El documento describe el Sistema Nacional de Competencias de México, el cual tiene como objetivo mejorar la formación, evaluación y certificación de competencias laborales. Participan representantes de los sectores educativo, empresarial y laboral. Se compone de tres niveles: estructural, estratégico y operativo. Ha logrado publicar catorce estándares de competencia para el sector de seguridad privada y certificar a casi mil personas en este sector.

1. ¿Qué es el Sistema Nacional de Competencias?

2. es un Instrumento del Gobierno de la República, que contribuye a la
competitividad económica, con base en el fortalecimiento del
talento mexicano

3. Los Estándares de Competencia son referentes nacionales para la certificación de
la competencia laboral de las personas e insumo para desarrollar programas
curriculares alineados a los requerimientos de los sectores productivos del país

4. El Sistema Nacional de Competencias busca mejorar la oferta de formación,
evaluación y certificación de competencias de las personas, con participación
amplia de los sectores educativo, empresarial y laboral.

5. ¿Quiénes participan en el Sistema Nacional de
Competencias?

6. El Sistema Nacional de Competencias está integrado por tres niveles: el nivel
estructural, el estratégico y el operativo.
Estructural
Estratégico
Operativo

7. El Nivel estructural se integra con representantes de organizaciones del Sector
Laboral, del Sector Empresarial y del Sector Gobierno.
Estructural
Estratégico
Operativo
Nivel
Estructural
Sector
Laboral
Sector
Empresarial
Sector
Gobierno

8. Por el sector laboral, participan representantes del Congreso del Trabajo, de la
Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos, y de la Confederación
de Trabajadores de México.
Estructural
Estratégico
Operativo
Sector
Laboral
Congreso
del
Trabajo
CROCCTM

9. Por el sector empresarial, participan representantes del Consejo Coordinador
Empresarial, de la Confederación Patronal de la República Mexicana y de la
Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos.
Estructural
Estratégico
Operativo
Sector
Empresarial
CCE
CPRMConCamIn

10. Por el sector gobierno , participan representantes de la Secretaría de Educación
Pública , la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la Secretaría de Economía, la
SAGARPA, la Secretaría de Turismo, la Secretaría de Energía y la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público.
Estructural
Estratégico
Operativo
Sector
Gobierno
STyPS
SE
SAGARPA
SecTur
Sener
SHCP

11. El Nivel estratégico está integrado por Comités de Gestión por Competencias,
quienes definen estándares de competencia y soluciones de evaluación y
certificación. En los Comités participan líderes empresariales y laborales de los
diversos sectores productivos.
Estructural
Estratégico
Operativo

12. El Nivel operativo se integra con la red CONOCER de prestadores de servicios
(Entidades de Evaluación y Certificación, Organismos Certificadores, Centros de
Evaluación y Evaluadores Independientes), la que realiza los procesos de
evaluación y certificación de las competencias de las personas..
Estructural
Estratégico
Operativo

13. ¿Cómo funciona el Sistema Nacional de Competencias?

14. Los Comités de Gestión por Competencias elaboran los Estándares de
Competencia, que son inscritos en el Registro Nacional de Estándares de
Competencia; también definen qué organizaciones se integrarán a la Red
CONOCER de prestadores de servicios.
Comité de
Gestión por
Competencias
Propone Soluciones
de Evaluación
Certificación
REGISTRO NACIONAL
DE ESTÁNDARES DE
COMPETENCIA
Desarrolla Estándares
de Competencia

15. ¿Cuáles son los beneficios del Sistema Nacional de
Competencias?

16. Impulsar la calidad de la fuerza laboral y empresarial del país, fortalecer la
productividad y capacidad de crecimiento de las empresas.
¿Cuáles son los beneficios del
Sistema Nacional de Competencias?

17. Fortalecer la credibilidad a los sectores empresariales para la contratación de
personal competente.
¿Cuáles son los beneficios del
Sistema Nacional de Competencias?

18. Posicionar a México y a sus sectores productivos ante el mundo, como un destino
seguro y rentable para inversiones productivas, dada la certificación de sus
trabajadores.
¿Cuáles son los beneficios del
Sistema Nacional de Competencias?

19. Fortalecer también la movilidad laboral de los trabajadores, al reconocer, la
autoridad educativa del país, sus competencias por medio de un certificado de
SEP- CONOCER.
¿Cuáles son los beneficios del
Sistema Nacional de Competencias?

20. Contribuir a una mejor alineación de la oferta educativa con los requerimientos
de los sectores productivos.
¿Cuáles son los beneficios del
Sistema Nacional de Competencias?

21. Ofrecer la posibilidad de certificar estudiantes, durante sus programas de
estudio, para integrarse al mercado laboral de manera exitosa.
¿Cuáles son los beneficios del
Sistema Nacional de Competencias?

