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Principais
Resultados
Curitiba, 21 de outubro de 2015
3. Nossos produtos
Consultoria
• Seleção e uso de indicadores
• Projetos de benchmarking
• Melhoria de relatórios gerenciais
Capacitação
• Cursos
• Orientação
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4. Benchmarking Paranaense de RH
Rotatividade
Rotatividade Voluntária
Absenteísmo
Absenteísmo Médico
Índice de Retenção 90 dias
Índice de Horas Extras Pagas
Grau de Terceirização
Participação do Salário Variável
Grau de Escolaridade
Índice de Treinamento
Equidade de Gênero
Taxa de Frequência de Acidentes com Afastamento
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7. © 2015 Bachmann & Associados
O que aprendi
1 – Gente não é máquina.
2 – Quem administra gente são os
gerentes das pessoas e não os gerentes de pessoas.
3 – Indicadores são poderosos para melhorar
resultados.
9. Saldo de vagas no Paraná
Fonte: IPARDES. Disponível em: www.ipardes.gov.br/pdf/indices/emprego_formal.pdf. Acesso em 14 out. 2015.
153,124
124,484
88,426 90,349
41,012
2010 2011 2012 2013 2014
10. © 2015 Bachmann & Associados
38.4
34.6
39.5
62.3
Geral Indústria Serviços Comércio
Rotatividade média anual, %
Dados de 2014
Média
11. © 2015 Bachmann & Associados
Os pedidos de desligamento diminuiram!
16.9
16.3
14.8
13.5
2011 2012 2013 2014
Rotatividade voluntária, %
12. © 2015 Bachmann & Associados Dados de 2014
Os pedidos de desligamento diminuiram!
19.4
16.6
9.8
25.7
Comércio Serviços Indústria Hospitais
Rotatividade voluntária, %
13. © 2015 Bachmann & Associados
Indicadores de Recursos Humanos
✔
de processos
14. A Retenção 90 dias pode melhorar!
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82.7 81.1 82.9
2012 2013 2014
Retenção 90 dias, %
16. O absenteísmo diminuiu!
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4.6
2.6
2.2
1.7
1.3
1.0
2012 2013 2014
Absenteísmo, %
Absenteísmo
Absent. médico
17. Menos horas extras!
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5.1
3.4
2.9
2012 2013 2014
Horas Extras Pagas, %
Classe
mundial
18. A terceirização é cada vez menor!
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13.5
11.4
10.8
9.9 9.7
8.5
2009 2010 2011 2012 2013 2014
Grau de Terceirização, %
20. Outras descobertas
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• A participação feminina
estabilizou na faixa de 40%.
• Em 2014, 40% dos
empregados receberam
algum tipo de
remuneração variável.
21. Gestores de RH
reagem à crise com
eficácia
Melhor desempenho na gestão de
pessoas preserva a
competitividade das empresas
22. • Acesso online o ano todo
• Relatórios
- instantâneos
- customizados (filtros)
- históricos
Em 2016, um novo Benchmarking de RH
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25. Bachmann & Associados
© 2015 Bachmann & Associados
Nossa missão
Contribuir para a competitividade de nossos clientes
pela oferta de oportunidades de melhoria, através de
esforço e expertise suportados na ética e na
colaboração.
Nossa crença
Sempre existe um jeito melhor
e mais simples de fazer!