Segunda Empregável - Edição 20

Revista
Distribuição Gratuita
PPrroovvaa ddee CCeerrttiiffiiccaaççããoo CCAAPPMM®®
EErrrrooss ee aacceerrttooss nnaa pprreeppaarraaççããoo
AAmmbbiiççããoo sseemm pprreeppaarroo nnããoo ppaassssaa ddee uuttooppiiaa
UUmmaa aannáálliissee ssoobbrree aammbbiiççããoo
VVáárriiaass vvaaggaass
NNeessttaa eeddiiççããoo ssããoo 2244 ppuubblliiccaaççõõeess ddee vvaaggaass ee uummaa ppooddee sseerr ssuuaa
IImmaaggeennss ddaa sseemmaannaai
DDiiffeerreennççaass eennttrree ""2200 DDiiccaass ppaarraa oo ssuucceessssoo""
AMBIÇÃO
Característica indispensável para o sucesso profissional
Segunda
Empregável
Vagas da Semana - Estatísticas - Em Inglês - Artigos - Quadrinhos
30SETEMBRO A
06OUTUBRO 2013
NÚMERO 20

Editorial
RSE pág 2
AAmmbbiicciioossaammeennttee......
Bem vindos a vigésima edição da Revista Segunda
Empregável (click aqui para acessar todas as edições
anteriores). Aproveite as diversas oportunidades de emprego
que são lançadas diariamente na nossa lista de discussão,
além de várias notícias sobre o mercado de trabalho de TI.
Antigamente ouvia que ambição é coisa do Diabo, que o
coisa ruim colocou isso para que nunca pudessemos alcançar
a Deus. Acredito que sem ambição até hoje estaríamos
pendurados em uma árvore, peludos e aos gritos contra tudo
o que a natureza mostrava para nós. Precisamos de ter
ambição nessa vida a medida é que deve variar.
Lígia nos traz um artigo que explica do ponto de vista
psicológico o que vem a ser essa medida. Leonardo nos traz
uma forma de ambição diferente, dicas para a obtenção da
CAPM® (que pode servir para outras provas). Localizei um
interessante artigo sobre a Ambição Profissional. Na imagem
da semana 20 dicas para obter sucesso profissional. Mais
algumas piadas e a continuação do livro do Gênesis para a
prática do Inglês e fechamos a edição com muitas vagas.
Tenho várias ambições na vida e uma delas é muito simples,
desejo que as gerações futuras se lembrem do meu nome
pelo que fiz nessa vida. Faça um teste simples, o nome do
seu Pai você deve se lembrar e das coisas boas que ele fez,
agora e de seu Avô? seu Bisavô? seu Tataravô? É isso, para
mim, conseguir o sucesso é ser lembrado por alog que tenha
feito, isto é, minha ambição é deixar minha marca nessa vida.
Software Livre
Esta revista foi produzida com o uso de programas de uso
livre. Editada com o programa Scribus versão 1.4.2 e Gimp
versão 2.8.6. Não é nenhuma paranóia em relação a isso,
apenas gosto demais das empresas para praticar pirataria.
Além disso, essa revista é totatalmente gratuita e pode ser
distribuída e copiada a vontade.
Colaboradores
Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas
pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema
importância, pois acredito que são essas opniões, sejam
positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho
que devemos traçar.
Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta como
me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade
de pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado de
trabalho.
Fernando Anselmo
http://about.me/fernando.anselmo
Editor
Sobre a Revista
Esta é uma publicação semanal voltada a
empregabilidade no mercado de informática. Quase
todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas
que participo, diversas vagas de várias empresas.
Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumas
estatísticas extremamente interessantes e juntar dois ou
três artigos da área e nasceu essa revista eletrônica que
pode ser o começo de uma excelente caminhada atrás
de um emprego ideal.
Foi-se o tempo que saber uma linguagem de
programação era garantia de um bom emprego e
segurança financeira para o resto de sua vida.
Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas como
estagiários e finalizadas como diretores da empresa.
Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma
área que muda na velocidade que as percepções da
realidade são alteradas e passam a ser influenciadas por
um fluxo constante de novas informações que causam
um tremendo impacto em todo o conhecimento enraizado
e aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional
no meio da informática passa por cinco fatores:
Formação Técnica
Marketing Pessoal
Redes de Relacionamento
Capacidade de Absorção da Informação
Capacidade de Processar a Informação
Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com
o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar
diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um
auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante
a semana de ver e analisar as vagas além de fornecer
alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está
preparado?
Colaboradores desta edição:
Leonardo Côrrea
Lígia Silva
Corpo Editorial:
Fernando Anselmo - Editor
fernando.anselmo74@gmail.com
http://www.grupos.com.br/group/
segundaempregavel/

