Sai cos’è un Google CV? Hai mai pensato che la tua immagine online possa escluderti da un'offerta di lavoro? Il processo di recruiting è diventato social, comincia sempre più dalla rete: in che modo interagire con il tuo prossimo capo prima ancora del colloquio? Come capire se l’azienda per la quale ti stai candidando fa davvero per te? E, in qualità di recruiter, professionista HR o consulente in ambito risorse umane, come utilizzare il digitale per individuare i profili migliori e far sì che si interessino alla tua azienda? In questo webinar Anna Martini e Silvia Zanella, autrici di #SocialRecruiter (http://bit.ly/SocialRecruiterFA), svelano le strategie più innovative nella ricerca di personale online. A beneficio tanto di chi cerca un’opportunità professionale, quanto di chi la offre.

1. Social Recruiting. I trucchi per trovare i candidati (e il
lavoro) che cerchi
A N N A M A R T I N I E S I LV I A Z A N E L L A
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2. ANNA MARTINI
@_AnnaMartini
Digital HR Manager & Personal Branding Strategist
@ Gruppo Lavorint, ha sempre un occhio interessato
verso ciò che il 2.0 può apportare alle HR.
CHI SIAMO
SILVIA ZANELLA
@silviazanella_
Da sempre nel digital marketing per le più grandi
aziende di Risorse Umane, da Jobpilot a Monster,
da Xing a The Adecco Group.
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3. Contenuti
▪ Scenario
▪ Che cosa è il social recruiting
▪ Competenze del social recruiter
▪ Attività & strumenti del social recruiter
▪ Software & tool per il social recruiter
▪ 5 cose da non dimenticare per diventare
eccellenti social recruiter
▪ Conclusioni
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4. 4
Scenario

5. I social network
• Simmetrie e asimmetrie
• Bisogni diversi, social network diversi
5

6. I social network in Italia
• 31 milioni di utilizzatori
• Tasso di penetrazione del 52%.
• Prima la socialità
• Tempi e metodi
6

7. I social network e i Millennials italiani
70%
Under 30 che utilizzano
i social network ogni
giorno
77%
Giovani iscritti a
Facebook
72%
Under 30 su YouTube
20%
Giovani con un profilo
Twitter
7

8. Il recruiting
• Questione di matching
• Offline e online
8

9. 9
Che cosa è il social recruiting

10. Il social recruiting
• Un nuovo ecosistema
• Candidati passivi vs candidati attivi
• Dialoghi multidirezionali
10
Social
network
Recruiting
Social recruiting

11. Il social recruiting in Italia
11
Social recruiting

12. Il social recruiting in Italia
12
Social recruiting

13. Il social recruiting
13
Social recruiting

14. Il social recruiting
14
Social recruiting

15. I vantaggi del social recruiting
15
• Accelerazione
• Change management
• Empowerment
• Benchmarking con l’esterni
• Engagement interno
• Nessun confine
• Maggior efficienza
• Risparmio
• Efficacia informativa
• Test sulla motivazione in presa diretta

16. 16
Competenze del social
recruiter

17. Fare recruiting è fare marketing
17
Social recruiting
• Candidati: clienti = posizioni vacanti : prodotti
• Obiettivi
• Attività
• Skill

18. Un mix perfetto di marketing
18
Social recruiting
Social media
marketing
Branding
Content
marketing

19. Contaminazioni
19
Social recruiting
Brand
Relazione
Esperienza

20. Approccio olistico e coerente
20
Social recruiting
Networking
Social
media
manageme
nt per HR
Personal
Branding
Employer
Branding

21. Il networking
21
Social recruiting
• L’uovo e la gallina
• Passaparola virtuale
• Credibilità
• Reputazione

22. Ogni azienda è un social network
22
Social recruiting
• Brand ambassador
• Employee advocacy
• Nuovo approccio manageriale

23. Social media policy
23
Social recruiting
Le linee guida interne devono:
• Ispirarsi a regole di buon senso,
• Non calcare troppo il gergo burocratico e
normativo,
• Non essere troppo legate alla dimensione
tecnologica.

24. Social media management per HR
24
Social recruiting
L’obiettivo primario è creare engagement nei
dipendenti e nei candidati.
Strategia a 5 passi:
• Definizione degli obiettivi,
• Scelta dei social network,
• Decisione di cosa dire, a chi e quando,
• Decisione del budget e del tempo da investirci,
• Misurazione dei risultati.

25. Personal branding
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Social recruiting
• Ognuno è un potenziale influencer
• Obiettivi
• Modalità

26. Employer branding
26
Social recruiting
• Dare un volto all’azienda
• Utilizzo mirato
• Posizionamento, attraction, retention

27. 27
Attività e strumenti del social
recruiter

28. Attività del social recruiter
28
Social recruiting
Recruiting
Sourcing
HR management
Ricollocazione

29. Strumenti del social recruiter. LinkedIn
29
Social recruiting
• Perché
• Chi
• Cosa
• Quanto, quando e dove

30. Strumenti del social recruiter. Facebook
30
Social recruiting
• Perché
• Chi
• Cosa
• Quanto, quando e dove

31. Strumenti del social recruiter. Twitter
31
Social recruiting
• Perché
• Chi
• Cosa
• Quanto, quando e dove

32. Strumenti del social recruiter. Instagram
32
Social recruiting
• Perché
• Chi
• Cosa
• Quanto, quando e dove

33. Strumenti del social recruiter. Snapchat
33
Social recruiting
• Perché
• Chi
• Cosa
• Quanto, quando e dove

34. Strumenti del social recruiter. Blog
34
Social recruiting
• Perché
• Chi
• Cosa
• Quanto, quando e dove

35. 35
Software e tool per il social
recruiter

36. Non solo social network
36
Social recruiting
• Glassdoor & Co.
• Video e recruiting
• Job board
• SEO
• Multicanalità
• Uno sguardo al futuro del lavoro

37. 37
5 cose da non dimenticare per
diventare eccellenti social
recruiter

38. 5 cose da non dimenticare
38
Social recruiting
1. Fare recruiting è fare marketing.
2. Ogni azienda è un social network.
3. Siate persone che parlano ad altre persone.
4. Il network è all line.
5. Siate umili, curiosi e sempre pronti ad
imparare.

39. Conclusioni
39
Social recruiting
«In uno scenario del futuro del lavoro estremamente
mutevole e complesso, il social recruiting è
contemporaneamente parte del cambiamento e strumento
per comprenderlo e governarlo»

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►
Grazie!
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