1. Scoren
met jouw CV!
Voor ondernemende professionals
Milano Naarden
Design
Overzichtelijk
Gestructureerd
Persoonlijk
Transparant
Modern
Recruiters aan het woord met ervaring uit de praktijk.

2. Meer tips? Een evaluatie van je cv? Surf naar www.2
Inhoudsopgave
Scoren met een professioneel CV
1
De voorbereiding
2
Op gesprek
3
De volgende ronde
Colofon
3
4
12
16
19

3. Meer tips? Een evaluatie van je cv? Surf naar www.3
Tips en ervaringen uit de praktijk
Op het web is genoeg te vinden aan welke inhoud een CV moet voldoen. Of hoe je een sollicitatiebrief
moet schrijven. Daar gaan we het hier ook niet over hebben. We zoomen in dit E-book dieper in op
hoe je kunt scoren met je CV. Dan putten we niet alleen uit onze eigen kennis en ervaring, maar ook
uit die van vier recruiters. Waar letten ze op bij het selecteren van een CV? Wat is doorslaggevend om
op gesprek te mogen komen? Wat zijn de do’s en dont’s? In dit E-book zetten we het voor je op een
rijtje. Compleet met tips, concrete adviezen en aantal interessante links.
Scoren met een professioneel CV
Even voorstellen, de recruiters
Suzanne, Mounia, Naoufal en Margot ontvangen jaarlijks honderden CV’s. Zij kunnen als geen
ander vertellen welke CV’s hen aanspreken, hoe ze jouw digitale profiel doorlichten en waar ze op
afknappen.
Suzanna Strampraat
Een breed georiënteerde
recruiter met ervaring in zowel
uitvoerende- als management
functies, merendeels op
MBO- en HBO niveau.
Mounia Houari
Recruiter bij Sogeti (de
leukste IT-Dienstverlener van
Nederland), 22 jaar. Hobby’s
zijn koken, reizen en bloggen.
Naoufal Bouchrit
Recruitment-consultant op
technische posities binnen
Nederland.
Margot Fokke
Een zeer ervaren HR- &
Coach Professional met 20
jaar (internationale) ervaring in
de zakelijke dienstverlening,
telecom, scheepvaart en
FMCG.

4. Meer tips? Een evaluatie van je cv? Surf naar www.4
Hoofdstuk 1: De voorbereiding
1.1 Met je CV op de juiste stapel komen
1.2 Ook met je CV inspelen op de vraag
1.3 Bied overzicht en structuur
1.4 Verplaats je in de opdrachtgever
1.5 Vermijd clichés en oubollig taalgebruik
1.6 Check, check, dubbelcheck!
1.7 Al is de leugen nog zo snel
1.8 Toon karakter
1.9 Solliciteren per brief of per mail
1.10 Controleer je digitale footprint
5
6
6
7
7
8
9
10
10
11
START

5. Meer tips? Een evaluatie van je cv? Surf naar www.5
1.1 Met je CV op de juiste stapel komen
Als je solliciteert naar een nieuwe baan of opdracht, is het de recruiter die bepaalt op welke
stapel je CV terecht komt. Die keuze wordt onbewust en razendsnel gemaakt. Voor de eerste
schifting van CV’s wordt maar 10 seconden per CV gebruikt! Dat blijkt uit internationaal
onderzoek. Pas na die eerste schifting zal je CV uitgebreider worden bekeken. Het is dus zaak
binnen die 10 seconden dusdanig op te vallen met je CV, dat je op de juiste stapel terecht komt!
De meeste CV’s zijn redelijk standaard van opzet en lijken allemaal op elkaar. Je kunt je dus met
wat simpele aanpassingen al redelijk snel onderscheiden. Gebruik bijvoorbeeld een andere kleur
papier voor je sollicitatiebrief, CV én envelop. Daarmee creëer je extra attentiewaarde voor jouw
sollicitatie vanaf het moment dat je brief binnenkomt. Beschik je over een kleurenprinter? Voeg dan
kleur aan je CV toe. Daarmee kun je nuances aangeven of de nadruk op bepaalde zaken leggen. Een
zeer belangrijke factor om constant rekening mee te houden, is of de lezer het CV snel en goed kan
beoordelen.
Ja Nee
Naoufal Bouchrit: “Je ‘scant’ CV’s. Dan beslis je, en dat is onbewust, al binnen 10 seconden of je verder gaat lezen
of niet. Hoe leuker een CV of hoe mooier een CV is opgemaakt, des te eerder ben ik geneigd om er naar te kijken. Is de
opmaak mooi dan daagt mij dit uit. Alle CV’s zijn in principe hetzelfde, maar je moet toch iets vinden waardoor je er op
één of andere manier uitspringt. Er was bijvoorbeeld een sollicitant met een blauw CV. Dus in plaats van een wit A4’tje
had hij een blauw A4tje met een bepaald design. Dat viel mij op en daarom ben ik er naar gaan kijken.”