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RSE pág 3
Political Jokes :: By from USA
While walking down the street one day a US senator is
tragically hit by a truck and dies. His soul arrives in
heaven and is met by St. Peter at the entrance.
‘Welcome to heaven,' says St. Peter. 'Before you settle
in, it seems there is a problem. We seldom see a high
official around these parts, you see, so we're not sure
what to do with you. ‘No problem, just let me in,' says
the man. ‘Well, I'd like to, but I have orders from higher
up. What we'll do is have you spend one day in hell and
one in heaven. Then you can choose where to spend
eternity. ‘Really, I've made up my mind. I want to be in
heaven,' says the senator. ‘I’m sorry, but we have our
rules. ‘And with that, St.Peter escorts him to the
elevator and he goes down, down, down to hell. The
doors open and he finds himself in the middle of a
green golf course. In the distance is a clubhouse and
standing in front of it are all his friends and other
politicians who had worked with him. Everyone is very
happy and in evening dress. They run to greet him,
shake his hand, and reminisce about the good times
they had while getting rich at the expense of the people.
They play a friendly game of golf and then dine on
lobster, caviar and champagne. Also present is the
devil, who really is a very friendly & nice guy who has a
good time dancing and telling jokes. They are having
such a good time that before he realizes it, it is time to
go. Everyone gives him a hearty farewell and waves
while the elevator raises...The elevator goes up, up, up
and the door reopens on heaven where St. Peter is
waiting for him. ‘Now it's time to visit heaven. ‘So, 24
hours pass with the senator joining a group of contented
souls moving from cloud to cloud, playing the harp and
singing. They have a good time and, before he realizes
it, the 24 hours have gone by and St. Peter returns.
‘Well, then, you've spent a day in hell and another in
heaven. Now choose your eternity. ‘The senator reflects
for a minute, then he answers: 'Well, I would never have
said it before, I mean heaven has been delightful, but I
think I would be better off in hell. ‘So St. Peter escorts
him to the elevator and he goes down, down, down to
hell. Now the doors of the elevator open and he's in the
middle of a barren land covered with waste and
garbage. He sees all his friends, dressed in rags,
picking up the trash and putting it in bags as more trash
falls from above. The devil comes over to him and puts
his arm around his shoulder. 'I don't understand,'
stammers the senator. 'Yesterday I was here and there
was a golf course and clubhouse, and we ate lobster
and caviar, drank champagne, and danced and had a
great time. Now there's just a wasteland full of garbage
and my friends look miserable. What happened? ‘The
devil looks at him, smiles and says, 'Yesterday we were
campaigning....Today you voted.'
Marriage Jokes :: By Mike Callaway from USA
A wife got so mad at her husband she packed his bags
and told him to get out. As he walked to the door she
yelled, "I hope you die a long, slow, painful death." He
turned around and said, "So, you want me to stay?"
Bar & Drinking Jokes :: By Iza from Tucson
A man walks into a bar and asks for a glass of water.
The bartender pulls out a shotgun and fires a shot,
barely missing the man's head. The man gets up, says
thank you, and leaves a tip. Why the tip and thank you;
“because the man had the hiccups.”
Miscellaneous Jokes :: By Bob C from Tennessee
A mechanic was removing a cylinder head from the
engine of a Harley Davidson motorcycle when he
spotted a well-known heart surgeon in his shop. The
mechanic shouted across the garage, "Hey, Doc, can I
ask you a question?" The surgeon a bit surprised,
walked over to the mechanic working on the motorcycle.
The mechanic straightened up, wiped his hands on a
rag and asked, "So Doc, look at this engine. I open its
heart, take the valves out, fix 'em, put 'em back in, and
when I finish, it works just like new. So how come I get
such a small salary and you get the really big bucks,
when you and I are doing basically the same work?"
The surgeon paused, smiled and leaned over, and
whispered to the mechanic... "Try doing it with the
engine running"
Political Jokes :: By Taxpayer from USA
At a seminar on American Social Justice, a Civil Rights
leader opined, "Anti-Americans are killing the better
Americans - the likes of Osama-bin-Laden, Bernie
Madoff, John Gotti, to name a few - surprising and
confusing most Americans." He further pointed out,
"More surprising is the fact that Mob Wives are popular
celebrities today."
Animal Jokes :: By John Lynch from UK
Two fish in a tank one says to the other. "How do you
drive this thing"
Computer Jokes :: By Barry Foster from
Indianapolis
Apple Inc. has developed a new high tech toilet. The
details are not yet clear, but the company is torn
between two names for the new device: Either the
iPood, or the iPeed.

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RSE pág 4
Genesis - Chapter 10 - (cont)
13 Mizraim begot Ludim, Anamim, Lehabim,
Naphtuhim,
14 Pathrusim, and Casluhim (from whom came the
Philistines and Caphtorim).
15 Canaan begot Sidon his firstborn, and Heth;
16 the Jebusite, the Amorite, and the Girgashite;
17 the Hivite, the Arkite, and the Sinite;
18 the Arvadite, the Zemarite, and the Hamathite.
Afterward the families of the Canaanites were
dispersed.
19 And the border of the Canaanites was from Sidon as
you go toward Gerar, as far as Gaza; then as you go
toward Sodom, Gomorrah, Admah, and Zeboiim, as far
as Lasha.
20 These were the sons of Ham, according to their
families, according to their languages, in their lands and
in their nations.
21 And children were born also to Shem, the father of
all the children of Eber, the brother of Japheth the elder
22 The sons of Shem were Elam, Asshur, Arphaxad,
Lud, and Aram.
23 The sons ofAram were Uz, Hul, Gether, and Mash.
24 Arphaxad begot Salah, and Salah begot Eber.
25 To Eber were born two sons: the name of one was
Peleg, for in his days the earth was divided; and his
brother's name was Joktan.
26 Joktan begot Almodad, Sheleph, Hazarmaveth,
Jerah,
27 Hadoram, Uzal, Diklah,
28 Obal, Abimael, Sheba,
29 Ophir, Havilah, and Jobab. All these were the sons of
Joktan.
30 And their dwelling place was from Mesha as you go
toward Sephar, the mountain of the east.
31 These were the sons of Shem, according to their
families, according to their languages, in their lands,
according to their nations.
32 These were the families of the sons of Noah,
according to their generations, in their nations; and from
these the nations were divided on the earth after the
flood.
Genesis - Chapter 11
1 Now the whole earth had one language and one
speech.
2 And it came to pass, as they journeyed from the east,
that they found a plain in the land of Shinar, and they
dwelt there.
3 Then they said to one another, "Come, let us make
bricks and bake them thoroughly." They had brick for
stone, and they had asphalt for mortar.
4 And they said, "Come, let us build ourselves a city,
and a tower whose top is in the heavens; let us make a
name for ourselves, lest we be scattered abroad over
the face of the whole earth."
5 But the LORD came down to see the city and the
tower which the sons of men had built.
6 And the LORD said, "Indeed the people are one and
they all have one language, and this is what they begin
to do; now
nothing that they propose to do will be withheld from
them.
7 Come, let Us go down and there confuse their
language, that they may not understand one another's
speech."
8 So the LORD scattered them abroad from there over
the face of all the earth, and they ceased building the
city.
9 Therefore its name is called Babel, because there the
LORD confused the language of all the earth; and from
there the LORD scattered them abroad over the face of
all the earth.
10 This is the genealogy of Shem: Shem was one
hundred years old, and begot Arphaxad two years after
the flood.
11 After he begot Arphaxad, Shem lived five hundred
years, and begot sons and daughters.
12 Arphaxad lived thirty-five years, and begot Salah.
13 After he begot Salah, Arphaxad lived four hundred
and three years, and begot sons and daughters.
14 Salah lived thirty years, and begot Eber.
15 After he begot Eber, Salah lived four hundred and
three years, and begot sons and daughters.
16 Eber lived thirty-four years, and begot Peleg.
17 After he begot Peleg, Eber lived four hundred and
thirty years, and begot sons and daughters.
18 Peleg lived thirty years, and begot Reu.
19 After he begot Reu, Peleg lived two hundred and
nine years, and begot sons and daughters.
20 Reu lived thirty-two years, and begot Serug.
21 After he begot Serug, Reu lived two hundred and
seven years, and begot sons and daughters.
22 Serug lived thirty years, and begot Nahor.
23 After he begot Nahor, Serug lived two hundred
years, and begot sons and daughters.
24 Nahor lived twenty-nine years, and begot Terah.
25 After he begot Terah, Nahor lived one hundred and
nineteen years, and begot sons and daughters.
26 Now Terah lived seventy years, and begot Abram,
Nahor, and Haran.
27 This is the genealogy of Terah: Terah begot Abram,
Nahor, and Haran. Haran begot Lot.
28 And Haran died before his father Terah in his native
land, in Ur of the Chaldeans.
29 Then Abram and Nahor took wives: the name of
Abram's wife was Sarai, and the name of Nahor's wife,
Milcah, the daughter of Haran the father of Milcah and
the father of Iscah.
30 But Sarai was barren; she had no child.
(cont)
HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an
English translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1604 and completed in 1611.

