Segunda Empregável - Edição 31

R e v is t a

Se g u n d a

Empregável

1 6 a 22

D E Z E M B RO 2 0 1 3

N ú m ero 3 1

Vagas da Semana – Learn English – Cursos Gratuitos – Artigos – Memes

Vári as vag as

N e s ta e d i ç ã o s ã o 2 9 p u b l i c a ç õ e s d e v a g a s e u m a p o d e s e r s u a

Ten d ên ci as d a E ri cs s on

O q u e va i m a rca r o con su m o d e te cn ol og i a e m 2 0 1 4

S ai r ou fi car?

U m a d e ci sã o d i fíci l n a ca rre i ra

Distribuição Gratuita

F E S TA D E F I M D E AN O
O e xa g e ro q u e p od e p re j u d i ca r o F u n ci on á ri o

Editorial

Term i n an tem en te. . .

Sobre a Revista

Esta é uma publicação semanal voltada a
empregabilidade no mercado de informática. Quase
todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas
que participo, diversas vagas de várias empresas.
Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumas
estatísticas extremamente interessantes e juntar dois ou
três artigos da área e nasceu essa revista eletrônica que
pode ser o começo de uma excelente caminhada atrás
de um emprego ideal.
Foi-se o tempo que saber uma linguagem de
programação era garantia de um bom emprego e
segurança financeira para o resto de sua vida.
Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas como
estagiários e finalizadas como diretores da empresa.
Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma
área que muda na velocidade que as percepções da
realidade são alteradas e passam a ser influenciadas por
um fluxo constante de novas informações que causam
um tremendo impacto em todo o conhecimento enraizado
e aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional
no meio da informática passa por cinco fatores:
Formação Técnica
Marketing Pessoal
Redes de Relacionamento
Capacidade de Absorção da Informação
Capacidade de Processar a Informação
Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com
o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar
diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um
auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante
a semana de ver e analisar as vagas além de fornecer
alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está
preparado?

Bem vindo a trigésima primeira edição da Revista Segunda
Empregável (click aqui para acessar todas as edições
anteriores). Aproveite as diversas oportunidades de emprego
que são lançadas diariamente na nossa lista de discussão,
além de várias notícias sobre o mercado de trabalho de TI.
Após 31 semanas juntos neste ano, devo confessar que esta
é a última edição. Sim, acabou ! Mas não se preocupe pois a
RSE voltará no próximo ano para trazer mais informações
que podem lhe ajudar na carreira ou mesmo a conseguir o tão
sonhado emprego. Então, mais uma vez bem vindo a última
edição deste ano da RSE.
A Juliana nos traz um excelente artigo sobre as tendências da
Ericsson para os próximos anos quanto ao consumo de
tecnologia, já o Leonardo nos mostra o caso de uma difícil
decisão Sair ou Ficar? Final de Ano e suas festinhas podem
prejudicar e muito a imagem do Funcionário, veja como não
dar vexame nas festas e aprenda a se comportar no ambiente
de trabalho. Muitas piadas e a continuação do livro do
Gênesis para aprimorar seu inglês e as muitas vagas que
foram publicadas durante a semana na lista.
Sei que está triste que esta e a última edição da RSE, não
fique assim, todas as vagas continuarão a ser publicadas na
nossa lista de discussão (inclusive algumas são publicadas
com prazo de validade e não são replicadas aqui), então
corra para assiná-la.

Software Livre

Esta revista foi produzida com o uso de programas de uso
livre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.3 e com o
Gimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não é
nenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demais
das empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revista
é totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada a
vontade.

Colaboradores

Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas
pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema
importância, pois acredito que são essas opniões, sejam
positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho
que devemos traçar.
Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta como
me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade
de pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado de
trabalho.

Fernando Anselmo
http://about.me/fernando.anselmo

Editor

Colaboradores desta edição:
Leonardo Côrrea, Juliana Ribeiro

Corpo Editorial:

Fernando Anselmo - Editor
fernando.anselmo74@gmail.com
http://www.grupos.com.br/group/
segundaempregavel/
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Elderly Jokes :: By Peter Prestipino from USA

There was a little old lady who was nearly blind. She
had three sons and they wanted to prove which one
was the best son to her. So son #1 bought her a 1 5room mansion thinking this would surely be the best any
of them could offer her. Son #2 bought her a beautiful
Mercedes with a chauffeur included thinking he would
surely win her approval. Son #3 had to do something
even better than these so he bought her a trained
parrot. This parrot had been trained for 1 5 years to
memorize the entire Bible. You could mention any verse
in the Bible and the parrot could quote it word for word.
How useful his nearly blind mother would find that! Well,
the old lady went to the first son and said, "Son, the
house is just gorgeous but it's really much too big for
me. I only live in one room, and it's much too large for
me to clean and take care of. I really don't need the
house, but thank you anyway." Then she explained to
her second son, "Son, the car is beautiful, it has
everything you could ever want on it, but I don't drive
and I really don't like that driver, so please return the
car." Next, she went to son number three and said,
"Son, I just want to thank you for that thoughtful gift. The
chicken was small, but delicious."

Kid Jokes :: By Anonymous

A Cub Scout trop was half an hour late to its den
meeting. The den mother asked them severely, “Why
are you so late?” “Oh,” said one boy, “we were helping
an old man cross the street.” “That’s a nice thing for
scouts to do,” said the mother. She paused. “But it
shouldn’t make you half an hour late.” “Well, you see,”
said another boy, “he didn’t want to go.”

through a floor tile and ripped off both of his ears. Since
he was permanently disfigured, he settled with the
company for a rather large sum of money and went on
his way. One day, Merv decided to invest his money in a
small, but growing telecom business called Plexus
Communications. After weeks of negotiations, he
bought the company outright. But, after signing on the
dotted line, he realized that he knew nothing about
running such a business and quickly set out to hire
someone who could do that for him. The next day he
had set up three interviews. The first guy was great. He
knew everything he needed to and was very interesting.
At the end of the interview, Merv asked him, "Do you
notice anything different about me?" And the gentleman
answered, "Why yes, I couldn't help but notice you have
no ears." Merv got very angry and threw him out. The
second interview was with a woman, and she was even
better than the first guy. He asked her the same
question, "Do you notice anything different about me?"
and she replied: "Well, you have no ears." Merv again
was upset and tossed her out. The third and last
interview was the best of all three. It was with a very
young man who was fresh out of college. He was smart.
He was handsome. And he seemed to be a better
businessman than the first two put together. Merv was
anxious, but went ahead and asked the young man the
same question: "Do you notice anything different about
me?" And to his surprise, the young man answered:
"Yes. You wear contact lenses." Merv was shocked, and
said, "What an incredibly observant young man. How in
the world did you know that?" The young man fell off his
chair laughing hysterically and replied, "Well, it's pretty
hard to wear glasses with no ears!".

One Liners Jokes :: By Anonymous

A philanthropist is a man who gives away what he
should be giving back.

Male Jokes :: By Cameron Patrick

A rich millionaire throws a massive party for his 50th
birthday. During this party, he grabs the microphone
and announces to his guests that down in the
garden of his mansion he has a swimming pool with
two great white sharks in it. "I will give anything of
mine to the man who swims across that pool." So
the party continues with no events in the pool until
SUDDENLY, there is a great splash and all the
guests of the party run to the pool to see what has
happened. In the pool a man is swimming as hard
as he can and fins come out of the water and jaws
are snapping and this guy just keeps on going. The
sharks are gaining on him and this guy reaches the
end and gets out of the pool, tired and soaked. The
millionaire grabs the microphone and says, "I am a
man of my word. Anything of mine I will give: my
Ferraris, my house, absolutely anything, for you are
the bravest man I have ever seen. So sir what will it
be?" The guy grabs the microphone and says, "Why
don't we start with the name of the jerk who pushed
me in!"

Miscellaneous Jokes :: By Zarqa Jordan

Merv was in a terrible accident at work. He fell
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H ol y B i bl e - Th e Ki n g J am es Vers i on

The culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an
English translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 .

