1. Los Temperamentos

2. Los Temperamentos Según Hipócrates, los seres humanos poseemos uno de los cuatro temperamentos básicos, que el mismo clasificara, para tratar de explicar ciertos comportamientos emitidos por algunas personas. Muchos de los conflictos que enfrentamos en nuestras vidas, se producen como consecuencia de un temperamento fuera d control, por lo que hemos de considerar las características de cada temperamento, sus puntos fuertes y sus puntos débiles.

3. Nadie está constituido por un temperamento único. Cada uno de nosotros es una combinación de todos ellos. Algunos combinan dos de los temperamentos básicos, otros tres y hasta los cuatro. Lo importante es saber determinar cuál es nuestro temperamento dominante, y reconocer en él nuestros defectos y virtudes.

4. Cabe destacar que ningún temperamento es mejor que otro. Si logramos encontrar nuestra combinación, podremos realzar nuestros puntos fuertes y minimizar los débiles. Además, aun cuando el temperamento puede explicar nuestro carácter, no es una excusa para justificarlo. Todos podemos siempre mejorar.

6. Melancólico La persona de temperamento melancólico es introvertida, se le ha llamado con frecuencia el temperamento “sufriente”, porque está constantemente auto examinándose y sometiéndose así misma a la crítica. Aunque el suyo es un temperamento negativo, deprimido y pesimista, sin embargo posee gran talento y suele ser una persona de rasgos geniales.

13. Flemático La persona de este temperamento es sumamente introvertida y posee una calma especial que le da una personalidad placida, serena y bien balanceada. Le cuesta tomar decisiones y puede llegar a ser terca. Tiene la capacidad de adaptarse con resignación a la suerte que le toca vivir.

20. Colérico La persona colérica es extrovertida y probablemente sea la más dinámica de todas. Lo que le da derecho a que se le considere como poseedora del “temperamento activo”. Es sumamente segura de sí misma y posee una voluntad de hierro.

22. Su vida emotiva Cualidades Seguro y firme de sus decisiones Voluntad tenaz y auto determinación Optimista Autosuficiente Audaz o valiente

27. Sanguíneo La persona sanguínea es súper extrovertida, y gracias a su espíritu emprendedor y su “ carisma ” puede llamársele con justicia el o la simpático entre los temperamentos. Es una persona cálida e inteligente, y es, sin duda alguna, el centro de toda reunión.

33. Generalidades del Conflicto Al escuchar la palabra “conflicto”, todo mundo entiende lo que se quiere decir con ella. Se sabe que hay conflictos entre padres e hijos, hermanos, parientes político clásico entre suegras y nueras, jefe y subalternos, compañeros de trabajo, socios industriales, entidades religiosas y clases sociales. Por la propia experiencia, incluso, todos sabemos lo que es un conflicto.

34. Mas aún, se habla de que existen personas con conflictivas, situaciones conflictivas y conflictos institucionalizados. La verdad es que el conflicto es la esencia misma de la vida. Aun el nivel de vida orgánica, el animal se ve constantemente en situaciones conflictivas. La vida siempre se halla ante la amenaza de opuestos, por eso lucha y se agota y termina invariablemente en la muerte.

35. El sólo hecho de nacer trae consigo muchos conflictos: la convivencia social es conflicto de caracteres e intereses, la cultura es conflicto entre lo natural y lo artificial. Y para cada individuo lo es entre la identidad y la afiliación, entre lo que uno quiere y las exigencias del grupo y de la comunidad.

37. Concepto de Conflicto Naturaleza del conflicto La palabra latina conflictos es un compuesto del verbo flígere, flictum, de donde derivan affigere, affictum e inflígere, inflictum, afligir, infligir, que significa chocar. Así pues, el conflicto es, de acuerdo con su origen, un choque.

44. En el orden social organizacional: Conflictos familiares, laborales, legales, conflictos ideológicos en la ciencia, religión y política, conflicto de clases, sexos, generaciones, razas, jerarquías y países, etc.

45. Tipos de Conflictos El tema se cubre parcialmente con el anterior; pero da un paso adelante en el análisis psicológico y antropológico del conflicto.

50. Orígen y génesis del conflicto El conflicto es una planta que se da en todos los terrenos y nace de múltiples raíces. Muchos son los factores que la desencadenan, por ejemplo: La subjetividad de la percepción: Las personas captan de diferentes maneras el mismo objeto o situación. La percepción pretende ser objetiva, y en algunos casos lo es; si nos ponen en frente 10 caballos, no percibimos 10 ratones, ni 10 perros. Pero es frecuente que distorsionemos un poco.

56. Analizando el mensaje que nos dejan estas respuestas, las primeras cinco son mensajes que solucionan por medio de otra persona, las próximas seis, son mensajes que hacen menos a la otra persona; la ultima es un mensaje de evasión. Podemos concluir diciendo que estas respuestas bloquean la comunicación y dañan la relación.

72. La forma más común del error de convertir los conflictos de cosas en conflictos de personas, consiste en el uso del “lenguaje tú” recriminatorio. Por ejemplo: “Tú no me tomas en cuenta”, “Tú siempre quieres salirte con la tuya”. Hay que pensar en el impacto menos negativo de expresar nuestros sentimientos en primera persona; por ejemplo, con frases como: “Yo me siento ignorada”, “Me siento molesto cuando veo que buscas privilegios a costa de los demás”.