2. GESTION V
Modelo de carta para la baja laboral voluntaria</H1>
A muchos nos ha sucedido que por alguna razón nos vemos en la necesidad de poner fin a la relación laboral que
mantenemos con una compañía, razón por la cual, llegado el momento debemos tener claro cómo debemos proceder.
El propósito es no incurrir en incumplimientos que puedan acarrear ciertas responsabilidades a tu cargo.
Por lo tanto se debe establecer los criterios requeridos para equilibrar el tiempo que tiene un individuo para cumplir
con la jornada de trabajo, igual que la conciliación familiar, que es un recurso que puede ser solicitado
voluntariamente.
La carta de baja laboral voluntaria es un requisito esencial, por lo que debemos conocer que tipos de datos o
información debe contener, a fin de cumplir con las estipulaciones de ley para tal fin.
Desde esta perspectiva, aquí te brindaremos una serie de informaciones sobre la baja laboral voluntaria, que te serán
seguramente, de mucha utilidad. Con modelos e información general relacionada con el tema.
Aquí, te guiaremos fácil, rápido y sin complicaciones. Empecemos.
3. Carta de baja laboral voluntaria
Existen dos parámetros principales que deben realizar:
1. Comunicación escrita: donde se deja expresa
constancia del deseo de poner fin a la relación laboral. Esta
debe indicar la fecha en la cual se desea poner fin a la relación
de trabajo, es decir el último día que prestará servicio en la
empresa.
2. Realizar la comunicación escrita con anticipación: a
fin de que el empresario pueda organizar sus recursos y
disponer de otro trabajador para llevar a cabo las tareas.
En términos generales la ley dicta que el tiempo estipulado
estaría entre:
15 días para personal no técnico u operarios y un mes para
personal técnico o con cierto grado de estudios profesionales.
Por consiguiente en caso de incumplimiento de este tiempo
establecido, la empresa pudiera legalmente, descontar el
salario correspondiente de ese tiempo al trabajador.
