SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 14
AUTHENTIEKE Organisatie Ontwikkeling


 De Match tussen
 Persoonlijke Ambitie
 van de Medewerkers
 en de Organisatie
 Ambitie in verbinding                               Corporate
 met een positieve                                   Branding
 waardebeleving bij
 de Doelgroep zorgt
 voor een hoger
 prestatie niveau.

                                       Outsourcing   Personal
   Talent
                                                     Branding
   Management
   JUMP!

   Authentiek
   Positioneren via
   Social Media
PERSONAL en TEAM BRANDING

   Team                        Positionering                             Individu
                                   Team
                     Team
                   Prestatie
                                                  Innerlijke
                      Plan
                                                   Ambitie




             Team
           Beeldmerk                                       Persoonlijk
                                                           Beeldmerk




                                                  Persoonlijk
               Team Ambitie                    Uitgebalanceerd
                                                Prestatie Plan
                               Positionering
                                 Individu
PERSONAL BRANDING
  Succescriteria op innerlijke ambitie
  niveau:
    Relatie met Jezelf                   Relatie met anderen
    Voorbeelden:                         Voorbeelden:
    • Ben geestelijk en lichamelijk in   • Creëer Klantwaarde
    Balans                               • Ben een goede levenspartner
    • Ben emotioneel sterk               • Ben een goede vader/moeder
    • Ben gelukkig                       • Creëer Brand bewustzijn en
    • Ben bewust                         omgevingsbewustzijn
    • Ben verantwoordelijk               • Ben van meerwaarde voor
                                         anderen



    Kennis en Ontwikkelen                Financiële waarde
    Voorbeelden                          Voorbeelden
    • Beter luisteren                    • Beter Geldmanagement
    • Innovatief zijn                    • Financiële rust
    • Durven te geven en ontvangen       • Financiële onafhankelijkheid
    • Authentiek Presenteren
PERSONAL BRANDING




                                            Organisatie



                          Doelgroep




  Het consistent jezelf
  authentiek,
                                      Jij                 Jouw Personal Brand
                                                          zorgt voor meer
  onderscheidend                                          verbinding, meer
  positioneren en                                         plezier, zingeving,
  relevante waarde                                        meer energie, meer
  delen zorgt voor                                        zelfsturing, waarde
  meer (ZELF- )                                           beleving en betere
  vertrouwen binnen                                       resultaten!
  de organisatie.
PERSONAL BRANDING

Persoonlijke Kernwaarden:


   “Duurzaamheid”      “Vrijheid”   “Verbinding”   “Inspiratie”   “Innerlijke rust”
Resultaat Authentieke Ontwikkeling

          Persoonlijke ambitie/brand           ambitie/brand organisatie




                                       Match
• Uitbannen van angst
• Innerlijke betrokkenheid
• Motivatie
• Zelfbewustzijn                                           Hoger Prestatieniveau
• Warmte
• Verantwoordelijkheid
• Commitment
• Vertrouwen
TALENT Management

  Hoe ontwikkelen mensen?

                            • Feedback versnelt
                            bewustwording;

                            • Bewust Onbekwaam worden
                            is vaak niet een leuk proces;

                            • Leren vindt plaats op het
                            snijvlak van Bewust
                            Onbekwaam en Bewust
                            Bekwaam.
TALENT Management JUMP! programma




     Jump is een eenvoudige, laagdrempelige en concrete
     verandermethode die individuen binnen organisaties rondom een
     collectief doel in beweging brengt. Jump gaat uit van de eigen
     kracht en motivatie van personen en organisaties en maakt ze zelf
     verantwoordelijk voor, en trots op hun eigen ontwikkeling.
TALENT Management JUMP! programma




                     Jump = 2uur + 12 weken
               2 uur lang... Een groepsjump met 5-6 collega’s
                                     +
             12 weken lang... Een individueel online programma
TALENT Management JUMP! programma




