SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 58
ENTELLEKTÜEL SERMAYE
ENTELLEKTÜEL SERMAYE ,[object Object]
ENTELLEKTÜEL SERMAYE ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
ENTELLEKTÜEL SERMAYE ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object]
ENTELLEKTÜEL SERMAYE ,[object Object]
ÖZELLİKLERİ ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],imkan sağlayacaktır.
GALBRAITH ,[object Object]
MICHAEL KALECKI ,[object Object]
HIROYUKI ITARNI ,[object Object]
THOMAS STEWART ,[object Object],[object Object]
THOMAS STEWART ,[object Object]
ENTELLEKTÜEL SERMAYE VARLIKLARI ,[object Object],[object Object]
ENTELEKTÜEL SERMAYE VARLIKLARI ,[object Object],[object Object]
ENTELLEKTÜEL SERMAYENİN UNSURLARI ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
ENTELEKTÜEL SERMAYENİN UNSURLARI
İNSAN SERMAYESİ ,[object Object],[object Object]
İŞGÜCÜ ÇEŞİTLERİ ,[object Object]
İŞGÜCÜ ÇEŞİTLERİ ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
İŞGÜCÜNÜN YÖNLENDİRİLMESİ
İŞGÜCÜNÜN YÖNLENDİRİLMESİ ,[object Object],[object Object],[object Object]
YAPISAL(ÖRGÜTSEL) SERMAYE ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
ÖRGÜTSEL YETENEĞİN ELEMANLARI ,[object Object]
YAPISAL SERMAYE ,[object Object],[object Object]
MÜŞTERİ SERMAYESİ ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
MÜŞTERİ SERMAYESİNİN OLUŞUM AŞAMALARI ,[object Object]
MÜŞTERİ SERMAYESİNİN OLUŞUM AŞAMALARI ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
MÜŞTERİ SERMAYESİNİN KATMA DEĞER YARATAN BİLEŞENLERİ ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
ENTELEKTÜEL SERMAYENİN ÖLÇÜLMESİ VE RAPORLANMASI ,[object Object]
ENTELEKTÜEL SERMAYENİN ÖLÇÜLMESİ VE RAPORLANMASI ,[object Object]
ENTELEKTÜEL SERMAYENİN ÖLÇÜLMESİ VE RAPORLANMASI ,[object Object]
ENTELEKTÜEL SERMAYENİN ÖLÇÜLMESİ VE RAPORLANMASININ AVANTAJLARI ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
ENTELEKTÜEL SERMAYENİN ÖLÇÜLMESİ VE RAPORLANMASININ AVANTAJLARI ,[object Object],[object Object],[object Object]
ENTELLEKTÜEL SERMAYENİN ÖLÇÜLMESİ ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
ENTELLEKTÜEL SERMAYENİN ÖLÇÜLMESİ ,[object Object],[object Object],[object Object]
ENTELEKTÜEL SERMAYEYİ ÖLÇMEYE YÖNELİK YAKLAŞIMLAR ,[object Object],[object Object]
PİYASA-DEFTER DEĞERİ ORANI ,[object Object],[object Object]
TOBIN-Q ORANI ,[object Object],[object Object]
TOBIN-Q ORANI ,[object Object],[object Object]
TOBIN-Q ORANI ,[object Object],[object Object]
MADDİ OLMAYAN VARLIKLARIN DEĞERİNİN HESAPLANMASI ,[object Object],[object Object],[object Object]
ENTELEKTÜEL SERMAYENİN RAPORLANMASI ,[object Object]
NEDENLER:   ,[object Object],[object Object],[object Object]
NEDENLER: ,[object Object],[object Object]
TAMAMLAYICI MALİ TABLO YAKLAŞIMI ,[object Object],[object Object],[object Object]
4 AYRI BÖLÜMDE TOPLANMAKTADIR ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
DENGELİ SONUÇ KART ,[object Object]
4 TEMEL PERSPEKTİF   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ÖNEMİ VE İNSAN SERMAYESİ ,[object Object],[object Object]
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ÖNEMİ VE İNSAN SERMAYESİ ,[object Object],[object Object]
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ÖNEMİ VE İNSAN SERMAYESİ ,[object Object],[object Object]
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ÖNEMİ VE İNSAN SERMAYESİ ,[object Object],[object Object]
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ÖNEMİ VE İNSAN SERMAYESİ ,[object Object]
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ÖNEMİ VE İNSAN SERMAYESİ ,[object Object],[object Object]
İNSAN KAYNAKLARI FONKSİYONLARI ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ÖNEMİ VE İNSAN SERMAYESİ ,[object Object]
BİLGİ PAYLAŞTIKÇA ARTAR
********************** ,[object Object],[object Object]

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Stratejik Yönetim Süreci Ve Unsurları
Stratejik Yönetim Süreci Ve UnsurlarıStratejik Yönetim Süreci Ve Unsurları
Stratejik Yönetim Süreci Ve Unsurları
Yıldırım Yılmaz
 
