1. ENTREVISTA

2. CONCEPTO Es un diálogo que se sostiene con un propósito definido y no por la mera satisfacción de conversar entre el entrevistador y el entrevistado.

3. FASES DE ENTERVISTA

4. CARACTERISTICAS DE UNA ENTREVISTA Una buena conversación. No ir a una entrevista sin saber qué es lo que se pretende. Prepararse para ello. Conocer a fondo el tema. Flexibilidad para formular las preguntas. Ser persistente.

6. Proporcionar información al solicitante sobre las características del lugar de trabajo.

7. Buscar los elementos importantes de la persona.

9. TIPOS DE ENTREVISTA Según el momento Preliminar Final Selección

10. TIPOS DE ENTREVISTA Según el grado de tensión Normal Duro

11. TIPOS DE ENTREVISTA Según las personas participantes Individuales De parrilla De grupo Sucesivas Informales

12. TIPOS DE ENTREVISTA POR COMPETENCIAS son los factores del éxito en la conducta que distinguen un desempeño excelente en un ambiente de trabajo determinado.

13. POR COMPETENCIAS

15. PERSONALIDAD

16. CAPACIDADES Y HABILIDADES

19. ÉNFASIS NEGATIVO

20. NO CONOCER EL EMPLEO

21. ERROR EN EL ORDEN DE CANDIDATOS

23. PREPARACIÒN PARA EL ENTREVISTADO