3. 1.CONTEXTUALIZANDO I A atual crise do Paradigma do Conhecimento I - A atual crise do Paradigma do Conhecimento
4.
5. A mudança de Paradigma Científico I - A atual crise do Paradigma do Conhecimento PARADIGMA MECANISCITA PARADIGMA SISTÊMICO Causalidade linear Multicausalidade Racionalidade A compreensão de que outros fenômenos psicológicos e sociais interferem no comportamento humano Neutralidade científica O envolvimento ético O sujeito como parte da engrenagem organizacional O sujeito como parte da estrutura informal, da cultura, da construção social da organização Foco na tarefa Foco no ser humano
12. 2. POR UM NOVO MODELO DE GESTÃO I I - REPENSANDO O SUJEITO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES REPENSANDO O SUJEITO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
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15. Resumindo esse processo, teríamos: I - REPENSANDO O SUJEITO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES SER CAPAZ DE RECONHECER AS COISAS SER CAPAZ DE RECONHECER-SE COMO SUJEITO E AUTOR DE SUAS AÇÕES SER CAPAZ DE RECONHECER OS OUTROS COMO SUJEITOS SER CAPAZ DE SER RECONHECIDO PELOS OUTROS
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20. 2. POR UM NOVO MODELO DE GESTÃO II II - A GESTÃO SISTÊMICA DOS VALORES ORGANIZACIONAIS A GESTÃO SISTÊMICA DOS VALORES ORGANIZACIONAIS