6. Meer tips? Een evaluatie van je cv? Surf naar www.6
1.2 Ook met je CV inspelen op de vraag
In de stapels sollicitaties die recruiters ontvangen, zitten heel wat standaard sollicitatiebrieven.
Oubollig taalgebruik, clichés… helpen die om op een positieve manier op te vallen? Een originele brief
die inspeelt op de functievereisten, het bedrijf of de branche waarin de organisatie opereert, spreekt
veel meer aan. Een goede motivatie is meestal niet voldoende om op gesprek te mogen gaan. Als het
bijgevoegde cv namelijk niet beantwoordt aan de opgewekte verwachtingen, dan belandt de sollicitatie
vaak alsnog op de stapel ‘nee’.
De meeste mensen gebruiken hetzelfde CV voor elke sollicitatie. De updates van het ooit gekozen
format beperken zich meestal tot een uitbreiding van de werkervaring of het toevoegen van een
gevolgde opleiding, training of cursus. Gevolg is een droge opsomming van feiten. Veel mensen
realiseren zich niet dat het doornemen van dergelijke informatie de nodige tijd en aandacht vraagt. Als
niet binnen een tiental seconden aanknopingspunten met de vacature worden gevonden, neemt de
interesse van de recruiter in vlot tempo af.
Naoufal Bouchrit: “Richt ook je CV op de functie. Als je bijvoorbeeld solliciteert naar een functie van accountmanager
zorg er dan voor dat je saleservaring goed benadrukt wordt. Maak de overige zaken dan niet te uitgebreid, ga voor twee
tot drie pagina’s. Meer dan dat is vaak niet goed.”
1.3 Bied overzicht en structuur
Een overzichtelijk CV maken valt niet mee. De meeste professionals beschikken over jarenlange
ervaring die alleen al de nodige pagina’s van het CV in beslag neemt. Ook de verschillende werkgevers
of projecten waaraan is meegewerkt, zijn het vermelden waard. En wat te denken van het in het CV
opnemen van de gevolgde opleidingen, trainingen en cursussen. Een professional met veel ervaring
zit al snel op een CV van 10 pagina’s. Het zoveel mogelijk informatie op één pagina proppen door dan
maar een zo klein mogelijke letter te gebruiken, bevordert de leesbaarheid niet. Een CV van 10 kantjes
nodigt evenmin uit tot lezen.
Maak een maatwerk CV voor elke functie waar je op reageert. Maak een samenvatting van de voor
de functie relevante werkervaring, opleidingen en competenties. Zet deze in overzichtelijke rubrieken.
Werk die samenvatting vervolgens kort en bondig uit en voeg deze aan de samenvatting toe. Verwijs
voor je volledige CV en referenties naar je LinkedIn profiel. Zo zorg je voor een kort en bondig CV dat
uitnodigt om te lezen. En dat aanzet tot een uitnodiging voor een gesprek. Eventuele bijzaken die niet
in je CV waren opgenomen, zijn ideaal voor tijdens het sollicitatiegesprek.
Margot Fokke: “Een CV moet overzichtelijk zijn en een goede structuur hebben. Ook vind ik het prettig om al een
goed beeld van iemand te krijgen op basis van zijn of haar CV. Laat je persoonlijkheid dus in je CV naar voren komen.”
Tip: Maak een LinkedIn account aan of update je bestaande profiel.