Genesis - Chapter 24 (cont)

57 So they said, "We will call the youngpwoman and
ask her personally."
58 Then they called Rebekah and said to her, "Will you
go with this man?" And she said, "I will go."
59 So they sent away Rebekah their sister and her
nurse, and Abraham's servant and his men.
60 And they blessed Rebekah and said to her: "Our
sister, may you become The mother of thousands of ten
thousands; And may your descendants possess The
gates of those who hate them."
61 Then Rebekah and her maids arose, and they rode
on the camels and followed the man. So the servant
took Rebekah and departed.
62 Now Isaac came from the way of Beer Lahai Roi, for
he dwelt in the South.
63 And Isaac went out to meditate in the field in the
evening; and he lifted his eyes and looked, and there,
the camels were coming.
64 Then Rebekah lifted her eyes, and when she saw
Isaac she dismounted from her camel;
65 for she had said to the servant, "Who is this man
walking in the field to meet us?" The servant said, "It is
my master." So she took a veil and covered herself.
66 And the servant told Isaac all the things that he had
done.
67 Then Isaac brought her into his mother Sarah's tent;
and he took Rebekah and she became his wife, and he
loved her. So Isaac was comforted after his mother's
death.

Genesis - Chapter 25

1 Abraham again took a wife, and her name was
Keturah.
2 And she bore him Zimran, Jokshan, Medan, Midian,
Ishbak, and Shuah.
3 Jokshan begot Sheba and Dedan. And the sons of
Dedan were Asshurim, Letushim, and Leummim.
4 And the sons of Midian were Ephah, Epher, Hanoch,
Abidah, and Eldaah. All these were the children of
Keturah.
5 And Abraham gave all that he had to Isaac.
6 But Abraham gave gifts to the sons of the concubines
which Abraham had; and while he was still living he sent
them eastward, away from Isaac his son, to the country
of the east.
7 This is the sum of the years of Abraham's life which
he lived: one hundred and seventy-five years.
8 Then Abraham breathed his last and died in a good
old age, an old man and full of years, and was gathered
to his people.
9 And his sons Isaac and Ishmael buried him in the
cave of Machpelah, which is before Mamre, in the field
of Ephron the son of Zohar the Hittite,
1 0 the field which Abraham purchased from the sons of
Heth. There Abraham was buried, and Sarah his wife.
11 And it came to pass, after the death of Abraham, that
God blessed his son Isaac. And Isaac dwelt at Beer
Lahai Roi.

1 2 Now this is the genealogy of Ishmael, Abraham's
son, whom Hagar the Egyptian, Sarah's maidservant,
bore to Abraham.
1 3 And these were the names of the sons of Ishmael, by
their names, according to their generations: The
firstborn of Ishmael, Nebajoth; then Kedar, Adbeel,
Mibsam,
1 4 Mishma, Dumah, Massa,
1 5 Hadar, Tema, Jetur, Naphish, and Kedemah.
1 6 These were the sons of Ishmael and these were their
names, by their towns and their settlements, twelve
princes according to their nations.
1 7 These were the years of the life of Ishmael: one
hundred and thirty-seven years; and he breathed his
last and died, and was gathered to his people.
1 8 (They dwelt from Havilah as far as Shur, which is
east of Egypt as you go toward Assyria.) He died in the
presence of all his brethren.
1 9 This is the genealogy of Isaac, Abraham's son.
Abraham begot Isaac.
20 Isaac was forty years old when he took Rebekah as
wife, the daughter of Bethuel the Syrian of Padan Aram,
the sister of Laban the Syrian.
21 Now Isaac pleaded with the LORD for his wife,
because she was barren; and the LORD granted his
plea, and Rebekah his wife conceived.
22 But the children struggled together within her; and
she said, "If all is well, why am I like this?
23 And the LORD said to her: "Two nations are in your
womb, Two peoples shall be separated from your body;
One people shall be stronger than the other, And the
older shall serve the younger."
24 So when her days were fulfilled for her to give birth,
indeed there were twins in her womb.
25 And the first came out red. He was like a hairy
garment all over; so they called his name Esau.
26 Afterward his brother came out, and his hand took
hold of Esau's heel; so his name was called Jacob.
Isaac was sixty years old when she bore them.
27 So the boys grew. And Esau was a skillful hunter, a
man of the field; but Jacob was a mild man, dwelling in
tents.
28 And Isaac loved Esau because he ate of his game,
but Rebekah loved Jacob.
29 Now Jacob cooked a stew; and Esau came in from
the field, and he was weary.
30 And Esau said to Jacob, "Please feed me with that
same red stew, for I am weary." Therefore his name was
called Edom.
31 But Jacob said, "Sell me your birthright as of this
day."
32 And Esau said, "Look, I am about to die; so what is
this birthright to me?"
33 Then Jacob said, "Swear to me as of this day." So he
swore to him, and sold his birthright to Jacob.
(cont)

RSE pág 4

Vagas da Semana

Ofertas por P erfi l

As ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil
e estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os
mesmos cargos e descritivos.
Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidades
especiais conforme à lei 8231/91 Art.92

P erfi l d as E m pres as

Demonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma
vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.
N . E . Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as
informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com
a vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial.

S ob re a M i ra n te

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado
há 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de
software e consultoria. Tem como missão automatizar
processos fornecendo soluções de software proporcinando
confiança no alcance dos resultados.

S ob re a Ca st

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologia
da informação devido à excelência na prestação de serviços e
desenvolvimento de soluções e produtos que garantem
retorno ao investimento dos seus clientes. Fundada em
Brasília-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases e
fábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,
Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de
importante presença nas principais capitais do Brasil e forte
atuação no exterior. Com significativo investimento em
qualificação, a empresa possui as certificações ISO
9001 :2008, CMMI e MPS.BR.

S ob re a CD S

Integrada por empresas que se complementam na função de
buscar a excelência na prestação de serviços e soluções
estratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologia
voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha
com ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e
Exadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em
nível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200
clientes nos setores público e privado.

S ob re a I n d ra

uma das principais multinacionais da Europa e América Latina
e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e
talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.
Contamos com uma atividade destacada no país como uma
das principais companhias de tecnologia, inovação e talento.
Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a
Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de
telecomunicações, serviços financeiros, administração pública
e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500
profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos
todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços
de vanguarda para que as organizações possam alcançar
com êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças
à otimização de recursos.

S ob re a D i sse m i n e

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus
clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,
que se comprovam através da sua metodologia diferenciada
atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já
realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.
Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e
treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar
uma capacitação diferenciada que permite melhores
oportunidades de emprego e, consequentemente, salários
mais atraentes.

S ob re a Log i ks

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da

Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado
desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e
gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,
inovando e transformando novas idéias em realidade com as
melhores soluções existentes no mercado.

S ob re a CTI S

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil,
com 30 anos de existência, atuação em todo o território
nacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuado
crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de
Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe
Conosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos
seletivos só serão analisados os currículos cadastrados neste
endereço.

S ob re a M on tre a l

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado a
sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5
maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora,
a Montreal sempre se destacou pela inovação.

S ob re a H om i n e Con su l ti n g

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,
atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com
soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo
nosso quadro de consultores, estamos com algumas
oportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,
portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor
MÊS (CLT).

S ob re a S oftte k

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluções
orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América
do Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9
centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentina
e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das
soluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,
oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produz
resultados mais previsíveis para grandes empresas em mais
de 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-site
e on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™, a
Softtek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus
negócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da
informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no
mundo quatro linhas de serviços: Applications Management
Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure
Services e Infrastructure Products. Se você tem garra para
alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de
crescimento, a Capgemini é o seu lugar.

Sobre a Squadra

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver
soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para
diversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vem
proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade
dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de
mercado e com uma equipe constantemente capacitada a
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Vagas da Semana

Squadra está apta a atender organizações que buscam
soluções em TI.

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e
atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.
Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais
de 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicação
de um terço da população mundial e também de empresas de
todos os segmentos de mercado. A companhia tem o
compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções
inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo
prazo e aumentar o potencial de crescimento de seus
clientes.

Sobre a G&P Projetos e Sistemas

É a maior empresa nacional prestadora de serviços de
Tecnologia da Informação, há mais de 20 anos no mercado.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa e
Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em
Software, Hardware e Processos de Manufatura,
caracterizando-se como um provedor de soluções
tecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem um
ambiente que se destaca pela promoção da qualidade de
vida, inovação, flexibilidade e processos bem estruturados.
Atualmente estamos com as seguintes oportunidades em
aberto.

