MCRB and Yever held a webinar on 14 May to explain the scoring process so far. Read more: https://www.myanmar-responsiblebusiness.org/pwint-thit-sa/2020.html

1. Pwint Thit Sa / Transparency in
Myanmar Enterprises (TiME)
Webinar – First assessment
10 a.m., 14 May 2020

2. Bonjour ! မဂ#လာပါ။
Today, our objectives are to
discuss with you the following:
q The outcomes of the first
assessment of the 2020 Pwint
Thit Sa report
q Some tips to help you
enhancing the corporate
disclosure of your
organisation
q The next steps
q Q & A Section
ယေန ့ေအာက်ပါ အေ+ကာင်းအရာများအား
ေဆွးေ3ွးသွား+ကမည်ြဖစ်သည်။
q ပွင့်သစ်စ ၂၀၂၀ အစီရင်ခံစာ၏
ပထမအAကိမ် စိစစ်အကဲြဖတ်မE ရလဒ်များ
q သင့်အဖွဲHအစည်း၏ ေကာ်ပိIရိတ်ဆိIင်ရာ
ပွင့်လင်းြမင်သာမEအား ြမJင့်တင်3ိIင်ရန်
အသံIးဝင်မည့် အချက်အလက်အချိLH
q ဆက်လက်ေဆာင်ရွက်မည့် အဆင့်များ
q အေမးအေြဖကM

3. Meeting
etiquette
အစည်းအေဝး ကျင်းပေနစဥ်
လိ1က်နာေပးရန်
Help us to have a
fruitful meeting…
Mute your microphone
သင့် မိ'က်ခ*ိ'ဖ'န်းအား
အသံပိတ်ေပးထားပါ။
Turn off the video to
limit the bandwith
needed and ensure a
smooth broadcast
ေချာေမွ9 စွာ ထ'တ်လ<င့် ဆက်သွယ်
?ိ'င်ရန်?Aင့် လိ'အပ်ေသာ
bandwith ကိ'
ကန ့်သတ်အသံ'းြပC?ိ'င်ရန် ဗီဒီယိ'ကိ'
ပိတ်ေပးထားပါ။
Write your questions in
the chatroom in
English or Myanmar
ေမးခွန်းများကိ' ြမန်မာလိ' ြဖစ်ေစ
အဂHလိပ်လိ'ြဖစ်ေစ Chatroom
တွင် ေရးသား၍
ေမးြမန်း?ိ'င်ပါသည်။
ေကာင်းမွန်စွာ ေဆွးေ?ွး?ိ'င်ရန် ေအာက်ပါအချက်များ
ေဆာင်ရွက်ေပး၍ ကKညီေပးေစလိ'ပါသည်။

4. Objective of Pwint Thit Sa Report
ပွင့်သစ်စအစီရင်ခံစာ၏ ရည်ရွယ်ချက်
4
The objective of the Pwint Thit Sa report is to
incentivize better corporate disclosure of
corporate governance and non-financial
information by Myanmar companies
through publicly recognising them for their
transparency.
ပွင့်သစ်စအစီရင်ခံစာ၏ ရည်ရွယ်ချက်မNာ ြမန်မာ
ကIမOဏီများအား အများြပည်သQမN ၄င်းတိI ့၏ ပွင့်လင်း
ြမင်သာမEကိI သိြမင်လာေစရန် ေကာ်ပိIရိတ် စီမံ
အIပ်ချLပ်မE 3Nင့် ဘMာေရး3Nင့် မသက်ဆိIင်ေသာ
အချက်အလက်များဆိIင်ရာ ေကာ်ပိIရိတ် ပွင့်လင်း
ြမင်သာမEကိI အားေပး လEံHေဆာ်လိIြခင်းြဖစ်သည်။

5. In short, we had a lot to do…
ေအာက်ပါတိ* ့ကိ* ေဆာင်ရွက်ခဲ့ပါသည်။
5
50,000+
data
points
Collect
Review
Consolidate
စ"ေဆာင်းြခင်း
ြပန်လည်စစ်ေဆးြခင်း
တစ"တစည်းတည်း
ြဖစ်ေအာင်စ"ေပါင်းြခင်း