Stratejik Insan Kaynaklari Yonetimi
Stratejik Insan Kaynaklari YonetimiStratejik Insan Kaynaklari Yonetimi
Stratejik Insan Kaynaklari Yonetimi
Tur Kan
 
Aile Şirketlerinde Yönetim ve Kurumsallaşma
Aile Şirketlerinde Yönetim ve KurumsallaşmaAile Şirketlerinde Yönetim ve Kurumsallaşma
Aile Şirketlerinde Yönetim ve Kurumsallaşma
Ali Osman Öncel
 
Kurumsal İtibar ve Yönetimi
Kurumsal İtibar ve YönetimiKurumsal İtibar ve Yönetimi
Kurumsal İtibar ve Yönetimi
Mehmet Erduğan
 

Was ist angesagt? (20)

Stratejik Yönetim Süreci Ve Unsurları
Stratejik Yönetim Süreci Ve UnsurlarıStratejik Yönetim Süreci Ve Unsurları
Stratejik Yönetim Süreci Ve Unsurları
 
Pazarlama büyüme stratejileri
Pazarlama büyüme stratejileriPazarlama büyüme stratejileri
Pazarlama büyüme stratejileri
 
Stratejik Yönetim
Stratejik Yönetim Stratejik Yönetim
Stratejik Yönetim
 
İnsan Kaynakları Yönetimi İnsan Kaynakları Planlaması
İnsan Kaynakları Yönetimi İnsan Kaynakları Planlamasıİnsan Kaynakları Yönetimi İnsan Kaynakları Planlaması
İnsan Kaynakları Yönetimi İnsan Kaynakları Planlaması
 
ÖĞRENEN ORGANİZASYON
ÖĞRENEN ORGANİZASYONÖĞRENEN ORGANİZASYON
ÖĞRENEN ORGANİZASYON
 
Sinerjik Yönetim
Sinerjik YönetimSinerjik Yönetim
Sinerjik Yönetim
 
İKY - Kariyer Yönetimi
İKY - Kariyer YönetimiİKY - Kariyer Yönetimi
İKY - Kariyer Yönetimi
 
Stratejik Insan Kaynaklari Yonetimi
Stratejik Insan Kaynaklari YonetimiStratejik Insan Kaynaklari Yonetimi
Stratejik Insan Kaynaklari Yonetimi
 
Dijital Dönüşüm ve Dijital İK
Dijital Dönüşüm ve Dijital İK Dijital Dönüşüm ve Dijital İK
Dijital Dönüşüm ve Dijital İK
 
YENİ TEKNOLOJİLER VE ÖRGÜTLER
YENİ  TEKNOLOJİLER VE ÖRGÜTLERYENİ  TEKNOLOJİLER VE ÖRGÜTLER
YENİ TEKNOLOJİLER VE ÖRGÜTLER
 
Güdüler
GüdülerGüdüler
Güdüler
 
Örgütsel Motivasyon
Örgütsel MotivasyonÖrgütsel Motivasyon
Örgütsel Motivasyon
 
Müşteriler için değer yaratma
Müşteriler için değer yaratmaMüşteriler için değer yaratma
Müşteriler için değer yaratma
 
Aile Şirketlerinde Yönetim ve Kurumsallaşma
Aile Şirketlerinde Yönetim ve KurumsallaşmaAile Şirketlerinde Yönetim ve Kurumsallaşma
Aile Şirketlerinde Yönetim ve Kurumsallaşma
 
YENİ MARKA YARATMA STRATEJİLERİ
YENİ MARKA YARATMA STRATEJİLERİYENİ MARKA YARATMA STRATEJİLERİ
YENİ MARKA YARATMA STRATEJİLERİ
 
Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univeris...
Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univeris...Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univeris...
Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univeris...
 
Marka Konumlandırma
Marka KonumlandırmaMarka Konumlandırma
Marka Konumlandırma
 
İşveren Markası
İşveren Markasıİşveren Markası
İşveren Markası
 
Kurumsal İtibar ve Yönetimi
Kurumsal İtibar ve YönetimiKurumsal İtibar ve Yönetimi
Kurumsal İtibar ve Yönetimi
 
örgütsel vatandaşlık davranışı
örgütsel vatandaşlık davranışı örgütsel vatandaşlık davranışı
örgütsel vatandaşlık davranışı
 

Ähnlich wie Entellektüel Sermaye

EntellektüEl Sermaye
EntellektüEl SermayeEntellektüEl Sermaye
EntellektüEl Sermaye
guest8bee36
 
EntellektüEl Sermaye
EntellektüEl SermayeEntellektüEl Sermaye
EntellektüEl Sermaye
guest8bee36
 
EntellektüEl Sermaye
EntellektüEl SermayeEntellektüEl Sermaye
EntellektüEl Sermaye
guest8bee36
 
Sistem analizi ve yönetim bilgi sistemleri
Sistem analizi ve yönetim bilgi sistemleriSistem analizi ve yönetim bilgi sistemleri
Sistem analizi ve yönetim bilgi sistemleri
Gokhan Gokkurt
 