Sobre a GAMA Consultores Associados

Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil.
Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e
Assessoria nos segmentos de Previdência Complementar,
Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondo
de uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca
de novos profissionais inovadores e comprometidos com o
sucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para mais
informações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br.

Sobre o Grupo OVD

Um sólido grupo paranaense atua há mais de 45 anos no
ramo de distribuição atacadista de ferragens e ferramentas e
é líder no mercado em seu segmento. Em constante
expansão, o Grupo reúne as empresas: Osten Ferragens e
Dismatal, além das marcas de produtos consagrados e
premiados como a VONDER, Eccofer, Disma, entre outras.
Atua com o que há de mais moderno em logística e possui
centros de distribuição estrategicamente localizados para
atendimento em todo território nacional.

Sobre a Stefanini

Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora
de soluções no segmento de Tecnologia da Informação,
atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmente
mais de 1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31
países.

Sobre a Prime Mobile Solutions

Desde 2005, é uma das principais empresas de Mobilidade do
país. Com agilidade e flexibilidade, busca constantemente
superar as expectativas de seus clientes. Nosso objetivo é,
através da mobilidade, levar benefícios, resultados e inovação
para as empresas, e por isso a empresa sempre figura
grandes eventos nacionais e internacionais de tecnologia e
investe constantemente em pesquisa e desenvolvimento de
soluções “Prime”. Com ofertas que vão de Outsourcing,
Fabrica de Software, Desenvolvimento de projetos sob
medida, soluções de Mobilidade, venda de dispositivos
(smartphones, tablets, impressoras portáteis e demais
acessórios) à Consultoria e Infraestrutura, a PRIME cresce
em média 30% ao ano, e conta com uma equipe de
profissionais altamente qualificada.

Sobre a TGV Tecnologia

Sediada em Brasília-DF, é uma empresa especializada no
fornecimento de soluções e serviços de tecnologia da
informação de segurança, integração e análise estratégica de
dados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços de
tecnologia da informação que agreguem valor aos seus
clientes de forma ágil, segura e sustentável.

Vagas para o perfil:

Ad m i n i s trad or
Administrador de Banco de Dados – DBA

CDS – Goiânia / GO
Cidade: Goiânia
Requisitos Necessários:
• Experiência em Administração dos seguintes Bancos
de Dados relacionais:
• My SQL,
• Oracle,
• Postgres,
• SQL Server.
• Desejável: conhecimentos em bancos de dados
hierárquico ADABAS.
Atribuições:
• Administração de banco de dados,
• Manutenções corretivas e preventivas,
• Aplicação de patches,
• Análise de performance.
• Atender solicitações de serviços e mudanças em
bancos de dados, revisão de políticas administrativas
(backup, integridade, restore etc.).

Total de Publicações:

03

• Atuar com atendimento aos chamados de banco de
dados (criação de objetos, permissões, configurações
etc.).
Horário: Integral (08h00 às 1 8h00) Disponibilidade para
trabalhar fora de horário comercial, quando necessário.
Formação: Profissional graduado em Ciência da
computação, análise de sistemas, processamento de
dados ou afins.
Salário e benefícios compatíveis com o mercado.
Interessados enviar currículos com o título da vaga para
o email vagas@cds.com.br

Administrador de Dados Sênior – AD

CDS – Brasília / DF
Requisitos Necessários: Conhecimento e experiência
em processos de Administração de Dados; Data
Warehouse; Business Intelligence (BI), Modelagem de
dados e Dimensional, SQL, ETL e certificação Oracle.
Atribuições:
• Levantamento de questões gerenciais (reuniões e
levantamento de requisitos);
• Elaborar documentação técnica;
• Homologar a solução junto ao usuário; Implantar
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Vagas da Semana

solução em produção;
• Orientar administradores de dados na construção da
solução; Acompanhar reuniões de definição da solução
junto ao cliente;
• Elaborar metodologia e documentação específica
para administração de dados; Repassar conhecimento
à equipe Formação de novos administradores de dados
(mentoring); Sinalizar possíveis problemas técnicos.
Horário: Integral (08h00 às 1 8h00)
Disponibilidade: Viaja Esporadicamente
Formação: Ensino Superior – Completo na área de
Tecnologia da Informação
Interessados enviar currículos com o título da vaga
para o email vagas@cds.com.br

Analista de Suporte – DBA

Formação:
Curso superior completo em qualquer área de
Tecnologia da Informação, ou em qualquer área,
combinado com uma pós-graduação (latu sensu, MBA,
mestrado) em TI, com mínimo de 360 horas, com
diploma emitido por instituição de ensino superior
reconhecida pelo MEC.
Experiência:
Mínimo de 3 (três) anos de experiência como DBA
MSSQL Server 2005 ou superior, ou 2 (dois) anos,
combinados com uma das seguintes certificações:
MCDBA, MCTS, MCITP, MCSA, FCSNA ou
NETWORKS+

Requisitos Obrigatórios (Domínio de conhecimento
necessário):
Administração de servidores de banco de dados MS
SQL Server 2005
Instalação, configuração a tunning de servidores SQL
Server
Configuração de servidores SQL Server em cluster
Análise, otimização e criação de queries SQL
Estruturas de banco de dados
Requisitos Desejáveis (Domínio de conhecimento
desejável):
Administração de servidores de banco de dados MS
SQL Server 2008 R2
Modelagem de dados
Instalação e configuração de Windows Server 2008
Benefícios:
Alocação no Cliente;
Horário Flexível, entre as 07:00 e 1 9:00;
Plano de saúde;
Vale transporte e alimentação;
Contratação CLT; e
Possibilidade de participar de cursos oferecidos pela
Hepta Informática.
Interessados enviar currículo para
bruce.hepta@aneel.gov.br.
Currículos enviados que não estão de acordo com o
perfil solicitado, serão desconsiderados.


An al i s ta (Arq u i teto)
Analista de Configuração e Mudança

Requisitos Necessários: Experiência como Analista de
Configuração e Mudanças, conhecimentos em
Processo de Engenharia de Software, CMM, SVN,
Técnicas de Programação, Java, Javascript, PHP,
Apache Archiva, Integração Continuum ou Hudson.
Atribuições:
• Definir, promover e manter especificação com as
políticas e melhores práticas de configuração e
mudança;
• Criar novos repositórios para os projetos;
• Estabelecer novas versões, ramos e tags e releases
para os projetos;
• Ser responsável pelas atividades de integração
contínua dos projetos;
Tecnologia da Informação / Desejável MBA ou Pós na
área de TI


11

Analista de Geoprocessamento / Desenvolvedor
GisWeb

Atribuições: Desenvolver software GisWeb e customizar
soluções corporativas.
Requisitos Necessários: Conhecimento e experiência
em:
• Arquiteturas de sistemas corporativos baseados em
Oracle, Java, Esri;
• Desenvolvimento de componentes e serviços geo
baseados em ArcObjects, ArcGis Server, JavaScript,
Oracle Database;
• Soluções de Spatial ETL (Extract, Transform, Load);
• Cartografia;
• JavaScript;
• Java;
• CSS
• ArcObjects;
• Oracle Database
• Business Intelligence
Disponibilidade: Viaja Esporadicamente
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Vagas da Semana

Geografia, Geoprocessamento ou Tecnologia da
Informação.

Analista Programador Sênior

EWAVE – Brasília / DF
Escolaridade: Formação superior completa
Experiência Exigida:
• Java
• Jaguar
• OpenCMS
• Conhecimento em ASP
• Conhecimento em Zope
Atividades:
Atuar com desenvolvimento, manutenção de
aplicações, realização de testes, criação de manuais e
política de uso.
Enviar cv para fernanda.werka@ewave.com.br

Analista ETL/BI

Logiks – Brasília / DF
Requisitos Obrigatórios:
• Curso superior completo na área de informática ou
qualquer curso superior com especialização na área de
informática; (obrigatório)
• Experiência em levantamento de requisitos;
• Experiência em ciclo de produção baseada em
metodologia UP ou similar e em ferramentas ELT e BI;
• Necessário possuir alguma experiência com
geoprocessamento.
• Início: Imediato;
• Contratação CLT: salário + plano de saúde + plano
odontológico + vale refeição;
• Horário de trabalho: de segunda a sexta, das 09h às
1 8h.
Favor enviar CV e indicações para
rogeria.linares@logiks.com.br, informando
disponibilidade para início e pretensão salarial CLT no
e-mail.