7. Meer tips? Een evaluatie van je cv? Surf naar www.7
1.4 Verplaats je in de opdrachtgever
Je solliciteert met maar één doel: je wilt die vacature vervullen. Volg dan niet alleen onze tips op
voor een onderscheidend CV, maar verplaats je ook in de opdrachtgever. Zorg ervoor dat je
contactgegevens en je persoonlijke gegevens eenvoudig te raadplegen zijn. Op het moment dat de
lezer naar die gegevens zoekt, sta je op de nominatie voor een gesprek uitgenodigd te worden. Door
die gegevens duidelijk te vermelden, voorkom je dat de recruiter ontzettend moet zoeken. Kunnen ze
jouw telefoonnummer niet snel vinden, dan daalt de interesse per seconde.
Stel zowel je brief als je CV op met de lezer in het achterhoofd. Lees de functie nog eens door en
verdiep je in het bedrijf. Leg vervolgens in je motivatie én CV de nadruk op kennis en ervaring die voor
de opdrachtgever van belang is. Zoom in op competenties die bij de functie passen. Gebruik een
zakelijk, goed leesbaar lettertype, en gebruik dit ook consequent. Hanteer ook een duidelijke opmaak
en zorg voor voldoende witruimte in het CV. Dat laatste zorgt namelijk voor een rustig beeld en nodigt
uit om te lezen.
Mounia Houari: “Soms zie ik een CV van 10 pagina’s met daarin uitgebreid vermeld aan welke projecten iemand heeft
gewerkt. Ik vind het echter interessanter om te weten wat jouw rol was in dat project en niet zozeer hoe het project eruit
zag. Houd het kort en krachtig, en zet er uitsluitend zaken in die van belang zijn voor de vacature en waar je
ervaring mee hebt.”
1.5 Vermijd clichés en oubollig taalgebruik
Een goede motivatie schrijven is voor velen knap lastig. De stijl die je hanteert en de wijze waarop je
dingen formuleert, zegt namelijk veel over je persoonlijkheid. Een formeel opgestelde sollicitatiebrief
komt al snel wat afstandelijk en zakelijk over. Het tegenovergestelde, een joviaal opgestelde brief, is
echter ook weer niet goed; je wilt immers wel serieus genomen worden. Op het internet zijn talloze
voorbeelden van sollicitatiebrieven te vinden. Lees ze eens door en laat je inspireren. Gebruik echter je
eigen stijl voor je sollicitatiebrief: ook uit je motivatie moet immers je persoonlijkheid spreken.
Gebruik alleen ABN (Algemeen Beschaafd Nederlands) voor je brief. Dus geen populaire afkortingen
of bewoordingen. Bedenk vooraf wat je precies wil zeggen en vermijd daarbij clichés en oubollig
taalgebruik. Formuleer je zinnen goed. Wees helder: gebruik geen dure woorden of deftige
formuleringen. Let op leestekens en andere schrijffouten. Lees tot slot je motivatie nog eens na. Is
dit een stijl die bij je past? Komt de boodschap over? Laat pas als je tevreden bent, de brief eens
door een ander lezen. Deze persoon ziet dingen die jij misschien over het hoofd hebt gezien en kan
je feedback geven.
Naoufal Bouchrit: “Spelfouten zijn dodelijk. Al is het een punt of komma, zorg ervoor dat het op dat gebied goed zit.”

8. Meer tips? Een evaluatie van je cv? Surf naar www.8
1.6 Check, check, dubbelcheck!
Dat zowel je sollicitatiebrief als je CV er netjes en verzorgd uitzien, lijkt ons een vanzelfsprekendheid.
Toch kan het zomaar voorkomen dat er storende fouten in sluipen. In je brief geef je aan waar je de
vacature hebt gezien. En benoem je de functietitel waar je op solliciteert. Typisch twee zaken waar
je storende fouten in kunt maken. Een andere veel voorkomende vergissing is een verkeerde aanhef.
Een dame als heer aanspreken zorgt voor gefronste wenkbrauwen en zegt iets over je zorgvuldigheid.
Datzelfde geldt voor het vermelden van verkeerde data (autocorrect heeft er een handje van vreemde
correcties door te voeren) of jaartallen.
Controleer zowel je sollicitatiebrief als CV goed op spelfouten, rare afbrekingen of inconsequenties.
Laat het ook door een ander lezen. Die ziet het voor het eerst en kijkt er fris tegenaan. Stuur je de
sollicitatie per mail? Controleer ook deze op fouten! Zit de bijlage er ook daadwerkelijk bij? Check even
of het ook de juiste bijlage is. Je wilt immers voorkomen dat je een oud CV stuurt of een motivatiebrief
die eigenlijk voor de concurrent bedoeld is. Kortom, check, check en dubbelcheck!
Margot Fokke: “Spelfouten vind ik tenenkrommend en van het lettertype Comic Sans krijg ik jeuk. Ook een aanhef
als ‘Dear Sirs’ vind ik irritant als mijn naam in de advertentie staat vermeld. Zorg er voor dat je weet aan wie je de brief
stuurt.”