     Veilig: De informatie is niet toegankelijk voor derden Duidelijk: Elke stap start
     met een instructie video. De vragen zijn concreet. Eenvoudig: Deelnemer kan
     via Internet meedoen. Dat kost 10 minuten per week. Sociaal: Deelnemer kan
     met groepsgenoten delen wat hij of zij wil. Doelgericht: Elke stap staat in
     relatie tot het gezamenlijke doel.
TALENT Management JUMP! programma




   Mijn mensen hebben de antwoorden zelf. Dit programma is van hen. Door het 12
   weken programma beklijven de veranderingen ook echt. Het programma
   communiceert steeds weer de richting die ik op wil. Ik heb dus voortdurend inzicht
   in de beweging die plaatsvindt?! Ik investeer in een moderne, innovatieve
   verandermethode die ik zelf steeds weer kan toepassen op nieuwe uitdagingen.
TALENT Management JUMP! programma




   Een eenvoudig zelf organiserend veranderingsprogramma dat mensen in
   organisaties in staat stelt zelf te veranderen, terwijl het management
   steeds inzicht heeft in de beweging.
AUTHENTIEK Positioneren met
Social Media:
                              BLOG




Email Marketing
Bedrijfsinformatie:
Bedrijfsnaam: Start Connecting
Oprichter en Eigenaar: Erik Janssen

Adres kantoor: Torenallee 26-40
Postcode: 5617 BD
Plaats: Eindhoven

Tel: 040 2444394

E-mail: welkom@startconnecting.nl
skype: erikjanssen7

www.startconnecting.nl en www.winstmerk.nl

Start Connecting werkt met een Netwerk van aangesloten professionele Coaches en
samenwerkende partners:

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Presentatie Generatieve Samenwerking
Presentatie Generatieve SamenwerkingPresentatie Generatieve Samenwerking
Presentatie Generatieve SamenwerkingMichael Makowski
 
Presentatie Huib MoM 13 jan 2012
Presentatie Huib MoM 13 jan 2012Presentatie Huib MoM 13 jan 2012
Presentatie Huib MoM 13 jan 2012NielsZwakhals
 
Teamflow - de kunst van generatief samenwerken
Teamflow - de kunst van generatief samenwerkenTeamflow - de kunst van generatief samenwerken
Teamflow - de kunst van generatief samenwerkenMichael Makowski
 
Castor en Pollux Informatie
Castor en Pollux InformatieCastor en Pollux Informatie
Castor en Pollux Informatiechristoffel
 
Presentatie brio-10-2
Presentatie brio-10-2Presentatie brio-10-2
Presentatie brio-10-2Veerle Meurs
 
Presentatie brio-10-2
Presentatie brio-10-2Presentatie brio-10-2
Presentatie brio-10-2Veerle Meurs
 
&samhoud over visie
&samhoud over visie&samhoud over visie
&samhoud over visie&samhoud
 
Business Spiritualiteit[1].1 Final
Business Spiritualiteit[1].1 FinalBusiness Spiritualiteit[1].1 Final
Business Spiritualiteit[1].1 Finaljderckx
 
&Samhoud Company Presentation
&Samhoud Company Presentation&Samhoud Company Presentation
&Samhoud Company Presentationfveldhuis
 
Synergie naar resultaat, slideshare
Synergie naar resultaat, slideshareSynergie naar resultaat, slideshare
Synergie naar resultaat, slideshareSalestouch
 
Cdv E Zine Teamontwikkeling 2012
Cdv E Zine Teamontwikkeling 2012Cdv E Zine Teamontwikkeling 2012
Cdv E Zine Teamontwikkeling 2012CoendeVries
 
Liberty coaching introductie
Liberty coaching introductieLiberty coaching introductie
Liberty coaching introductieLiberty Coaching
 
Buitengewoon Individuele & Teamtrajecten 2016
Buitengewoon Individuele & Teamtrajecten 2016Buitengewoon Individuele & Teamtrajecten 2016
Buitengewoon Individuele & Teamtrajecten 2016Liesbeth Schippers
 
Individuele Coaching iRdV
Individuele Coaching iRdVIndividuele Coaching iRdV
Individuele Coaching iRdVRozema de Vries
 