Analista de Sistemas Java Pleno

Local: Brasília / DF
Perfil:
Escolaridade: Graduação Completa na área de TI
Sólida experiência em:
• Linguagem Java;
• Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT;
• Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server;
• Servidor de Aplicações Jboss;
• IDE de Desenvolvimento (Eclipse);
• Modelagem UML;
• Mais uma linguagem de programação com

conhecimento, no mínimo, intermediário (Ex.:NET, C#,
PHP, Delphi);
• Análise e Projeto Orientado a Objetos;
Conhecimentos desejáveis:
• PHP;
• DotNET;
• Frameworks ou ferramentas de portais e
gerenciamento de documentos;
• Especificação de Requisitos;
Destinado aos profissionais que possuem as
competências exigidas na Cast: iniciativa, flexibilidade,
liderança, comunicação, trabalho em equipe e
orientação ao cliente.
Os interessados devem enviar o CV para
marilza.belo@cast.com.br indicando o nome da vaga
de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu
currículo em nosso site: www.cast.com.br

Arquiteto Java

Escolaridade: Graduação Completa na área de TI;
• Linguagem Java;
• Frameworks: JSF, Spring, Hibernate;
• Maven;
• Hudson;
• Flex;
• Servidor de Aplicações JBoss;
• Modelagem UML;
• SOA;
• Webservices;
• Conhecimento em mais de uma linguagem de
programação (Ex.: .NET, C#, PHP, Delphi)
• Conhecimentos desejáveis em PHP, DotNET,
Frameworks ou ferramentas de portais e gerenciamento
de documentos;

Analista de Sistemas Pleno .NET

• Nível superior completo em curso da área de
Tecnologia da Informação ou qualquer curso superior
completo + curso de pós-graduação completo na área
de Tecnologia da Informação, de no mínimo 360 horas;
• Mínimo de 03 (três) anos de experiência em
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Vagas da Semana

desenvolvimento de software, ou de 2 (dois) anos
combinada com uma das seguintes certificações:
MCAD, MCPD, MCTS ou MCDST;
• Experiência no desenvolvimento de sistemas
utilizando ferramentas e linguagens de programação
Microsoft: .NET; C#; Sharepoint; Microsoft SQL Server;
Visual Studio/ TFS.
• Adaptação rápida a novos cenários.
Requisitos Desejáveis:
• Certificação MCTS – Microsoft Certified Technology
Specialist. Microsoft Corporation License 70-51 5 –
.NET Framework 4, Web Applications;
• Experiência de trabalho em metodologia ágil SCRUM;
• Boa comunicação (oral e escrita); e
• Facilidade em trabalhar em grupo.
Principais Responsabilidades:
• Executar manutenções corretivas e evolutivas em
sistemas legados;
• Propor melhorias na arquitetura dos sistemas;
• Analisar, avaliar a viabilidade e desenvolver sistemas
de informações, utilizando metodologia e
procedimentos adequados para sua implantação,
visando racionalizar, automatizar e otimizar processos e
rotinas dos mesmos.
Benefícios:
• Alocação no Cliente;
• Horário Flexível;
• Plano de saúde;
• Vale transporte e alimentação;
• Contratação CLT; e
• Possibilidade de participar de cursos oferecidos pela
Hepta Informática.
Interessados deverão encaminhar o currículo para:
janainac.hepta@aneel.gov.br
perfil solicitado serão desconsiderados.

Analista de Sistemas Java

Central IT – Goiânia / GO – Vagas: 01
Oportunidades em: Goiânia – GO/ Brasília
Código da Vaga: 334
Local de Trabalho: Filial Goiânia ou Sede Brasília (CIT
Saúde)
Atividades:
• Compreender e detalhar as necessidades dos
envolvidos;
• Planejar o projeto de soluções com base nos
requisitos;
• Desenvolver a arquitetura do banco de dados;
• Desenvolver aplicações em linguagem de
programação;
• Produzir documentação técnica do projeto;
• Executar teste unitário e integrado dos sistemas;
• Corrigir falhas nos programas/componentes dos
produtos;
• Criar manual das soluções implementadas;

• Atualizar documentação em ferramentas de controle
de versão;
• Disponibilizar aplicação nos ambientes de
desenvolvimento, homologação e produção;
• Elaborar relatórios de erros, desempenho e de
proatividades;
• Realizar treinamento aos usuários.
Formação Acadêmica: Ensino Superior completo na
área de tecnologia da informação.
Experiências: Desenvolvimento de sistemas Java.
Conhecimentos: Compreender o modelo de gestão ITIL
(Information Technology Infrastructure Library).
Compreender a lógica de programação. Compreender o
fluxo de trabalho dos envolvidos.
Desejável: Certificação em Sun Certified Java
Programmer-SCJP e/ou Certificação em Sun Certified
Web Component Developer-SCWCD, conhecimentos
de SVN e Jboss.
Benefícios: VT ou Auxílio Combustível; Vale
Alimentação ou Refeição; Plano de Saúde e
Odontológico; Plano de Certificações e Plano de
Treinamentos
Regime de Contratação: CLT
Salário: A combinar
Horário: 9h às 1 8h
Status da Vaga: Aberta
Enviar email para otavio.freitas@centralit.com.br com
pretensão salarial.

Analista de Sistemas

Plano – Brasília / DF
Especialidade: Baixa Plataforma
Quantidade: 1 vaga
Salario a combinar + benefícios.
Perfil Profissional do especialidade baixa plataforma:
• Formação de nível superior, reconhecido pelo
Ministério da Educação.
• Experiência de, no mínimo, 03 ano em atividades de
desenvolvimento de sistemas de informação.
• Experiência em ciclo de produção baseada em
metodologia Unified Process ou similar.
• Domínio da plataforma java J2SE, J2EE, J2ME e nos
frameworks Demoiselle, Struts, Hibernate, Java Server
Faces, Jasper, Ireport.
• Domínio em servidores de aplicação Tomcat, Apache.
• Conhecimento em JBoss.
• Conhecimento em segurança da informação
(certificado digital, single sign on, openLdap).
• Conhecimento nos produtos SVN e TRAC.
Para saber mais informações sobre nossa empresa
acesse nossos portais ou entre em contato:
Portal Plano: www.plano.inf.br
Portal de Treinamentos:
www.plano.inf.br/portaltreinamento
Telefone: (61 ) 3964.9404
Mande seu CV para vagas@plano.inf.br com o título
“Curriculum Vitae – cargo”
RSE pág 9

Vagas da Semana

suporte.sistemas@rpa.org.br

Analista de Sistemas RM

Rede Pró Aprendiz – Brasília / DF
Atividades:
Realizar o desenvolvimento de fórmulas, macros, SQLs
e relatórios nos aplicativos RM da TOTVS.
Benefícios:
• Salário compatível com a função;
• Vale transporte;
• Vale Alimentação;
• Plano Odontológico;
Requisitos:
• Ensino Superior – Concluído;
• Conhecimento intermediário/avançado em linguagem
SQL;
• Experiência em banco de dados SQL SERVER;
Desejável:
• Conhecimento em aplicativos RM TOTVS será
considerado um diferencial.
Interessados encaminhar currículo para:

Analista ETL – Júnior/Pleno/Sênior

Grau de Escolaridade: Superior completo.
Cursos: Processamento de Dados, Ciência da
Computação, Administração de Sistemas de
Informações, Sistemas de Informações, Análise de
Sistemas.
Requisitos mínimos:
• Experiência em especificação e construção de mapas
ETL;
• Conhecimento de ferramentas de ETL, PowerCenter
será diferencial;
• Conhecimento de lógica de programação;
• Conhecimento de Modelagem de Dados;
• Conhecimento de Pl/Sql ou Transact-Sql;
• Conhecimento do sistema operacional Linux;
Desejável: Banco de Dados DB2 ou ORACLE
Os candidatos deverão enviar os currículos para o email thadeu.soares@tgvtec.com.br, com o assunto
[VAGAS – Analista ETL] e com a pretensão salarial.