9. Meer tips? Een evaluatie van je cv? Surf naar www.9
1.7 Al is de leugen nog zo snel
Sommige mensen hebben de neiging ‘gaten’ in het CV te verdoezelen door bijvoorbeeld met
jaartallen te schuiven. Ook komt het nog voor dat sollicitanten zaken net iets mooier voorspiegelen
dan ze feitelijk zijn. Of – als ze iets ouder zijn – hun leeftijd niet vermelden. Bedenk, dat de waarheid
altijd aan het licht komt: tijdens een controle van het CV, het nagaan van de referenties of bijvoorbeeld
tijdens het gesprek. In alle gevallen kun je de functie wel op je buik schrijven.
Er kan een goede reden voor een ‘gat’ in je CV zijn. Een reis, een ziekte, een verbouwing...
Benoem de reden voor je tijdelijke afwezigheid op de arbeidsmarkt. Daar voorkom je mee dat de
opdrachtgever het op een verkeerde manier interpreteert. Formuleer de reden wel kort en zakelijk,
met name als het om privéomstandigheden gaat. Vermeldt ook gewoon je leeftijd. Want die verklaart
waarom je zoveel kennis en ervaring hebt opgebouwd. Met name een oudere werknemer kan met
zijn of haar levenservaring en werkhouding, van grote meerwaarde voor een organisatie zijn.
Suzanna Strampraat: “Haal geen zaken in je CV weg, zoals een leeftijd. Dat schept juist vragen. Zeg gewoon hoe het
is en presenteer jezelf dan op een dusdanige manier dat die leeftijd er niet meer toe doet.”

10. Meer tips? Een evaluatie van je cv? Surf naar www.10
1.8 Toon karakter
De meeste CV’s zijn een droge opsomming van feiten, data en jaartallen. Informatief, maar niet
echt boeiend om te lezen. Probeer zowel in je motivatie als je CV een stuk van je persoonlijkheid
weer te geven. Ook daarmee kun jij je onderscheiden van de overige sollicitanten. Daarbij wil de
opdrachtgever er ook achter komen wie je bent. Uit de dingen die je noemt en vooral de wijze waarop je
het formuleert, kan een goede lezer al heel wat afleiden. Toon je unieke persoonlijkheid en benoem
relevante zaken. Zo geef je een wat completer beeld van jezelf weer. En wakker je de interesse van de
opdrachtgever aan.
Heb je interessante hobby’s? Dat zegt iets over je interessegebieden. Doe je aan vrijwilligerswerk?
Dat toont betrokkenheid, verantwoordelijkheidsgevoel en gemeenschapszin. Ben je trots op je
werkgevers en de voor hen behaalde resultaten? Laat dat in je bewoordingen dan ook duidelijk
merken. Je enthousiasme zal aanstekelijk werken. Plaats ook een representatieve, zakelijke foto (dus
zeker geen vakantiekiekje!) van jezelf op je CV. Daarmee maak je het CV direct een stuk persoonlijker
én men zal je sneller onthouden.
1.9 Solliciteren per brief of per mail
Vandaag de dag worden vacatures en projecten via zeer veel kanalen gecommuniceerd. Het aandeel
vacatures dat digitaal wordt uitgezet, is in de afgelopen tijd enorm gestegen. Via jobboards, LinkedIn,
Twitter en zelfs via Facebook worden vacatures uitgezet én ingevuld. Was het enige jaren
geleden nog gemeengoed om te solliciteren met een brief, tegenwoordig kijkt niemand er meer gek
van op als dat via mail plaats vindt. Als je via de mail solliciteert naar een functie, zijn er echter ook
bepaalde dingen waar je op moet letten.
Veel mensen die via mail solliciteren, vergeten een motivatie aan hun sollicitatie toe te voegen. Dat kan
in de tekst van de mail zelf, maar ook als bijlage. Vergeet de ‘Betreft’-regel niet in te vullen. Anders
wordt je mail misschien ongeopend verwijderd. Daarbij vallen mails zonder onderwerp ook niet op en
zullen dus minder snel worden geopend. Via de instellingen van je mailprogramma kun je aanvinken
dat je de goede ontvangst van je sollicitatie wil controleren. Zorg als afzender ook voor een serieus
mailadres! Diva33@hotmail.com of bladerunner_nl@msn.com komt niet echt professioneel over.
Mounia Houari: “Maak je CV wat persoonlijker met bijvoorbeeld een foto. Heb je bij bekende merken gewerkt, neem
dan de logo’s van die merken in je CV op. Dat valt ook meteen op.”
Suzanna Strampraat: “Ik geef de voorkeur aan sollicitaties per mail. Brieven lees ik niet eens meer. Daar leeg ik mijn
postbus te weinig voor. Dat is echt niet meer van deze tijd. En krijg je een handgeschreven brief binnen, dan weet je
dat iemand echt oud is.”