VagasdaSemana
RSE pág 5
OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffiillAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil
e estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os
mesmos cargos e descritivos.
Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidades
especiais conforme à lei 8231/91 Art.92
PPeerrffiill ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma
vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.
NN..EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as
informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com
a vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial.
SSoobbrree aa MMiirraannttee
Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado
há 15 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de
software e consultoria. Tem como missão automatizar
processos fornecendo soluções de software proporcinando
confiança no alcance dos resultados.
SSoobbrree aa CCaasstt
Desde 1990, tornou-se referência no segmento de tecnologia
da informação devido à excelência na prestação de serviços e
desenvolvimento de soluções e produtos que garantem
retorno ao investimento dos seus clientes. Fundada em
Brasília-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases e
fábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,
Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de
importante presença nas principais capitais do Brasil e forte
atuação no exterior. Com significativo investimento em
qualificação, a empresa possui as certificações ISO
9001:2008, CMMI e MPS.BR.
SSoobbrree aa CCDDSS ((CCoonnddoommíínniioo ddee SSoolluuççõõeess CCoorrppoorraattiivvaass))
Integrada por empresas que se complementam na função de
buscar a excelência na prestação de serviços e soluções
estratégicas. Atua há 10 anos no segmento de tecnologia
voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha
com ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e
Exadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em
nível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200
clientes nos sertores público e privado.
SSoobbrree aa IInnddrraa
uma das principais multinacionais da Europa e América Latina
e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e
talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.
Contamos com uma atividade destacada no país como uma
das principais companhias de tecnologia, inovação e talento.
Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a
Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de
telecomunicações, serviços financeiros, administração pública
e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500
profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos
todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços
de vanguarda para que as organizações possam alcançar
com êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças
à otimização de recursos. .
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clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,
que se comprovam através da sua metodologia diferenciada
atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já
realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.
Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e
treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar
uma capacitação diferenciada que permite melhores
oportunidades de emprego e, consequentemente, salários
mais atraentes.
SSoobbrree aa LLooggiikkss
Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da
Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado
desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e
gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,
inovando e transformando novas idéias em realidade com as
melhores soluções existentes no mercado.
SSoobbrree aa CCTTIISS
uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil,
com 30 anos de existência, atuação em todo o território
nacional, mais de 10.000 colaboradores e em acentuado
crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de
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Conosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos
seletivos só serão analisados os currículos cadastrados neste
endereço.
SSoobbrree aa MMoonnttrreeaall
Fundada em 1987 e desde então vem trazendo ao mercado a
sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 15
maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora,
a Montreal sempre se destacou pela inovação.
SSoobbrree aa HHoommiinnee CCoonnssuullttiinngg
Consultoria focada em recursos de TI há mais de 10 anos,
atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com
soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo
nosso quadro de consultores, estamos com algumas
oportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,
portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor
MÊS (CLT).
SSoobbrree aa SSoofftttteekk
Fundada em 1982, é uma fornecedora global de soluções
orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América
do Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9
centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentina
e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das
soluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,
oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produz
resultados mais previsíveis para grandes empresas em mais
de 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-site
e on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™, a
Softtek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus
negócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).
Sobre a Capgemini
Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da
informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no
mundo quatro linhas de serviços: Applications Management
Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure
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alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de
crescimento, a Capgemini é o seu lugar.
Sobre a Squadra
Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver
soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para
diversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vem
proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade
dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de
mercado e com uma equipe constantemente capacitada a