C o n s u l to r
Consultor Especialista em Sharepoint (PJ)
Hepta – Brasília / DF
• Possuir certificação MCSE – Microsoft
Certified Solutions Expert e/ou MCSM –
Microsoft Certified Solutions Master;
• Dominar o planejamento, implantação e
operação do MS SharePoint Server 201 0 ou
201 3;
• Ter conhecimento do uso e aplicação das
funcionalidades do MS SharePoint: Business
Intelligence; Colaboração Web; Redes
Sociais; Publicação Web; Gerenciamento de
Conteúdo; Workflows e Pesquisa.
• Ter conhecimento em implantação e
configuração do MS SQL Server 2008 R2 ou
superior para: Banco de dados, Serviço de
Análise e Relatórios. Desejável certificação
MS no produto.
• Ter conhecimento do planejamento,
implantação e operação do Project Server
201 0 ou superior.
Requisitos Desejáveis:
• Conhecimento em desenvolvimento .NET
para a plataforma MS SharePoint 201 0 ou
superior.
• Conhecimento das seguintes práticas de
Gerenciamento de Projetos: Gerenciamento
de Tempo,
Qualidade, Riscos, Partes Interessadas; e
Comunicação.
Interessados deverão encaminhar o
currículo para: silvia.kuster@hepta.com.br


01

perfil solicitado serão desconsiderados.

RSE pág 1 0

Vagas da Semana


D e s e n vo l ve d o r
Programador Java Pleno/Sênior

Perfil:
Escolaridade: Graduação cursando na área de TI;
• Linguagem Java;
• Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT;
• Servidor de Aplicações Jboss;
• Modelagem UML;
• Mais uma linguagem de programação com
conhecimento, no mínimo, intermediário (Ex.: .NET, C#,
PHP, Delphi);
• PHP;
• DotNET;
• Frameworks ou ferramentas de portais e
gerenciamento de documentos;

Desenvolvedor VB6

Mirante Tecnologia – Brasília / DF
Formação Acadêmica: Curso de graduação na área de
TI.
Conhecimentos Obrigatórios:
• VB6;
• SQLServer;
• StoredProcedure, function (SQL);
• COM+.
Conhecimentos Desejáveis:
• Java
• Flex
• DB2
• Conhecimentos Bancários
Interessados devem enviar o currículo para
curriculosrh@mirante.net.br sob o título “Seleção
–Desenvolvedor VB”


04

Desenvolvedor PHP

Softimais – Águas Claras / DF
Perfil Técnico Desejado:
• Graduação concluída ou em curso na área de TI
(Ciência da Computação, Sistemas de Informação e/ou
similares);
• Experiência de 5 anos ou superior como
Desenvolvedor de Sistemas Web;
• PHP (OO e MVC) Avançado;
• JavaScript e jQuery;
• CSS;
• XML e JSON;
• Modelagem de dados e SQL (MySQL e PostgreSQL);
• Metodologias ágeis (XP e Scrum).
Caracteristicas Pessoais:
• Organização;
• Capacidade de trabalhar em equipe;
• Apreço a detalhes;
• Experiência em trabalhar com prazos;
• Criatividade em propor novas funcionalidades e
soluções;
• Vontade e disposição para aprender e ensinar.
Diferencial:
• SVN;
• Zend Framework 2;
• PHPUnit;
• Selenium;
• WebServices;
• API’s Sociais (Facebook, Twitter, Instagram);
• E-Commerce.
Forma de Contratação: CLT
Salário: R$ 2.500,00
Benefícios: TR, VT e Assistência Médica
Local: Águas Claras
Horário: 8h às 1 8h
Como se inscrever
Interessados enviar curriculum para:
suporte@softimais.com.br com o assunto "VAGA •
DESENVOLVEDOR PHP"

Programador PHP

Cast – Brasília / DF
Perfil:
• Escolaridade: Graduação na área de TI;
• Linguagem PHP;
RSE pág 11

Vagas da Semana

• Frameworks: Zend
• Servidor de Aplicações Zend ou Apache
• Modelagem UML;JQUERY,JAVASCRIPT,UP.

• JAVA
• DotNET;
Aos profissionais que possuem as competências
exigidas na Cast: iniciativa, flexibilidade, liderança,
comunicação, trabalho em equipe e orientação ao
cliente.
Os profissionais interessados devem enviar o CV para


D es i g n er (Arti s ta G ráfi co)
Webdesigner

Brasília / DF
Requisitos:
• Manipular (edição/criação) Corel Draw, Photoshop,
Dreamweaver e Fireworks.
• Fotografia Câmeras Prof.
• Conhecimento base em ling. progr. p/web: html, css,


01

php.
Imprescindível superior completo ou cursando:
Designer Gráfico.
Sal. R$ 900,00
Enviar curriculum enviar p/dti@hildaferreira.com.br.
Somente enviar curruculum para este e-mail pessoas
que concluíram graduação ou que estejem cursando
superior na área de Designer.


G eren te
Gerente de Atendimento

SALÁRIO: Enviar Pretensão Salarial
HORÁRIO: 44h semanais
FORMAÇÃO: Superior Completo
PRINCIPAIS ATIVIDADES:
• Garantir a eficácia e a eficiência de todos os
processos de frente de caixa e tesouraria.
• Realizar a gestão da relação cliente, sendo coresponsável pela sua satisfação e fidelização.
• Contribuir para o desenvolvimento de uma oferta de
serviços adaptados as necessidades dos clientes.
• Ser referência na vivência e animador dos Valores,
do Horizonte e da Filosofia da Partilha.
• Realizar uma excelente seleção e acolhida para
construir uma equipe completa, complementar e
estável. • Realizar o Plano de Formação para sua
equipe: individualmente e coletivamente.
• Realizar um acompanhamento permanente e
personalizado.
• Realizar uma avaliação justa e um desenvolvimento
contínuo.
• Construir, de forma ambiciosa, os objetivos
qualitativos e quantitativos do seu setor.
• Conquistar uma progressão perene dos seus
resultados econômicos e contribui com uma progressão
perene dos resultados econômicos da loja.
• Exigir e zelar pela integridade das pessoas e do
patrimônio da loja.
• Participar, como membro do comitê de direção, na
vida da loja


04

EXPERIÊNCIAS:
• Experiência com Gestão de atendimento ao cliente
Os interessados deverão enviar currículo com o
assunto “Gerente de Atendimento” para o e-mail
talentos@b2prh.com.br

Gerente de Contas

Principais atribuições:
• Prospecção de clientes corporativos, negociação e
fechamento de contratos, elaboração de relatórios e
planilhas, acompanhamento de contas comerciais.
Gerenciar carteiras de clientes, detectar as
necessidades de TI dos clientes.
• Fechar vendas de produtos e soluções para o
mercado corporativo.
• Conhecimentos em Licitações, informática,
conhecimentos em (TI), Inglês básico.
• Garantir o uso adequado, o preenchimento e
atualização das oportunidades de negócios nos
aplicativos de gestão utilizados pela empresa.
• Solicitar cotação de produtos juntamente com o prévenda para geração e encaminhamento de proposta a
clientes.
• Validar e garantir a documentação das propostas
geradas pela Unidade de Operações.
• Acompanhar e realizar os resultados e métricas
individuais.
• Captar e potencializar novos negócios nos clientes da
base (território ou carteira ativa).
• Realizar prospecção de novos clientes e a fidelização
RSE pág 1 2

Vagas da Semana

dos mesmos.
• Participar de RFPs, licitações presenciais e/ou
apresentação de proposta comercial.
• Realizar visitas a clientes, mantendo relacionamento
comercial.
• Participar de reuniões com o DC e GC, para
estabelecimento de metas, apresentação de resultados
e troca de informações.
• Monitorar carteira de clientes em conjunto com o DC
e GC.
• Acompanhar a entrega de mercadorias e/ou soluções
aos clientes.
• Contatar clientes para fazer o pós-venda.
• Manter-se atualizado quanto ao portfólio de produtos
e serviços.
• Prestar contas das atividades ao GC.
• Possuir carro. (Carteira de habilitação)
Requisitos: Ensino Superior Completo Administração,
Processamento de dados, Informática, TI ou Marketing.
Benefícios oferecidos: Salário a combinar + Plano de
saúde + Plano Odontológico + Seguro de Vida + VR
(1 5,00 ao dia) + VT
Interessados encaminhar o currículo com FOTO para
talentos.rdc@gmail.com. Colocar no campo assunto
“Gerente de Contas”.

