O documento descreve uma plataforma que mapeia o perfil e qualidade de vida dos colaboradores por meio de questionários para melhorar o ambiente de trabalho. A plataforma analisa seis domínios como físico, mental e social e fornece insights para empresas melhorarem a saúde e bem-estar dos funcionários de forma lúdica e científica.

1. Somos uma plataforma gameficada que mapeia o perfil do
colaborador com foco na melhora da sua qualidade de vida
nos ambientes de trabalho

2. O que é felicidade
no trabalho?

3. 31% mais produtivos
31% mais produtivos
3x mais criativos
3x mais criativos
Vendem 37% mais
Vendem 37% mais
Dados referêntes a pesquisa realizada pela Universidade da California
Dados referêntes a pesquisa realizada pela Universidade da California

4. 85% mais
85% mais
eficientes
eficientes
300% mais
300% mais
inovadores
inovadores
Dados referêntes a pesquisa realizada pela Harvard Business Review

5. O país mais ansioso do mundo
segundo PLoS One
Brasil
Brasil

6. 67%
67%
86% das pessoas sofrem de ansiedade
32% dos brasileiros padeceram de burnout
segundo Kenoby

7. 207 bilhões
207 bilhões
é o valor perdido pelas empresas devido a
problemas relacionados a saúde mental, faltas e
baixa produtividade
segundo Gallup

8. Surgimento:
Surgimento:
Com o objetivo de desenvolver uma solução inovadora e com potencial de escalabilidade
que solucionasse uma dor relacionada a uma ODS da ONU
3 - Saúde e bem-estar: assegurar uma vida
saudável e promover o bem-estar para
todos, em todas as idades.
8 – Trabalho decente e crescimento
econômico: promover o crescimento
econômico sustentado, inclusivo e
sustentável, emprego pleno e produtivo, e
trabalho decente para todos.
ODS

9. 1° Passo
1° Passo
Mapear e levantar os
Mapear e levantar os
dados sobre o estado
dados sobre o estado
dos
dos colaboradores
colaboradores

10. Cuidado, Saúde e Tecnologia

11. Questionário criado pela OMS e
Questionário criado pela OMS e
recomendado pela ONU
recomendado pela ONU

12. Social
Social
Ambiental
Ambiental
Físico
Físico
Mental
Mental
Nível de
Nível de
Independência
Independência
Crenças
Crenças
Análise de 6 dominíos
Análise de 6 dominíos

13. +24
+24 subdominíos de
subdominíos de
aprofundamento
aprofundamento

14. Dor e desconforto
Dor e desconforto
Energia e fadiga
Energia e fadiga
Sono e repouso
Sono e repouso
Mobilidade
Mobilidade
Atividades da vida cotidiana
Atividades da vida cotidiana
Dependência de medicação ou de tratamentos
Dependência de medicação ou de tratamentos
Capacidade de trabalho
Capacidade de trabalho
Sentimentos positivos
Sentimentos positivos
Pensar, aprender, memória e concentração
Pensar, aprender, memória e concentração
Auto-estima
Auto-estima
Imagem corporal e aparência
Imagem corporal e aparência
Sentimentos negativos
Sentimentos negativos
Espiritualidade/religião/crenças pessoais
Espiritualidade/religião/crenças pessoais
Relações pessoais
Relações pessoais
Suporte (Apoio) social
Suporte (Apoio) social
Atividade sexual
Atividade sexual
Segurança física e proteção
Segurança física e proteção
Ambiente no lar
Ambiente no lar
Recursos financeiros
Recursos financeiros
Cuidados de saúde e sociais: disponibilidade e
Cuidados de saúde e sociais: disponibilidade e
qualidade
qualidade
Oportunidades de adquirir novas informações e
Oportunidades de adquirir novas informações e
habilidades
habilidades
Participação em, e oportunidades de
Participação em, e oportunidades de
recreação/lazer
recreação/lazer
Ambiente físico: (poluição/ruído/trânsito/clima)
Ambiente físico: (poluição/ruído/trânsito/clima)
Transporte
Transporte
Físico
Físico
Independência
Independência
Psicológico
Psicológico
Espiritual
Espiritual
Social
Social
Ambiental
Ambiental

19. Segurança do Trabalho e
Redução do
Com a PsiU as alíquotas relacioandas
ao Riscos de Acidente de Trabalho
poderão ser reduzidas em até
50%
50%
FAP
FAP

20. É
É
Mapear a
Mapear a
qualidade de vida
qualidade de vida
dos
dos colaboradores
colaboradores
Rápida
Rápida
Gameficada
Gameficada
Cientifíca
Cientifíca
Lúdica
Lúdica
Eficiente
Eficiente
Acessível
Acessível
De maneira:
De maneira:
possível
possível

21. Um case que nos
Um case que nos
enche de orgulho
enche de orgulho

22. Cases
Algumas empresas que já estão implementando a psiU

23. Cases
Algumas empresas que já estão implementando a psiU

24. Compra de seeds (créditos)
Compra de seeds (créditos)
Na plataforma você compra um número de
Na plataforma você compra um número de
créditos correspondentes ao número de
créditos correspondentes ao número de
colaboradores que quer mapear e eles são
colaboradores que quer mapear e eles são
consumidos após o mapeamento.
consumidos após o mapeamento.
Investimento
Investimento

25. Ei, psiu!
vamos descobrir o que tem
cultivado?