Este documento resume seis teorías clásicas de la administración: la teoría científica clásica, la teoría humanista, la teoría neoclásica, la teoría burocrática, y la teoría estructuralista. Cada teoría se describe resumiendo sus autores principales, enfoque, aportaciones y características clave. El documento proporciona una visión general concisa de las diferentes perspectivas teóricas que han dado forma al pensamiento administrativo moderno.

1. TEORIAS DE LA ADMINSTRACION
ELABORADO POR: ERIKA PICON
Maturín Noviembre del 2015
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
MAESTRÍA EN GERENCIA Y LIDERAZGO EN
EDUCACION

2. *
ADMINISTRACION
CIENTIFICA
CLASICA TEORIA HUMANISTA TEORIA NEOCLASICA BUROCRATICA Estructuralista
AUTORES
PRINCIPALES
Frederick Winslow
Taylor, Henry Lawrence
Gantt, Frank Bunker
Gilbreth, Harrington
Emerson, Henry Ford
Henri Fayol, James D.
Money, Lyndall F.
Urwick, Luther Gulick
Elton Mayo Peter F. Drucker,
William Newman, Ernest
Dale, Ralph C. Davis,
Louis Allen, Harold
Koontz
Max Weber, Robert
Merton, Philip Selsnick,
Alvin W. Gouldner,
Richard H. Hall, Nicos
Mouzelis
Victor A. Thompson,
Amitai Etzioni,
Talcote Parson,
Meter M. Blau,
Reinhard Bendix,
Robert Presthus
ENFASIS En la tarea En la estructura En las personas En la Estructura En la estructura En la estructura
APORTACIONES
Organización Racional
del trabajo
Organización formal. El nivel de producción
está determinado por
las normas sociales y
las expectativas que lo
rodean.
Principios Generales de
la administración
Respecto a los objetivos
Respecto a las
actividades
Respecto a la autoridad
Respecto a las
relaciones
Se debe prever
totalmente el
desempeño de los
integrantes.
Los teóricos
estructuralistas
tratan de conciliar
la teoría clásica y la
de las relaciones
humanas.

3. ADMINISTRA
CION
CIENTIFICA
CLASICA TEORIA
HUMANIS
TA
TEORIA
NEOCLASICA
BUROCRATICA Estructuralista
Características Salarios altos
y bajos costos
unitarios de
producción.
· Aplicar
métodos
científicos al
problema
global, con el
fin de
formular
· Principios y
establecer
procesos
estandarizado
s.
Cualidades
físicas
Intelectual
es,
morales.
Cultura
general.
Conocimie
ntos
especiales
y personal
que se
deriva de
la práctica.
El
énfasis en
los
aspectos
subjetivos
, el
influjo de
filosofías
relaciona
das con la
fenomeno
logía y el
existencia
lismo, El
rechazo
de los
conceptos
motivacio
nales de
la teoría
psicoanalí
tica y
conductis
ta
Énfasis en la
práctica de la
administraci
ón
*Reafirmaci
ones
positivas de
los
postulados
clásicos
*Énfasis en
los
principios
generales de
la
administraci
ón.
* Énfasis en
los objetivos
y en los
resultados
*
Eclecticismo
de la teoría
neoclásica
Se presenta
como una
empresa u
organización en
donde el papeleo
se multiplica y
crece,
impidiendo soluc
iones rápidas o
eficientes. El
término se
emplea para
designar de los
funcionarios a los
reglamentos y
rutinas, se
produce
ineficiencia en la
organización.
equilibrar los
recursos de la
empresa,
prestando
atención tanto a
su estructura
como al recurso
humano. Es una
corriente que
tiene como
objetivo
principal estudiar
los problemas de
la empresa y sus
causas prestando
especial atención
a los aspectos de
autoridad y
comunicación.

4. ADMINISTRACION
CIENTIFICA
CLASICA TEORIA HUMANISTA TEORIA
NEOCLASICA
BUROCRATICA Estructuralista
Significado se debe al
intento de
aplicar los
métodos de la
ciencia a los
problemas de la
administración,
con el fin de
alcanzar
elevada
eficiencia
industrial.
El enfoque de la
corriente
anatómica y
ecologista es un
enfoque
progresivo al de
la
administración
científica: de
arriba hacia
abajo (de la
dirección hacia
la ejecución) del
todo
(organización)
hacia sus partes
componentes
(departamentos).
También se
conoce como
escuela
humanística de
la
administración.
y constituye un
movimiento de
reacción y
oposición a la
teoría clásica de
la
administración.
Se crea la
necesidad de
corregir la fuerte
tendencia de la
des-
humanización
del trabajo,
aparecida con la
aplicación de
métodos
rigurosos,
científicos y
precisos, a los
cuales los
trabajadores
debían
someterse
forzosamente.
es una teoría
de acción,
que se define
generalmente
como
microeconom
ía.
Concretamen
te apunta a
cuestiones
fundamentale
s, tales como
la asignación
de los
recursos
escasos y su
utilización
bajo formas
alternativas
es una forma de
organización
humana que se
basa en la
adecuación de los
medios a los
objetivos (fines)
pretendidos, con
la finalidad de
garantizar la
máxima eficiencia
posible en el
alcance de esos
objetivos.
Un desdoblamiento
de la teoría de la
burocracia y una
ligera
aproximación a la
teoría de las
relaciones
humanas;
representa una
visión crítica de la
organización
formal.