ASESOR LEGAL DE LA UGEL MARAÑON

1. “MARAÑÓN, UNIDOS POR MEJORES APRENDIZAJES”
1
GOBIERNO REGIONAL DE HUÁNUCO
DRE - HUÁNUCO
“UGEL MARAÑÓN”
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS Nº
005-2019-UGEL-M
ASESOR LEGAL DE LA UGEL MARAÑON
COMISIÓN EVALUADORA DE LA UGEL MARAÑÓN DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
CONFORMADO CON LA R.D. Nº 032-2019-UGEL-M
2019
COMITÉ DE SELECCIÓN DE POSTULANTES
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
D.L. Nº 1057

2. “Año del Buen Servicio al Ciudadano”
“MARAÑÓN, UNIDOS POR MEJORES APRENDIZAJES”
2
Unidad de Gestión Educativa
Local de Marañón
Comisión de Contratación de
Personal CAS
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
I CONVOCATORIA
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE: ASESOR LEGAL BAJO EL RÉGIMEN DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS, EN LA UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA
LOCAL MARAÑÓN.
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de Personal para la Sede de la UGEL-Marañón, a fin de fortalecer la
capacidad operativa del recurso humano en la Unidad de Gestión Educativa Local de
Marañón, bajo el régimen de Contrataciones Administrativas de Servicios CAS para el
ejercicio 2019.
2. Cantidad de Plazas Vacantes bajo el Régimen de Contrato Administrativo de Servicios –
CAS, D.L. 1057 de la jurisdicción de la UGEL Marañón
01 Asesor Legal
3. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área solicitante
- Órgano de Asesoramiento de la UGEL Marañón.
4. Base Legal
a) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios (en adelante, ¨régimen CAS¨) y su modificatoria.
b) Ley de Presupuesto Nº 30372, del Sector Público para el Año Fiscal 2016.
c) Ley Nº 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General.
d) Ley N° 27736, Ley para la Transparencia Radial y Televisiva de Ofertas Laborales.
e) Decreto Supremo N° 304-2012-EF, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N°
28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
f) Decreto Supremo N° 075-2008-PCM. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057,
modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
g) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, que aprueba entre
otros, los modelos de contratos CAS.
h) Resolución Vice Ministerial Nº 136-2016-MINEDU, Normas que Orienta la Selección y
Contrato de Especialistas en Seguimiento de Gestión Administrativa e Institucional en
las Unidades de Gestión Educativa Local, Bajo el Régimen Especial CAS, para el año
2017.
i) Resolución Viceministerial Nº 092-2017-MINEDU,
j) Las demás disposiciones que regulan el contrato administrativo de Servicios.
II. PERFILES DE PUESTO, CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Y CONDICIONES
ESENCIALES DEL CONTRATO DEL PERSONAL BAJO RÉGIMEN CAS
-1-
PP 9001-ACCIONES CENTRALES
ACTIVIDAD 5000003 GESTION ADMINISTRATIVA
DEPENDENCIA Órgano de Asesoramiento
NOMBRE DEL PUESTO ASESOR LEGAL
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE

3. “Año del Buen Servicio al Ciudadano”
“MARAÑÓN, UNIDOS POR MEJORES APRENDIZAJES”
3
Unidad de Gestión Educativa
Local de Marañón
Comisión de Contratación de
Personal CAS
Experiencia
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de DOS (02) años en el sector público o
privado.
Experiencia Específica.
- Experiencia de UN (01) año en la función o la materia en el sector público.
Competencias
(Evaluación psicológica y
entrevista)
- Autocontrol.
- Autoconfianza.
- Comprensión Interpersonal.
- Trabajo en Equipo y Cooperación.
- Interés por el orden y la claridad.
- Impacto e influencia.
Formación Académica,
grado Académico y/o
nivel de estudio.
- Requisito Mínimo: Abogado, Colegiado y Habilitado
Cursos y/o estudios de
especialización
- Derecho Laboral Público.
- Normatividad del Sector Educación.
Conocimiento para el
puesto y/o cargo:
mínimos o indispensables
y deseables (evaluación
técnica y entrevista).
- Derecho Laboral y público, Derecho Administrativo y Procesos Administrativos
Disciplinarios, Normatividad del Sector Educación.
- Conocimiento Básico de Word.
- Conocimiento Básico de Power Point, Prezi (Programas de Presentación)
- Conocimiento Básico de Excel (Hoja de Cálculo).
CARACTERISTICA DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
1
Sistematizar, difundir y aplicar la Legislación Educativa e interpretación y absoluciones de consulta
proveniente del Ministerio de Educación, para cuyo efecto los responsables de todas las áreas deberán
remitir al Área de Asesoría Jurídica copia de los oficios, directivas y absoluciones de consultas que ingresen
procedentes del Ministerio de Educación.
2 Emitir dictamen y opinión legal en asuntos jurídicos y administrativos, que sometan a su consideración.
3 Sistematizar, difundir y aplicar la Legislación Educativa.
4
Participar en la formulación de disposiciones, directivas, contratos y otros casos jurídicos de competencia
de la Unidad Ejecutora Nº 301.
5 Absolver consultas de carácter jurídico legal formuladas por la dependencia de la institución y los usuarios.
7
Asesorar y asistir legalmente en temas de Derecho Administrativo y Gestión Pública a la Dirección y oficinas
de la Entidad.
8 Asumir la defensa legal de la Unidad Ejecutora Nº 301, en asuntos contenciosos.
9
Emitir opinión sobre los recursos impugnatorios y en asuntos relacionados al servicio del sector como
instancia administrativa, incluyendo el proyecto de resolución en las acciones que le solicite el responsable
del área.
10
Emitir opinión sobre proyectos de dispositivos normativos y actos resolutivos a ser suscritos por la Alta
Dirección en materias de su competencia.
11 Revisar y aprobar expedientes de carácter técnico legal y visar resoluciones y contratos.
12 Asesorar a las distintas comisiones conformadas en la sede administrativa.
13 Elaborar informes legales y emitir opinión legal en materia de Derecho Administrativo y Gestión Pública.
14
Participar en diligencias judiciales y seguimiento de casos; así como acudir ante las denuncias e
investigaciones preliminares realizadas por el Ministerio Público en salvaguarda de los interese de la
Unidad Ejecutora Nº 301.
15
Intervenir en la solución de litigios entre la Unidad Ejecutora Nº 301 y organizaciones asociadas y
sindicatos.
16 Desarrollar acciones para atender las denuncias ingresadas a COPROA y la Secretaria Técnica de las

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“MARAÑÓN, UNIDOS POR MEJORES APRENDIZAJES”
4
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Comisión de Contratación de
Personal CAS
autoridades del PAD.
17
Elaborar informes, resoluciones y otros documentos para atender los casos que ingresen a la COPROA y la
Secretaria Técnica del PAD.
18 Velar por la resolución de casos de procesos administrativos pendientes.
19 Registrar los expedientes concluidos y en trámite.
20
Administrar el usuario del IDENTICOLE para dar respuesta a los reportes y reclamos que lleguen a la UGEL a
través del Portal Web.
21
Atender los casos de denuncias reportadas en el SISEVE e IDENTICOLE que amerite un proceso
administrativo de acuerdo a normativa
22 Manejo, Administración y Actualización del SIMEX.
23 Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.
CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO
Lugar de
prestación del
servicio
Unidad de Gestión Educativa Local.
Duración del
contrato
A partir del 01 de febrero al 31 de diciembre del 2019.
Retribución
mensual
S/ 3,500.00 (Tres mil quinientos y 00/100 Soles) mensuales
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones
esenciales del contrato
- Jornada laboral semanal máxima de 40 horas.
- No tener impedimentos para contratar con el Estado.
- No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o proceso de determinación
de responsabilidades.
- No tener sanción por falta administrativa vigente.
III. DOCUMENTACIÓN A SER PRESENTADA POR EL POSTULANTE
El postulante deberá presentar en sobre cerrado, con la etiqueta para la presentación de
sobres dirigido al presidente de la Comisión Evaluadora, para el periodo lectivo 2019 y
consignando, como referencia, el número de convocatoria a la que postula, Currículo
Vitae documentado, debidamente fedateado y foliado, con:
▪ Documentos que sustenten el cumplimiento de los Requisitos Mínimos señalados en el
TDR de las presentes bases.
▪ Otros documentos que sustenten la experiencia y calificaciones para la evaluación
curricular.
▪ Formatos según anexos publicados en original debidamente suscrito e impreso la
huella digital.
▪ Formato de Hoja de Vida (en original) debidamente suscrito.
▪ Copia Simple del DNI (legible).
▪ Incluirá una recomendación laboral en su CV, consignando el nombre, empresa o
institución que representa, y su número de teléfono.
Nota: El interesado podrá postular solo a un proceso de contratación, se inhabilitará el
derecho al postulante, en caso de participar en todos los procesos convocados.
IV. EVALUACIÓN CURRICULAR – PRIMERA ETAPA
1. Se tomará en cuenta la formación académica, la experiencia general, experiencia laboral
específica y los cursos o estudios de especialización.
2. En esta etapa, se verifica el cargo al que postula y calificación. La calificación será en
términos de APTO y NO APTO para la Segunda etapa.
3. Los postulantes entregarán su currículum, adjuntando un resumen de curriculum vitae,
(Anexo A), Carta de Presentación del postulante (Anexo B), Declaración Jurada de
Conocimiento del Código de Ética de La Función Pública (Anexo C), y Declaración Jurada