Hoe word jij een magistrale leider? Negen leiderschapslessen
Hoe word jij een magistrale leider? Negen leiderschapslessenHoe word jij een magistrale leider? Negen leiderschapslessen
Hoe word jij een magistrale leider? Negen leiderschapslessenDe Valk Leadership Company
 

Was ist angesagt? (19)

Presentatie Generatieve Samenwerking
Presentatie Generatieve SamenwerkingPresentatie Generatieve Samenwerking
Presentatie Generatieve Samenwerking
 
Presentatie Huib MoM 13 jan 2012
Presentatie Huib MoM 13 jan 2012Presentatie Huib MoM 13 jan 2012
Presentatie Huib MoM 13 jan 2012
 
Teamflow - de kunst van generatief samenwerken
Teamflow - de kunst van generatief samenwerkenTeamflow - de kunst van generatief samenwerken
Teamflow - de kunst van generatief samenwerken
 
kracht van een team
 kracht van een team kracht van een team
kracht van een team
 
Personal branding voor ondernemers
Personal branding voor ondernemersPersonal branding voor ondernemers
Personal branding voor ondernemers
 
Castor en Pollux Informatie
Castor en Pollux InformatieCastor en Pollux Informatie
Castor en Pollux Informatie
 
Presentatie brio-10-2
Presentatie brio-10-2Presentatie brio-10-2
Presentatie brio-10-2
 
Presentatie brio-10-2
Presentatie brio-10-2Presentatie brio-10-2
Presentatie brio-10-2
 
We can work it out
We can work it outWe can work it out
We can work it out
 
&samhoud over visie
&samhoud over visie&samhoud over visie
&samhoud over visie
 
Business Spiritualiteit[1].1 Final
Business Spiritualiteit[1].1 FinalBusiness Spiritualiteit[1].1 Final
Business Spiritualiteit[1].1 Final
 
&Samhoud Company Presentation
&Samhoud Company Presentation&Samhoud Company Presentation
&Samhoud Company Presentation
 
Synergie naar resultaat, slideshare
Synergie naar resultaat, slideshareSynergie naar resultaat, slideshare
Synergie naar resultaat, slideshare
 
Cdv E Zine Teamontwikkeling 2012
Cdv E Zine Teamontwikkeling 2012Cdv E Zine Teamontwikkeling 2012
Cdv E Zine Teamontwikkeling 2012
 
Liberty coaching introductie
Liberty coaching introductieLiberty coaching introductie
Liberty coaching introductie
 
Buitengewoon Individuele & Teamtrajecten 2016
Buitengewoon Individuele & Teamtrajecten 2016Buitengewoon Individuele & Teamtrajecten 2016
Buitengewoon Individuele & Teamtrajecten 2016
 
Individuele Coaching iRdV
Individuele Coaching iRdVIndividuele Coaching iRdV
Individuele Coaching iRdV
 
Hoe word jij een magistrale leider? Negen leiderschapslessen
Hoe word jij een magistrale leider? Negen leiderschapslessenHoe word jij een magistrale leider? Negen leiderschapslessen
Hoe word jij een magistrale leider? Negen leiderschapslessen
 
Teamcoaching
TeamcoachingTeamcoaching
Teamcoaching
 

Andere mochten auch

Steps of a questionnaire in surveymonkey
Steps of a questionnaire in surveymonkeySteps of a questionnaire in surveymonkey
Steps of a questionnaire in surveymonkeyFfaaffaa
 
Rumbold en Social Dialog 'improved customer engagement'
Rumbold en Social Dialog 'improved customer engagement'Rumbold en Social Dialog 'improved customer engagement'
Rumbold en Social Dialog 'improved customer engagement'Erik Janssen
 
Rumbold en Social Dialog 'improved customer engagement'
Rumbold en Social Dialog 'improved customer engagement'Rumbold en Social Dialog 'improved customer engagement'
Rumbold en Social Dialog 'improved customer engagement'Erik Janssen
 
