documento de la capacitacion de la ugel 03

1. TALLER DE FORTALECIMIENTO DE
COMPETENCIAS PEDAGÓGICAS DIRIGIDO A
DOCENTES DE EDUCACIÓN TÉCNICO
PRODUCTIVA
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL Nº 03 AGEBATP
EQUIPO DE ETP- AGEBATPEQUIPO DE ETP- AGEBATP

2. MARCO LEGAL PARA EL CUMPLIMIENTO DE
HORAS EFECTIVAS DE CLASE EN ETP
El inciso 5.2.4, literal f) de la Resolución Directoral N.° 0378-
2012-ED, que aprueba las "Orientaciones Nacionales para el
desarrollo de las Actividades durante el año 2013", señala que el
Consejo Educativo Institucional verificará el cumplimiento de
las horas efectivas de clase establecidas en la calendarización
del año.
Asimismo, el inciso 6.4.2 de la resolución citada en el párrafo
precedente, señala que el cumplimiento de las horas efectivas
mínimas de clase establecidas en el presente año es de 1200
horas para profesores con 30 horas. No se consideran horas
efectivas de clase las actividades en eventos de celebración de
organismos públicos y/o privados.

3. MATRICULA EN CETPRO
 El numeral 6.4.1.3 precisa que la forma
educativa atiende a jóvenes mayores a 14
años.

4. ORIENTACIONES RD Nº 130-2009
Aprueba Directiva Nº 009 - 2009
Numeral 5.5 Autoriza al Director del CETPRO la solicitud del desarrollo de
nuevos módulos en el Ciclo Básico y especialidades en el Ciclo Medio,
siempre y cuando cumplan con los requerimientos establecidos
(equipamiento, infraestructura, personal calificado).
Numeral 6.5. Los Directores para solicitar la autorización de los nuevos
módulos y/o especialidades además de los documentos de gestión deberán
adjuntar:
•Estudio de factibilidad que demuestre la necesidad de ofertar los nuevos
módulos ocupacionales (ciclo básico) o nuevas especialidades (ciclo medio)
que respondan a las necesidades del entorno productivo y/o social.
•Información que sustente los requerimientos laborales del sector productivo
de la localidad y región, de acuerdo a cada módulo ocupacional (ciclo
básico) o especialidad (ciclo medio) que se solicite.

5. ORIENTACIONES RD Nº 520-2011-ED
Aprueba Directiva Nº 011-2011
Numeral 5.9 Los Directores al elaborar los planes de trabajo deberán tener en
cuenta:
•Capacitación (se realiza a través de módulos) – de 60 a 150 horas
•Actualización (se realiza a través de módulos, seminarios, foros)
de 60 a 100 horas
•Reconversión laboral (se realiza a través de módulos) de 120 a 200 horas.

6. GRACIAS

7. GRACIAS