5. “Año del Buen Servicio al Ciudadano”
“MARAÑÓN, UNIDOS POR MEJORES APRENDIZAJES”
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Personal CAS
de Ausencia de Incompatibilidades (Anexo D) debidamente llenadas y copia simple de su
DNI, deberá ser presentada por Mesa de Tramite Documentario de la UGEL-Marañón, en
un sobre manila cerrada, dirigida a Comisión Evaluadora del Concurso CAS N° 005-2019.
Con el siguiente rotulo:
4. Los postulantes que hayan calificado como APTO en la evaluación de su currículo (Primera Etapa),
deberán traer en la segunda etapa de la ENTREVISTA PERSONAL su DNI original.
5. El postulante que no presente su Currículum Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con
documentos en copia autenticada el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los
PERFIL DE PUESTO, así como los indicados en la Ficha Resumen Curricular, será DESCALIFICADO y
declarado como NO APTO para pasar a la Segunda Etapa (Entrevista Personal).
6. El cumplimiento de los requisitos indicados en el perfil de puesto, deberán ser acreditados
únicamente con copias autenticadas de títulos, grados diplomas, constancias de estudios
realizados, contratos de trabajo y boletas de pago.
7. La entidad no efectuará la devolución parcial o total de la documentación que conforma el
expediente de cada postulante, mismos que quedaran bajo custodia del presidente del Comité
Evaluador, durante el periodo legal que corresponda.
8. El postulante deberá presentar la documentación en un FOLDER MANILA CON FASTER Y EN SOBRE
CERRADO, según el cronograma del proceso.
9. La estructura del Curriculum Vitae, conforme se indica:
▪ Currículum Vitae (Anexo A).
▪ Fotocopia del Título Profesional o Grado Académico, Diplomas, Certificados y/o Constancias,
acordes con el objeto de la convocatoria (de acuerdo al PUESTO).
▪ Fotocopia(s) autenticadas de documento(s), varios (experiencia laboral, capacitación,
reconocimiento y mérito de la labor desempeñada, etc), de acuerdo al PUESTO.
10. La Evaluación Curricular será realizada por los miembros de la Comisión de Selección, que se
reserva el derecho de invitar a los jefes de áreas, quienes tendrán voz y no voto para el puesto al
cual postula. Se tendrá en cuenta los siguientes criterios:
CRITERIOS DE
EVALUACIÓN
CURRICULAR
ASPECTOS A EVALUAR PUNTAJE MAXIMO
PUNTAJE
OBTENIDO
Señores:
De la Comisión de Contratación de Personal CAS
Convocatoria CAS Nº 005 -2019-UGEL M.
CARGO A QUE POSTULA:
………………………………………………………………………..
POSTULANTE:
……………………………………………….……………………….
FOLIOS ……….