Authentiek personal branding brochure
Authentiek personal branding brochureAuthentiek personal branding brochure
Authentiek personal branding brochureErik Janssen
 
Charitable donations ppp slide show
Charitable donations ppp slide showCharitable donations ppp slide show
Charitable donations ppp slide showOOTADC
 
Brochure Start Connecting
Brochure Start ConnectingBrochure Start Connecting
Brochure Start ConnectingErik Janssen
 
Website of the Week - FeedDemon
Website of the Week - FeedDemonWebsite of the Week - FeedDemon
Website of the Week - FeedDemonz8571
 
Karla anahy nájera aceituno
Karla anahy nájera aceitunoKarla anahy nájera aceituno
Karla anahy nájera aceitunoAnahy
 
Presentation1
Presentation1Presentation1
Presentation1tiko
 
Presentation1
Presentation1Presentation1
Presentation1tiko
 
Presentation1
Presentation1Presentation1
Presentation1Ffaaffaa
 
Presentation1
Presentation1Presentation1
Presentation1Ffaaffaa
 
Presentation1
Presentation1Presentation1
Presentation1Ffaaffaa
 
Zaversh osnovpola book2
Zaversh osnovpola book2Zaversh osnovpola book2
Zaversh osnovpola book2Natali 0rel
 
Welcome to International Journal of Engineering Research and Development (IJERD)
Welcome to International Journal of Engineering Research and Development (IJERD)Welcome to International Journal of Engineering Research and Development (IJERD)
Welcome to International Journal of Engineering Research and Development (IJERD)IJERD Editor
 
διαδικτυο και γονεις(αυτο)
διαδικτυο και γονεις(αυτο)διαδικτυο και γονεις(αυτο)
διαδικτυο και γονεις(αυτο)10odskaterinis1
 

Andere mochten auch (19)

Steps of a questionnaire in surveymonkey
Steps of a questionnaire in surveymonkeySteps of a questionnaire in surveymonkey
Steps of a questionnaire in surveymonkey
 
Rumbold en Social Dialog 'improved customer engagement'
Rumbold en Social Dialog 'improved customer engagement'Rumbold en Social Dialog 'improved customer engagement'
Rumbold en Social Dialog 'improved customer engagement'
 
Rumbold en Social Dialog 'improved customer engagement'
Rumbold en Social Dialog 'improved customer engagement'Rumbold en Social Dialog 'improved customer engagement'
Rumbold en Social Dialog 'improved customer engagement'
 
Authentiek personal branding brochure
Authentiek personal branding brochureAuthentiek personal branding brochure
Authentiek personal branding brochure
 
Charitable donations ppp slide show
Charitable donations ppp slide showCharitable donations ppp slide show
Charitable donations ppp slide show
 
Brochure Start Connecting
Brochure Start ConnectingBrochure Start Connecting
Brochure Start Connecting
 
Eye
Eye Eye
Eye
 
Website of the Week - FeedDemon
Website of the Week - FeedDemonWebsite of the Week - FeedDemon
Website of the Week - FeedDemon
 
Karla anahy nájera aceituno
Karla anahy nájera aceitunoKarla anahy nájera aceituno
Karla anahy nájera aceituno
 
Presentation1
Presentation1Presentation1
Presentation1
 
Presentation1
Presentation1Presentation1
Presentation1
 
Presentation1
Presentation1Presentation1
Presentation1
 
Presentation1
Presentation1Presentation1
Presentation1
 
Presentation1
Presentation1Presentation1
Presentation1
 
เรื่อง เครื่องใช้ไฟฟ้าเส็จแล้ว
เรื่อง เครื่องใช้ไฟฟ้าเส็จแล้วเรื่อง เครื่องใช้ไฟฟ้าเส็จแล้ว
เรื่อง เครื่องใช้ไฟฟ้าเส็จแล้ว
 
Zaversh osnovpola book2
Zaversh osnovpola book2Zaversh osnovpola book2
Zaversh osnovpola book2
 