Gerente de Projetos Júnior

O perfil inicial prevê uma pessoa com pouca ou
nenhuma bagagem em GP (gerenciamento de projetos)
, mas deve ter graduação nas áreas de administração,
informática/TI, engenharia ou outra a ser avaliada.
Aspectos que serão levados em consideração:
• Capacitação/experiência em gerenciamento de
projetos;
• Capacitação/experiência em gerenciamento de
processos;
• Capacitação/experiência em qualquer método de
planejamento;

• Capacidades/experiência com técnicas de
comunicação;
• Experiência administrativa;
• Experiência na área de tecnologia da informação;
• Conduta e facilidade de comunicação.
O regime de contratação é via CLT. O salário inicial
deve variar de R$ 4.000,00 a R$ 5.000,00. Os
benefícios são os comuns: transporte, alimentação,
plano de saúde.
A equipe deverá receber capacitação inicial e
continuada, com apoio técnico e financeiro para
certificações (considero um benefício importante).
Entrar em contato com: contato@maia.eti.br

Gerente Comercial

Atribuições: Gerenciar as atividades de vendas relativas
a estratégias e diretrizes para comercialização dos
produtos da empresa. Desenvolver estudos sobre
potencial de vendas por região, visando a ampliação do
volume de negócios. Acompanhar as atividades dos
concorrentes para recomendar alterações dos
objetivos, programas e políticas de vendas da empresa.
Requisitos Exigidos:
• Experiência na área de TI
• Domínio do pacote MS Office
• Boa Comunicação
• Ótima Redação
• Nível superior Completo ou Cursando
• Carro Próprio
Idade: Indiferente
Modelo de contratação: PJ
Disponibilidade para trabalhar no Lago Sul
Encaminhar currículos com Pretensão Salarial. Só
serão avaliados os currículos que colocarem os valores.
Enviar CV para: rh@gestaoti.com.br com o título:
Gerente Comercial.


S u porte

Técnico de Suporte Jr (Sistemas Operacionais)

Atividades:
• Suporte operacional em Sistemas Windows e Linux;
• Acompanhar e apoiar os Analistas em: Instalação,
configuração e administração de Jboss, Apache e
Tomcat em servidores Linux e administração de
Windows Server 2008/201 2 em ambiente de rede
corporativa, com ferramentas de suporte (virtualização
Hyper-V; VMWARE; Antivírus; backup); KVM.
Conhecimentos Técnicos: Experiência em Sistemas
Operacionais Windows e Linux.
Formação: Preferencialmente nível superior completo
na área de Tecnologia da Informação.
Remuneração: R$ 1 .500,00 + Benefícios (Ticket
Refeição, Assistência médica, Assistência odontológica,


05

Seguro de vida, convênios com instituições de ensino
superior, escolas de idiomas, academias, entre outros).
Interessados enviar currículos para o e-mail
curriculo@globalweb.com.br com o nome no assunto
“Técnico de Suporte Jr (Sistemas Operacionais)” .

Analista de Suporte Sistemas (COM + eIIS)

Atividades:
• Atuar com Instalação, configuração e administração
de Windows Server, administração e Suporte COM+;
• Atuar com Instalação, configuração e administração
em Servidores de Aplicações IIS.
Conhecimentos Técnicos: Experiência em
Administração de sistema operacional Windows Server
Suporte COM+ e IIS
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Vagas da Semana

Formação: Nível superior completo na área de
Tecnologia da Informação.
“Analista de Suporte Sistemas (COM + eIIS) com
pretensão salarial” .

Analista de Suporte Sistemas (MQ Clients)

Atividades: Instalação, configuração e suporte do IBM
WebSphere MQ Clients.
Conhecimentos Técnicos: Experiência com Suporte MQ
Client.
Formação: Nível superior completo na área de
Tecnologia da Informação. Desejável Certificação ITIL.
“Analista de Suporte Sistemas (MQ Clients) com
pretensão salarial”

Analista de Suporte Sistemas (SharePoint)

Atividades: Atuar com Instalação, configuração e
administração de Windows Server Suporte e
Administração em SharePoint.
Conhecimentos Técnicos:
• Experiência com administração de sistema
operacional Windows Server Suporte e Administração
em SharePoint.
Formação:
• Nível superior completo na área de Tecnologia da
Informação.
• Desejável Certificação ITIL.
“Analista de Suporte Sistemas (SharePoint) com
pretensão salarial”

Técnico de Suporte ao Usuário de TI

PLANSUL PLANEJAMENTO E CONSULTORIA,
seleciona candidatos com o seguinte perfil:
Requisitos de Capacitação exigidos para o cargo
• Ter capacidade de expressar-se corretamente, com
clareza e objetividade, tanto na linguagem escrita
quanto falada;
• Ter capacidade de interpretar manuais de uso e de
configuração de hardware e software, inclusive aqueles

que porventura apenas estiverem disponíveis na língua
inglesa;
• Ter capacidade de ser ativo, prontificando-se às
determinações e proativo se antecipando às situações
que possam gerar interrupções no andamento normal
dos serviços de TI;
• Ter domínio na elaboração de planilhas e uso de
editor de texto e correio eletrônico;
• Ser proficiente em instalação, configuração e
manutenção de hardware e software, tais como:
dispositivos portáteis, desktops, notebooks,
impressoras térmicas, jato de tinta e laser e plotters,
softwares básicos, de automação de escritório,
navegadores, aplicações WEB e antivírus;
• Ter conhecimentos e capacidade de montagem e
desmontagem de hardware;
• Ter conhecimentos técnicos em MS Windows
2000/XP/Vista/7 ou superior;
• Ter conhecimentos em serviços de correio eletrônico;
• Ter conhecimentos básicos em redes locais,
comunicação de dados, operação e configuração de
UNIX, LINUX ou Mac OS e cabeamento estruturado;
• Certificação ITIL Foundation, emitida por entidade
certificadora credenciada;
• Certificação Microsoft Certified Technology Specialist
(MCTS), para Windows 7 ou superior, emitida por
entidade certificadora,
Desejáveis:
• Experiência com tecnologia de inventário de
equipamentos;
• Experiência com tecnologia de “Delivery” de software;
Conhecimentos:
• Nas ferramentas administrativas do Windows;
• Linguagem SQL;
• Tipos de licença de software (ex. Freeware, Adware,
Shareware, Trial/Demo, Software Livre);
• Tipos de licenças de software livre (ex. BSD, MIT,
APACHE, GPL 2, GPL 3, etc.).
• Inglês técnico em nível de leitura.
Experiência profissional: mínima de 1 (um) ano de
atuação em atividade de
suporte técnico de TI, comprovada através de registros
na CTPS.
SALÁRIO R$ 2.820,32 + BENEFÍCIOS
Encaminhar curriculum para romesouza@hotmail.com.

RSE pág 1 4

Artigos

Coluna do Leonardo

S ai r ou fi car?

Leonardo Corrêa é Analista de Processos de Negócio com conhecimento nos fundamentos de
modelagem de processos BPM e notação BPMN, Possui Interesse por processos de Qualidade e
Gerenciamento de Serviços de TI.

Abandonar o emprego no Brasil para comandar durante
seis meses uma pesquisa acadêmica global, nos
Estados Unidos, no momento em que a empresa
aprova seu projeto de 500 000 reais e o nomeia líder da
iniciativa.

O dilema

André Monteiro, de 35 anos, é gerente de marketing
para a América Latina da GGD Metals, fornecedora de
aços e metais em São Paulo. Em junho do ano
passado, ele foi convidado por uma universidade
americana para liderar um grupo de pesquisa global
sobre os Brics, países de economia emergente, entre
os quais o Brasil se incluiu. A escola chegou ao nome
de André porque ele se formou numa universidade
americana. No grupo havia 20 jovens profissionais da
China, da Rússia e da Índia, além de outros dois
brasileiros. A favor de André: networking internacional e
aprendizado. Contra o administrador: demissão da
GGD Metals e remuneração seis vezes menor no
exterior.

