O documento resume as principais teorias administrativas desde a Administração Científica de Taylor até a Abordagem dos Sistemas Abertos, destacando os conceitos de eficiência, estrutura burocrática, relações humanas, contingência e adaptação aos ambientes. Apresenta também os modelos de McGregor sobre a Teoria X e Y e de Burns e Stalker sobre organizações mecânicas e orgânicas.
O estudo do controle motor nada mais é do que o estudo da natureza do movimen...
Aula 2 - Perspectiva Histórica do Comportamento Organizacional
1. Aula 2 Perspectiva Histórica das Teorias Administrativas e o estudo do Comportamento Organizacional Prof. MS. Felipe Saraiva Nunes de Pinho felipepinho.com prof. Felipe Pinho
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13. prof. Felipe Pinho Teoria X Teoria Y - aversão ao trabalho; - as pessoas precisam ser coagidas, controladas, dirigidas e ameaçadas de punição para alcançarem os objetivos organizacionais; - a maioria dos seres humanos prefere ser mandada, deseja evitar a responsabilidade, possui relativamente pouca ambição e quer segurança; - ênfase motivacional nas recompensas ou sanções econômicas. - o trabalho é uma atividade natural do ser humano; - autocomando e autocontrole nas atividades que as pessoas se sentirem envolvidas; - em condições adequadas os seres humanos buscam o desenvolvimento e a responsabilidade; - imaginação, inventividade, criatividade e capacidade para usar essas qualidades na solução de problemas organizacionais são amplamente distribuídas entre as pessoas. - fatores motivacionais vinculados à tarefa e ao ambiente social.