11. Meer tips? Een evaluatie van je cv? Surf naar www.11
1.10 Controleer je digitale footprint
Je openbare Facebookpagina met vakantiekiekjes waar je in ietwat beschonken toestand op staat. Of
social media waar je je wat ongenuanceerd uitlaat over je werkgever, een gebeurtenis of de politiek.
Bedenk dat met een beetje handig zoeken via Google, jouw digitale voetsporen ook bij je mogelijke
opdrachtgever naar voren komen. Jouw activiteiten op social media moeten natuurlijk niet in
tegenspraak zijn met hetgeen je beweert in je CV. Of erger nog, de goede indruk die je met je CV
hebt gemaakt, met één tweet, posting of statusupdate teniet worden gedaan.
Uit rondvraag blijkt dat voornamelijk het profiel op LinkedIn wordt gecheckt. Zorg er dus voor
dat de informatie die in je CV staat, ook klopt met dat wat je op LinkedIn hebt staan. Gebruik
bijvoorbeeld dezelfde functietitels en jaartallen, dat maakt het makkelijker zoeken. Ook Facebook of
Twitter willen nog wel eens worden geraadpleegd. Staat er informatie op die je liever niet met een
potentiële opdrachtgever deelt? Geen nood, beide social media kunnen worden afgeschermd. Op
die manier kunnen alleen door jou geselecteerde mensen je profiel inzien en je updates lezen. Bij
Facebook kun je zelfs tot op berichtniveau berichten afschermen.
Tip: Helpcentrum Facebook
Suzanna Strampraat: “Ik Google interessante kandidaten altijd. Ook social media bekijk ik absoluut. Dat geeft toch
een indruk van mensen. Zo kwam ik er ook achter dat een kandidaat op zijn Twitter dingen als ‘I hate Mondays’ en ‘Ik
heb een schijthekel aan werken’ had gezet. Dergelijke mensen wil je niet in je bedrijf hebben.”

12. Meer tips? Een evaluatie van je cv? Surf naar www.12
Hoofdstuk 2: Op gesprek
2.1 Kleren maken de man/vrouw
2.2 Afknappers en dooddoeners
2.3 Pijnlijke stiltes en hakkelen zijn uit den boze
2.4 Onder het vergrootglas
2.5 Een goede indruk achterlaten
13
13
14
15
15

13. Meer tips? Een evaluatie van je cv? Surf naar www.13
2.1 Kleren maken de man/vrouw
Heb je een standaard outfit waarmee je op gesprek gaat, of sta je elke keer weer voor de
kledingkast te treuzelen? Bedenk dat hoe je overkomt tijdens die eerste kennismaking voor een
groot deel wordt bepaald door je kleding. Kies een outfit waar je je krachtig in voelt. Als je toch
maar die blouse of dat overhemd aandoet dat wel netjes is, maar waar je je niet goed in voelt,
straal je dat onbewust uit. Pas je kledingkeuze ook aan op de cultuur van een bedrijf. Heb je een
gesprek bij een financiële instelling? Dan is een pak of mantelpak haast verplicht. Ga je naar een
technisch bedrijf? Dan kan het wat minder formeel.
Een spijkerbroek raden we je echt af. Alhoewel de kledingvoorschriften de laatste jaren wat minder
strak zijn, is het verstandig met je kleding uit te stralen dat je een serieuze gesprekspartner bent. Weet
je echt niet wat je aan moet trekken? Vraag dan aan anderen wat je goed staat en waar je een krachtige
uitstraling in hebt. Of kies voor de veilige oplossing en ga voor ‘business casual’. Een nette pantalon
met een overhemd, stropdas en colbert of iets dergelijks. Tot slot: let ook op zaken als gepoetste
schoenen en voorkom rouwrandjes onder de nagels.
Margot Fokke: “Je bereid je voor op een gesprek en daar mag je ook met je outfit moeite voor doen. Mijn advies: ga
nooit underdressed! Kies dan maar voor safe.”

