Stephan Fellinger deelt zijn inzichten rondom toekomst talentontwikkeling en marketing in Nederland en Europa.

5.
Mijn droom met Shake…

6. “De toekomst van marketing en van talentontwikkeling”

8. Marketing is het creëren van een ruil
waar alle partijen een goed gevoel over hebben.
Op korte en lange termijn. (mijn grootouders)
Marketing is zorgen dat je goed doet
Adverteren is zeggen dan je goed doet
PR is anderen laten zeggen dat je het goed doet
Wat is voor mij marketing?

9. Talent is wat je potentie is qua kennis en vaardigheden….
Mentaliteit (manier denken/doen)
en
Weerbaarheid zijn bepalend voor wat je er mee doet….
(fantasie)
Voor mijn definitie vandaag
Talent = Potentie + Mentaliteit + Weerbaarheid
Wat is voor mij Talent?

10. Toekomst
Je kijkt door je eigen bril vanuit nu naar de toekomst

12. No talent, no New Businessmodels

17. serotonine (emotie)
COMTG-gen (balans denken doen)
aangeboren nieuwsgierigheid belonen met dopamineshot

27.
War for talent?
Is er dan een tekort
aan jong talent?
De schaarste aan bedrijven
met veranderende mentaliteit
is groter…
dan schaarste aan jong talent
Mijn ervaring na 10 jaar jong digitaal talent in NL:

28. is niet zozeer het tekort aan talenten
en dat de wereld snel verandert
maar dat veel mensen/organisaties
zich (te) langzaam aanpassen
het probleem

29. Ok de
uitdagingen
zijn duidelijk
Stephan

30. Maar wat kan
ik daar aan
doen?

31. Bron: Kakhiel

40. OK, we hebben
een uitdaging en
een oplossing,
maar kom maar op
met het bewijs

45. Teams met jonge professionals
Mixen met ervaren professionals
Business/Marketing/Design/Coderen (4+)
Basis creativiteit & technologie
Diverse karakters en achtergronden
Doel voor ogen wat er werkelijk toe doet
Piraten in een organisatie
Gesteund door directie
Soft skills ontwikkelen

46. Wat hebben we geleerd?
Dat samenwerken tussen organisaties werkt
Dat jong en ervaren veel meer gemixt moet worden
Dat je soms talent los moet laten om ze aan je te verbinden
Dat we teams nodig hebben met andere samenstelling
Dat soft skills ontwikkelen loont
Dat het nieuwe producten en diensten oplevert
Dat het zorgt voor opschudden van organisaties
Dat het leuk is en we veel leren
Dat het een groot experiment is waar je lef voor nodig hebt

47. Nog even op de zaken op een rijtje……..
We moeten jonge talenten en mensen met veel ervaring veel meer mixen.
De huidige mentaliteit van organisaties en dus mensen moet anders.
Ik geloof dat jong talent een belangrijke aanjager is
voor de digitale transformatie en daarmee deel van de oplossing.
Met Shake zijn we, met vallen en opstaan,
een bijdrage aan het leveren.

55. WTF, how many businessmodels do they have?

64. Service is the businessmodel
Business, Marketing, Communicatie….

65. Reclamevrije media worden dominanter

66. “Advertising has become a tax
that only the poor
and technologically illiterate pay”
Scott Galloway-
Clinical Professor of Marketing, NYU