6. February
2
What did we do so far?
ေဆာင်ရွက်6ပီးေြမာက်ခဲ့ေသာ လ<ပ်ငန်းစဥ်များ
6
May
14
• Launch of the 2020 Pwint Thit Sa
process
• Release of the methodology and
documents on our websites
• (Tried to) contact 270+ companies
included this year in our sample to
share all the materials
• ပွင့်သစ်စ ၂၀၂၀ အစီရင်ခံစာ
လ1ပ်ငန်းစဥ်အား စတင်မိတ်ဆက်ြခင်း
• အကဲြဖတ်မည့် နည်းစနစ်>?င့်
အချက်အလက်များအား ကA>်1ပ်တိ1 ့၏
ဝက်(ဘ်)ဆိ1က်များတွင် ထ1တ်ြပန်ြခင်း
• ယခ1>?စ်တွင် ပါဝင်လာေသာ က1မIဏီ ၂၇၀
ေကျာ်အား လိ1အပ်ေသာ အေLကာင်းအရာ
များ မMေဝ>ိ1င်ရန် NကိOးစားဆက်သွယ်ခဲ့ြခင်း
Analysis
• Analysis of 270+ companies using
our 2020 scorecard by Yever
• Quality control and audit of Yever’s
work by MCRB
• Data consolidation
• MCRB contacted the companies to
share their first score
• Yever မ? ၎င်းတိ1 ့၏ ၂၀၂၀ စစ်တမ်းြဖင့်
က1မIဏီေပါင်း ၂၇၀ ေကျာ်ကိ1
စိစစ်အကဲြဖတ်ြခင်း
• Yever မ?အကဲြဖတ်မQ>?င့် စစ်ေဆးမQ
အရည်အေသွးကိ1 ေသချာေစရန် MCRB မ?
ြပန်လည်ဆန်းစစ်ြခင်း
• ရR?ိလာေသာ အချက်အလက်များအား
တစ1တစည်းတည်းြဖစ်ေအာင်
ေဆာင်ရွက်ြခင်း
• MCRB မ? က1မIဏီများအား ဆက်သွယ်၍
ပထမအNကိမ် အကဲြဖတ်မQရလဒ်အား
မMေဝြခင်း
• Organisation of our webinar today
to debrief you despite the current
situation
• Release of the first results to
support you enhancing the
disclosure of your organisation
• Start of the engagement phase with
all interested companies
• လက်R?ိ ခက်ခဲေသာအေြခအေနကိ1မမQဘဲ
Webinar ြဖင့် R?င်းလင်းတင်ြပြခင်း
• သင့် အဖွဲUအစည်း၏ ေကာ်ပိ1ရိတ်ဆိ1င်ရာ
ပွင့်လင်းြမင်သာမQ ြမVင့်တင်>ိ1င်ရန်
ပထမအNကိမ် အကဲြဖတ်မQရလဒ်အား
မMေဝေပးြခင်း
• ေဆွးေ>ွးရန် စိတ်ဝင်စားေသာ
က1မIဏီများ>?င့် စတင် ေဆွးေ>ွးြခင်း

7. 7
1 First results
ပထမအ%ကိမ်
အကဲြဖတ်မ. ရလဒ်

8. Companies should update their website quickly
ကIမOဏီများအေနြဖင့် ၄င်းတိI ့၏ ဝက်ဘ်ဆိIက်များအား အလျင်အြမန်
အဆင့်ြမJင့်တင်သင့်သည်။
8
1
< 58% of the companies have a website (up from 55% last year)
< ၅၈% ေသာ က'မ)ဏီများတွင် ဝက်ဘ်ဆိ'က်များ67ိ8ကသည်။ (ယခင်=7စ်တွင်
၅၅% သာ67ိခဲ့သည်။)
= 6% of the companies disclose information on their website
that is consistent with the MyCo database
= ၆% ေသာ က'မ)ဏီများသာ MyCo တွင်67ိေသာ အချက်အလက်များ=7င့်
ကိ'က်ညီေသာ အချက်အလက်များအား ထ'တ်ေဖာ်ြပသထားသည်။
= 5% of the companies have an up-to-date website
= ၅% ေသာ က'မ)ဏီများတွင်သာ လတ်တေလာ အချက်အလက်များ=7င့်
အဆင့်ြမHင့်တင်ထားေသာ ဝက်ဘ်ဆိ'က်များ67ိ8ကသည်။