6. “Año del Buen Servicio al Ciudadano”
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Comisión de Contratación de
Personal CAS
Formación Académica
(Máximo 25 puntos)
1. Grado de doctor 20
2. Estudios de doctorado
(Excluyente si tiene el 1)
15
3. Grado de Maestría 10
4. Estudios de Maestría
(Excluyente si tiene el 3)
05
5. Título profesional 07
6. Grado de bachiller y/o Estudios
Concluidos. (Excluyente si tiene el
5)
05
Experiencia Laboral
(máximo 15 puntos)
01 año >=y<= 05 años. 10
05 años >y<= 10 años 15
y> 10 años 20
Estudios
Complementarios:
Cursos de
especialización,
diplomados, seminarios,
talleres, etc. (Máximo 10
puntos)
Hasta 02 diplomados y/o Especialización en
Gestión Pública o temas relacionados al
cargo a desempeñar (solo se evaluarán los
que cuenten con sus respectivos Certificado
de Estudios y 5 años de antigüedad) 2.5
puntos por cada uno.
05
Hasta 05 certificado de capacitación
(Talleres cursos seminarios, conversatorios,
con más de 100 horas de duración y 5 años
de antigüedad) 01 punto por cada uno.
05
PUNTAJE EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJA DE VIDA)
PESO = 50%
50
El PUNTAJE MÍNIMO en la evaluación de la HOJA DE VIDA debe ser veinte (20) puntos para
pasar a la segunda etapa (Entrevista Personal). Los postulantes que no obtengan el puntaje
mínimo serán eliminados, sin dar lugar a reclamo alguno.
El postulante que no haya presentado el Currículum Vitae documentado, será DESCALIFICADO.
V. ENTREVISTA PERSONAL – SEGUNDA ETAPA:
CRITERIOS DE ENTREVISTA PERSONAL
PUNTAJE
MÁXIMO
PUNTAJE OBTENIDO
Entrevista personal
(Máximo 50 puntos)
según el perfil del puesto
a la que postula
Presentación Personal 10
Conocimientos y Actitudes 20
Capacidades de solución
de problemas y/o
conflictos
20
PUNTAJE ENTREVISTA PERSONAL PESO=50% 50

7. “Año del Buen Servicio al Ciudadano”
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Comisión de Contratación de
Personal CAS
El PUNTAJE MÍNIMO EN LA EVALUACIÓN DE ENTREVISTA PERSONAL debe ser veinte Cinco
(25) puntos. Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo serán eliminados, sin dar
lugar a reclamo alguno.
VI. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA / ENTREVISTA PERSONAL
Puntaje Mínimo Puntaje Máximo
Evaluación Curricular 20 50
Entrevista Personal 25 50
TOTAL 45 100
El puntaje mínimo que deberá obtener el postulante para ser seleccionado es de cuarenta y
cinco (45) puntos.
En caso de empate, se seleccionará al postulante que tenga mayor experiencia en cargos
similares al servicio requerido. De persistir el empate, el criterio a considerar será el de la
especialización obtenida referida al servicio requerido.
VII. RESULTADOS DEL PROCESO Y PUNTAJE FINAL
1. Para ser declarado como ganador se tomará en cuenta los siguientes criterios:
- El postulante que obtenga el puntaje acumulado más alto, para el puesto al cual
postuló, siempre que haya superado el acumulado de 45 puntos, será considerado
como GANADOR de la Convocatoria CAS.
- Bonificación por discapacidad: Se Otorga un adicional al total del puntaje acumulado
de la primera y segunda etapa, cuando acredite lo siguiente:
A) Las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y
hayan obtenido puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince
por ciento (15%) del puntaje final obtenido, al postulante que lo haya
indicado en su expediente curricular y adjuntado copia del correspondiente
Certificado de inscripción en el Registro Nacional de la Persona con
Discapacidad emitido por el Consejo Nacional para la integración de la
Persona con discapacidad - CONADIS actualizado.
B) Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas.- El
personal licenciado de las Fuerzas Armadas que cumplan con los requisitos
para el cargo y hayan obtenido puntaje aprobatorio obtendrán una
bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido, de
conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución de la
Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE en la que se establecen criterios
para asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la
administración pública en beneficio del personal licenciado de las fuerzas
armadas, al postulante que lo haya indicado en su expediente curricular y
haya adjuntado copia del documento oficial emitido por la autoridad
competente que acredite su condición de licenciado
- No se devolverá la documentación entregada por los postulantes calificados, por
formar parte del expediente del presente proceso de selección.
- Cualquier controversia o interpretación de las bases que se susciten o se requieran
durante el proceso de selección, será resuelta por la Comisión de Selección.
VIII. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
1. El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria, tendrá una
vigencia de tres (03) meses, renovables según disponibilidad presupuestal.