A decisão

André foi para a Universidade de Charleston sem deixar
o emprego. Ele convenceu seu chefe e os pares dele, o
diretor de operações e o diretor jurídico, de que sua
ausência valeria a pena. Os argumentos: ele ganharia
maturidade, networking com eventuais parceiros
comerciais (na China principalmente) e tocaria suas
atribuições remotamente. André teve redução de 55%
no salário e os benefícios cortados, e concordou em vir
três vezes ao Brasil durante a estada nos Estados
Unidos. A empresa pagou home office para André e
forneceu celulares para toda a sua equipe. O
administrador retornou em janeiro, manteve o cargo,
teve o salário restituído e está recebendo a diferença
pelos seis meses de salário reduzido. A relação de
confiança com os chefes aumentou.
Fonte: http://vocesa.abril.com.br/desenvolva-suacarreira/materia/agora-decisao-dificil-sair-ou-ficar634827.shtml

Artigo da Semana

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indicativo de qual site foi retirado e sua respectiva
data de publicação.

F es ta d e fi m d e an o

A Tarde :: UOL :: Kleyzer Seixas :: 1 5/1 2/201 3

"Não é fofoca, é o estudo da natureza humana". Era
mais ou menos assim que uma personagem de Agatha
Christie, Miss Maple, rebatia quando lhe atribuíam a
fama de fofoqueira. A resposta da famosa personagem
dá uma ideia da curiosidade que desperta a vida do
vizinho, do amigo ou mesmo do colega de trabalho em
todos nós. Não é à toa que as redes sociais, guardadas
suas outras funcionalidades, fazem tanto sucesso.
Pensando na tendência voyeur de boa parte dos seres
humanos, nunca é demais lembrar-se da importância
do bom comportamento nas festas de fim de ano das
empresas.
Caso contrário, seu nome pode parar nas rodas, nas
salas e nos refeitórios da firma. E ainda pior, seu chefe
é que pode reprovar uma postura, digamos,
inadequada, como beber demais, exagerar na dança
sensual ou beijar vários colegas de trabalho em uma
festa em que estão presentes todas as pessoas, ou
quase todas, com que você cruza todos os dias nos
corredores do trabalho.
Esses comportamentos podem até não causar
demissão, mas são mestres em "queimar o filme". A
atendente Carla (nome fictício), de 23 anos, sabe bem
disso. Empolgada com a recente contratação em uma
empresa de call center, a jovem exagerou na
quantidade de álcool no evento do ano passado e
acabou fazendo coisas que, se não tivesse bebido,
dificilmente faria. Beijou um colega na frente do seu
supervisor e, pouco tempo depois, outro próximo da

mesa onde estava o gerente do seu supervisor.
Levando em conta que, no dia seguinte, todo mundo se
reúne aqui e ali para saber mais detalhes do evento, os
dados foram cruzados e os dois fecharam as contas.
"Meu chefe deu a entender que sabia, mas não me
disse nada diretamente. Fique envergonhada, porque
não tinha necessidade de ter ficado com dois colegas
de trabalho. Esse tipo de comportamento não é
adequado, ainda mais para quem tinha acabado de ser
contratada", diz Carla.

"Água fria" nos planos

Posturas como a de Carla, que na festa da firma bebeu
e ficou com dois colegas de trabalho, não são capazes
de causar uma demissão, mas podem atrapalhar os
planos de profissionais que estejam participando de
seleções internas na empresa, segundo Mariana
Almeida, gerente de RH da Mega Sistemas
Corporativos. "Se a pessoa comete a gafe de falar mal
do chefe, acabou a seleção para ela. Se exagerou na
bebida e está participando de uma seleção para
assumir uma equipe, pode se prejudicar", afirma.
Mas, assim como é importante não exagerar e cometer
gafes, é importante também não exagerar no
autocontrole para aproveitar o momento de
confraternização, afirma Mariana Almeida. "Não precisa
ficar engessado, apenas estar consciente de que o
cuidado com a imagem deve ser diário", pontua.
Confraternização é momento oportuno para premiar os
RSE pág 1 5

Artigos

colaboradores
Se, por um lado, as festas de fim de ano podem ser um
convite a festivais de gafes, esses eventos são uma
boa ocasião para premiar e elogiar o trabalho de
funcionários que se destacaram ao longo do ano.
A estratégia é interessante para a empresa e para os
funcionários, já que o reconhecimento dos
colaboradores estimula mais ainda a dedicação deles,
o que ajuda na ascensão dos profissionais e melhorar
os resultados da empresa.
A dica de aproveitar a confraternização para prestigiar
os colaboradores vale para micro, pequenas, médias e
grandes empresas, segundo o sócio do Grupo CDPV,
Edson Bregolato.

“Esse reconhecimento público dá visibilidade para bons
projetos e para os bons profissionais, pois divulga as
boas práticas feitas na organização em um formato
leve, de descontração, de confraternização”.
Segundo Bregolato, o prêmio de revelação estimula
todos os profissionais e é voltado para qualquer tipo de
empresa. É interessante até mesmo fazer rankings com
os melhores resultados.
“Compartilhar o êxito nos negócios é bem-visto, só que
o momento da premiação deve ser curto por se tratar
de uma confraternização”, diz.
Fonte:
http://atarde.uol.com.br/empregos/materias/1 555824festa-de-fim-de-ano-exagero-prejudica-imagem-dofuncionario

Coluna da Juliana

Ten d ên ci as d a E ri cs s on

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de educação. Dessa forma, pode ofertar cursos de instituições renomadas com descontos e
vantagens.

A Ericsson realizou um estudo sobre as tendências que
apontam para o próximo ano e publicou no Blog Wend
(http://www.wend.com.br/arquivo/1 0-tendencias-paratecnologia-em-201 4-ericsson/). Vamos observar quais
são.
1 ) A Ericsson acredita que o uso de aplicativos para
obter informações e ter acesso a serviços vai
transformar a vida nas grandes cidades até 201 6.
“Numa cidade como São Paulo, que tem trânsito
complicado, os apps já ajudam a ganhar tempo ao
fazer compras ou encontrar um restaurante, por
exemplo”, disse a EXAME.com Júlia Casagrande,
especialista do Ericsson ConsumerLab. “As pessoas
têm a expectativa de que, em três anos, poderão usálos também para se conectar com autoridades”, afirma.
2) Os estudos da Ericsson apontam que 52% das
pessoas preferem usar impressões digitais, em vez de
senhas, para liberar o acesso a serviços na internet. No
entanto, ainda há barreiras tecnológicas a superar para
que a identificação biométrica se popularize. “Há
grande interesse do consumidor na identificação
biométrica. As pessoas acham incômodo memorizar
dezenas de senhas. Isso vai estimular os fabricantes a
desenvolver novas soluções. Há a possibilidade de
usar a câmera do smartphone para reconhecimento da
íris, por exemplo”, diz Júlia
3) Entre o público pesquisado pela Ericsson, 40% das
pessoas querem registrar suas atividades diárias por
meio de sensores, dispositivos vestíveis e aplicativos
móveis. Em São Paulo, 77% dos entrevistados usariam
uma pulseira para registrar atividades físicas, como a
Nike FuelBand. A prática de monitorar as próprias
atividades, que vem sendo chamada de quantificação
do ego, vai se tornar cada vez mais comum. “Das dez
tendências que identificamos nesse estudo, essa é a
que mais nos surpreendeu. Não esperávamos que
tanta gente estivesse interessada nisso”, diz Júlia
Casagrande.
4) O estudo da Ericsson mostra que a experiência do
usuário na internet móvel ainda está muito abaixo da
experiência que ele tem com serviços de voz. Isso
acontece tanto em países mais desenvolvidos como
naqueles onde a infraestrutura de telecomunicações
ainda está imatura.
Consumidores se dizem insatisfeitos com o acesso
móvel em meios de transporte, como o metrô; em

