2. Sucesso em 2012 e 2013, o Caça-Fermentos, processo
seletivo de estagiários da Fermento, se firmou como uma
porta de entrada para o mercado entre estudantes. Com
foco em interatividade no Facebook, o Caça-Fermentos
2014 tinha o desafio de apresentar e atrair mais pessoas
para o processo, despertando o interesse em meio a tantas
informações na timeline dos estudantes, além de
aumentar a audiência da Fanpage da Fermento.
4. Conteúdo: Este foi o tema e o foco do processo seletivo
em 2014. Com uma fase online e outra presencial, os
desafios buscaram o verdadeiro conteúdo dos candidatos
às vagas. A atitude diante dos desafios e o interesse em
se diferenciar foram os principais critérios. Cada etapa
e desafio foi apresentado na série de tirinhas “Dose de
Fermento”, em que personagens apresentaram de
forma divertida e irônica estereótipos da publicidade.
10. Para participar da disputa que contou com 05 desafios na
sua fase online , os participantes foram convidados a criar
blogs que fossem “a sua cara” e, ao longo dos desafios,
foram apresentando suas preferências, opiniões e ideias.
Ao final do processo, a equipe de gestores tinha um
vasto material com um retrato do perfil e do conteúdo
dos candidatos para fazer a seleção dos perfis mais
indicados às vagas disponíveis.
14. Todos os candidatos que cumpriram os desafios foram
chamados para entrevistas na agência e, posteriormente,
avaliados por uma consultoria em Recursos Humanos.
Com a alta qualidade dos candidatos, ao invés de 4, 14
participantes foram chamados.
A chegada dos novos talentos à Fermento foi celebrada pela
equipe, que recebeu os novos membros com uma
festa, dicas de sucesso na agência e lembranças.
15. Todas as fases do Caça-Fermentos passavam pelo perfil da agência no Facebook.
16. O anúncio dos escolhidos foi feito através da Fanpage da Fermento no Facebbok.