TEMA EXPOSICION 3

1. UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CAMPUS MORITA
UNIDAD II
TEMA 3
Johanna Gabazutt
Kellys Arias
Kimberlyn Escalante
Nohemí Tortosa
Henderson Medina
MORITA, ABRIL DE 2015

2. Tiempo trabajado
“El tiempo que una persona pasa en su trabajo es el primer punto elemental para
medir su contribución”. La retribución (manera de pago) puede ser por hora o por
día, o semanal, mensual o anual, y para algunos trabajos por contrata puede ser por
cierto período convenido de común acuerdo. Puede pagarse algún suplemento a causa
del momento en que se hace el trabajo, como a quienes trabajan de noche o en días
festivos. Las diferencias en el número de horas trabajadas y en la libertad de que
gozan durante el horario de trabajo y para estar ausentes y llegar tarde sin que por ello
su remuneración disminuya son la causa de que la situación de los empleados se
considere a menudo significativamente distinta de la de los obreros.
Aptitudes y calificaciones
“Es común que la medición de la contribución de los trabajadores a los efectos de
determinar su remuneración se haga con referencia a sus aptitudes y calificaciones”.
Todo esto con el fin de dar un valor al trabajo prestado, por esto debe tomarse en
cuenta las oportunidades que tienen de recibir instrucción y formación antes y
después de emplearse, esto podrá determinar su salario. También están las
oportunidades de promoción y perfeccionamiento profesional, esto contribuye con un
personal mucho más capacitado y de esta forma obtener mejoras en el personal, en la
empresa y que los trabajadores gocen así pues de mejores remuneraciones.
Edad y antigüedad
“La edad de los trabajadores y su antigüedad en la empresa son también criterios
que se utilizan frecuentemente para la fijación de su retribución”. En la práctica

3. existe una escala de remuneraciones en la cual los trabajadores progresan un escalón
por año. Una promoción, puede significar que en adelante pasan a una escala
superior. Muchas escalas tienen requisitos de eficiencia, y un trabajador sólo pasa a
una nueva escala si su empleador considera que es merecedor de ello. Dado que los
salarios que se pagan con referencia a las escalas de este tipo tienden a ser mayores
para los trabajadores de más edad, los jóvenes pueden ganar menos aunque hayan
recibido más instrucción y formación.
Esfuerzo, resultados y productividad
“Los sistemas de remuneración basados en el esfuerzo, los resultados y la
productividad son los que miden la contribución de un trabajador de la manera más
«económica»”. Esto se conoce como «remuneración por rendimiento» trata de medir
el ritmo de trabajo de una persona o grupo para ajustar su retribución de manera que
satisfaga normas del trabajo u objetivos de producción. Esto para dar un incentivo al
trabajador, logrando así que sea más productivo y reducir la necesidad de
supervisarlo. Aunque todo esto pudiese ser perjudicial para el trabajador:
sus ingresos pueden verse influidos por factores que escapan a su control (como una
máquina que deja de funcionar o materiales o piezas que no llegan a tiempo), en su
afán de alcanzar el objetivo de producción, puede descuidar la observancia de los
reglamentos de seguridad, y por último, a fin de aumentar la producción al máximo,
muchas veces el trabajo se organiza de tal manera que cada trabajador sólo ejecuta
tareas monótonas, rutinarias y que repite indefinidamente, lo cual le proporciona poca
o ninguna satisfacción 20.
Evaluación de las tareas
Tiene como fin obtener una base para fijar los niveles de retribución de los
diferentes tipos de puestos. A los diversos requisitos que exige cada uno de ellos se

4. asigna, de acuerdo con la importancia que se les atribuya, cierto número de puntos, y
el total de puntos que suma cada puesto determina su lugar en la escala de
remuneración. Este tipo de evaluación ayuda también a medir el desempeño que se
necesita para cada puesto valiéndose de esto también para fijar su pago. Para el
sindicato esto es importante ya que la base que adopte la clasificación del puesto para
la evaluación de las tareas sea aceptada por los trabajadores interesados.
Salario básico y salario bruto
Para algunos trabajadores, su paga es exactamente igual al salario básico o sueldo
convenido con su empleador, y periódicamente reciben, a cambio del trabajo que
ejecutan, la misma cantidad de dinero. Esto es, sobre todo, común en el caso de los
empleados. Para otros, en particular los obreros, la paga básica puede constituir sólo
una parte del total de lo que ganan, porque tienen la posibilidad de obtener ganancias
adicionales con el trabajo por turnos, haciéndose acreedores a primas, trabajando
horas extraordinarias o de otras maneras 21.
Un aumento del salario básico, aunque sea igual para algunos trabajadores, podría
tener consecuencias distintas para el salario bruto de cada uno de ellos. Es posible
que en el curso de un periodo las ganancias brutas sean inferiores a su salario básico a
causa de externalidades. “como cuando deban trabajar menos horas que las normales
o sean suspendidos por algún tiempo por falta de trabajo”.
Salario neto
“Lo que un trabajador gana no coincide necesariamente con lo que cobra y puede
gastar, pues de su salario bruto pueden efectuarse diversos descuentos”. Un ejemplo
de esto puede ser cuando el estado toma parte de dichos salarios como impuestos, o
aportes para prestaciones de desempleo o jubilación. Esto en caso de que la empresa
administre su régimen de jubilados. Posterior a estos descuentos obtenemos lo que
llamamos el salario neto, y puede ser notablemente inferior al salario bruto. Ahora
bien todos estos descuentos pueden ser retribuidos en forma de prestaciones.