VagasdaSemana
RSE pág 6
Vagas para o perfil:
AAnnaalliissttaa ((AArrqquuiitteettoo)) Total de Publicações: 07
Squadra está apta a atender organizações que buscam
soluções em TI.
Sobre a Huawei
Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e
atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.
Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais
de 100 países, atendendo às necessidades de comunicação
de um terço da população mundial e também de empresas de
todos os segmentos de mercado. A companhia tem o
compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções
inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo
prazo e aumentar o potencial de crescimento de seus
clientes.
Sobre a G&P Projetos e Sistemas
É a maior empresa nacional prestadora de serviços de
Tecnologia da Informação, há mais de 20 anos no mercado.
Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado
Em operação desde março de 1999 e dedica-se à Pesquisa e
Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em
Software, Hardware e Processos de Manufatura,
caracterizando-se como um provedor de soluções
tecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem um
ambiente que se destaca pela promoção da qualidade de
vida, inovação, flexibilidade e processos bem estruturados.
Atualmente estamos com as seguintes oportunidades em
aberto.
Sobre a GAMA Consultores Associados
Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil.
Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e
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Sexta-feira: das 8h às 17h
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Java (JEE), Hibernate, Spring, VRaptor, Struts, SQL
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Interessados, favor encaminhar currículo atualizado
com pretensão salarial para Helen.matos@5a.com.br
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Contratação PJ LTDA não optante pelo simples
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salarial e título da vaga para o e-mail:
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VagasdaSemana
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levantamento de requisites, SQL, Testes unitários e
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Analista Desenvolvedor Java
Região: Pinheiros
Contratação PJ LTDA
Cliente: Empresa de Serviços de Internet
Contrato: Indeterminado
Análise de sistemas, arquitetura e análise orientada a
objetos.
Domínio na utilização da linguagem de programação
Java (J2EE e J2SE) e arquitetura MVC.
Habilidade para desenvolver aplicações J2EE, usando
EJBs, JMS, JMX, XML, JDBC.
Bons conhecimentos em Design Patterns.Testes
unitários e funcionais usando JUnit
Analista Desenvolvedor .Net
Atividades do Cargo:
• Desenvolvimento de projetos em ambiente .Net
• Desenvolvimento de Demandas em .Net
• Acompanhamento de Homologação
• Construção e manutenção de rotinas de banco de
dados.
Competências técnicas requeridas:
• Linguagens de programação, RUP, processos de
fábrica de software, arquitetura de sistemas.
• .Net (C#, VB)
• Spring.NET
• Java script
• JQuery
• Nhibernate
• WCF
• ASP NET
• Sql Server, Oracle, Sybase
• Desejado conhecimento em UML, RUP
• 40 horas semanais flexíveis
Salário: A Combinar
Empresa: Squadra Tecnologia - www.squadra.com.br
Cidade: BRASILIA-DF
Os interessados enviar currículo com expectativa
salarial para recrutamento@squadra.com.br
Analista BPM Automação
Local: Brasília
Principais atribuições: Elaborar Arquitetura de soluções;
Modelar Processo no BPM Suite; Definir data
objects/business objects do processo; Análise e
Identificação de Serviços; Criar Contrato de Serviço;
Programação e Design Patterns (Implementar Telas e
Serviços); Supervisionar arquiteturas e soluções
propostas; Implantação e Monitoramento de Serviços;
Liderar Equipe.
Conhecimetos básicos: UML, BPM, SOA, BPMN,
Jdeveloper e BPM Suite, XML, Web Services, Java -
JSF, EJB 3 e JPA, Java – ADF, Javascript / HTML /
CSS, , SOA Suite, BPEL, Linguagem SQL. Certificação
OCEB Fundamental.
Conhecimento intermediário: Pattern MVC utilizando
Java ADF
Conhecimento (noções): Portal, GED.
Horário: Integral (08h00 às 18h00)
Disponibilidade: Viaja Esporadicamente
Formação: Ensino Superior - Completo na área de
Tecnologia da Informação
Analista de Negócio de BI
Escolaridade: Nível superior completo na área de
Tecnologia da Informação ou formação superior com
especialização (lato sensu) na área de informática.
Local: Brasília
Horário: a definir
Requisitos necessários: Experiência em projetos de
desenvolvimento e de manutenção de software e/ou
BI/DW; Ter atuado como Analista de Negócio ou
Analista de Requisitos ou Analista de Sistemas em
projetos de BI/DW.
Conhecimentos Necessários: Análise e modelagem de
negócio, Análise e modelagem de sistemas utilizando
UML, Técnicas de reunião e negociação, Ferramentas
CASE para modelagem de requisitos (UML),
Levantamento e análise de requisitos, UML (Unified
Modeling Language), Modelagem de Banco de Dados e
multidimensional, Business Inteligence, Ferramenta
OLAP, Data Warehouse.
Analista de Sistemas Java Pleno
Local: Brasília/DF
Perfil:
Escolaridade: Graduação Completa na área de TI
Sólida experiência em:
• Linguagem Java;
• Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT;
• Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server;

VagasdaSemana
RSE pág 8
• Servidor de Aplicações Jboss;
• IDE de Desenvolvimento (Eclipse);
• Modelagem UML;
• Mais uma linguagem de programação com
conhecimento, no mínimo, intermediário (Ex.:NET, C#,
PHP, Delphi);
• Análise e Projeto Orientado a Objetos;
• Conhecimentos desejáveis:
• PHP;
• DotNET;
• Frameworks ou ferramentas de portais e
gerenciamento de documentos;
• Especificação de Requisitos.
Profissionais devem possuir as competências exigidas
na Cast: iniciativa, flexibilidade, liderança,
comunicação, trabalho em equipe e orientação ao
cliente.
Os profissionais interessados devem enviar o CV para
marilza.belo@cast.com.br indicando o nome da vaga
de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu
currículo em nosso site: www.cast.com.br
DDeesseennvvoollvveeddoorr Total de Publicações: 06
Desenvolvedor Sênior
Tenho 04 vagas para desenvolvedores sênior
contratação imediata. Caso alguém tenha interesse
favor enviar CV para: CTIS.Ga4@gmail.com.
Desenvolvedor Java Júnior
O Sicoob Confederação através de contratação por
empresas parceiras, está selecionando profissionais.
Os interessados devem ficar atentos aos pré-requisitos.
• Requisitos Obrigatórios: Experiência de pelo menos 1
ano em desenvolvimento de aplicações em Java.
Conhecimento em JPA, EJB 3, SQL e Eclipse
• Requisitos Desejáveis: Nível superior completo ou em
andamento, conhecimento em padrões de projetos
(JEE e GoF), Web Services, JBoss AS, Adobe Flex
• Tipo de Contratação: CLT
• Quantidade: 1 vaga
• Local de Trabalho: Brasília/DF – SIG
• Salário: Compatível com o mercado
ATENÇÃO: Os curriculos devem ser enviados com o
assunto "[VAGA] DESENVOLVEDOR JUNIOR". Os
curriculos devem ser encaminhados para o email
waelson.negreiros@gmail.com. Aqueles curriculos que
não tiverem os requisitos mínimos serão descartados
Desenvolvedor Java Pleno
ano e 6 meses em desenvolvimento de aplicações em
Java. Conhecimento em JPA, EJB 3, SQL e Eclipse
• Requisitos Desejáveis: Nível superior completo ou em
andamento, conhecimento em padrões de projetos
(JEE e GoF), Web Services, JBoss AS, Adobe Flex
• Quantidade: 2 vagas
assunto "[VAGA] DESENVOLVEDOR PLENO". Os
Desenvolvedor Java Sênior
anos em desenvolvimento de aplicações em Java.
Conhecimento em JPA, EJB 3, XML, SQL, JPQL, Web
Service, JBoss AS, Padrões de Projeto (JEE e GoF) e
XML
• Requisitos Desejáveis: Nível superior completo, perfil
de liderança, Adobe Flex, DB2 e Mensageria.
• Quantidade: 1 vaga
assunto "[VAGA] DESENVOLVEDOR SÊNIOR". Os

