El documento habla sobre los diferentes tipos de pagos que puede recibir un trabajador. Explica que el salario mínimo legal en Colombia a partir de enero de 2010 es de $515.000 pesos más un subsidio de transporte de $61.500 pesos. Además, un trabajador puede recibir primas habituales, bonificaciones, pago por horas extras, y viáticos cuando debe desplazarse para el trabajo.

2.  El salario es el pago que recibe de forma periódica un
trabajador de mano de su empleador a cambio de que
este trabaje durante un tiempo determinado cumpla un
contrato .
 El salario mínimo legal a partir del 1 de enero de 2010 es
$515.000 y el subsidios de transporte es $61.500

3.  Remuneración fija u ordinaria.
 El auxilio de transporte.
 Las primas habituales, distinta de la de servicio (se pagan en
junio y diciembre).
 Sobre sueldos.
 Los viáticos, en la parte destinada a atender alimentación y
el alojamiento.
 Las bonificaciones habituales.
 El valor del trabajo en horas extras, recargos nocturnos, valor
del trabajo en días dominicales y festivos, y el valor de los día
compensatorios, cuando estos se paguen con dinero

4.  Se denomina jornal, el salario pactado por días, se denomina
sueldo, el salario estipulado por periodos mayores:
semanal, decenal, quincenal y mensual.

5.  Son las que el empleador paga con cierta periocidad, cada
dos o tres meses; esta se convierte salario y generalmente
son otorgadas, por antigüedad, por rendimiento en la
producción, por la recolección de cartera, entre otras, no se
da prima salarial, las del servicio de junio y diciembre o las
esporádicas.

6.  Son las sumas adicionales al sueldo o jornal que el
empleador paga a un trabajador por las mismas causas que
las primas habituales.

7.  Son los valores que empleador suministra a el trabajador
cuando este debe desplazarse a un lugar diferente al
contrato; estas son para atender el transporte aéreo,
marítimo y terrestre, alimentación y gastos de
representación.

8.  Son las que el empleador paga con regularidad, hace parte
de ella los servicios especiales, por antigüedad o por
cualquier otra causa.