De acordo com a teoria da liderança situacional, não há uma única maneira de liderar pessoas, e o estilo de liderança deve depender do grau de maturidade dos colaboradores. Um líder deve conhecer seus colaboradores para escolher o estilo de liderança mais adequado para o crescimento da equipe.

1. DO SABER DE UM
LÍDER
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2. A organização é um ser vivo, dotado de colaboradores dos
mais diferentes tipos, por isso, de acordo com a liderança
situacional, não há uma única maneira de liderar pessoas.
Segunda essa teoria o estilo de liderança a ser utilizado pelo
líder dependerá do grau de maturidade dos seus
colaboradores. Ou seja, ele precisa conhecer seus
desempenhos e as suas potencialidades, a fim de escolher
conscientemente o estilo de liderança mais adequado para o
crescimento da sua equipe. Sem esquecer, é claro, da
importância da sua influência para a empresa e,
principalmente, para a qualidade de vida de seus
colaboradores.
Leia o texto e desvende porque a liderança é uma
verdade arte: Liderança – A arte do saber de um líder
Liderança
A arte do saber de um líder
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3. Liderança
A arte do saber de um líder
 Liderança é:
 a ação que visa criar um sistema social ao interno do
qual, tanto o líder quanto os colaboradores, realizam
uma atividade ou resolvem um problema, com o
mínimo de ineficiência econômica, social, emocional
e temporal.
 o domínio e a implementação sistemática de
capacidades que permitem mudar, aprender,
trabalhar sob stress e levar um grupo de pessoas a
alcançar resultados extraordinários.
Liderança é um comportamento que deve ser
sempre exercitado e aperfeiçoado, pois a
organização é um ser vivo, dotado de
colaboradores dos mais diferentes tipos.www.peloscamposdetrigo.comPelos campos de trigo – Tema - Gestão

4. Liderança
A arte do saber de um líder
 Sob a orientação de um bom líder, o ‘grupo’ se
torna ‘team’ (equipe).
É a transformação de um grupo
de pessoas em uma equipe que
gera resultados excepcionais.
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5. Liderança
A arte do saber de um líder
 O líder precisa demonstrar qualidades, como:
autocontrole | paciência | calma (para os
problemas e situações críticas) | abertura |
confiabilidade | respeito | disciplina |
humildade | compromisso | respeito pelos
valores | positividade | ética | habilidade de
motivar e influenciar os liderados
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6. Liderança
A arte do saber de um líder
?Mas... como o líder demonstra esta
liderança que influência o comportamento das
pessoas?
Bem, existem três principais teorias sobre os
tipos de liderança, são elas:
1. Traços da personalidade
2. Estilos de liderança
3. Liderança situacional (teoria contingencial)
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7. De acordo com essa teoria, não há
uma única maneira de liderar
pessoas.
O estilo de liderança a ser utilizado
dependerá do grau de maturidade dos
colaboradores.
LIDERANÇA SITUACIONAL
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8. Liderança
A arte do saber de um líder
 Criada por Hersey e
Blanchard (anos 70)
 Existem modelos de
liderança que são
válidos em
determinadas
situações
 Deve ser levada em
conta a maturidade
dos colaboradores
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LIDERANÇA SITUACIONAL

9. Liderança
A arte do saber de um líder
 O líder deve saber fazer a avaliação da
maturidade, pois ele deve conhecer:
 seus colaboradores
 seus desempenhos
 suas potencialidades
Para escolher o estilo de liderança mais
adequado para o crescimento dos próprios
colaboradores.
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11. Liderança
A arte do saber de um líder
 Os elementos que devem orientar o
comportamento do líder em relação aos seus
colaboradores são:
 A quantidade de orientação (comportamento
diretivo);
 A quantidade de apoio sócio-emocional
(comportamento relacional);
 O nível de maturidade dos colaboradores (este
nível de maturidade indica a capacidade e a
vontade do pessoal para executar a tarefa que
lhes foi atribuído).
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12. Liderança
A arte do saber de um líder
 Baixa (D1)
 Médio-baixa (D2)
 Médio-alta (D3)
 Alta (D4)
 Diretiva (S1)
 Coaching (S2)
 Suporte/Participativ
a (S3)
 Delega (S4)
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NÍVEIS DE MATURIDADE TIPOS DE LIDERANÇA
Conheça as definições em Pelos campos de trigo:
Liderança – A arte do saber de um líder

13. Liderança
A arte do saber de um líder
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14. Liderança
A arte do saber de um líder
 A liderança
situacional se
desenvolve de
acordo com as
seguintes fases:
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15. Liderança
A arte do saber de um líder
 A verdade é que há milhares de formas de ser
líder e liderar, não é a toa que existem
incontáveis estudos e teorias sobre isso.
 O que é certo e o que é importante, é que o
líder tenha pleno conhecimento do seu papel
e que ele saiba a importância da sua
influência para a empresa e, principalmente,
para a qualidade de vida de seus
colaboradores.
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16. Leia o texto, em Pelos Campos de
Trigo, e desvende porque a
liderança é uma verdade arte:
Liderança – A arte do saber de um
líder
Veja também: Líderes devem saber delegar
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Liderança
A arte do saber de um líder
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Pelos campos de trigo
é um blog generalista e
contemporâneo. Ele nasceu cheio de
ideias, objetivos e é pautado pela
abrangência. Uma das suas razões de
ser é promover a conscientização antes
do andar. Ele é destinado a todos
aqueles que querem construir,
coletivamente, algo melhor.
Para saber mais: About
Farah Serra
É Bacharel em Administração – com
Habilitação em Administração Hoteleira,
possui dois MBAs, um em Gestão de
Pessoas em Ambiente de Mudança e outro
em Gestão Estratégica e Econômica de
Negócios e um Master Universitário em
Innovazione nella Pubblica Amministrazione.
Em 2005, foi publicado seu primeiro livro:
“Fator Humano da Qualidade em
Empresas Hoteleiras” pela editora
Qualitymark.
A sua maior experiência profissional está
ligada a área de turismo.
Para saber mais: Perfil completo;
About.me

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