El documento describe los beneficios de implementar un Departamento de Recursos Humanos en una empresa. Al crear este departamento, la empresa podrá ofrecer varios beneficios a los empleados como oportunidades para dar sugerencias, apoyo, compensaciones salariales y de bienestar. Además, la empresa se beneficiará al mejorar la motivación y sentido de pertenencia de los empleados, lo que resultará en mejores resultados para la compañía.

1. Creación e implementación de
un Departamento de Recursos
Humano
SCHUHE

2. ¿POR QUE ES IMPORTANTE
IMPLEMENTAR EL DEPARTAMENTO
DE RECURSOS HUMANOS?
El ser humano es nuestra prioridad, el cliente interno y
externo son nuestro mayor interés, básicamente si
implementamos el Departamento de Recursos Humanos,
estamos rompiendo las barreras que el empleado tiene con
la empresa, es decir, motivamos al empleado al vincularlo
con los proyectos que tiene la empresa y lo mas importante
permitimos que el empleado aporte y crezca con la
compañía. Nuestro objetivo es incentivar y fomentar el
sentido de pertenencia para que el empleado sienta amor
por lo que hace y de esta manera se obtendrán
excelentes resultados.

3. BENEFICIOS PARA TODOS
El departamento oferta a todos los empleados beneficios
como :
La posibilidad de que el empleado manifiesta sus inquietudes,
dudas y sugerencias.
Un centro de apoyo
Buzones de sugerencia
Un correo institucional

4. Para todos empleados implementaremos diferentes
tipos de compensaciones o bonificaciones :
Salariales
Remuneraciones por altos desempeños.
Horario
Los empleados que cada semestre cumplan con su
horario tendrá un día adicional en sus vacaciones, es
decir, si al finalizar el año el empleado nunca falto
tendrá 2 adicionales a sus vacaciones.
Familiares
La empresa creara días integración familiar y
empresarial en donde el empleado podrá compartir
con su familia y compañeros del trabajo.

5. MAS BENEFICIOS
Los empleados tendrá derecho ha tener libre el día de cumpleaños.
Los empleados que cumplan 3 años con la compañía tendrán derecho a una
prima adicional
Actividades de bienestar.
La compañía optara por instituir campañas de salud,
además capacitara a los empleados con el fin de
evitar accidentes laborales

6. ¿ LA COMPAÑÍA SE BENEFICIA?
Cuando un empleado experimenta apoyo y
seguridad, empieza a creer en la empresa, lo ideal es
que conformemos un grupo laboral, un conjunto de
ideas, aportes, y sugerencias que oportunamente
construyan una excelente estrategia que nos permita
incentivar al empleado, los vínculos que podemos crear
al ofrecerle beneficios al empleado será nuestro mejor
beneficio puesto que si nosotros nos comprometemos
con el empleado muy seguramente el empleado lo
hará con la compañía.
Cuando una empresa tiene una exhaustiva selección
de personal, una capacitación adecuada y un
acompañamiento en el proceso de vinculación e
integración de los nuevos empleados, esta
asegurando la efectividad del proceso, es decir,
evitaremos no logre adaptarse a la compañía por lo
contrario ingrese motivado.