En esta presentación se describen tres métodos para la evaluación de Factores de carga inherentes a sus actividades

1. Factores de carga inherentes a
sus actividades

2. Busca recabar y valorar aquellas exigencias de las actividades
que suponen un factor de carga mental para el trabajador.
Para ello existen diversos métodos objetivos, conocidos como
métodos globales para la evaluación de las condiciones del
trabajo

3. El objetivo es valorar los factores presentes en el puesto de
trabajo e influir en la salud de los trabajadores, para determinar
en donde debe actuar para mejorar.

4. El método Laboratoire de Economie et Sociologie du Travail
(LEST o Evaluación global del puesto de trabajo)
El método de Perfil del puesto
El método Análisis de Criterios Legales y Criterios Técnicos
(ANACT).
Métodos globales para la evaluación de las condiciones del
trabajo

5. El método Lest fue desarrollado por F. Guélaud, M.N.
Beauchesne, J. Gautrat y G. Roustang,
El método es de carácter global considerando cada aspecto del
puesto de trabajo de manera general. No se profundiza en cada
uno de esos aspectos, si no que se obtiene una primera
valoración que permite establecer si se requiere un análisis más
profundo con métodos específicos.
El método LEST o Evaluación global del puesto de trabajo

6. el método considera 16 variables agrupadas en 5 aspectos
(dimensiones): entorno físico, carga física, carga
mental, aspectos psicosociales y tiempo de trabajo. La
evaluación se basa en las puntuaciones obtenidas para cada una
de las 16 variables consideradas. Buscando la facilidad de
aplicación,

7. Aplicación del método

8. Método especifico para análisis entorno al lugar de trabajo,
evalúa el perfil académico, conocimiento y experiencia
necesarios para el desarrollo de las actividades sin dejar de lado
características y actitudes de las personas
es una acertivo método para la selección de personal
El método de Perfil del puesto

9. El método Análisis de Criterios Legales y Criterios Técnicos
(ANACT).
El método de la A.N.A.C.T. se presenta como una herramienta para analizar
las condiciones de trabajo de una empresa con el fin de suscitar la acción. Se
basa en la convicción de que los trabajadores, sea cual sea su función, son los
mejores expertos de sus condiciones de trabajo" (2). Pretende ser una guía
para los distintos actores sociales de una organización por lo que es
directamente utilizable por todas aquellas personas que, de una manera u
otra, estén relacionadas con la mejora de las condiciones de trabajo, ya sea la
Dirección, el Departamento de Seguridad e Higiene, el Comité de Seguridad e
Higiene, el Comité de Empresa o los trabajadores.

10. DIEGO-MAS, JOSE ANTONIO. Análisis ergonómico global mediante el
método LEST. Ergonautas, Universidad Politécnica de Valencia, 2015.
Disponible online: https://www.ergonautas.upv.es/metodos/lest/lest-
ayuda.php
Cibergrafía