14. Meer tips? Een evaluatie van je cv? Surf naar www.14
Suzanna Strampraat: “Wat ik heel belangrijk vind is dat mensen zichzelf goed voorbereiden, dus kunnen anticiperen
op simpele vragen als ‘wat zijn je kwaliteiten’. Als ik vraag: ‘Waarom ben je organisatorisch zo sterk? Waar blijkt dat uit?’,
moet je met praktijkvoorbeelden kunnen komen.”
2.3 Pijnlijke stiltes en hakkelen zijn uit den boze
Je gesprekspartner zal je de nodige vragen stellen. De opdrachtgever wil er immers achter komen
wie je bent en hoe je denkt. En een indruk krijgen hoe je in bepaalde situaties zult handelen. Er kunnen
vragen gesteld worden over jou zelf, je werkervaring, je werkstijl of bijvoorbeeld je toekomstdromen.
Bedenk vooraf wat je kunt zeggen zodat er tijdens het gesprek geen pijnlijke stiltes vallen of je – in het
ergste geval – gaat hakkelen en stotteren. Je wilt tenslotte een zelfverzekerde indruk maken.
Bereid jezelf goed voor op het sollicitatiegesprek. Zorg er niet alleen voor dat je voorafgaand aan het
gesprek bent ingelezen over de functie, het bedrijf en de cultuur die daar heerst. Weet ook wat je
gaat antwoorden op vragen die kunnen komen. Sommigen opdrachtgevers leggen je met de
gekste vragen namelijk echt het vuur aan de schenen! Oefen desnoods het sollicitatiegesprek met
iemand die je kent. Neem in ieder geval deze lijst met voorbeelden van vragen die je kunt verwachten,
even door. Dan weet je wat je kunt verwachten én wat je kan antwoorden.
2.2 Afknappers en dooddoeners
De opdrachtgever wil graag met je in gesprek over de vacature. Zorg er voor dat je tijdens die
kennismaking niet in valkuilen stapt waardoor je kans op de functie alsnog verkeken is. De
belangrijkste tip: kom op tijd! Houd rekening met files, het zoeken van een parkeerplaats of de
aansluitingen in het openbaar vervoer. Wees liever nog ruim op tijd zodat je je nog even extra kunt
voorbereiden. En mocht je om wat voor reden dan ook, te laat komen, laat dat je gesprekspartner
dan tijdig weten. Bereid je voor op het gesprek. Zorg dat je de functie-inhoud kent en weet welke
vragen je kunt verwachten.
De avond voorafgaand aan je gesprek er een latertje van maken, raden we je af. Wees niet te
kwistig met je parfum of aftershave. Kom frisgewassen voor de dag en zorg ook voor een frisse adem.
Draag schone, hele en kreukvrije kleding. ‘Poets je schoenen, kam je haren, spreek met twee woorden
en zeg u’. Het ligt misschien voor de hand, maar de tekst uit het liedje van Doe Maar klopt wel. ‘Ga
het gesprek goed voorbereid in en zorg ervoor dat je alert overkomt. En kom op tijd. Ruim op tijd….
Margot Fokke: ‘Ik knap af op een Mickey Mouse stropdas en kleffe handen. Ik heb het beide tijdens sollicitatiege-
sprekken meegemaakt. Verder zijn desinteresse en kauwgum in de mond echte afknappers.”