VagasdaSemana
RSE pág 9
Programador PHP – Drupal
Estamos contratando programador com os seguintes
requisitos:
• Pelo menos 2 anos de experiência com programação
PHP e MySQL;
• Experiência comprovada com desenvolvimento de
portais e/ou websites com o Drupal;
• Experiência com montagem de HTML (padrões
W3C);
• Deve ter conhecimento avançado em CSS e padrões
web;
• Conhecimentos avançados com Javascript e
bibliotecas como jQuery, Prototype entre outras;
• Conhecimentos em HTML 5 (diferencial);
Interessados deverão enviar email COM PRETENSÃO
SALARIAL para pedro.brandao@way.com.br
Programador Java Pleno/Sênior
Local: Brasília/DF
Perfil:
• Escolaridade: Graduação cursando na área de TI;
Sólida experiência em:
• Linguagem Java;
• Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT;
• Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server;
• Servidor de Aplicações Jboss;
• IDE de Desenvolvimento (Eclipse);
• Modelagem UML;
• Mais uma linguagem de programação com
conhecimento, no mínimo, intermediário (Ex.: .NET, C#,
PHP, Delphi);
• Análise e Projeto Orientado a Objetos;
Conhecimentos desejáveis:
• PHP;
• DotNET;
• Frameworks ou ferramentas de portais e
gerenciamento de documentos;
• Especificação de Requisitos.
Profissionais devem possuir as competências exigidas
na Cast: iniciativa, flexibilidade, liderança,
comunicação, trabalho em equipe e orientação ao
cliente.
Os profissionais interessados devem enviar o CV para
marilza.belo@cast.com.br indicando o nome da vaga
de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu
currículo em nosso site: www.cast.com.br
GGeerraaiiss Total de Publicações: 04
Líder de Infraestrutura
Multinacional busca por um Líder de Infraestrutura para
atuar em Brasília.
Propósito:
Providenciar o melhor nível de disponibilidade de
serviço e infraestrutura, garantindo que sistemas e
produtos sejam configurados e mantidos
adequadamente, trazendo satisfação ao cliente.
Principais Responsabilidade:
• Providenciar suporte de Operações de Infraestrutura
e Serviços para clientes internos e externos de acordo
com os termos de contrato de SLA;
• Garantir o correto funcionamento e manutenção de
todos os sistemas externos e internos, e produtos;
• Realizar gerenciamento de incidentes e problemas
com alto padrão de qualidade e coordenar a resolução
com os grupos apropriados;
• Proativamente detectar problemas relacionados a
operações de infraestrutura e serviços, conduzir
diagnósticos e providenciar correção para garantir
solução dos problemas do cliente;
• Acompanhar o desempenho mensal da equipe e
reportar o feedback para a gestão;
Executar testes em componentes de hardwares e
softwares com o cliente e terceiros;
• Executar gestão de mudanças, configurações, design
e implementação de produtos e sistemas suportados;
• Conduzir análise, definição, documentação e teste de
aplicação e melhorias de sistemas;
• Garantir no dia-a-dia a supervisão das atividades da
equipe, providenciando suporte apropriado aos colegas
de trabalho, priorizando tarefas diárias de acordo com a
função e potencial operacional;
• Treinar e acompanhar colegas de trabalho na
execução das atividades;
• No contexto de avaliação do processo de gestão de
desempenho e desenvolvimento (PMED), providenciar
feedback no desempenho dos colegas de trabalho para
o gestor.
Requisitos Obrigatórios:
• Graduação/Certificado em Ciência da Computação,
Engenharia eletrônica ou equivalente;
• Qualificação em telecomunicações, tecnologia
aplicável nível intermediário ou equivalente;
• Entre 3 e 5 anos de experiência, no mínimo, como
Especialista de sistemas/Engenheiro/Administrador
responsável por dar suporte a atividades, e
equipamentos de LAN, WAN ou Aircom & Messaging
(ACM);
• Deve ter lidado diretamente com cliente externo com
cumprimento SLA;
• Inglês Avançado/Fluente.
Requisitos Desejáveis:
• Certificado ITIL Foundation
• Conhecimento de Six Sigma
• Certificado CCNA
Quantidade de Vagas: 1 vaga

VagasdaSemana
RSE pág 10
GGeerreennttee Total de Publicações: 01
Gerente Geral
SOMA Desenvolvimento Humano assessorando um
cliente de expressão significativa em Brasília, busca
identificar profissionais com o seguinte perfil:
Escolaridade: Ensino Superior Completo Administração
de Empresas, Economia ou Engenharia. Pós-
graduação, preferencialmente na área de Gestão de
Processo, Pessoas, Administração, Financeiro ou
Comercial.
Requisitos: Conhecimento na área Administrativa,
Financeira e Comercial. Experiência em planejamento
e gerência das atividades de Controladoria, Finanças,
Suprimentos, Jurídica, Comercial, Orçamento,
Recursos Humanos e TI.
Os interessados deverão cadastrar o currículo no site
www.somadesenvolvimento.com.br, na sessão
Oportunidades/Emprego.
Forma de Contratação: CLT FULL + Benefícios + Bônus
Interessados em participar do processo seletivo, enviar
currículo* com pretensão salarial, para
marilia.filippetti@kellyservices.com. Informar no
assunto do e-mail: Líder de Infraestrutura
Assistente Comercial em Soluções de TI
Experiência em atendimento e prospecção de
oportunidades de Serviços e Soluções de TI.
Local: Brasília/DF
Interessados enviar currículo para
rh@trainingtecnologia.com.br
Assistente de Licitações
Experiência em análise e preparação de documentação
para licitações públicas.
Local: Brasília/DF
Interessados enviar currículo para
rh@trainingtecnologia.com.br
Profissional VCP5
Profissional com Certificação: VMware Certified
Professional 5 - VCP5
Detalhes da contratação serão acertados mediante
entrevista prévia.
Disponibilidade de início imediato
Atuação em Brasília/DF
Interessados enviar e-mail para:
hisis@trainingtecnologia.com.brNível superior em
andamento na área de TI.
Carga horária: 36 horas semanais (Disponibilidade
para trabalhar nos turnos da NOITE e MADRUGADA–
6h diárias/6 dias na semana).
Remuneração: R$ 776,00 + Adicional Noturno +
Benefícios (Ticket Refeição, Assistência médica,
Assistência odontológica, Seguro de vida, convênios
com instituições de ensino superior, escolas de idiomas,
academias, entre outros).
Interessados encaminhar currículos para
curriculo@globalweb.com.br com o assunto “Operador
de Service Desk Jr – NOITE E MADRUGADA ”
IInnssttrruuttoorr Total de Publicações: 01
Instrutor de CMMI
Detalhes da contratação serão acertados mediante
entrevista prévia.
Período de Instrução: 28/10 a 08/11 no período
Vespertino
e entrada no quadro de instrutores da empresa
Atuação em Brasília/DF
Interessados enviar e-mail para:
secretaria@trainingtecnologia.com.br