8. “Año del Buen Servicio al Ciudadano”
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Comisión de Contratación de
Personal CAS
2. Asimismo, para la suscripción y registro del contrato administrativo de servicios, el
postulante deberá presentar obligatoriamente ante la oficina de asesoría jurídica el
Registro Nacional de Proveedores – RNP.
IX. RESOLUCIÓN DEL CONTRATO
1. Cuando se verifique, durante la prestación del servicio, la documentación fraudulenta
presentada en el currículum vitae, para su participación en el proceso.
2. De presentarse cualquiera de los casos anteriormente mencionados la Entidad resolverá
el contrato, de manera unilateral.
X. PRÓRROGA O POSTERGACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN
1. La Comisión de Contrato de Personal Administrativo por CAS podrá prorrogar o postergar
las etapas del procedimiento de contratación por causas debidamente justificadas la cual
se comunicará en la Sede Administrativa, página web y la Sede de la ORE de Huánuco.
2. La Comisión de Contrato de Personal Administrativo por CAS, comunicará dicha decisión a
los postulantes, según sea el caso, en la propia Entidad o al correo electrónico que hayan
consignado al registrarse como postulante.
XI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
Aprobación de la Convocatoria 28/06/2019
COMISIÓN DE
CONTRATO CAS -
UGEL
CONVOCATORIA
1
Publicación de la convocatoria en
el Servicio Nacional del Empleo y
periódico mural de la Sede de la
UGEL Marañón
Del 28-06-2019 al
08-06-2019
COMISIÓN DE
CONTRATO CAS -
UGEL
2
Presentación de la hoja de vida
documentada en físico, en la UGEL
Marañón
03-07-2019 al
04-07-2019
MESA DE PARTES
SELECCIÓN
3 EVALUACIÓN CURRICULAR 05/07/2019
Comisión Evaluadora CAS
4 PUBLICACIÓN DE APTOS 05/07/2019 Comisión Evaluadora CAS
5
CUADRO DE MERITOS
PRELIMINAR EV. CURRICULAR
05/07/2019
Comisión Evaluadora CAS
6 PRESENTACIÓN DE RECLAMOS 09/07/2019
Mesa de partes a partir
de 8:00 am. a 5:00 pm.
7 ABSOLUCIÓN DE RECLAMOS 10/07/2019
Comisión Evaluadora CAS
a partir de 3:00 pm
8
PUBLICACIÓN DE APTOS PARA LA
ENTREVISTA PERSONAL
10/07/2019
Comisión Evaluadora CAS
a partir de 5:00 pm
9 ENTREVISTA PERSONAL 11/07/2019
Comisión Evaluadora CAS
a partir de 10:00 am. a
12:00 pm.
10
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
FINALES
11/07/2019
Comisión Evaluadora CAS
a partir de 3:30 pm.
11 ADJUDICACIÓN 11/06/2019
Comisión Evaluadora CAS
a partir de 05:00 pm

9. “Año del Buen Servicio al Ciudadano”
“MARAÑÓN, UNIDOS POR MEJORES APRENDIZAJES”
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Local de Marañón
Comisión de Contratación de
Personal CAS
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
11
Suscripción y Registro del contrato.
En la UGEL Marañón.
11/06/2019 ADMINISTRACION
XII. LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
a. Declaratoria de desierto del proceso de selección
El proceso puede ser declarado desierto en el siguiente supuesto:
- Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b. Cancelación del proceso de selección de ciertos puestos
Ciertos puestos pueden ser cancelados, sin que sea responsabilidad de la entidad:
- Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio
del proceso de selección.
- Otras debidamente justificadas.
XIII. DISPOSICIONES FINALES:
1. En caso de detectarse la falsedad de algún documento o información
proporcionada por el postulante, se determinará su descalificación en cualquier
etapa del proceso del concurso. De haber resultado ganador, se dejará sin efecto el
contrato, independientemente de las acciones legales a las que hubiera lugar.
2. La inasistencia o impuntualidad del postulante en cualquier etapa del Concurso,
lo descalifica para seguir participando en el mismo, sin admitirse excusa alguna.
3. Los casos no establecidos en el presente documento, será solucionado por la
Comisión de Personal Administrativo por CAS de la Unidad Ejecutora 301
Educación.

