Formidlingsseminar 2022

1. Der er noget i luften

2. ..og det går hurtigere end
nogensinde før

14. KERNE

15. KERNE
POTENTIALE
KVALITET

16. KERNE
POTENTIALE
KVALITET
OMVERDEN

17. KERNE
POTENTIALE
KVALITET
OMVERDEN
PRÆSTATIONS
FLADE

18. KERNE
POTENTIALE
KVALITET
OMVERDEN
PRÆSTATIONS
FLADE

19. KERNE
POTENTIALE
KVALITET
OMVERDEN
PRÆSTATIONS
FLADE

20. KERNE
POTENTIALE
KVALITET
OMVERDEN
PRÆSTATIONS
FLADE
K U L T U R

21. KERNE

22. KERNE
INPUT

23. KERNE
INPUT

24. KERNE
INPUT

25. INPUT
KERNE

26. KERNE
INPUT
TUNGERE KERNE

27. KERNE
INPUT
TUNGERE KERNE

28. KERNE
INPUT
TUNGERE KERNE

29. INPUT
TRANS
FORMER

30. INPUT
TRANS
FORMER

31. INPUT
TRANS
FORMER
INDIVIDUELT NIVEAU

32. INPUT
TRANS
FORMER
INDIVIDUELT NIVEAU KOLLEKTIVT NIVEAU

33. KERNE
POTENTIALE
KVALITET
OMVERDEN
PRÆSTATIONS
FLADE
K U L T U R

34. KERNE
POTENTIALE
KVALITET
OMVERDEN
PRÆSTATIONS
FLADE
K U L T U R
TRANS
FORMER

35. KERNE
POTENTIALE
KVALITET
OMVERDEN
PRÆSTATIONS
FLADE
K U L T U R
TRANS
FORMER

36. Taberlejr Vinderlejr

37. Taberlejr Vinderlejr
Pessimister

38. Taberlejr Vinderlejr
Pessimister Optimister

39. Taberlejr Vinderlejr
Pessimister Optimister
- Vinder én gang, taber to

40. Taberlejr Vinderlejr
Pessimister Optimister
- Vinder én gang, taber to - vinder to gange, taber en

41. Taberlejr Vinderlejr
Pessimister Optimister
- Vinder én gang, taber to - vinder to gange, taber en
Erfaringsramt

42. Taberlejr Vinderlejr
Pessimister Optimister
- Vinder én gang, taber to - vinder to gange, taber en
Erfaringsramt Nysgerrig

43. Taberlejr Vinderlejr
Pessimister Optimister
- Vinder én gang, taber to - vinder to gange, taber en
Erfaringsramt Nysgerrig
Fornægtelse

44. Taberlejr Vinderlejr
Pessimister Optimister
- Vinder én gang, taber to - vinder to gange, taber en
Erfaringsramt Nysgerrig
Fornægtelse Mod

45. Taberlejr Vinderlejr
Pessimister Optimister
- Vinder én gang, taber to - vinder to gange, taber en
Erfaringsramt Nysgerrig
Fornægtelse Mod
Zapper

46. Taberlejr Vinderlejr
Pessimister Optimister
- Vinder én gang, taber to - vinder to gange, taber en
Erfaringsramt Nysgerrig
Fornægtelse Mod
Zapper Tålmod

47. Taberlejr Vinderlejr
Pessimister Optimister
- Vinder én gang, taber to - vinder to gange, taber en
Erfaringsramt Nysgerrig
Fornægtelse Mod
Zapper Tålmod
Medarbejder

48. Taberlejr Vinderlejr
Pessimister Optimister
- Vinder én gang, taber to - vinder to gange, taber en
Erfaringsramt Nysgerrig
Fornægtelse Mod
Zapper Tålmod
Medarbejder (modarbejder?)

49. Taberlejr Vinderlejr
Pessimister Optimister
- Vinder én gang, taber to - vinder to gange, taber en
Erfaringsramt Nysgerrig
Fornægtelse Mod
Zapper Tålmod
Medarbejder (modarbejder?) Samarbejder

50. Taberlejr Vinderlejr
Pessimister Optimister
- Vinder én gang, taber to - vinder to gange, taber en
Erfaringsramt Nysgerrig
Fornægtelse Mod
Zapper Tålmod
Medarbejder (modarbejder?) Samarbejder
1+1

51. Taberlejr Vinderlejr
Pessimister Optimister
- Vinder én gang, taber to - vinder to gange, taber en
Erfaringsramt Nysgerrig
Fornægtelse Mod
Zapper Tålmod
Medarbejder (modarbejder?) Samarbejder
1+1
= 2 (eller mindre!)

52. Taberlejr Vinderlejr
Pessimister Optimister
- Vinder én gang, taber to - vinder to gange, taber en
Erfaringsramt Nysgerrig
Fornægtelse Mod
Zapper Tålmod
Medarbejder (modarbejder?) Samarbejder
1+1
= 2 (eller mindre!) = 3

53. Taberlejr Vinderlejr
Pessimister Optimister
- Vinder én gang, taber to - vinder to gange, taber en
Erfaringsramt Nysgerrig
Fornægtelse Mod
Zapper Tålmod
Medarbejder (modarbejder?) Samarbejder
1+1
= 2 (eller mindre!) = 3 (eller mere!)

54. Taberlejr Vinderlejr
Pessimister Optimister
- Vinder én gang, taber to - vinder to gange, taber en
Erfaringsramt Nysgerrig
Fornægtelse Mod
Zapper Tålmod
Medarbejder (modarbejder?) Samarbejder
1+1
= 2 (eller mindre!) = 3 (eller mere!)
Prestige

55. Taberlejr Vinderlejr
Pessimister Optimister
- Vinder én gang, taber to - vinder to gange, taber en
Erfaringsramt Nysgerrig
Fornægtelse Mod
Zapper Tålmod
Medarbejder (modarbejder?) Samarbejder
1+1
= 2 (eller mindre!) = 3 (eller mere!)
Prestige Fokus

56. LEDELSE

57. LEDELSE

58. LEDELSE
MANAGEMENT =
AT GØRE RIGTIGE TING

59. LEDELSE
MANAGEMENT =
AT GØRE RIGTIGE TING
LEDERSKAB =
AT GØRE TING RIGTIGT

60. LEDELSE
MANAGEMENT =
AT GØRE RIGTIGE TING
LEDERSKAB =
AT GØRE TING RIGTIGT
EN GRUPPE AF GODE LEDERE

61. LEDELSE
MANAGEMENT =
AT GØRE RIGTIGE TING
LEDERSKAB =
AT GØRE TING RIGTIGT
EN GRUPPE AF GODE LEDERE EN GOD LEDERGRUPPE

62. LEDELSE
EN CHEF

63. LEDELSE
EN CHEF EN LEDER

64. LEDELSE
EN CHEF
BLIVER ANSAT
HAR EN FUNKTION
EN LEDER
ER MAN
HAR EN RELATION

65. LEDELSE
EN CHEF
BLIVER ANSAT
HAR EN FUNKTION
SKAL MAN FØLGE
EN LEDER
ER MAN
HAR EN RELATION
VIL MAN FØLGE

66. HVIS DU TALER I VREDE,

67. HVIS DU TALER I VREDE,
HOLDER DU DEN BEDSTE TALE,

68. HVIS DU TALER I VREDE,
HOLDER DU DEN BEDSTE TALE,
DU NOGENSINDE
KOMMER TIL AT FORTRYDE