Bilgi yöntemı sılayt
Bilgi yöntemı sılaytBilgi yöntemı sılayt
Bilgi yöntemı sılayt
Aysun Altaş
 
Kafa ve Ajanda Karışıklığına Son_Lütfullah Kutlu_27 Mayıs 2013
Kafa ve Ajanda Karışıklığına Son_Lütfullah Kutlu_27 Mayıs 2013Kafa ve Ajanda Karışıklığına Son_Lütfullah Kutlu_27 Mayıs 2013
Kafa ve Ajanda Karışıklığına Son_Lütfullah Kutlu_27 Mayıs 2013
LÜTFULLAH KUTLU
 
Dinamik yetenekler
Dinamik yeteneklerDinamik yetenekler
Dinamik yetenekler
bilimalim
 

Ähnlich wie Entellektüel Sermaye (20)

Entelektüel Sermaye
Entelektüel SermayeEntelektüel Sermaye
Entelektüel Sermaye
 
Entellektüel Sermaye
Entellektüel SermayeEntellektüel Sermaye
Entellektüel Sermaye
 
EntellektüEl Sermaye
EntellektüEl SermayeEntellektüEl Sermaye
EntellektüEl Sermaye
 
EntellektüEl Sermaye
EntellektüEl SermayeEntellektüEl Sermaye
EntellektüEl Sermaye
 
EntellektüEl Sermaye
EntellektüEl SermayeEntellektüEl Sermaye
EntellektüEl Sermaye
 
İş ve Organizasyonel Yapılarda Değişim
İş ve Organizasyonel Yapılarda Değişimİş ve Organizasyonel Yapılarda Değişim
İş ve Organizasyonel Yapılarda Değişim
 
Sistem analizi ve yönetim bilgi sistemleri
Sistem analizi ve yönetim bilgi sistemleriSistem analizi ve yönetim bilgi sistemleri
Sistem analizi ve yönetim bilgi sistemleri
 
ENTELEKTÜEL SERMAYENİN FİNANSAL TABLOLAR İLE İLİŞKİSİ
ENTELEKTÜEL SERMAYENİN FİNANSAL TABLOLAR İLE İLİŞKİSİENTELEKTÜEL SERMAYENİN FİNANSAL TABLOLAR İLE İLİŞKİSİ
ENTELEKTÜEL SERMAYENİN FİNANSAL TABLOLAR İLE İLİŞKİSİ
 
Isletme1
Isletme1Isletme1
Isletme1
 
Bilgi yöntemı sılayt
Bilgi yöntemı sılaytBilgi yöntemı sılayt
Bilgi yöntemı sılayt
 
KOBİ'ler için Bilgi Yönetimi ve Yönetim Bilgi Sistemleri
KOBİ'ler için Bilgi Yönetimi ve Yönetim Bilgi SistemleriKOBİ'ler için Bilgi Yönetimi ve Yönetim Bilgi Sistemleri
KOBİ'ler için Bilgi Yönetimi ve Yönetim Bilgi Sistemleri
 
Ste 2018 trend sunumu
Ste 2018 trend sunumuSte 2018 trend sunumu
Ste 2018 trend sunumu
 
Bilgi yönetimi
Bilgi yönetimiBilgi yönetimi
Bilgi yönetimi
 
Girişimci Profesyonel mi? Profesyonel Girişimci mi?_Lütfullah Kutlu_17 Mayıs ...
Girişimci Profesyonel mi? Profesyonel Girişimci mi?_Lütfullah Kutlu_17 Mayıs ...Girişimci Profesyonel mi? Profesyonel Girişimci mi?_Lütfullah Kutlu_17 Mayıs ...
Girişimci Profesyonel mi? Profesyonel Girişimci mi?_Lütfullah Kutlu_17 Mayıs ...
 
Entelektuel Sermayesi (Intellectual Capital - Türkçe)
Entelektuel Sermayesi (Intellectual Capital - Türkçe)Entelektuel Sermayesi (Intellectual Capital - Türkçe)
Entelektuel Sermayesi (Intellectual Capital - Türkçe)
 
Sanal Organizasyonlar.ppt
Sanal Organizasyonlar.pptSanal Organizasyonlar.ppt
Sanal Organizasyonlar.ppt
 
Kafa ve Ajanda Karışıklığına Son_Lütfullah Kutlu_27 Mayıs 2013
Kafa ve Ajanda Karışıklığına Son_Lütfullah Kutlu_27 Mayıs 2013Kafa ve Ajanda Karışıklığına Son_Lütfullah Kutlu_27 Mayıs 2013
Kafa ve Ajanda Karışıklığına Son_Lütfullah Kutlu_27 Mayıs 2013
 
Dinamik yetenekler
Dinamik yeteneklerDinamik yetenekler
Dinamik yetenekler
 
Bilgi y. 7.
Bilgi y. 7.Bilgi y. 7.
Bilgi y. 7.
 
Temel stratejiler
Temel stratejilerTemel stratejiler
Temel stratejiler
 

Entellektüel Sermaye