1. AUTHENTIEKE Organisatie Ontwikkeling
De Match tussen
Persoonlijke Ambitie
van de Medewerkers
en de Organisatie
Ambitie in verbinding Corporate
met een positieve Branding
waardebeleving bij
de Doelgroep zorgt
voor een hoger
prestatie niveau.
Outsourcing Personal
Talent
Branding
Management
JUMP!
Authentiek
Positioneren via
Social Media
2. PERSONAL en TEAM BRANDING
Team Positionering Individu
Team
Team
Prestatie
Innerlijke
Plan
Ambitie
Team
Beeldmerk Persoonlijk
Beeldmerk
Persoonlijk
Team Ambitie Uitgebalanceerd
Prestatie Plan
Positionering
Individu
3. PERSONAL BRANDING
Succescriteria op innerlijke ambitie
niveau:
Relatie met Jezelf Relatie met anderen
Voorbeelden: Voorbeelden:
• Ben geestelijk en lichamelijk in • Creëer Klantwaarde
Balans • Ben een goede levenspartner
• Ben emotioneel sterk • Ben een goede vader/moeder
• Ben gelukkig • Creëer Brand bewustzijn en
• Ben bewust omgevingsbewustzijn
• Ben verantwoordelijk • Ben van meerwaarde voor
anderen
Kennis en Ontwikkelen Financiële waarde
Voorbeelden Voorbeelden
• Beter luisteren • Beter Geldmanagement
• Innovatief zijn • Financiële rust
• Durven te geven en ontvangen • Financiële onafhankelijkheid
• Authentiek Presenteren
4. PERSONAL BRANDING
Organisatie
Doelgroep
Het consistent jezelf
authentiek,
Jij Jouw Personal Brand
zorgt voor meer
onderscheidend verbinding, meer
positioneren en plezier, zingeving,
relevante waarde meer energie, meer
delen zorgt voor zelfsturing, waarde
meer (ZELF- ) beleving en betere
vertrouwen binnen resultaten!
de organisatie.
7. TALENT Management
Hoe ontwikkelen mensen?
• Feedback versnelt
bewustwording;
• Bewust Onbekwaam worden
is vaak niet een leuk proces;
• Leren vindt plaats op het
snijvlak van Bewust
Onbekwaam en Bewust
Bekwaam.
8. TALENT Management JUMP! programma
Jump is een eenvoudige, laagdrempelige en concrete
verandermethode die individuen binnen organisaties rondom een
collectief doel in beweging brengt. Jump gaat uit van de eigen
kracht en motivatie van personen en organisaties en maakt ze zelf
verantwoordelijk voor, en trots op hun eigen ontwikkeling.
9. TALENT Management JUMP! programma
Jump = 2uur + 12 weken
2 uur lang... Een groepsjump met 5-6 collega’s
+
12 weken lang... Een individueel online programma
10. TALENT Management JUMP! programma
Veilig: De informatie is niet toegankelijk voor derden Duidelijk: Elke stap start
met een instructie video. De vragen zijn concreet. Eenvoudig: Deelnemer kan
via Internet meedoen. Dat kost 10 minuten per week. Sociaal: Deelnemer kan
met groepsgenoten delen wat hij of zij wil. Doelgericht: Elke stap staat in
relatie tot het gezamenlijke doel.
11. TALENT Management JUMP! programma
Mijn mensen hebben de antwoorden zelf. Dit programma is van hen. Door het 12
weken programma beklijven de veranderingen ook echt. Het programma
communiceert steeds weer de richting die ik op wil. Ik heb dus voortdurend inzicht
in de beweging die plaatsvindt?! Ik investeer in een moderne, innovatieve
verandermethode die ik zelf steeds weer kan toepassen op nieuwe uitdagingen.
12. TALENT Management JUMP! programma
Een eenvoudig zelf organiserend veranderingsprogramma dat mensen in
organisaties in staat stelt zelf te veranderen, terwijl het management
steeds inzicht heeft in de beweging.