Actividad No. 4 Caso ético.

1. Moobing
Falta de Ética Laboral

2. Jefe soborna a empleado por
más de $10,000 a cambio de
promoción laboral

3. País: Estados Unidos
Estado: Westchester, New York
Escenario: Oficina, Empresa
Fecha: 23/03/2016
Identificación de la persona que provoca el acoso
Anthony Bove (48) años
Jefe de Comisión de Acueductos del condado de
Westchester

4. Persona que recibe el acoso
Empleado de la empresa quien quiere aplicar para
una promoción a Contador Permanente en la Junta de
Suministro de Agua de Mount Vernon
Condicionante del acoso
El empleado paso un examen de servicio civil para poder optar a la promoción luego
presento su papelería necesaria para la aplicación a Anthony Bove (exjefe de la
Comisión de Acueductos)
Bove, quien era el comisionado en ese momento, fue el responsable de aprobar los
cambios de personal pero en lugar de autorizar el pago al nuevo empleado, trató de sacar
provecho del mismo de manera que le dijo al empleado que si le pagaba $10,000 la
nueva posición era de él y de que le diera $5,000 por adelantado y luego $ 20 por cada
cheque de pago.

5. Posición de autoridad y forma de actuar del acosador
Bove como jefe tiene la autoridad en sus manos y él es quien aprueba los cambios de
personal de tal manera que trata de chantajear al empleado para que le diera dinero a cambio
de darle el puesto.
Describir la posición del individuo bajo autoridad y su forma de actuar
El empleado se encuentra bajo presión ya que el jefe le dice que le de $ 10,000.00 para que
el puesto sea suyo pero el empleado fue muy ingenioso ya que grabo el chantaje y presento
una demanda a los tribunales federales de Manhattan.
La Biblia dice:
Tú no puedes ser amigo de gobernantes corruptos, que violan la ley y hacen planes malvados.
Salmos 94:20 - Lenguaje Actual

6. Recomendaciones al acosador Anthony Bove:
Que debería de pensar que lo que siembra eso cosechara, ser justo y
que debe de actuar conforme a la voluntad de Dios ya que él es que
tiene poder y autoridad de todo lo que hay en la en la tierra y pues
que debe hacer las cosas con integridad y transparencia ya que se le
confió la responsabilidad de asegurar que el pueblo de Mount Vernon
tuviera un suministro de agua seguro y limpioRecomendaciones al acosado:
Que hizo bien en tomar medidas necesarias para no caer en chantajes
de su jefe, ya que él estaba preparado para optar al puesto, y pues
había que trabajar honestamente y con responsabilidad a la
comunidad ya que ellos confían en que las autoridades y no hay que
defraudarlos porque aunque los demás no vean las acciones de uno,
Dios si lo sabe.

7. Opinión y conclusión:
El mobbing es un proceso largo por lo que es muy importante saber detectarlo
y saber cómo manejarlo sin perder el control. Generalmente el acosado es una
persona brillante, con talento y dedicación en su trabajo y el acosador es un
trabajador mediocre que se siente amenazado o inseguro y lo paga acosando a
la víctima. Yo soy de la opinión que nadie que sea cristiano debería mortificar
a otro ser humano bajo ninguna condición. El hombre debería de reprobar los
actos de violencia e injusticia y mucho más si estos repercuten en una vida
humana. Por todo ello, considero muy importante promover los valores y
principios desde muy temprano para evitar este tipo de actuaciones en los
cristianos.

8. http://www.eldiariony.com/2016/03/23/jefe-soborna-a-
empleado-por-mas-de-10000-a-cambio-de-promocion-laboral/
Fuente: Internet
Dr. Oscar Rolando de León P. 201604344
18-06-2016