9. On average, the first results are consistent with last year
ပျမ်းမ&အားြဖင့် ယခ/ ပထမအ1ကိမ် အကဲြဖတ်မ6ရလဒ်သည် ယခင်<=စ်၏ ရလဒ်<=င့်
လိ/က်ေလျာညီေထွမ6C=ိသည်။
9
1
47%
29%
8%
5% 4% 3% 2%
50%
32%
11%
5% 4% 3% 3%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Top 10 Listed
companies
Financial
Institutions
Average Private
companies
Public
companies
State-Owned
companies
PTS 2020 (first score) PTS 2019 (final score)
Key points
1
Gaps between Top 10 companies and
average score is still significant
2
Financial institutions should enhance
quality of their disclosure
3
Public companies are lagging and should
better comply with Myanmar regulation
အဓိက အချက်များ
1
ထိပ်တန်း က1မIဏီ (၁၀)ခ1၏ ပျမ်းမMရလဒ်>?င့် က1မIဏီ
အားလံ1း၏ ပျမ်းမMရလဒ် သည် သိသိသာသာ ကွာဟ
ေနဆဲြဖစ်သည်။
2
ဘZာေရး>?င့် သက်ဆိ1င်ေသာ အဖွဲUအစည်းများအေန
ြဖင့် အရည်အေသွးေကာင်းေသာ
အချက်အလက်များကိ1 ထ1တ်ေဖာ်ြပသသင့်သည်။
3
အများ>?င့်သက်ဆိ1င်ေသာ က1မIဏီများသည် တိ1းတက်မQ
ေ>?းေနပီး ြမန်မာ>]1င်ငံ၏ စည်းမျဥ်း ဥပေဒများအား
လိ1က်နာသင့်သည်။
1
2
3

10. Companies should improve their sustainability
management and reporting practices
က/မEဏီများသည် ၎င်းတိ/ ့၏ ေရC=ည်တည်တံ့<ိ/င်မ6ဆိ/င်ရာ စီမံခန ့်ခွဲမ6<=င့် အစီရင်ခံ
တင်ြပြခင်းဆိ/င်ရာ အေလ့အကျင့်များအား တိ/းတက်ေအာင်ေဆာင်ရွက်သင့်သည်။
10
1
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
Top 10 Listed
companies
Financial
Institutions
Average Private
companies
Public
companies
State-Owned
companies
Corporate Profile Corporate Governance
Sustainability Management Reporting
Key points
1
Leading companies need now to ‘walk the
talk’ and structure and implement a
sustainability strategy that makes business
sense
2
Listed companies should disclose more
information about their non-financial
performance
3
Corporate governance of financial
institutions and public companies should be
enhanced
32
အဓိက အချက်များ
1
ဦးေဆာင် က1မIဏီများအေနြဖင့် ၄င်းတိ1 ့၏ ရမ?တ်ကိ1
ြမVင့်တင်>ိ1င်ရန်>?င့် အေြပာ>?င့် အလ1ပ် ကိ1က်ညီရန်
မိမိစီးပွားေရး>?င့်ကိ1က်ညီေသာ ေရR?ည်တည်တံ့>ိ1င်မQ
ဆိ1င်ရာ မဟာဗျOဟာတစ်ခ1 တည်ေဆာက်၍ အေကာင်
အထည် ေဖာ်သင့်သည်။
2
စာရင်းဝင် က1မIဏီများအေနြဖင့်လည်း ၄င်းတိ1 ့၏
ဘZာေရး>?င့် မသက်ဆိ1င်ေသာ အချက်အလက်များ
အား ပိ1မိ1 ထ1တ်ေဖာ်ြပသသင့်သည်။
3
အများြပည်သ`>?င့် သက်ဆိ1င်ေသာက1မIဏီများ>?င့်
ဘZာေရး>?င့် သက်ဆိ1င်ေသာ က1မIဏီများသည်
၄င်းတိ1 ့၏ ေကာ်ပိ1ရိတ် စီမံအ1ပ်ချိOပ်မQအား
အဆင်ြမVင့်တင်သင့်သည်။
1

