procesos de carta laboral 2

1. VICE-RECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POST-GRADO
MAESTRÍA EN GERENCIA EMPRESARIAL
ENSAYO SOBRE
Procesos para carta laboral 2

2. carta para la baja laboral voluntaria 2
Modelo de carta de baja voluntaria?</H2>
Considera colocar los siguientes datos:
• Fecha en que realizas la carta.
• Datos sobre la empresa como: Código de identificación fiscal, Nombre y dirección de la misma.
• Datos del trabajador, tales como: nombres y apellidos, documento nacional de identidad y dirección.
• Dejar de forma clara la voluntad de terminar la relación laboral.
• Detallar el último día que prestaras servicio.
• Puntualizar si se están respetando los días de preaviso.
• Requerir rapidez en el finiquito y su pago.
<H2>Obligaciones y derechos una vez solicitada la baja voluntaria</H2>
• La compañía debe otorgar el finiquito contentivo de la parte del salario adecuado a dicho mes trabajo,
vacaciones que no gozadas y una proporción de los pagos extraordinarios en caso que se tenga calculada en la nómina.
• No es obligación del trabajador informar sobre el motivo de su salida, renuncia o baja voluntaria, sin embargo
si está obligado a dejar claro la fecha de tu salida.
• Realizar la carta de baja voluntaria con antelación y por escrito, nunca de forma oral.
Ahora bien, si por alguna razón te arrepientes de haber solicitado la Baja voluntaria, no te angusties hay solución,
siempre y cuando la fecha de baja no se haya hecho efectiva aun.

3. Carta de baja laboral voluntaria
Generalmente esta carta se realiza por duplicado a fin de quedarnos con una copia firmada y sellada por la
empresa.
<H2>Qué es la baja voluntaria</H2>
Tal como sucede con la excedencia laboral, el cual es un lapso de tiempo que el empleado de la empresa tiene
derecho de pedir, en forma voluntaria, para suspender por un tiempo límite el contrato de trabajo.
Cuando se habla de baja voluntaria es la que se produce cuando el empleado es quien toma la decisión
voluntariamente de poner fin a la relación al contrato de trabajo que mantiene con la compañía, por
cualquiera sea la razón.
Por consiguiente la decisión debe ser tomada por parte del trabajador sin coacción ni amenazas. En todo caso
el trabajador es libre de poner fin a la relación de trabajo cuando lo desee.
Sin embargo, asegúrate que dentro del contrato de trabajo no hayas firmado una cláusula de permanencia
que debas cumplir, de lo contrario la empresa te podría demandar por daño y prejuicio, si no lo cumples.
Si no es tu caso, entonces solo aplica el tiempo ya descrito anteriormente