10. “Año del Buen Servicio al Ciudadano”
“MARAÑÓN, UNIDOS POR MEJORES APRENDIZAJES”
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Unidad de Gestión Educativa
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Comisión de Contratación de
Personal CAS
ANEXO A
FORMATO DE HOJA DE VIDA
IMPORTANTE:
La información consignada en el FORMATO DE HOJA DE VIDA tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante será
responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo
la entidad; debe ser presentado acuerdo al cronograma indicado, con los documentos que sustentan lo informado.
I. DATOS PERSONALES
APELLIDOS Y NOMBRES
DNI
FECHA DE NACIMIENTO (día/mes/año)
NRO. RUC ACTIVO
ESTADO CIVL
DIRECCION ACTUAL
LUGAR DE NACIMIENTO
TELEFONO CELULAR
TELEFONO FIJO
CORREO ELECTRONICO
Nº COLEGIATURA VIGENTE (Sólo si el puesto lo
requiere)
MEDIO POR EL CUAL SE ENTERÓ DE LA
CONVOCATORIA
II. DATOS ACADEMICOS
NOMBRE DE LA
INSTITUCION
GRADO
ACADEMICO
PROFESIÓN O
ESPECIALIDAD
MES/AÑO
Años de
estudios
N° Folio de
sustento (sólo
para la
presentación del
Anexo A
documentado)DESDE HASTA
PRIMARIA / /
SECUNDARIA / /
FORMACION TECNICA / /
FORMACION UNIVERSITARIA / /
DIPLOMADO / /
MAESTRÍA / /
2da CARRERA,
ESPECIALIZACION / /
DOCTORADO / /
OTROS ESTUDIOS (TECNICOS) / /
III. EXPERIENCIA LABORAL O PROFESIONAL
FOTO
ACTUAL

11. “Año del Buen Servicio al Ciudadano”
“MARAÑÓN, UNIDOS POR MEJORES APRENDIZAJES”
11
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Personal CAS
(Marque con una “x” la respuesta a la pregunta y luego detalle los trabajos que
sustenten este requisito)
1
¿Tiene experiencia brindando servicios en el Sector
Público o privado?
SI NO
N° Folio
de
sustento
(sólo para la
presentación
del Anexo A
documentad
o)
Nº
EMPRESA Y/O
INSTITUCIÓN
CARGO
FUNCION
DESEMPEÑADA
(*)
Fecha de
Inicio
Fecha de
Termino
Tiempo en
el cargo
(Años y
meses)
(*) Describa brevemente la principal actividad o función realizada que acredite el cumplimiento del requisito
2
¿Tiene experiencia labores específicas del puesto
solicitado en el Sector Público?
SI NO
N° Folio
de
sustento
(sólo para la
presentación
del Anexo A
documentad
o)
Nº
EMPRESA Y/O
INSTITUCIÓN
CARGO
FUNCION
DESEMPEÑADA
(*)
Fecha de
Inicio
Fecha de
Termino
Tiempo en
el cargo
(Años y
meses)
(*) Describa brevemente la principal actividad o función realizada que acredite el cumplimiento del requisito
IV. CAPACITACIÓN

12. “Año del Buen Servicio al Ciudadano”
“MARAÑÓN, UNIDOS POR MEJORES APRENDIZAJES”
12
Unidad de Gestión Educativa
Local de Marañón
Comisión de Contratación de
Personal CAS
(Marque con una “x” la respuesta a la pregunta y luego detalle este requisito)
1. ¿Cuenta con capacitación relacionada con la carrera?
SI NO
Nº ESPECIALIDAD
FECHA DE INICIO Y
TERMINO
FECHA DEL
DOCUMENTO
INSTITUCIÓN
CIUDAD
/ PAIS
CUENTA
CON
SUSTENTO
N° Folio de
sustento
(sólo para la
presentación
del Anexo A
documentado)
INICIO FIN SI NO
V. OTROS CONOCIMIENTOS
(Marque con una “x” la respuesta a la pregunta y luego detalle este requisito)
1. ¿Cuenta con conocimiento a nivel usuario de herramienta de
Office?
SI NO
ESPECIALIDAD /
PROGRAMA
HORAS
FECHA DEL
DOCUMENTO
INSTITUCIÓN
Cuenta con
sustento
SI / NO
N° Folio de
sustento (sólo
para la
presentación del
Anexo A
documentado)
SI NO

