Aunque han pasado más de 200 años desde la creación de las primeras empresas y aunque el contexto social y económico actual es significativamente diferente al de la primera revolución industrial, muchas organizaciones continúan arrastrando prácticas, métodos y estructuras inspiradas en el paradigma industrial-capitalista-androcéntrico. La economía del conocimiento requiere nuevas formas organizativas, nuevas formas de entender el trabajo, vinculando la eficiencia y la productividad a la motivación, implicación, pasión, apropiación e interrelación entre las personas. Objetivo de la sesión: La actividad busca seguir sensibilizando y explorando los procesos de transformación organizacional que necesitamos mujeres y hombres del Siglo XXI en una eco-sociedad del conocimiento. Una sesión de reflexión-acción sobre las organizaciones piramidales y las estructuras conceptuales que las sostienen

1. LA PIRAMIDE VOLTEADA
FLIPPED PYRAMID
Izaskun Merodio Vivanco
EMAKUNDEKO XII. BERDINTASUNERAKO GUNEA- XII. FORO PARA LA IGUALDAD
7 Octubre 2015

2. Un espacio de reflexión compartida
sobre las estructuras organizativas piramidales
y las estructuras conceptuales que las sostienen.

3. A partir de una reflexión crítica sobre las estructuras organizativas en las
que trabajamos, analizaremos los conceptos que las sostienen
y propondremos una exploración colectiva sobre la
aplicabilidad del pensamiento feminista en las
organizaciones de trabajo para responder a las
necesidades de mujeres y hombres del s. XXI en una
eco-sociedad del conocimiento.

4. Phenomenal Part
Dinámicas,
Comportamientos,
Fenómenos
Estructuras
Conceptos, Ideas, esquemas mentales
Deeper dinamics of system

5. Real Academia Española
Unidad de organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o
de prestación de servicios con fines lucrativos
Acción o tarea que entraña dificultad y cuya ejecución requiere decisión y
esfuerzo.
¿empresa?
La empresa por definición, no implica la
construcción de una estructura fija, ni obliga que
ésta tenga que ser jerárquica. Tampoco es
obligatorio clasificar a las personas en
departamentos especializados separados entre sí y
no tiene por qué estar asociada a un lugar físico.

6. La aplicación posterior de las teorías taylorista y fordista a la producción industrial configuró un
modelo de empresa y de organización interna del trabajo. La empresa operaba en contextos de
relativa previsibilidad, en los que, persiguiendo obtener economías de escala, se realizaban grandes
inversiones que debían rentabilizarse mediante años de producción estandarizada. La dirección, que
diseñaba la estructura empresarial buscando la máxima especialización, planificaba y gestionaba el
proceso tomando en cuenta las personas (mano de obra) como el recurso necesario para, junto con
maquinaria, materiales, capital, etc., fabricar y vender en más y mayores mercados. La
estandarización del producto, la subdivisión del proceso en secuencias, el cronometraje de las tareas
y la instrumentalización de las personas era coherente dentro de la lógica capitalista: la búsqueda de
la máxima productividad mediante la repetición constante de las mismas tareas a fin de lograr la
máxima destreza manual en el mínimo tiempo posible.
Una explicación a este imaginario compartido podría tener relación con el
contexto social y económico en el que surgieron: Las primeras empresas
nacieron durante el siglo XVIII en el contexto de la revolución industrial y el
inicio del capitalismo. Fueron diseñadas por hombres respondiendo a su
forma de entender el mundo y buscando la satisfacción de sus propias
necesidades.
Además de suponer un punto de inflexión en el concepto del trabajo (el paso
del artesanal al industrial) la aparición de las empresas estuvo ligada a la
división social del mismo en la que los hombres entraron mayoritariamente a
la producción capitalista, responsabilizándose las mujeres de la mayor parte
del trabajo doméstico, de reproducción y mantenimiento de la vida. Dos
esferas de la economía indisolubles e interdependientes que sin embargo,
recibieron una muy distinta atención por parte de los primeros economistas y
por el propio sistema: mientras el trabajo de las grandes fábricas era
estudiado, valorado, contabilizado y remunerado, el trabajo doméstico y
reproductivo fue prácticamente ignorado en el análisis económico,
invisibilizado, no contabilizado y no remunerado.
Congreso de Economía
Feminista Carmona 2013
Transformación
Organizacional hacia el
empoderamiento

7. Siglo XVIIIFEUDALISMO
Autoproducción artesanal
doméstica
Pequeños excedentes
Comercio local
REVOLUCION INDUSTRIAL
Economía doméstica
Producción industrial a gran escala orientada al mercado
Trabajo productivo-Trabajo reproductivo
Trabajo pagado – Trabajo no pagado
División Sexual del Trabajo
CAPITALISMO
Adam Smith (1723-1790)
David Ricardo (1772-1823)
Karl Marx (1818-1883)
Estudio Economía= Estudio Producción Industrial
Riqueza de las Naciones= Producto Interior Bruto
Paradigma
Capitalista-Industrial-Androcéntrico
CIENCIA ECONOMICA

8. Privado Publico
Hogar Empresa
Trabajo doméstico Trabajo mercantil
Trabajo no remunerado Trabajo remunerado
Femenino Masculino
VIDA
HOGARES
ECONOMIA DOMÉSTICA
TRABAJO NO PAGADO
ECONOMIA SUMERGIDA
AUTOCONSUMO
AUTOPRODUCCION
CRIANZA
“ECONOMIA”
MERCADOS,
EMPRESAS,
TRABAJO ASALARIADO,
“PRODUCCIÓN”

