Recursos Humanos - Sistemas de Informação Desenvolvid

2. Douglas – Chefe
1
William – Chefe
Ronaldo Guilherme Rodrigo Gustavo
Substituto
7 4,5 3 6,8
2
1- Atualização e Gerenciamento do Banco de Dados
2- Inserção e atualização de Procedimentos
3- Controle do Cadastro pessoal de Funcionários
4- Cartão de Ponto
5- Atestado Médico
6- Folha de Pagamento
7- Avaliação de Desempenho
8- Avaliação e Classificação de Cargos
Maria Lígia
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3. Todas as organizações, por menor que sejam,
possuem quantidades cada vez maiores de dados
e informações a armazenar.
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7. Qualquer sistema que conste em seu planejamento colher, processar, armazenar e disseminar
informações dá-se o nome de sistema de informação gerencial, capaz de permitir a tomada de decisão nas
organizações.
Em seus vários ramos, tem a necessidade da autuação de contadores, auditores, pesquisadores, etc.um
item deste ramo é o banco de dados, que faz a coleta de dados, entre eles o cartão de ponto. Quando a
entrada de dados, que seria a entrada do funcionário, ocorres o processamento de dados, que inclui a
informação obtida, como um banco de dados, e a saída do funcionário, sendo o envio dos dados obtidos
na coleta do cartão de ponto.
O armazenamento pode ser em 3 formas:
Manual – feito por fichas ,talões sem auxilio de maquinas
Semi-automático – nas quais a utilização de maquinas (automático) e as entradas de fichas (manual)
realizando operações consecutivas.
Automáticas – quando a maquina desenvolve totalmente a operação.
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8. O Atestado Médico é um documento freqüentemente solicitado ao
médico, seja em consultas de rotina ou de urgência. O Atestado
Médico é um direito do paciente, não podendo ser negado No
entanto, o conteúdo desse documento é de inteira
responsabilidade do médico.O atestado é um documento que
reflete o estado do paciente e, se for o caso, cuidados que devem
ser tomados aos olhos do médico. Além disso, o atestado tem fé
pública.
Atestado médico pode ser: Atestado de Sanidade; Atestado
Admissional; Atestado Demissional; Atestado de Afastamento;
Atestado de Portador de Doenças; Atestado de Perícia Médica e
outros tipos de Atestados.
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9. Melhoria
Auto-
aperfeiçoa Formação
mento
Motivação Diálogo
Avaliação de Desempenho
Desenvolvi
Promoção e
mento de
Progressão
carreira
Retribuição Compromet
/ Incentivos imento
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10. Os antigos sistemas tradicionais eram
fechados e abrangiam fluxos de
informações formais e linear, o acesso
as informações era restrito.
Os sistemas abertos se fazem por
meio de um conjunto programado de
regras de decisão para serem
aplicadas a variados volumes de
transações de informações.
Planejamento de um Umas das principais aplicações do
sistema de informações de Sistema de Informações de Recursos
RH. Humanos estão:
Todo sistema de informação de RH  a jornada de trabalho, que
utiliza como fonte os elementos consiste no controle e análise de
fornecidos por: banco de dados, desempenho e produtividade;
recrutamento, treinamento e
desenvolvimento pessoal, avaliação E a disciplina, que consiste na
de desempenho, registros e controles, análise de pontualidade ( controle
estatísticas, etc. de ponto ) e dados sobre o
comportamentos na empresa .
Maria Lígia
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11. OBRIGADO! :D
DOUGLAS SANT ANA LEITE
RODRIGO SAVOLDELI
WILLIAM FERNANDO
RONALDO SÉRGIO
GUILHERME MENDES
GUSTAVO
Maria Lígia
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