11. Visualising the results for ALL companies
က"မ$ဏီအားလံ"း၏ ရလဒ်များအား ပံ"ေဖာ်4ကည့်ြခင်း
11
1

12. Visualising the results for LISTED companies
စာရင်းဝင် က"မ$ဏီများ၏ ရလဒ်များအား ပံ"ေဖာ်4ကည့်ြခင်း
12
1

13. Visualising the results for PRIVATE companies
ပ"ဂ=လိကက"မ$ဏီများ၏ ရလဒ်များအား ပံ"ေဖာ်4ကည့်ြခင်း
13
1

14. Visualising the results for PUBLIC companies
အများြပည်သ@ABင့် သက်ဆိ"င်ေသာ က"မ$ဏီများ၏ ရလဒ်များအား
ပံ"ေဖာ်4ကည့်ြခင်း
14
1

15. Visualising the results for SOE companies
Aိ"င်ငံပိ"င် စီးပွားေရးက"မ$ဏီများ၏ ရလဒ်များအား ပံ"ေဖာ်4ကည့်ြခင်း
15
1

16. 16
Ready to improve your corporate disclosure?
သင့် ေကာ်ပိ"ရိတ်ဆိ"င်ရာ ပွင့်လင်းြမင်သာမFအား ြမGင့်တင်ရန်
အဆင်သင့်ြဖစ်Iပီလား?1

17. 17
2
Best
practices
အေလ့အကျင့်ေကာင်းများ

18. Understanding the PTS scorecard
ပွင့်သစ်စ အမBတ်ေပးစစ်တမ်း၏ သေဘာသဘာဝကိ" ေလ့လာြခင်း
18
2
Good
Score
Sufficient
data
Accessible
data&=
ရမ#တ်ေကာင်း
လံ#ေလာက်ေသာ
အချက်အလက်
အလွယ်တက/
ရ1ိ#င်ေသာ
အချက်အလက်&=

19. Understanding the PTS scorecard > Sufficient data
ပွင့်သစ်စ အမBတ်ေပးစစ်တမ်း၏ သေဘာသဘာဝကိ" ေလ့လာြခင်း
> လံ"ေလာက်ေသာ အချက်အလက်
19
2
Sufficient
data
Review the practices of leading companies from 2019.
Check best practices that we shared previously.
Everything is already available online.=
လံ#ေလာက်ေသာ
အချက်အလက် =
ယခင်-.စ် ဦးေဆာင်က4မ5ဏီများ၏ ေကာင်းမွန်သည့် အေလ့အကျင့်များြဖင့်
စတင်-ိ4င်သည်။ ယခင်မBေဝခဲ့ေသာ အေကာင်းဆံ4းအေလ့အကျင့်များကိ4
ြပန်လည်ေလ့လာ-ိ4င်သည်။ ထိ4အချက်အလက်အားလံ4းသည် အင်တာနက်တွင်
အလွယ်တကH ေလ့လာ-ိ4င်ပါသည်။

20. Understanding the PTS scorecard > Accessible data
ပွင့်သစ်စ အမBတ်ေပးစစ်တမ်း၏ သေဘာသဘာဝကိ" ေလ့လာြခင်း
> အလွယ်တက@ ရAိ"င်ေသာ အချက်အလက်
20
2
Accessible
data
Website design is important: users should be able to
easily find the information they want on a company
website. Websites should be accessible, including WCAG2
compliant for persons with disability.
=
အလွယ်တက/
ရ1ိ#င်ေသာ
အချက်အလက်
= ဝက်ဘ်ဆိ4က်ဒီဇိ4င်းသည် အေရးပါသည်။ အဘယ်ေNကာင့်ဆိ4ေသာ် ဝင်ေရာက်
ေလ့လာသHများအေနြဖင့် ၄င်းတိ4 ့သိP.ိလိ4ေသာ အချက်အလက်များအား အလွယ်
တကHသိP.ိ-ိ4င်ရန်လိ4အပ်သကဲ့သိ4 ့ မသန်စွမ်းပ4ဂRိSလ်များအတွက် ရည်ရွယ်ေသာ
WCAG2 compliant များကိ4ပါ ထည့်သွင်းစဥ်းစားသင့်ေပသည်။

21. Newcomer – Impact Report
Newcomer – အကျိMးသက်ေရာက်မFဆိ"င်ရာ အစီရင်ခံစာ
21
2

22. Newcomer – Impact Report
Newcomer – အကျိMးသက်ေရာက်မFဆိ"င်ရာ အစီရင်ခံစာ
22
2

23. SME – Online disclosure
အေသးစားABင့် အလတ်စား စီးပွားေရးလ"ပ်ငန်း –
အင်တာနက်တွင် ထ"တ်ေဖာ်ြပသမF
23
2

24. Banks – Online disclosure
ဘဏ်များ – အင်တာနက်တွင် ထ"တ်ေဖာ်ြပသမF
24
2

25. The magic formula to enhance your score…
သင့်ရမBတ်ကိ" ြမGင့်တင်Aိ"င်ရန် အဓိကကျေသာအချက်များ...
25
2
Confirm the
commitment and the
level of ambition of
your chairperson
သင့် ဥကM N၏ ရည်မAန်းချက်?Aင့်
ယံ'Pကည်ချက်ကိ' အတည်ြပCပါ။
Prioritise the topics
which will help you
develop the potential
of your organisation –
it’s not just about your
Pwint Thit Sa score
ပွင့်သစ်စ ရမ.တ်အတွက်သာ မဟ4တ်ပဲ
သင့် အဖွဲUအစည်းအတွက် တိ4းတက်ရန်
အလား အလာP.ိေသာ အေNကာင်း
အရာများကိ4 ဦးစားေပးသတ်မ.တ်ပါ။
Time is running… don’t
wait until the last
minute to get things
done. It is difficult, so
get ready.
ြပင်ဆင်ရန်အချိန်နည်းပါးေနသည်ြဖစ်
ေသာေNကာင့် ကိစVများWပီးေြမာက်ရန်
ေနာက်ဆံ4းအချိန်အထိေစာင့်မေနပါ-.င့်။
အဆင်သင့်ြဖစ်ရန်ခက်ခဲေသာေNကာင့်
ြဖစ်သည်။

26. 26
Next steps
3 ဆက်လက်ေဆာင်ရွက်
မည့် အဆင့်များ

27. Do not hesitate to engage with us…
ကPA်"ပ်တိ" ့ABင့် ဆက်သွယ်ေဆွးေAွးရန် မတံ" ့ဆိ"င်းပါABင့်...
27
3
If you want to meet the team, we
are happy to meet you online…
We can arrange a meeting
with Zoom
Zoom ြဖင့် အစည်းအေဝးတစ်ခ.
စီစဥ်ေပး2ိ.င်ပါသည်။
Every company can ask us
for 1 meeting of 1 hour
က.မ9ဏီတိ.င်းသည် ၁နာရီ?ကာ
အစည်းအေဝးတစ်ခ.ြပ@လ.ပ်ရန်
ေတာင်းဆိ.2ိ.င်ပါသည်။
To have a fruitful
meeting, prepare it,
include the Corporate
Secretary, consider
inviting your CEO
ေကာင်းမွန်၍ အကျိ@းFGိေသာ
ေဆွးေ2ွး မH ြဖစ်ေစရန် Iကိ@တင်
ြပင်ဆင်၍ သင့် ေကာ်ပိ.ရိတ်
အတွင်းေရးမJးကိ.ဖိတ်?ကားြခင်း
အြပင် သင့် CEO ကိ.လည်း
ဖိတ်?ကားရန် စဥ်းစားသင့်သည်။
ေတွKဆံ.ေဆွးေ2ွးလိ.ပါက အင်တာနက်ြဖင့်
ဆက်သွယ်ေဆွးေ2ွးေပးပါမည်။

28. Keep in mind the deadline…
အIပီးသတ်ရန် သတ်မBတ်ထားေသာရက်ကိ" မေမ့ပါABင့်...
28
3
31 August 2020
Kindly let us know when
you will have updated your
website, and disclosed
further information.
သင့်က.မ9ဏီ ဝက်ဘ်ဆိ.က်အား ပိ.မိ.ေသာ
အချက်အလက်များ ထ.တ်ေဖာ်ြပသ၍
အဆင့်ြမPင့်တင်QပီးလRင် ကS2်.ပ်တိ. ့ကိ.
အေ?ကာင်း?ကားေပးေစလိ.ပါသည်။

29. Q&A and Contact Details
Please contact:
For MCRB, Phyu Phyu Zin
transparency@myanmar-
responsiblebusiness.org
For Yever, Nicolas Delange
transparency@yever.org
ဆက်သွယ်လိ)ပါက-
MCRB အတွက်
ြဖ6ြဖ6ဇင် - transparency@Myanmar-
responsiblebusiness.org
Yever အတွက်
Nicolas Delange - transparency@yever.org

30. 30
Thank you!
ေကျးဇ&းတင်ပါတယ်။