VagasdaSemana
RSE pág 11
SSuuppoorrttee Total de Publicações: 01
Estágio em Suporte Técnico e Redes
Vaga de estágio na Equipe de Tecnologia da
Informação – Suporte Técnico e Redes. O ambiente de
trabalho e os benefícios são excelentes, confira:
Requisitos:
• Estar cursando qualquer faculdade na área de
Tecnologia da Informação;
• Ter noções de redes, Windows, Linux e suporte ao
usuário.
Benefícios:
• Bolsa R$ 660,00;
• Ticket R$ 472,50;
• Vale Transporte;
• Bolsa integral na Thomas.
Estamos esperando você!
Envie o seu currículo para
estagio@thomasonline.org.br
TTééccnniiccoo Total de Publicações: 01
Operador Técnico
Principais Atividades:
• Instalação e configuração de sistemas operacionais;
• Atendimento a chamados;
• Execução de procedimentos técnicos.
Conhecimentos técnicos:
• Conhecimentos básicos de Tecnologia da
Informação, digitação e microinformática;
• Conhecimentos básicos em ambiente Windows,
DOS, Linux, Unix, Office, Internet, Rede TCP/IP e
Hardware;
• Conhecimento básico de rede de computadores.
Formação acadêmica: Superior em andamento ou
concluído na área de TI.
Carga horária: 36 horas semanais (Disponibilidade para
trabalhar nos turnos da NOITE e/ou MADRUGADA– 6h
diárias/6 dias na semana).
Local de trabalho: Asa Norte.
Remuneração compatível com o mercado + Adicional
Noturno + Benefícios (Ticket Refeição, Assistência
médica, Assistência odontológica, Seguro de vida,
convênios com instituições de ensino superior, escolas
de idiomas, academias, entre outros).
Interessados encaminhar currículos para
curriculo@globalweb.com.br com o assunto “Operador
Técnico – Noite e Madrugada”.
MMiinnuuttoo ppaarraa oo CCoommeerrcciiaall

Artigos
RSE pág 12
Segundo o PMI, a certificação CAPM® foi criada para
membros de equipe e gerentes de projeto que estão
começando na profissão. Estudantes com o ensino
médio (2º Grau) completo também podem se certificar,
neste artigo Douglas Wilson Franciscon mostra
algumas dicas como conseguiu obter sua certificação
(Fonte: http://douglasfranciscon.blogspot.com/).
Prezado leitor,
Conforme prometido no primeiro post, embora com
algum atraso e após ter recebido cobranças, escrevo
este post para mostrar o que fiz de errado e certo
durante a minha preparação para as provas de CAPM e
PMP.
Como vocês sabem, consegui passar de primeira em
ambas, mas isto não quer dizer que tudo foi feito da
melhor maneira. São meses de estudos, horas diárias
de dedicação rumo a uma prova misteriosa e difícil, o
que nos faz tomar algumas decisões que muitas vezes
não são as mais acertadas.
Mas vamos ao que interessa. Destaco abaixo alguns
pontos importantes a todos os que estão neste
caminho.
Simulados: Não consigo imaginar alguém obter a
certificação sem o apoio de um simulado. Talvez a
CAPM por ter perguntas mais objetivas isto seja
possível, mas a PMP com suas intermináveis
pegadinhas e perguntas situacionais isto seria um feito
histórico. A maior parte do tempo de estudo foi gasto
com os simulados.
PMBOK: O PMBOK é o guia do gestor de projetos,
aspirante ou certificado. Você deve ler o guia todo sim,
mas antes de iniciar efetivamente os estudos, ou então
após a sua prova. Ler o guia durante a fase de estudos
vai lhe tomar muito tempo e não vai agregar muita
coisa por ele ser muito extenso. Use-o como um apoio.
Sempre que encontrar dúvidas nos simulados, recorra
a ele para esclarecer ou para embasar sua resposta.
Tente sempre identificar na pergunta qual a área de
conhecimento, grupo e processo em questão (isto vale
para o dia da prova).
Áreas e grupos de processos: É importante direcionar
seu estudo a um grupo ou áreas de conhecimento por
vez, mas não faça somente isso. Estude em ciclos
passando por todas as nove áreas e depois se
concentre em simulados que abrangem tudo. Senão
você já vicia sua resposta ao processo que está sendo
estudado, o que facilita seu acerto. Eu estudei muito
por áreas de conhecimento e quando estudava todas
as áreas juntas ia muito mal.
Decoreba: Após algumas semanas ou meses de
estudo, você vai começar a encontrar perguntas que já
viu dezenas de vezes. Não as responda! Deixe-a em
branco e continue em busca de situações novas. Eu
terminava meu dia com 80 a 100 questões, mas sem
considerar as decoradas. O simulado da Rita faz a
média apenas das questões respondidas, sendo assim,
você pula as fáceis e sua média não é afetada.
Simulação da prova: Simule a prova muitas vezes
durante os estudos. Não subestime o esforço físico de
uma prova de 4 horas. Comecei a simular a prova
apenas no último mês, pois no início era um esforço
grande demais. Você deve ir aumentando aos poucos a
duração dos estudos pra chegar no final acostumado
ao "chá de cadeira". Acostume estudar em ambientes e
situações diferentes (como por exemplo, usando um
abafador de ruídos), pois no dia, pode ser que você
tenha alguém do lado que te atrapalhe.
Rascunhos: Como citado no primeiro post, use o tempo
do tutorial para escrever no rascunho tudo o que você
tem decorado. Fórmulas, valores dos sigmas, teorias
comportamentais, e enfim tudo o que você costuma se
confundir ou precisa pensar um pouco para lembrar.
Desta maneira, você ganhará muito tempo durante as
questões. Faça isso durante os estudos para que no
dia da prova você esteja acostumado a escrever
rapidamente todas as fórmulas no papel. Aproveitar os
15 minutos do tutorial para fazer isso evita que você
gaste o tempo da prova.
A escolha do dia: Como precisei ir a Curitiba/PR,
distante quase 400 km para fazer a prova, marquei
ambas as provas para uma terça-feira. Assim, estudei
bastante no último fim de semana e na segunda-feira
viajei. Aproveitei o último tempinho livre no hotel para
dar uma revisada. Dormir bem e marcar a prova pela
manhã também me parecem escolhas acertadas.
Enfim, os itens destacados acima são pontos que
considerei importantes no meu processo de
certificação. Não são regras, e não necessariamente
devem ser repetidos por você para que seja possível
obter sucesso na prova, mas podem ser um bom
caminho evitando surpresas. Espero que possa lhe
ajudar a conseguir a aprovação.
Douglas.
Coluna do Leonardo
EErrrrooss ee AAcceerrttooss nnaa PPrreeppaarraaççããoo ddaa
PPrroovvaa ddee CCeerrttiiffiiccaaççããoo CCAAPPMM®®Leonardo Corrêa é Analista de Processos de Negócio com conhecimento nos fundamentos de
modelagem de processos BPM e notação BPMN, Possui Interesse por processos de Qualidade e
Gerenciamento de Serviços de TI.
Dica sobre livro
em português
para a
certificação
CAPM®