5. Prestaciones complementarias
“La remuneración que los trabajadores perciben de una empresa puede contener
complementos de sus ganancias en dinero que se denominan «prestaciones
complementarias» (o adicionales) y pueden revestir formas muy variadas”. Esto lo
podríamos traducir como múltiples benéficos que la empresa nos pudiese aportar
aparte de nuestro salario. La prestación complementaria más importante es
probablemente una jubilación, este es un ingreso totalmente garantizado que una
persona empieza a recibir luego de que termina su vida activa laboral. Este pago
futuro se puede ver como una “retribución diferida”, los trabajadores perciben solo
una parte de su remuneración total, y el resto es reservado para asegurar un ingreso
cuando estos estén jubilados, aunque esta parte que van cotizando sea pequeña y un
poco despreciable. (Esto dependiendo del país en cuestión). Hay casos en donde este
derecho es intransferible (cosa que en Venezuela no sucede) es decir que lo pierde si
cambia de empleo.
Diferencias de salario
Algunas de las preguntas más frecuentes son ¿Por qué una ocupación ha de estar
mejor pagada que otra? ¿Y por qué personas que hacen más o menos el mismo
trabajo pero en diferentes empresas, o en diferentes regiones de un país, perciben
diferentes retribuciones? Esto siempre ha creado controversia tanto para los
trabajadores y sus sindicatos como a los empleadores y a los gobiernos. Existen las
diferencias internas esta se refiere a los que realizan la misma clase de trabajo en
diferentes empresas, también tenemos las diferencias externas, este trata más bien del
resultado de algún sistema general de fijación de los salarios para toda la economía,
tratándose así de una política salarial del gobierno. Como ocurre en nuestro país el

6. establecimiento del salario mínimo, o lo establecido en los convenios colectivos
realizados entre empleadores y trabajadores. Hay otro tipo de diferencia
Son las que se observan entre los salarios de los trabajadores que realizan tareas
muy distintas, y en otras empresas u ocupaciones. Por lo regular no son fruto de
ninguna política deliberada, salvo que exista algún sistema de evaluación de las tareas
que abarque todo el territorio del país. Lo normal es que tengan su origen en la
multiplicidad de las decisiones y acuerdos sobre remuneración y que reflejen
consideraciones de índole tanto social como económica. El prestigio, la utilidad social
y la noción de «justicia» juegan su parte en la aparición de estas diferencias, al igual
que factores económicos como la productividad 22.
Los salarios revisten mucha importancia para la economía de un país por esto
plantea como indispensable la existencia de una política salarial. Aparte de esto están
los sindicatos que en muchos países son capaces de coordinar y defender las
remuneraciones de los trabajadores, y en los países en que las empresas son
propiedad pública la responsabilidad de los salarios puede rehacer sóbrelos
representantes de los trabajadores. De lo anterior se concluye que diferentes factores
pueden determinar la diferencias de salarios, por esto ninguna explicación de las
diferencias de salarios es válida por si sola.
El salario social
Este pretende ser una ayuda para los trabajadores y habitantes de un país, este
debe ser financiado con la producción de bienes y servicios. Hay que tener presente
que el salario social depende estrechamente del presupuesto general del Estado. Sin
los ingresos procedentes de la actividad económica no puede existir el consumo
privado ni tampoco el salario social. Esto quiere decir que este salario proviene de la
producción del país como tal. Por consiguiente, el volumen de la producción de un

7. país pone un límite Superior al nivel que puede alcanzar en él el salario social. Esto
no quiere decir que “en los países ricos el salario social siempre sea alto, y siempre
bajo en los países pobres”. Sabiendo que hay países pobres en donde su nivel de vida
depende del salario social y en países ricos donde este tiene relativamente poca
importancia. Pudiendo así en el primer caso ser más cuantioso y en el segundo caso
menos por tener poca importancia. Esto también puede variar según las personas, ya
que un trabajador puede perder con los impuestos más de lo que ganan con las
prestaciones y los bienes y servicios subsidiados, mientras que otros pagan pocos
impuestos o ninguno y se benefician mejor de los componentes del salario social.
Influencia en el nivel de vida y financiación
El salario social puede tener cierta influencia en el nivel de vida de las personas,
aunque esto pudiese variar estos pueden mejorar el nivel de vida de quienes más lo
necesitan, aunque para los que no, sería de poca importancia como vemos, desde un
punto de vista genérico podemos decir que esta retribución mejora el nivel de vida de
quienes lo poseen. Por ejemplo, los trabajadores ya no dependen en totalidad de su
sueldo exclusivamente, algunos de los bienes y servicios de los que se benefician son
costeados por algunos organismos estatales. Estos beneficios no se reprimen ni se
restringen por un aumento del sueldo.
Componentes
El salario social se compone de:
 Subsidios: es instrumento que tiene el estado para redistribuir los recursos
públicos en beneficios de determinados sectores de la población y de la
producción.

