Cuadro comparativo

1. Cultura y cultura
organizacional
BACHILLER:
Elizabeth Suarez
CI: 25461209
Cabudare, marzo de 2014

2. Cultura Cultura Organizacional
Es el conjunto de todas las formas y
expresiones de una sociedad.
Los valores, creencias y entendimientos son
los que integran una cultura Organizacional.
Es la base y el fundamento de lo que somos. Las organizaciones tienen recursos diversos
de lo que hacen uso para lograr sus
objetivos ejemplo: gente, dinero, tecnología
etc.
Se refiere a las costumbres, actividades o
comportamientos transmitidas de una
generación a o grupo.
Conforma una manera de actuar, de tomar
decisiones y de pensar.
Se puede identificar en Ideología, valores,
identidad y creencia
Se define con valores y creencias
compartidos y su efecto sobre el
comportamiento.
Es toda la información y habilidades que
posee el ser humano.
Incluye lineamientos perdurables que dan
forma al comportamiento.
Es fundamental para las disciplinas que se
encargan del estudio de la sociedad.
cumple funciones importantes en la
organización. Los artefactos culturales,
incluyendo el diseño y el estilo de
administración, transmiten valores y
filosofías, socializando a los miembros,
motivan al personal