13. “Año del Buen Servicio al Ciudadano”
“MARAÑÓN, UNIDOS POR MEJORES APRENDIZAJES”
13
Unidad de Gestión Educativa
Local de Marañón
Comisión de Contratación de
Personal CAS
1. ¿Vive en la zona?
Dirección:
VI. REFERENCIAS PERSONALES
Nº NOMBRE DE LA ENTIDAD O
EMPRESA
CARGO DE LA
REFERENCIA
NOMBRE DEL CONTACTO TELÉFONOS
(*) Deberá detallarse las referencias personales correspondientes (mínimo una)
VII.BONIFICACION POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS
(Marque con un “x” la respuesta)
PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS SI NO
¿Usted es una persona licenciada de las Fuerzas Armadas y cuenta con la certificación
correspondiente?
VIII. BONIFICACION POR DISCAPACIDAD
(Marque con un “x” la respuesta)
PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NO
¿Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido en la Ley Nº
29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y cuenta con la acreditación
correspondiente?

14. “Año del Buen Servicio al Ciudadano”
“MARAÑÓN, UNIDOS POR MEJORES APRENDIZAJES”
14
Unidad de Gestión Educativa
Local de Marañón
Comisión de Contratación de
Personal CAS
ANEXO B
CARTA DE PRESENTACIÓN DEL POSTULANTE
Señores
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL MARAÑÓN
PRESENTE
Yo, ………………………………………………………………………………………………. identificado(a) con DNI
Nº ………………………, mediante la presente le solicito se me considere para participar en el
Proceso CAS Nº …………-2017-UGEL-M, convocado por la UGEL-Marañón, a fin de acceder al
Servicio, cuya denominación es ……………………………………………………………………………………………
Para lo cual declaro bajo juramento que cumplo íntegramente con los requisitos básicos y
perfiles establecidos en la publicación correspondiente al servicio convocado y que adjunto a
la presente mi currículum vitae documentado, copia de DNI y declaraciones juradas.
Fecha, ……… de ……………... del 2018
…………………………………..…………
FIRMA DEL POSTULANTE
Indicar marcando con un aspa (x), Condición de Discapacidad:
Adjunta Certificado de Discapacidad (SI) (NO)
Tipo de Discapacidad:
Física ( ) ( )
Auditiva ( ) ( )
Visual ( ) ( )
Mental ( ) ( )
Resolución Presidencial Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, Indicar marcando con un aspa (x):
Licenciado de las Fuerzas Armadas (SI) (NO)

15. “Año del Buen Servicio al Ciudadano”
“MARAÑÓN, UNIDOS POR MEJORES APRENDIZAJES”
15
Unidad de Gestión Educativa
Local de Marañón
Comisión de Contratación de
Personal CAS
ANEXO C
DECLARACION JURADA DE CONOCIMIENTO DEL CODIGO DE ETICA DE LA FUNCIÓN
PUBLICA Y NEPOTISMO
Yo, ………………………………………………………………………….. con DNI Nº ……………………….. y
domicilio fiscal en ……………………………………………………………………………………………………….
declaro bajo Juramento, que tengo conocimiento de la siguiente normatividad:
• Ley N° 28496, “Ley que modifica el numeral 4.1 del artículo 4° y el artículo 11° de
la Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
• Decreto Supremo N° 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del
Código de Ética de la Función Pública.
• Ley N° 26771. Ley de Prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y
contratación de personal en el Sector Público, en caso de parentesco.
• D.S. N° 021-2000-PCM, Reglamento de la Leu que establece Prohibición de ejercer
la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público, en
caso de parentesco
Asimismo, declaro que me comprometo a observarlas y cumplirlas en toda circunstancia.
………………………., ………… de ………………… del 2018
____________________________________
Firma

16. “Año del Buen Servicio al Ciudadano”
“MARAÑÓN, UNIDOS POR MEJORES APRENDIZAJES”
16
Unidad de Gestión Educativa
Local de Marañón
Comisión de Contratación de
Personal CAS
ANEXO D
DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE INCOMPATIBILIDADES
……………………………………………………………………………. con DNI Nº ………………………………. y
domicilio fiscal ………………………………………………………………………………; declaro bajo
juramento no percibir ingresos por parte del estado1; ni tener antecedentes penales ni
policiales, tener sentencias condenatorias o haber sido sometido a procesos disciplinarios
o sanciones administrativas que me impidan laborar en el Estado.
Esta declaración se formula en aplicación del principio de veracidad establecido en el
Artículo 42º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
…………………, ……………….. de ……..……… de 2018
………………………………………………………………..
Firma
1
Aplicable a los ganadores del concurso (a partir de la suscripción del contrato)