8. Estos subsidios son de bastante ayuda para los habitantes de un país ya que son
financiados por el estado y gran parte de los bienes y servicios no salen del salario
normal de un trabajador, estos son de muy bajo costo e incluso pudiendo llegar a ser
gratuitos. Por ejemplo está el tiquete estudiantil, que es para transporte los comedores
sociales como el de la universidad de Carabobo, también están los centros de salud
público, las casas de estudio públicas, algunos alimentos de bajo costo como los de
pdval, todo esto para redistribuir el ingreso nacional, cabe resaltar que este es para
todos los sectores de la población, estos subsidios son muy beneficiosos, pero le
cuestan bastante al estado un caso de esto sería la Venezuela actual, el caso sería el
deterioro de las finanzas públicas que sean venido dando en los últimos años, las
restricciones de las divisas, la caída del precio petrolero, en fin han puesto al país en
una estrecha situación
Según Oliveros (2014) “para afrontar un duro 2015 pudiera ser reducir el monto del
gasto destinado a los subsidios, que durante los últimos años han crecido hasta
alcanzar un tamaño considerable”
 Las prestaciones: esto es un derecho que tienen los trabajadores y cumple una
función esencial en la mantención de la sociedad en diversos modos por que
satisfacen las necesidades y motivaciones de los trabajadores y la comunidad.
Estas prestaciones sirven para el bien común de los trabajadores para mejorar su
calidad de vida de una u otra forma retribuirle su labor dentro de una organización,
son pago es adicional a su salario, cabiendo destacar que este no se comprime ni se
restringe aun cuando se la haya aumentado su sueldo, dentro de estas podemos
encontrar; las pensiones a los jubilados, discapacitados o por viudez siendo estos de
gran ayuda para estas personas, entre las prestaciones también se encuentran otros
beneficios como los son los de salud, alimentos, transporte e incluso recreativos
como vacaciones también existen los bonos, seguros de vida etc. Estos son de

9. obligatoriedad legal y exigida en convenios colectivos por los sindicatos, y tienen
como objetivo la seguridad, salud, esparcimiento entre otros beneficios que aporten
una ayuda y mejora tanto para el trabajador como para la organización.
Cuantía
Principal mente hay que tener claro que es cuantía, lo que puede traducirse en
cantidad e importancia, la cuantía del salario de un país depende de dos factores, “1)
la riqueza del país y, 2) el grado en que su sistema económico y la acción de su
gobierno estén enderezados hacia la redistribución de los ingresos”.
El primero pone un límite a la cuantía que puede alcázar el salario social, y el
segundo depende en gran medida en la opción política entre favorecer las decisiones
sociales o personales sobre consumo.
Razones de la existencia del salario social
Son varias las razones de que se estime necesario o preferible que sea el Estado
quien facilite determinadas prestaciones o subsidie ciertos bienes o servicios a fin de
que resulten más baratos, o incluso gratuitos, para el consumidor, en lugar de dejar
que cada trabajador decida por sí mismo qué prestaciones, bienes y servicios necesita
y los pague con sus propios ingresos 36.
Las razones más comunes es que le salario social ayuda a compensar en parte la
desigualdad de los ingresos. Además de que algunos no tienen la capacidad de
trabajar por ser inválidos, enfermos o demasiado jóvenes, a causa de desempleo,
jubilados, teniendo así que sostener a estas personas con fondos públicos, hay
motivos para que algunos bienes y servicios sean provistos por el estado, pudiendo
estos así supervisar el cumplimiento de estas normas, además de tener bajo precio
haciendo accesible su alcance e incluso pudiendo llegar a ser gratuito

10. El problema de si es bueno o malo que el Estado influya en los hábitos de los
consumidores es muy antiguo; Samuel Gompers, destacado sindicalista
estadounidense, expresó el punto de vista de algunos sindicalistas cuando afirmó que
si los salarios fueran suficientemente altos, los trabajadores podrían adquirir por sí
mismos los servicios sociales del tipo y en la cantidad que quisieran en lugar de
depender del Estado o de la empresa que los emplea para su suministro 36.

11. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Asdrúbal, Oliveros(2014)Subsidios en Venezuela. Disponible en:
http://prodavinci.com/2014/12/12/economia-y-negocios/subsidios-en-
venezuela-un-problema-o-parte-de-la-solucion-para-2015-por-asdrubal-
oliveros-y-gabriel-villamizar/. Consulta: 2015, Abril 23