31. Keep in Mind… Verleiden tot leren, motiveren om door te zetten, nieuwsgierig maken naar kennis, en uitdagen om deze toe te passen.
Hinweis der Redaktion
E-learning voor Manpower Nederland Offerte Bright Alley d.d. 15-10-2009 30/01/12
E-learning voor Manpower Nederland Offerte Bright Alley d.d. 15-10-2009 ERIK, ik begrijp de plaatjes die je erop legt niet en je verhaal erbij ken ik ook niet, dus dat hoor ik graag.. Klaar is Kees? NEE! Beperkte efficientie, leerstadiamodel Maslow 1 Awareness 3 Inslijpen Leren vs werken Sluit ook aan bij structuur (bubbels) van Bright Alley 1 Aanspreken leidinggevende, awarenessmodule 3 online ondersteuning bij invullen, opfrisfunctie nav incident3n
Voorbeeld van klassieke e-learning. Iemand ervaring mee? Visueel menu, casebased leren, toets, naslag Gasmonteurs E-learning voor Manpower Nederland Offerte Bright Alley d.d. 15-10-2009
E-learning voor Manpower Nederland Offerte Bright Alley d.d. 15-10-2009 ERIK, ik begrijp de plaatjes die je erop legt niet en je verhaal erbij ken ik ook niet, dus dat hoor ik graag.. Klaar is Kees? NEE! Beperkte efficientie, leerstadiamodel Maslow 1 Awareness 3 Inslijpen Leren vs werken Sluit ook aan bij structuur (bubbels) van Bright Alley 1 Aanspreken leidinggevende, awarenessmodule 3 online ondersteuning bij invullen, opfrisfunctie nav incident3n
E-learning voor Manpower Nederland Offerte Bright Alley d.d. 15-10-2009 Uitwerken Amarens?
Closed naar open mindset E-learning voor Manpower Nederland Offerte Bright Alley d.d. 15-10-2009
E-learning voor Manpower Nederland Offerte Bright Alley d.d. 15-10-2009
E-learning voor Manpower Nederland Offerte Bright Alley d.d. 15-10-2009 Bewust worden, uit comfort zone…
E-learning voor Manpower Nederland Offerte Bright Alley d.d. 15-10-2009 Reguliere awareness module: Kort, interactief, stimuleren zelfreflectie
E-learning voor Manpower Nederland Offerte Bright Alley d.d. 15-10-2009 Verleiden tot leren via simulatiemodule Niet communiceren leerdoelen, ervaren voordelen Exploratief leren Applicatietraining geïntegreerd 30/01/12
E-learning voor Manpower Nederland Offerte Bright Alley d.d. 15-10-2009 Voor bijeenkomsten Reflectie teamgedrag Samenwerking Ook online versie met feedback 30/01/12
Stealth learning Pas aan einde verrassingseffect: onthulling van eigenlijke leerdoel Voorkomen onverschilligheid en sociaal wenselijk gedrag Reflectie op eigen, echte gedrag E-learning voor Manpower Nederland Offerte Bright Alley d.d. 15-10-2009
Gaat uiteindelijk niet om leren, maar om performance Verschillende evaluatieniveaus van Kirkpatrick Van de hei naar de klei Ebbinghaus E-learning voor Manpower Nederland Offerte Bright Alley d.d. 15-10-2009
Casebased leren Vertrouwd maken met echte ondersteunende systemen (real life) Verwijzing aanwezig bij situatie en bij feedback E-learning voor Manpower Nederland Offerte Bright Alley d.d. 15-10-2009
Movisie: eigen werkplan maken Erasmus: checklist gesprekken E-learning voor Manpower Nederland Offerte Bright Alley d.d. 15-10-2009
E-learning voor Manpower Nederland Offerte Bright Alley d.d. 15-10-2009
Testreslutaten omzetten naar goede voornemens, die periodiek naar deelnemer zelf gestuurd Wedstrijd zuinigst printen per afdeling Ambassadeurs sturen E-cards naar collega’s E-learning voor Manpower Nederland Offerte Bright Alley d.d. 15-10-2009
E-learning voor Manpower Nederland Offerte Bright Alley d.d. 15-10-2009
E-learning voor Manpower Nederland Offerte Bright Alley d.d. 15-10-2009