15. Meer tips? Een evaluatie van je cv? Surf naar www.15
2.4 Onder het vergrootglas
Je bent uitgenodigd voor een gesprek op basis van je CV en motivatie. Bedenk dat een CV een
weergave van feiten is. Je kennis en ervaring, aangevuld met je opleidingen geven een goed beeld
van je capaciteiten. Maar hoe jij als persoon bent, denkt en handelt is voor je gesprekspartner nog
een raadsel. Je presentatie, je uitstraling, hoe je de dingen formuleert, je interesse… alles wordt onder
het vergrootglas gelegd. De opdrachtgever wil weten of je bij de cultuur van de organisatie past. Of jij
de juiste persoonlijkheid hebt om de functie te vervullen. Kortom, men wil je leren kennen. Wees dus
jezelf tijdens het gesprek.
Dat je bent uitgenodigd voor een gesprek, betekent dat de interesse wederzijds is. Houd die
interesse vast en let voor zover dat kan, op je lichaamstaal. Onderuitgezakt zitten komt verveeld en
ongeïnteresseerd over. Zit je van je gesprekspartner afgedraaid, dan wordt dat onbewust als ‘afstand’
ervaren. Houd geen monologen, maar ga de dialoog aan. Kom voorbereid over, wees scherp, reageer
goed en snel. Draai niet om dingen heen en laat geen pijnlijke stiltes vallen. Verzin ook geen mooie
verhalen om je rol in een vorige functie aan te dikken. Ervaren recruiters prikken daar zo doorheen.
2.5 Een goede indruk achterlaten
Een goede voorbereiding wordt over het algemeen als een pluspunt ervaren. Bekijk vooraf de website
en zorg ervoor dat je weet wat het bedrijf doet. Verdiep je niet alleen in het bedrijf of de functie, maar
ook in je gesprekspartner. Bekijk zijn of haar profiel op LinkedIn en Google deze persoon. Het levert
vaak nuttige informatie op waar je in je gesprek aan kunt refereren. Misschien zijn er ook raakvlakken
zoals een gezamenlijke voorliefde voor een vakantiebestemming, sport of andere hobby.
Een representatief voorkomen, op tijd zijn, interesse tonen, goed en snel reageren… het zijn aspecten
waar je niet echt éxtra punten mee kunt scoren. Ze worden als een vanzelfsprekendheid ervaren.
Waar je echter zeker een goede indruk mee achterlaat, is je voorbereiding. Daarmee toon je namelijk
dat je écht geïnteresseerd bent in de functie. Iets wat je aan het einde van het gesprek nog eens kunt
benadrukken. Geef bijvoorbeeld aan dat je nog enthousiaster bent geworden over de functie en het
Margot Fokke: “Ik let er op hoe mensen hun antwoorden formuleren, wat zeggen ze en hoe, welke voorbeelden
gebruiken ze, weten ze al wat meer van het bedrijf, is de website bekeken, of kennen ze wellicht medewerkers of
oud-medewerkers van het bedrijf.. Wees dus goed voorbereid en denk al vast na over mogelijke antwoorden . Eigenlijk
heb ik liever een dialoog dan een interview. Dan krijg ik meer inzicht in wat voor type persoon het is.”
Mounia Houari: “Zorg voor een goede voorbereiding en wees jezelf. Dat vind ik heel belangrijk. Als je een vraag hebt,
stel die dan gewoon. En als je ergens over twijfelt, spreek dat dan uit. Ik zeg altijd ‘wij moeten elkaar blij maken’. Wij
moeten er gelukkig van worden, maar de kandidaat natuurlijk ook.”
bedrijf. Vertel dat jij jezelf echt op die plek ziet werken. Dat maakt indruk.

16. Meer tips? Een evaluatie van je cv? Surf naar www.16
3.1 Ja, nee, misschien...
3.2 Vrijblijvende analyse van jouw CV
3.3 Transformatie naar een professioneel CV
Hoofdstuk 3: De volgende ronde
16
16
17
FINISH

17. Meer tips? Een evaluatie van je cv? Surf naar www.17
3.1 Ja, nee, misschien…
Ben je uitgenodigd voor een tweede gesprek of ga je nu de onderhandelingsronde in? Gefeliciteerd, je
bent weer een stap verder. Anders is het, als je (misschien voor de zoveelste keer) een afwijzing hebt
gekregen. ‘Helaas is de keuze op een andere kandidaat gevallen.’ En: ‘We danken u voor uw interesse
en wensen u veel succes in het vinden van een passende functie’. We kennen allemaal de standaard
zinnen uit een afwijzingsbrief. Vaak kun je uit dergelijke omschrijvingen niet echt halen waarom je het
niet bent geworden. En dat is toch belangrijke informatie, je wilt een volgende keer immers wel door
naar de volgende ronde.
Ook aan berichten als “We houden uw gegevens graag in ons archief”, heb je op korte termijn niet
veel. Of je nu op zoek bent naar een vaste baan, of als freelancer of interimmer aan de slag wil, met
een onderscheidend CV word je eerder voor gesprekken uitgenodigd. In dit E-Book hebben we je de
nodige tips gegeven aan welke voorwaarden je CV dan moet voldoen. Je kunt je CV echter ook op tal
van punten laten analyseren door professionals of tegen een interessant tarief laten transformeren tot
een opvallend en succesvol CV.
3.2 Vrijblijvende analyse van jouw CV
Wil je weten hoe succesvol jouw huidige CV is? Laat hetCV deze dan vrijblijvend analyseren. Jouw CV
wordt beoordeeld op een veelheid van punten die door recruiters belangrijk gevonden worden. De rap-
portage die je van ons ontvangt zoomt in op tal van aspecten van je CV en geeft concrete tips en ad-
viezen. Je kunt je CV (in welk formaat dan ook) via deze link uploaden. Voor €14,95 ontvang je binnen
één werkdag terugkoppeling. Beslis je vervolgens binnen 72 uur om je CV professioneel te laten
Laat nu vrijblijvend je CV analyseren. Vanzelfsprekend wordt vertrouwelijk omgegaan met je gegevens.
Ook worden deze niet gebruikt voor reclamedoeleinden. Je hoeft niet bang te zijn voor bakken vol
ongevraagde mails, je gegevens zijn bij ons in goede, vertrouwde handen. Mocht je naar aanleiding
van de analyse besluiten ons je CV te laten professionaliseren, dan regelen we alles voor je. Alles wordt
op jouw wensen afgestemd. Succes verzekerd!
Tip: Vrijblijvende analyse van jouw CV
hetCV: “Een CV moet overzichtelijk zijn en een goede structuur hebben.”
vormgeven, dan krijg je dat geld gewoon weer terug.