9. Propiedad= Inversión= Toma decisiones
Jerarquía: Poder – Información - Capacidad de decisión -Visión Global
Organigrama Vertical
Personas clasificadas por departamentos especializados
Contexto estable: Estandarizar, repetir, controlar
Producción = Personas+Máquinas+Materiales
Tiempo cronológico determina la producción
Separación entre decisión y acción-Trabajo abstracto
Instrumentalización personas y vidas
Lugar físico en el que coinciden personas +máquinas + materiales
Empresa

10. Phenomenal Part
Estructuras, Dinámicas,
Comportamientos, Fenómenos
• Visión reduccionista de la empresa: estructura, plantilla, espacio,
jornada
•Concepto empresa industrial-capitalista arraigado
•Unidad económica impermeable sin porosidad al exterior,
desconectada de la vida natural y humana
empresa
•T= tiempo dentro de un espacio
•T= actividades cerca de una máquina
•T= intercambio horas por dinero
•Visión individualista del trabajo
•T como medio, sin nexo con intereses personales
trabajo
•D= planificación, estandarización, control
•D= Poder sobre, verticalidad, organigrama
•D= prioridad a la gestión indicadores medibles
•D= enfocada en el proceso productivo
•D= orden interno estable: individualismo y departamentalismo
dirección

11. “No hemos modificado la esencia de nuestro modelo empresarial, porque ni siquiera
nos los hemos cuestionado (…) Así, a la modificación de los discursos no sigue la
modificación de las conductas, creándose un ciclo de confusión, escepticismo, cinismo
y, en el fondo, desánimo. (Vázquez, 2008)
A pesar de la retórica actual de la innovación, la creatividad y la diversidad, las
organizaciones aún tienden a empujar a sus miembros a la obediencia y a la
uniformidad. Funcionando de esta manera no tienen ninguna posibilidad de
afrontar con éxito los retos estratégicos actuales. (Moliní, Eugenio; 2012)

12. Prácticas empresariales heredadas del desarrollismo industrial no sólo están
en la base de la desigualdad sino que además no se adecuan a las
necesidades de la economía del conocimiento
Intuiciones
Síntomas

13. LA PIRAMIDE VOLTEADA FLIPPED PYRAMID 7 Octubre 2015 Phenomenal Part
Dinámicas, Comportamientos,
Fenómenos
Estructuras
Conceptos, Ideas, esquemas mentales
Deeper dinamics of system

14. La crítica feminista al pensamiento económico
estudia las raíces de la invisibilidad económica
de las mujeres en los economistas clásicos: el
“olvido” de las actividades no mercantiles, su
articulación con la producción capitalista y la
participación de las mujeres en la creación de
“capital humano” (Carrasco, Cristina; 1999)
Privado Publico
Hogar Empresa
Trabajo doméstico Trabajo mercantil
Trabajo no remunerado Trabajo remunerado
Femenino Masculino
VIDA
Economía
visible
Social
Economía
invisible
Político

15. La definición de empoderamiento aportada por Emakunde, alude a un proceso de toma de
conciencia individual y colectiva de las mujeres, que les permite aumentar su participación en
los procesos de toma de decisiones y de acceso al ejercicio de poder y a la capacidad de influir.
Individual, ya que supone un proceso personal de toma de conciencia de las mujeres sobre su
subordinación, que se inicia a través de un proceso individual en la cual cada mujer toma
conciencia de sus propios derechos, de sus fortalezas e intereses, y consolida su autonomía y
poder personal, con el fin de ejercer su capacidad de influencia y de decisión.
Colectivo, porque alude al proceso por el cual los intereses de las mujeres se relacionan, a fin de
incrementar su poder en el acceso, uso y control de los recursos materiales y simbólicos, de los
beneficios y de ganar influencia y participar en la toma de decisiones y en el cambio social, desde
una posición colectiva más sólida.
Según la definición aportada por Emakunde-
Instituto Vasco de la Mujer, el
empoderamiento es interpretado como un
aumento de la autoridad y poder de la
persona sobre los recursos y las decisiones
que afectan a la vida.

17. Trabajo
Personal
Social
Doméstico
Familiar VIDA
Economía
visible
Social
Economía
invisible
Político

18. La no-estructura
Empresa como proyecto humano
Difusos límites entre lo
profesional y lo personal
La chispa inicial es la
motivación
Productividad:
Ilusión+Acción+Decisión+Emoción
Dimensión múltiple personas
Pacto persona-empresa
Poder-Liderazgo-Democracia
Espontaneidad en las relaciones
Equipos auto gestionados
ECO SISTEMA

19. Congreso de Economía
Feminista Carmona 2013
Transformación
Organizacional hacia el
empoderamiento
Formación-Acción
Ekonomista 2012-2013
Recorridos hacia la
conciliación a través de
la participación
Emakunde
IX Foro Igualdad 2012
2011-2012
IAP Nuevos Enfoques
Empresariales, Nuevos
Recorridos hacia la
Igualdad
X Foro de Igualdad: 2013
Diálogos cruzados entre
feminismo y
transformación
organizacional
X Foro de Igualdad 2013
BilBao Metropoli 30
BasquePRO Emakume
Profesionala:
IX Foro Igualdad 2012
Espacios de conciliación
en clave ganar ganar
XII Foro Igualdad
2015
Flipped Pyramid
izaskunmerodio@yahoo.com