3.1 mendel´s work
3.1 mendel´s work3.1 mendel´s work
3.1 mendel´s work
 
Welcome to International Journal of Engineering Research and Development (IJERD)
Welcome to International Journal of Engineering Research and Development (IJERD)Welcome to International Journal of Engineering Research and Development (IJERD)
Welcome to International Journal of Engineering Research and Development (IJERD)
 
διαδικτυο και γονεις(αυτο)
διαδικτυο και γονεις(αυτο)διαδικτυο και γονεις(αυτο)
διαδικτυο και γονεις(αυτο)
 

Ähnlich wie Presentatie authentieke organisatie ontwikkeling algemeen

consumer centric branding
consumer centric brandingconsumer centric branding
consumer centric brandingguest741fa3
 
Soul Xpress, integraal uitdrukken van identiteit
Soul Xpress, integraal uitdrukken van identiteitSoul Xpress, integraal uitdrukken van identiteit
Soul Xpress, integraal uitdrukken van identiteitRGodding
 
Overleef De Verandering
Overleef De VeranderingOverleef De Verandering
Overleef De Veranderingguest741fa3
 
Leiderschap als Bron
Leiderschap als BronLeiderschap als Bron
Leiderschap als Bronhenknijenkamp
 
Frt 120308 - presentatie - van lijderschap naar leiderschap
Frt   120308 - presentatie - van lijderschap naar leiderschapFrt   120308 - presentatie - van lijderschap naar leiderschap
Frt 120308 - presentatie - van lijderschap naar leiderschapFlevum
 
Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device
Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any deviceHet Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device
Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any deviceonderwijsgroeptilburg
 
Wat krijg je voor elkaar - Meppel United
Wat krijg je voor elkaar - Meppel UnitedWat krijg je voor elkaar - Meppel United
Wat krijg je voor elkaar - Meppel UnitedEsther Esselbrugge
 
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to changeWerken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to changeangela van de Loo
 
Persoonlijk leiderschap, vier essentiële lessen.
Persoonlijk leiderschap, vier essentiële lessen. Persoonlijk leiderschap, vier essentiële lessen.
Persoonlijk leiderschap, vier essentiële lessen. De Valk Leadership Company
 
Osc, niet voor watjes 2010 08 27
Osc, niet voor watjes 2010 08 27Osc, niet voor watjes 2010 08 27
Osc, niet voor watjes 2010 08 27TransMindbv
 
Bedrijfsbrochure Anders Presteren
Bedrijfsbrochure Anders PresterenBedrijfsbrochure Anders Presteren
Bedrijfsbrochure Anders PresterenAnderspresteren
 
Bedrijfsbrochure Anders Presteren
Bedrijfsbrochure Anders PresterenBedrijfsbrochure Anders Presteren
Bedrijfsbrochure Anders PresterenArvin van Zutphen
 
hoe een merk helpen bij verandering processen ?
hoe een merk helpen bij verandering processen ?hoe een merk helpen bij verandering processen ?
hoe een merk helpen bij verandering processen ?MOVE Experience Marketing
 
Leergang Authentiek Leiderschap
Leergang Authentiek LeiderschapLeergang Authentiek Leiderschap
Leergang Authentiek Leiderschapsoulide
 
Effect Van 10 Wijze Mentors Op Leiderschap Van 10 Jonge Managers
Effect Van 10 Wijze Mentors Op Leiderschap Van 10 Jonge ManagersEffect Van 10 Wijze Mentors Op Leiderschap Van 10 Jonge Managers
Effect Van 10 Wijze Mentors Op Leiderschap Van 10 Jonge ManagersKoen Marichal
 
Algemene brochure 2 m
Algemene brochure 2 mAlgemene brochure 2 m
Algemene brochure 2 m2Matter
 
Algemene brochure 2 m
Algemene brochure 2 mAlgemene brochure 2 m
Algemene brochure 2 m2Matter
 
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to changeWerken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to changeAngela van de Loo
 

Ähnlich wie Presentatie authentieke organisatie ontwikkeling algemeen (20)

Talent met een knipoog
Talent met een knipoogTalent met een knipoog
Talent met een knipoog
 
consumer centric branding
consumer centric brandingconsumer centric branding
consumer centric branding
 