Artigos
RSE pág 13
A palavra ambição reflete - segundo o dicionário -
desejo desmedido pelo poder, dinheiro, bens materiais,
glórias e cobiça. Tal significado é muitas vezes visto
com maus olhos, e por muito tempo (acredito eu), as
pessoas não sentiam muito orgulho de serem
reconhecidas pelo título de ambiciosas.
Ocorre que, ambição, também pode significar
obstinação intensa para conseguir determinado
propósito; vontade de alcançar sucesso; pretensão.
Nesse sentido, a mesma palavra ganha uma nova
conotação, passando a ser vista como extremamente
positiva e importante até para o desenvolvimento de
uma carreira.
A ambição sem preparação, no entanto, leva no
máximo a um caminho de frustração. Afinal, carreira é
como uma maratona: exige determinação, mas também
preparo e treino constante.
Gosto da comparação com a maratona, porque vejo
muita gente entendendo a carreira como uma corrida
de 100 metros: acelera ao máximo para tiros curtos.
Quando tratamos do nosso futuro profissional, no
entanto, a distância não é tão curta (pelo menos
esperamos não ser!). Por esse motivo, o desempenho
passa a depender mais do ritmo que se mantem do que
a velocidade, uma vez que acelerar demais no início
pode deixá-lo sem fôlego ao final, isso se conseguir
completar a prova!
Para a rotina de treinos na sua maratona pessoal,
sugiro iniciar pelo que é básico: autoconhecimento,
etapa normalmente ignorada por muitos e que leva a
uma frustração tardia. É preciso conhecer nosso
potencial, nossas limitações, o que gostamos de fazer e
aquilo que não fazemos por dinheiro algum neste
mundo. Somente a partir desta visão conseguimos tirar
proveito daquilo que nos diferencia enquanto
profissionais.
Quando nos conhecemos, passamos a ter clareza
também de nossas limitações. No caso delas, temos
três opções: investir tempo lidando com aquilo que não
temos, ignorar solenemente ou trabalhá-las no limite
de prevenção de danos.
Pode parecer papo de psicólogo, mas essa
recomendação vem de mais longe: Sócrates, ainda na
Grécia antiga já orientava seus seguidores a conhecer
a si mesmo para conhecer o universo e os deuses. Já
Sun Tzu, estrategista, filósofo e general, por volta de
470 a.c. dizia que “Se você conhece o inimigo e a si
mesmo, não precisa temer o resultado de cem
batalhas.”
É obvio que carreira não se faz apenas com
autoconhecimento, ela exige o desenvolvimento de
competências duráveis e especializações, mas esses
são assuntos para as próximas edições
Coluna da Lígia
AAmmbbiiççããoo sseemm pprreeppaarroo nnããoo ppaassssaa
ddee uuttooppiiaaLígia Silva Pereira é Formada em Psicologia com MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, atua
como Gerente de RH da empresa CDS, sendo sua responsável por atração, desenvolvimento e
retenção de talentos, além de conduzir o CDS Atitude - programa de responsabilidade social voltado
para alunos universitários.
Tenha a ambição de
realizar um
treinamento ORACLE
e dar um impulso a
sua carreira.