22. Establecer convenios internacionales orientados a la homologación de
certificaciones para asegurar la movilidad laboral dentro y fuera del país, con
base en competencias de personas.
¿Cuáles son los beneficios del
Sistema Nacional de Competencias?

23. ¿Cuáles han sido los resultados?

24. Más de 1,000 organizaciones empresariales, sindicales, educativas, sociales y de
gobierno de todo el país, sumadas al Sistema Nacional de Competencias.
¿Cuáles han sido los resultados?

25. 120 Comités Sectoriales de Gestión por Competencias, en 25 sectores de la
economía que representan alrededor del 65% del PIB nacional.
¿Cuáles han sido los resultados?

26. 300 Estándares de Competencia inscritos en el Registro Nacional de Estándares
de Competencias en un periodo de tres años (a partir de la publicación de las
nuevas Reglas de Operación del CONOCER, en el Diario Oficial de la Federación en
noviembre de 2009).
¿Cuáles han sido los resultados?

27. Más de 100 Entidades de Certificación y Evaluación de Competencias, con una
cobertura de más de 2,800 puntos de evaluación y certificación en todo el país.
¿Cuáles han sido los resultados?

28. 300,000 certificados emitidos en el periodo 2000-2012. Más de 450,000 personas
certificadas, desde el inicio de operaciones del CONOCER en 1995.
¿Cuáles han sido los resultados?

29. ¿Cuál ha sido la participación del Sector Seguridad
Privada?

30. El Comité de Gestión por competencias del Sector Seguridad Privada ha logrado
la publicación, en el Diario Oficial de la Federación, de catorce estándares de
competencia laboral.
¿Cuál ha sido la participación del Sector Seguridad Privada?
EC0021 Prestación de Servicios de instalación y mantenimiento de dispositivos de Geolocalización.
EC0022 Gestionar la conformidad de los sistemas de gestión de la seguridad.
EC0023 Monitoreo de los sistemas de geolocalización.
EC0058 Adiestramiento de perros en el nivel básico de obediencia.
EC0059 Conducción de perros de seguridad.
EC0060 Vigilancia presencial de bienes y personas.
EC0061 Coordinación de servicios de vigilancia de bienes y personas.
EC0062 Consultoría en sistemas de gestión de la seguridad.
EC0063 Custodia de mercancías en movimiento.
EC0064 Auditoría de los sistemas de gestión de la seguridad.
EC0087 Aplicación de pruebas poligráficas.
EC0213 Monitoreo de sistemas de videovigilancia.
EC0293 Elaboración de Peritajes Grafológicos.
EC0329 Analizar información para el desarrollo de productos de inteligencia.

31. El Comité de Gestión ha definido soluciones de evaluación/Certificación para los
estándares publicados; en doce de los estándares, las soluciones ya forman parte
de la red CONOCER de prestadores de servicios.
¿Cuál ha sido la participación del Sector Seguridad Privada?
EC0023 Monitoreo de los sistemas de geolocalización.
EC0058 Adiestramiento de perros en el nivel básico de obediencia.
EC0059 Conducción de perros de seguridad.
EC0060 Vigilancia presencial de bienes y personas.
EC0061 Coordinación de servicios de vigilancia de bienes y personas.
EC0062 Consultoría en sistemas de gestión de la seguridad.
EC0063 Custodia de mercancías en movimiento.
EC0064 Auditoría de los sistemas de gestión de la seguridad.
EC0087 Aplicación de pruebas poligráficas.
EC0213 Monitoreo de sistemas de videovigilancia.
EC0293 Elaboración de Peritajes Grafológicos.
EC0329 Analizar información para el desarrollo de productos de inteligencia.

32. El Comité de Gestión ha promovido la certificación de ya casi mil personas, no
solamente del sector privado, sino también del sector público.
¿Cuál ha sido la participación del Sector Seguridad Privada?

33. ¡CERTIDUMBRE!,
Al recibir servicios de personas cuya certificación garantiza que son competentes.
¿Qué ganan los usuarios de los servicios y productos de nuestro
sector?

34. Ahorros y beneficios: Al reducir sus costos de selección y capacitación, así como
los relativos a la gestión de errores y reclamos; Al garantizar la calidad de sus
productos y servicios, por el desempeño competente de su personal.
¿Qué ganan los empresarios del Sector?

35. Estamos seguros de que el Sistema Nacional de Competencias es el andamiaje
adecuado para enfrentar los retos de la dinámica global.
El Sector Seguridad Privada esta
mudando de la mano de obra
intensiva al uso intensivo de
tecnologías.

36. El talento es la moneda más segura en las modernas
economías.