Soul Xpress, integraal uitdrukken van identiteit
Soul Xpress, integraal uitdrukken van identiteitSoul Xpress, integraal uitdrukken van identiteit
Soul Xpress, integraal uitdrukken van identiteit
 
Overleef De Verandering
Overleef De VeranderingOverleef De Verandering
Overleef De Verandering
 
Leiderschap als Bron
Leiderschap als BronLeiderschap als Bron
Leiderschap als Bron
 
Frt 120308 - presentatie - van lijderschap naar leiderschap
Frt   120308 - presentatie - van lijderschap naar leiderschapFrt   120308 - presentatie - van lijderschap naar leiderschap
Frt 120308 - presentatie - van lijderschap naar leiderschap
 
Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device
Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any deviceHet Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device
Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device
 
Wat krijg je voor elkaar - Meppel United
Wat krijg je voor elkaar - Meppel UnitedWat krijg je voor elkaar - Meppel United
Wat krijg je voor elkaar - Meppel United
 
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to changeWerken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
 
Persoonlijk leiderschap, vier essentiële lessen.
Persoonlijk leiderschap, vier essentiële lessen. Persoonlijk leiderschap, vier essentiële lessen.
Persoonlijk leiderschap, vier essentiële lessen.
 
Osc, niet voor watjes 2010 08 27
Osc, niet voor watjes 2010 08 27Osc, niet voor watjes 2010 08 27
Osc, niet voor watjes 2010 08 27
 
Goodcompany_Sustainable Brands
Goodcompany_Sustainable BrandsGoodcompany_Sustainable Brands
Goodcompany_Sustainable Brands
 
Bedrijfsbrochure Anders Presteren
Bedrijfsbrochure Anders PresterenBedrijfsbrochure Anders Presteren
Bedrijfsbrochure Anders Presteren
 
Bedrijfsbrochure Anders Presteren
Bedrijfsbrochure Anders PresterenBedrijfsbrochure Anders Presteren
Bedrijfsbrochure Anders Presteren
 
hoe een merk helpen bij verandering processen ?
hoe een merk helpen bij verandering processen ?hoe een merk helpen bij verandering processen ?
hoe een merk helpen bij verandering processen ?
 
Leergang Authentiek Leiderschap
Leergang Authentiek LeiderschapLeergang Authentiek Leiderschap
Leergang Authentiek Leiderschap
 
Effect Van 10 Wijze Mentors Op Leiderschap Van 10 Jonge Managers
Effect Van 10 Wijze Mentors Op Leiderschap Van 10 Jonge ManagersEffect Van 10 Wijze Mentors Op Leiderschap Van 10 Jonge Managers
Effect Van 10 Wijze Mentors Op Leiderschap Van 10 Jonge Managers
 
Algemene brochure 2 m
Algemene brochure 2 mAlgemene brochure 2 m
Algemene brochure 2 m
 
Algemene brochure 2 m
Algemene brochure 2 mAlgemene brochure 2 m
Algemene brochure 2 m
 
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to changeWerken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
 