Artigos
RSE pág 14
AAmmbbiiççããoo:: ccaarraacctteerrííssttiiccaa iinnddiissppeennssáávveell ppaarraa
oo ssuucceessssoo pprrooffiissssiioonnaall
Gutemberg B. de Macêdo :: Emprego Certo UOL
Artigo da Semana
Qualquer artigo publicado nesta seção possui o
indicativo de qual site foi retirado e sua respectiva
data de publicação.
O sucesso de uma carreira depende de muitos fatores,
muitos dos quais estão intimamente relacionados aos
atributos e habilidades pessoais de seus players -
preparo, talento, disciplina, determinação, foco,
personalidade atraente, presença e postura, habilidade
política, nível de visibilidade, amplitude da rede de
relacionamento, mente global, ambição etc.
Entretanto, não podemos esquecer que existem
inúmeros outros fatores que, apesar de fugirem ao
controle individual, exercem significativa influência no
desenrolar de uma carreira. Entre esses, estão:
recessão econômica, guerra, instabilidade política,
escândalos nas corporações, fusões, aquisições,
reengenharia, entre inúmeros outros.
É minha experiência e convicção que por mais que os
profissionais sejam confrontados com tais obstáculos
ao longo de sua carreira, as seguintes verdades são
irrefutáveis:
1: O talento pessoal quando verdadeiramente utilizado
em todo o seu potencial é capaz de superar todas as
dificuldades, não importa a fonte.
2: As circunstâncias externas nunca devem ser usadas
como justificativas para o fracasso ou insucesso.
Virgílio, poeta latino, 70-19 a.C., Cartas a Lucílio, 22, 4,
escreveu: "Hos successus alit: possunt, quia posse
videntur." ("O sucesso os encoraja: eles podem porque
pensam que podem").
3: As adversidades servem de escada a profissionais
que ambicionam galgar o topo da pirâmide corporativa.
Daí a recomendação de Ésquilo, trágico grego, 496-406
a.C., Édipo rei, 1230-1, "Toma coragem: o ápice da
desventura não durará muito tempo."
4: Nenhum talento pessoal, por mais distinto que seja,
é capaz de florescer sem que seja irrigado e movido
pelo sentimento da ambição.
A ambição, caro leitor, é o dínamo que gera a energia
capaz de sustentar e mover o profissional em todas as
circunstâncias da vida - boas ou ruins. É a ambição
ainda que fomenta o progresso individual, familiar e
nacional. É a ambição que amplia a curiosidade sobre
mundos nunca antes pesquisados. É a ambição que
torna homens e mulheres pessoas distintas e
diferenciadas. É a ambição que amplia os seus
horizontes e lhe proporciona um tipo de vida muito
superior ao daqueles que dela são desprovidos.
Caro leitor, as questões básicas a serem feitas são:
qual é o seu nível de ambição? Você deseja avançar
em sua carreira de maneira lenta ou você deseja
colocar um esforço extra e sacrificar alguma coisa a fim
de conquistar o topo da montanha corporativa?
Os sacrifícios a serem feitos devem ser de seu total
conhecimento. Entretanto, vamos lembrar alguns deles:
longas e exaustivas horas de trabalho, elaboração de
relatórios extensos, viagens constantes, reuniões
longas e cansativas, competição acirrada, oposição
ferrenha de seus inimigos, entre outros que afetam não
apenas você, mas também toda a sua família.
Além disso, é importante perguntar: você está disposto
a silenciar em uma reunião até que tenha algo
verdadeiramente importante para falar? Você pode
abdicar de seu temperamento forte e se tornar mais
político ou diplomático? Você é capaz de perseverar
mesmo quando atingido por eventos jamais pensados
ou esperados? Você é capaz de aceitar uma
transferência para uma região distante e inóspita, a fim
de fazer avançar sua carreira? Você é capaz de ceder
em suas opiniões para que o seu superior imediato
fique bonito na fotografia? Você é capaz de manter a
sua neutralidade quando todos os seus colegas e pares
estão em "guerra"? Você é capaz de dividir uma bola
mesmo sob o risco de fraturar uma perna? São essas
algumas das perguntas que devem conduzi-lo a uma
reflexão sobre seu nível de ambição.
Todo profissional, não importa a sua atividade,
necessita ser ambicioso se deseja ser um ganhador - "a
winner" - na vida e na carreira.
Sugiro que você cultive alto grau de ambição. O melhor
lugar para começar a nutri-la em sua vida, antes de ser
introduzido no mundo corporativo, é no seu lar. Para
tanto, os seus pais são os agentes responsáveis por
incentivá-la logo nos seus primeiros anos de vida e
semeá-la juntamente com os demais valores e
princípios morais.
Fonte:
http://empregocerto.uol.com.br/info/dicas/2010/11/08/a
mbicao-caracteristica-indispensavel-para-o-sucesso-
profissional.html#rmcl

Finalizando
RSE pág 15
Imagem da Semana
2200 DDiiccaass ppaarraa oo SSuucceessssoo
Friedrich Hayek economista e filósofo austro-húngaro dizia que “Com o sucesso nasceu a ambição - e o
homem tem todo o direito de ser ambicioso”. Desejemos o sucesso, pare de pensar que para alcançar o
Céu devemos ser pobres e ignorantes sem ter tudo de bom o que essa vida reservou, diga para si
mesmo "EU QUERO SER UM SUCESSO", aqui estão as dicas para conseguí-lo.

Finalizando
RSE pág 16
As áreas que mais tiveram publicações foram:
Analista (Arquiteto) (8 publicações)
Desenvolvedor (7 publicações)
ÚÚllttiimmaa EEssttaattííssttiiccaa
OObbrriiggaaddoo ee AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEddiiççããoo
Palavras Finais
AAttéé aa pprróóxxiimmaa sseemmaannaaUma recente pesquisa encomendada pela Zeno Group, a premiado empresa mundial de relações públicas, relatou
que somente 18% das 1.000 mulheres com formação universitária dizem que aspiram em ser a Número Um em
uma grande organização, 6% em uma proeminente e 12% em sua própria empresa.
O modo como estabelecemos nossas metas, tais como a obtenção de uma posição específica, metas de
desempenho é o que define o quanto nos esforçaremos para atingir os resultados desejados. Por exemplo, desejar
obter uma certificação em seu campo para ter uma posição de Gestão, faz com que estudemos não simplesmente
por um pedaço de papel ou um título e sim por algo muito mais importante.
Devemos executar e dominar habilidades específicas, principalmente em áreas que somos frágeis. Bem como
desenvolver habilidades de liderança para gerenciar uma equipe com sucesso. As ambições na carreira devem
incluir um modo a melhorar nosso conjunto de habilidades específicas e a corrigir falhas.
Novos dados sugerem que os Gestores de Decisão necessitam olhar de forma
criativa para desenvolver, contratar e reter talentos. O que mais impede os
profissionais de alcançarem os papéis que desejam é:
• Incapacidade para equilibrar objetivos profissionais (24%)
• Falta de auto-confiança (19%)
• Falta de modelos (10%)
• Falta de habilidades/educação (10%)
Ter ambição de carreira significa um desejo de evoluir sua posição atual para
outra, subindo a escada profissional. Para ter sucesso, aceite o desafio de
mudar ao invez de esperar que as coisas aconteçam.
Estabeleça resultados e metas de desempenho e tenha ambição.
Resumo da Semana
PPaarraa oonnddee vvoouu??Todas as palavras contidas nestas vagas formam
uma interessante nuvem de palavras que pode ser
usada por qualquer um que esteje buscando
oportunidades no mercado de trabalho. Gerada
pelo TagCrowd (tagcrowd.com).
Recomendo que estude seriamente esta lista, lembro que quanto maior é a palavra mais esta apareceu nas vagas publicadas
significando que mais procura houve. Para essa formação, foram retiradas as palavras sem qualquer relevância, tais como:
enviar, currículo, email, VR, VT, vale, entre outras.

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