lugares fechados, como escolas; e ao ar livre, em ruas
e praças. Eles demonstram grande interesse em ter
boa conexão nesses lugares. Há, aí, uma oportunidade
para as empresas de telefonia explorarem em 201 4.
5) A Ericsson observa que o smartphone é o dispositivo
mais usado para acesso à internet em países como
Índia e Indonésia. Já em mercados mais desenvolvidos,
como Estados Unidos, Reino Unido e Japão, o acesso
é feito predominantemente via laptop.
Em 201 4, o smartphone deve ser a principal ferramenta
de inclusão digital em mais países. “É um fenômeno
típico de países que estão emergindo e ainda não têm
a rede de telecomunicações bem estruturada”, diz Júlia
Casagrande.
6) Na pesquisa feita pela Ericsson, 93% dos
entrevistados disseram que estão dispostos a adotar
práticas que reduzam os riscos de segurança e
privacidade na internet. Mas só 4% disseram que
usariam menos a internet para reduzir esses riscos. Os
números mostram que as pessoas estão ficando mais
conscientes dos riscos na internet e tendem a ser mais
cautelosas. Também mostram que, na percepção do
consumidor, os benefícios da internet superam de longe
os riscos.
7) 38% das pessoas veem vídeos recomendados pelos
amigos várias vezes por semana. E 22% recomendam
vídeos aos amigos várias vezes por semana, diz a
Ericsson. Júlia Casagrande observa que, ao seguir as
recomendações, o consumidor poupa o tempo que
gastaria procurando algum vídeo para ver. Além disso,
ele tem a sensação de estar próximo dos amigos e
interagindo com eles. “É mais um indicador da força
das mídias sociais”, resume ela.
8) 48% das pessoas usam apps para monitorar o uso
do plano de dados da operadora de celular, aponta a
Ericsson. Além disso, 37% usam regularmente
aplicativos que medem a velocidade da conexão
celular. São percentuais altos e um tanto
surpreendentes. “As pessoas não confiam cegamente
na operadora. Querem fiscalizá-la e ter controle sobre
sua conta telefônica. Querem ter certeza de que não
estão pagando mais do que deveriam”, diz Júlia
9) O exemplo de Santander, cidade espanhola que já
tem 1 2 mil sensores em lugares públicos, vai se
espalhar em 201 4. 60% das pessoas entrevistadas pela
RSE pág 1 6

Artigos

Ericsson acreditam que os sensores estarão em muitos
lugares até 201 6. Dois terços acham que, em três anos,
edifícios terão portas e catracas capazes de reconhecer
pessoas e liberar a passagem automaticamente. E 56%
preveem que, até 201 6, sensores nos carros vão ajudar
a evitar acidentes.
1 0) A pesquisa da Ericsson aponta um contínuo avanço
de serviços que oferecem música e filmes sob

demanda, como Netflix, YouTube, Rdio e Deezer. Isso
muda hábitos ao permitir que alguém comece a ver um
vídeo num lugar e continue em outro. No Brasil 1 6%
dos entrevistados dizem que, com frequência,
começam a ver um filme em casa e continuam em outro
lugar. E 1 8% fazem o contrário. A Ericsson diz, ainda,
que 1 9% do tempo de exibição de vídeos e programas
de TV acontecem em smartphones e tablets. É um
percentual que tende a crescer em 201 4.

Mais um ano terminou e foram 31 semanas que convivemos juntos com vários e
vários artigos com a tentativa de trazer muita informação. Gostaríamos de desejar
um ótimo início de ano com tudo aquilo que você sonhou: Ganhar na MegaSena
da Virada, passar em um concurso ou um novo emprego mais adequado as suas
habilidades (se é que isso existe). Esperamos que possamos estar ainda mais
juntos.
Grandes Abraços da RSE

RSE pág 1 7

Finalizando

Mapa da Semana

S ej a P rod u ti vo

Mapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, vir
acima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos e
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RSE pág 1 8

Finalizando

Palavras Finais

Até o P róxi m o An o

Bem, com o sentido de dever cumprido devo colocar as
palavras finais da revista (digo isso com um aperto no
coração e com a certeza que estaremos juntos no
próximo ano).
Antes de terminar, li um interessante artigo da coach e
consultora de carreira Waleska Farias que publicou os
cinco perfis que dão vexame na festa de fim de ano da
empresa, são eles:
O Bêbado: Exagerar na bebida pega mal em qualquer
ambiente, mas na festa da empresa é completamente
condenável. Além de ser deselegante, a pessoa ainda
corre o risco desabafar falando mal do chefe, de outros
funcionários ou da empresa.
A Periguete: Confunde o "dress code" casual com
roupa de balada, sexy e muitas vezes vulgar. Evite
roupas muito curtas, decotadas e saltos muito altos.
Fazer duetos agarrada ao pescoço do amigo, dançar
funk até o chão e lançar olhares sensuais para o
gerente é completamente vetado. A dica vale para
mulheres e homens.
O Íntimo: É preciso tomar cuidado com a intimidade
excessiva, especialmente depois de alguns drinks. A
linha entre brincadeira e inconveniência é bastante
tênue e aquele que extrapola corre o risco de ficar
conhecido como "sem noção" da empresa. Evite tocar
demais, falar muito e gesticular além da conta.
O Antissocial: A equipe inteira está confraternizando e aquele indivíduo está sentado sozinho na mesa
observando os outros sem esboçar o menor interesse em integrarse. "Uma pessoa distante, indisponível para se
relacionar com os colegas, provavelmente terá dificuldade de se trabalhar em equipe", diz a consultora.
O Oportunista: Vê a festa como um momento ideal para se aproximar do chefe e pleitear uma promoção. Desanda
a falar de todos os seus projetos, de como acredita na empresa... Nesses casos, o tiro sempre acaba saindo pela
culatra. "Procure o chefe no ambiente de trabalho ou em momento mais oportuno", afirma Waleska.

As festas de final de ano podem ser bem complicadas, já cheguei a participar de algumas bem homéricas, com
tudo quando foi bebida a disposição e realmente esse é o momento que a alta gerencia (além do pessoal do RH)
está de antenas ligadas e observando os comportamentos, quem sabe não é ali que será decidido quem será o
próximo Líder de Projeto, ou quem ganhará uma promoção. E por outro lado, quem passará o próximo ano a
procura de um novo lugar para trabalhar.
Muitas pessoas também tem verdadeiro pânico do famoso: "Amigo Oculto". Participar ou não eis a questao. Muitas
das vezes o amigo é realmente bem oculto pois pode ocorrer de não se ter a menor relação com essa pessoa. Dica
como presentes prefira sempre os básicos como Livros (de negócios), gravatas (no caso de Homens) ou caixa de
jóias (no caso de Mulheres) e por caridade fuja de itens como perfumes, camisas ou CDs (a menos que a pessoa
tenha explicitamente pedido). Uma coisa que funciona muito bem é criar um chat (na rede interna da empresa)
para que as pessoas possam postar os desejos de presentes.
Uma vez participei de um Amigolate (um Amigo Oculto onde os únicos presentes permitidos são Chocolates), só
que o esquema seria que as pessoas seriam sorteadas na hora, um engraçadinho resolveu dar uma lata de
Nescau, isso mesmo, adivinha quem ele foi sorteado para dá-la? Isso mesmo a dona da empresa, nem preciso
dizer a cara que todos ficaram.
É meu amigo o final de ano pode ser bem complicado para os profissionais, e não me refiro apenas as festas mas
também porque muitos projetos estão acabando e provavelmente ocorrerá a realocação (em casos felizes) para
outros clientes ou mesmo com o término do contrato (em casos não tão felizes). Foi em um desses finais de ano
que uma grande empresa encerrou nada menos que 3 grandes contratos colocando simplesmente mais de 3.000
funcionários a disposição do mercado, nessa ocasião pode-se imaginar como ficaram as poucas vagas existêntes
com uma super demanda de profissionais. Garanto que não era época de ficar sem emprego.
Próximo ano teremos a Copa, Eleições e quem sabe muitas oportunidades, espero que estaremos juntos e
acompanhando de perto tudo o que acontecerá com o mercado de tecnologia.
Abraços, Feliz Natal e Um Excelente Ano Novo.

O b ri g a d o e Até a P róxi m a E d i çã o
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Segunda Empregável - Edição 31

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