Presentatie authentieke organisatie ontwikkeling algemeen

  • 1. AUTHENTIEKE Organisatie Ontwikkeling De Match tussen Persoonlijke Ambitie van de Medewerkers en de Organisatie Ambitie in verbinding Corporate met een positieve Branding waardebeleving bij de Doelgroep zorgt voor een hoger prestatie niveau. Outsourcing Personal Talent Branding Management JUMP! Authentiek Positioneren via Social Media
  • 2. PERSONAL en TEAM BRANDING Team Positionering Individu Team Team Prestatie Innerlijke Plan Ambitie Team Beeldmerk Persoonlijk Beeldmerk Persoonlijk Team Ambitie Uitgebalanceerd Prestatie Plan Positionering Individu
  • 3. PERSONAL BRANDING Succescriteria op innerlijke ambitie niveau: Relatie met Jezelf Relatie met anderen Voorbeelden: Voorbeelden: • Ben geestelijk en lichamelijk in • Creëer Klantwaarde Balans • Ben een goede levenspartner • Ben emotioneel sterk • Ben een goede vader/moeder • Ben gelukkig • Creëer Brand bewustzijn en • Ben bewust omgevingsbewustzijn • Ben verantwoordelijk • Ben van meerwaarde voor anderen Kennis en Ontwikkelen Financiële waarde Voorbeelden Voorbeelden • Beter luisteren • Beter Geldmanagement • Innovatief zijn • Financiële rust • Durven te geven en ontvangen • Financiële onafhankelijkheid • Authentiek Presenteren
  • 4. PERSONAL BRANDING Organisatie Doelgroep Het consistent jezelf authentiek, Jij Jouw Personal Brand zorgt voor meer onderscheidend verbinding, meer positioneren en plezier, zingeving, relevante waarde meer energie, meer delen zorgt voor zelfsturing, waarde meer (ZELF- ) beleving en betere vertrouwen binnen resultaten! de organisatie.
  • 5. PERSONAL BRANDING Persoonlijke Kernwaarden: “Duurzaamheid” “Vrijheid” “Verbinding” “Inspiratie” “Innerlijke rust”
  • 6. Resultaat Authentieke Ontwikkeling Persoonlijke ambitie/brand ambitie/brand organisatie Match • Uitbannen van angst • Innerlijke betrokkenheid • Motivatie • Zelfbewustzijn Hoger Prestatieniveau • Warmte • Verantwoordelijkheid • Commitment • Vertrouwen
  • 7. TALENT Management Hoe ontwikkelen mensen? • Feedback versnelt bewustwording; • Bewust Onbekwaam worden is vaak niet een leuk proces; • Leren vindt plaats op het snijvlak van Bewust Onbekwaam en Bewust Bekwaam.
  • 8. TALENT Management JUMP! programma Jump is een eenvoudige, laagdrempelige en concrete verandermethode die individuen binnen organisaties rondom een collectief doel in beweging brengt. Jump gaat uit van de eigen kracht en motivatie van personen en organisaties en maakt ze zelf verantwoordelijk voor, en trots op hun eigen ontwikkeling.
  • 9. TALENT Management JUMP! programma Jump = 2uur + 12 weken 2 uur lang... Een groepsjump met 5-6 collega’s + 12 weken lang... Een individueel online programma
  • 10. TALENT Management JUMP! programma Veilig: De informatie is niet toegankelijk voor derden Duidelijk: Elke stap start met een instructie video. De vragen zijn concreet. Eenvoudig: Deelnemer kan via Internet meedoen. Dat kost 10 minuten per week. Sociaal: Deelnemer kan met groepsgenoten delen wat hij of zij wil. Doelgericht: Elke stap staat in relatie tot het gezamenlijke doel.
  • 11. TALENT Management JUMP! programma Mijn mensen hebben de antwoorden zelf. Dit programma is van hen. Door het 12 weken programma beklijven de veranderingen ook echt. Het programma communiceert steeds weer de richting die ik op wil. Ik heb dus voortdurend inzicht in de beweging die plaatsvindt?! Ik investeer in een moderne, innovatieve verandermethode die ik zelf steeds weer kan toepassen op nieuwe uitdagingen.
  • 12. TALENT Management JUMP! programma Een eenvoudig zelf organiserend veranderingsprogramma dat mensen in organisaties in staat stelt zelf te veranderen, terwijl het management steeds inzicht heeft in de beweging.
  • 13. AUTHENTIEK Positioneren met Social Media: BLOG Email Marketing
  • 14. Bedrijfsinformatie: Bedrijfsnaam: Start Connecting Oprichter en Eigenaar: Erik Janssen Adres kantoor: Torenallee 26-40 Postcode: 5617 BD Plaats: Eindhoven Tel: 040 2444394 E-mail: welkom@startconnecting.nl skype: erikjanssen7 www.startconnecting.nl en www.winstmerk.nl Start Connecting werkt met een Netwerk van aangesloten professionele Coaches en samenwerkende partners: