Presentatie tijdens O&O congres op 27 oktober 2012 in De Meern

1. Passie en bevlogenheid
via creative e-learning and serious games?!
Erik de Jong

2. Serious Games

3. Visie op Leren (open, growth, connected, LEAN)

4. onbekwaam bekwaam
onbewust
bewust

5. Change

6. Game mechanics

7. Bartle’s player taxonomy
Game drives

8. Game drives

9. Stealth learning

10. Performance support

11. ervaring
informatie
Leer-ervaring

12. leren
ervaring
informatie
werk
Performance support

13. Gamification

14. 1. Ambassadeurs
2. Gebruiksvriendelijk
3. Dichtbij, integratie
4. Ontwikkel vaak
5. Beloning deelname
Cultuur kennisdeling

15. Case: Financiële instelling

16. Permanent Actueel
 Reflectie, groei, benchmark
 Binding met organisatie
Case: Financiële instelling

17. Permanent Actueel
 Reflectie, groei, benchmark
 Binding met organisatie
Case: Financiële instelling

18. Profiel, instellingen
Niveaus (detailoverzicht, specials)
Vraag van de dag
On-the-road functie
Peer-reward
Brainsnack (link)
Toevoegen eigen input
Actuele informatiestroom (gen/spec)
Power App
Case: Financiële instelling

19.  Mailalert of mailfooter
 Widget of Activitystream
Dagelijkse verweving
Case: Financiële instelling

20.  Podcast/radio interviews
 Beperkte interactie: stem/reageer
On-the-road functie
Case: Financiële instelling

21.  Toepassing van kennis zichtbaar
 Stimuleren leren van en met elkaar
Waarderen elkaar
Case: Financiële instelling

22.  Highlight, link, tags
 Verspreid in iteraties
Stimuleren kennisdelen
Case: Financiële instelling

23.  Bijzondere verdiensten (badges)
 Benchmark/ranking (vrienden)
Zicht op groei
Case: Financiële instelling

24. Case: Dienstverlenende organisatie

25. Holland Casino
Case: Holland Casino

26. onbekwaam bekwaam
onbewust
bewust
Case: Holland Casino

27. Fase 1
Fase 1: Holland Casino

28. Fase 1: Holland Casino

29. Fase 2
Fase 2: dilemma door collega

30. Fase 2
Fase 2: Holland Casino

31. Betrekken collega’s

32. Fase 3
Fase 2

33. Fase 3
Fase 2: toolbox leidinggevende

34. Fase 3
Fase 3: kennisdeelplatform

35. Verleiden tot leren,
motiveren om door te zetten,
nieuwsgierig maken naar kennis, en
uitdagen om deze toe te passen.