18. Meer tips? Een evaluatie van je cv? Surf naar www.18
Weten hoe hetCV anderen bevalt? Lees hun ervaringen op ons LinkedIn profiel.
3.3 Transformatie naar een professioneel CV
Het moge duidelijk zijn; wil je succesvol zijn op de arbeidsmarkt dan moet je er met je CV echt
uitspringen. Daar hebben we de perfecte oplossing voor: hetCV. Wij zijn gespecialiseerd in het
ontwerpen van onderscheidende en bewezen succesvolle CV’s. Op basis van jouw input (je huidige
CV) creëren wij het CV waarmee je een verpletterende indruk maakt. hetCV bestaat uit een voorblad
en 2 of 3 pagina’s met meer informatie. Je krijgt je CV aangeleverd in hardcopy, als pdf-bestand en
op je mobiel.
Op onze site kun je jouw CV laten transformeren tot het beste CV. Voor €139,95 ontvang je binnen
3 werkdagen je nieuwe CV thuis toegestuurd (je krijgt ook een hardcopy) en kun je een verpletteren-
de indruk maken. Na de bestelling nemen wij contact met je op om hetCV volledig aan jouw wensen
aan te passen. Heb je moeite om je kennis en ervaring op papier te zetten? Voor €195,- wordt je CV
herschreven door een expert. En ook daarvoor geldt onze 100% tevreden garantie: we gaan net
zolang door totdat je tevreden bent.
Tip: Transformatie naar professioneel CV
hetCV: “Heb je binnen zes maanden geen opdracht of baan gevonden, neem dan contact met ons op. Dan gaan we
samen kijken hoe we daar verandering in kunnen aanbrengen.”

19. Meer tips? Een evaluatie van je cv? Surf naar www.19
Uitgave: Juni, 2013
Opdrachtgever: hetCV, Milano Naarden
Tekst: divine communicatie, Esther Groenewegen
Vormgeving: Anneloes van Koppenhagen
Copyright: Niets van deze uitgave mag zonder voorafgaande, schriftelijke toestemming
door derden worden gebruikt. Er is bij het schrijven van dit E-Book veel aandacht
besteed aan de juistheid en volledigheid van informatie. Toch kan het voorkomen
dat informatie niet 100% actueel, volledig of correct is. hetCV is op geen enkele
wijze verantwoordelijk en/of aansprakelijk voor eventueel voorkomende fouten en
onvolkomenheden in de verstrekte informatie, en voor de gevolgen van het
gebruik van de betreffende informatie.
Contactgegevens
Colofon
Vondelstraat 154
3521 GH Utrecht
Milano Naarden
“well done is better than well said.” - Benjamin Franklin
030 - 744.08.92
www.hetCV.nl
Oprichter van hetCV
info@hetCV.nl
Samenvatting
Milano Naarden is in 2011 gestart met hetCV. Zijn drijfveer: professionals helpen bij het maken van het
beste CV dat een verpletterende indruk maakt. Milano werkt samen met twee vaste designers die jouw
CV vormgeven. Daarnaast werkt hetCV samen met enkele professionele recruiters om hetCV steeds
verder te verbeteren.
Een CV is een persoonlijk document. Ondanks dat wij onze processen zo efficiënt mogelijk inrichten,
vinden wij het belangrijk om vooraf samen je CV door te nemen. Wil je na ontvangst dat er nog een
wijziging wordt aangebracht, dan doen we dit kosteloos. En voor de beleving ontvang je je CV ook in
hardcopy en op je mobiele telefoon.
KVK: 55207421
BTW: 199097264B01