Presentatie over globale trends op de arbeidsmarkt en recruitment

1. werving via nieuwe media LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube en Hyves: miljoenen mensen zijn virtueel met elkaar verbonden. We leven in een open en onbegrensde wereld van samenwerking, creativiteit en communicatie. De macht over de markt verschuift van bedrijven naar deze sociale netwerken. Bedrijven verliezen de binding met klant en medewerker. Binnen deze organisaties moet dan ook een omslag gaan plaatsvinden: van gesloten, hiërarchisch en onpersoonlijk naar open, authentiek en verbonden.

2. Doel Globaal inzicht geven in werving via nieuwe media

3. Ik

8. De nieuwe medewerker Levenstijl van virtueel samenwerken, communiceren, netwerken en Kennisdelen. Privé en werk zijn in elkaar verweven (flexibele werktijden). Prioriteit ligt bij de samenleving (duurzaam ondernemen, MVO ). Floreert bij een platte hiërarchie, weinig politiek en veel inspraak . Wil afgerekend worden op eind resultaat niet op aanwezigheid. Vernieuwing is hun kracht. Multitasken. Persoonlijke Ontwikkeling. Bedrijven die openstaan voor verandering hebben de grootste Aantrekkingskracht. Wil gevonden/ gevraagd worden ( netwerk ) of zoekt via Google . Haakt af bij lange sollicitatie procedures en veeleisende werkgevers . Wil onbeperkt toegang tot internet, social media (geen geblokkeerde sites)

11. www.werkenbij…nl

14. Employerbrand

15. Wat is….

17. dat gaat toch helemaal nergens over?

18. Social media, hype of trend? tijd voor feiten : http://www.youtube.com/watch?v=lFZ0z5Fm-Ng

21. Wat kun je er nog meer mee?

26. Google en vindbaarheid

28. maar ook…..

31. Wat kun je er mee?

33. Groei

34. werk zoeken/bieden

35. meepraten over ontwikkelingen

36. Informatie over Liandon

37. netwerk volgen

39. Status updates delen….

40. Meten