1. La cooptation à l’heure d’InternetLa cooptation à l’heure d’Internet
19 Décembre 2006 / Paris19 Décembre 2006 / Paris
Maison des Ressources HumainesMaison des Ressources Humaines
2. Les Ateliers eRecrutement 2.0
• Les Ateliers :
Espace de découverte, d’échanges et de préparation,
faits pour vous, avec vous
• eRecrutement 2.0 :
Comment utiliser la technologie pour rendre le
recrutement plus performant plus éthique, plus agréable
• Le thème d’aujourd’hui : la e-cooptation
Le plus vieux (et plus important moyen) pour recruter se
met à l’heure d’Internet
3. Une nouvelle concurrenceUne nouvelle concurrence
Dominique TURCQ, Fondateur Boostzone, Président AFPLANEDominique TURCQ, Fondateur Boostzone, Président AFPLANE
14. Etude d’opportunité pour la cooptation d’entreprise
Enjeux Moteurs Bénéfices
Rareté Variété Volume
Pression
Concurrence
15. Etude d’opportunité pour la cooptation d’entreprise
Enjeux Moteurs Bénéfices
1. Compatibilité avec la Culture d’Entreprise
2. Capital Relationnel mobilisable
3. % de profils couverts par la cooptation
4. Stimulation des coopteurs
5. Potentiel Image de l’entreprise
6. Traçabilité des chaînes de cooptation
16. Etude d’opportunité pour la cooptation d’entreprise
Enjeux Moteurs Bénéfices
Measure Referral Internet
Voluntary Turnover < 1 yr 9.3% 22.1% +2.3 times better
Voluntary Turnover > 1 yr 3.2% 12.5% +3.9 times better
Termination rate < 1 yr 1.2% 4.4% +3.6 times better
Performance 4.14 3.62 +14.36% higher
17. Etude d’opportunité pour la cooptation d’entreprise
Enjeux Moteurs Bénéfices
1. Augmentation du % de recrutement par cooptation
2. Réduction du Délai de recrutement
3. Augmentation de la performance des nouveaux recrutés
4. Hausse de la fidélité des recrues
5. Economies Budget Recrutement
6. « Ethique »
7. Augmentation du Capital Relationnel d’entreprise