SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo

PersoneelZaak PraktijkSessie Thomas Waldman

•
•
de PersoneelZaak
de PersoneelZaak

Op 27 september 2012 heeft De PersoneelZaak de eerste PraktijkSessie georganiseerd. Met een klein clubje mensen lekker over de praktijk van ons wervingsvak praten. Twee Sprekers: Ronald van Driel en Thomas Waldman hebben gepresenteerd over het onderwerp 'Recruitment en Social Media.

Business
1 von 19
Downloaden Sie, um offline zu lesen
De toekomst van Search
 Big Data in Recruitment."
Even voorstellen"
Hoe werkt recruiten?"
...en Thomas kan niet Ik heb een tekenen! vacature...
...En ik zoek een nieuwe baan! Ik heb een pracht CV...
De voor jou bereikbare data van de kandidaat raakt meer en meer versnipperd."
Middelen tot je beschikking" •  Traditionele jobboards" •  Social networks" •  Blogs & Fora" •  Google" •  Eigen database" •  Et cetera, et cetera."
402.000   157.000   540.000   200.000   3.200.000   Bron:  comScore  Media  Metrix,    unieke  bezoekers  in  Nederland  woonachCg.   Aantallen  over  juni  2011.  Afgerond  naar  1000  
7.189.000   2.813.000   3.675.000   1.316.000   3.200.000   Bron:  comScore  Media  Metrix,    unieke  bezoekers  in  Nederland  woonachCg.   Aantallen  over  juni  2011.  Afgerond  naar  1000  
Social media" •  Tweets" •  Status updates op Linkedin" •  Krabbels, wallposts etc. etc."
De uitdaging is niet langer het vinden van data maar het vinden van schone, complete data."
Nog vragen?"

Empfohlen

Digitale employer branding
Digitale employer brandingDigitale employer branding
Digitale employer brandingde PersoneelZaak
 
Employer Brand Playbook Webcast Deck- In 5 stappen naar een sterk werkgeversmerk
Employer Brand Playbook Webcast Deck- In 5 stappen naar een sterk werkgeversmerkEmployer Brand Playbook Webcast Deck- In 5 stappen naar een sterk werkgeversmerk
Employer Brand Playbook Webcast Deck- In 5 stappen naar een sterk werkgeversmerkfrog
 
PersoneelZaak PraktijkSessie 1 Ronald van Driel
PersoneelZaak PraktijkSessie 1 Ronald van DrielPersoneelZaak PraktijkSessie 1 Ronald van Driel
PersoneelZaak PraktijkSessie 1 Ronald van Drielde PersoneelZaak
 
120322 gjw swsome
120322 gjw swsome120322 gjw swsome
120322 gjw swsomede PersoneelZaak
 
Emotie is de Baas. Inzichten uit neuromarketing
Emotie is de Baas. Inzichten uit neuromarketingEmotie is de Baas. Inzichten uit neuromarketing
Emotie is de Baas. Inzichten uit neuromarketingRik Heijmen
 
Employer Branding - In 20min. naar de essentie
Employer Branding - In 20min. naar de essentieEmployer Branding - In 20min. naar de essentie
Employer Branding - In 20min. naar de essentieMarnick Vandebroek
 
Presentatie Het Nieuwe Employer Brand
Presentatie Het Nieuwe Employer BrandPresentatie Het Nieuwe Employer Brand
Presentatie Het Nieuwe Employer BrandGeert-Jan Waasdorp
 
Kennissessie Mobile
Kennissessie MobileKennissessie Mobile
Kennissessie MobileValtech
 

Empfohlen

Digitale employer branding
Digitale employer brandingDigitale employer branding
Digitale employer brandingde PersoneelZaak
 
Employer Brand Playbook Webcast Deck- In 5 stappen naar een sterk werkgeversmerk
Employer Brand Playbook Webcast Deck- In 5 stappen naar een sterk werkgeversmerkEmployer Brand Playbook Webcast Deck- In 5 stappen naar een sterk werkgeversmerk
Employer Brand Playbook Webcast Deck- In 5 stappen naar een sterk werkgeversmerkfrog
 
PersoneelZaak PraktijkSessie 1 Ronald van Driel
PersoneelZaak PraktijkSessie 1 Ronald van DrielPersoneelZaak PraktijkSessie 1 Ronald van Driel
PersoneelZaak PraktijkSessie 1 Ronald van Drielde PersoneelZaak
 
120322 gjw swsome
120322 gjw swsome120322 gjw swsome
120322 gjw swsomede PersoneelZaak
 
Emotie is de Baas. Inzichten uit neuromarketing
Emotie is de Baas. Inzichten uit neuromarketingEmotie is de Baas. Inzichten uit neuromarketing
Emotie is de Baas. Inzichten uit neuromarketingRik Heijmen
 
Employer Branding - In 20min. naar de essentie
Employer Branding - In 20min. naar de essentieEmployer Branding - In 20min. naar de essentie
Employer Branding - In 20min. naar de essentieMarnick Vandebroek
 
Presentatie Het Nieuwe Employer Brand
Presentatie Het Nieuwe Employer BrandPresentatie Het Nieuwe Employer Brand
Presentatie Het Nieuwe Employer BrandGeert-Jan Waasdorp
 
Kennissessie Mobile
Kennissessie MobileKennissessie Mobile
Kennissessie MobileValtech
 
IN10 Inside Digital Thinking
IN10 Inside Digital ThinkingIN10 Inside Digital Thinking
IN10 Inside Digital ThinkingIN10
 
Employer branding = ...
Employer branding = ...Employer branding = ...
Employer branding = ...de PersoneelZaak
 
Finding Your People Story: How to Develop an Employer Brand That Attracts Ta...
Finding Your People Story: How to Develop an Employer Brand That Attracts Ta...Finding Your People Story: How to Develop an Employer Brand That Attracts Ta...
Finding Your People Story: How to Develop an Employer Brand That Attracts Ta...Chad Norman
 
Grote merken bouwen als een geloof
Grote merken bouwen als een geloofGrote merken bouwen als een geloof
Grote merken bouwen als een geloofWhat if Robert
 
Communication
CommunicationCommunication
CommunicationBert Rorije
 
Somehow update 1. Behavior design
Somehow update 1. Behavior designSomehow update 1. Behavior design
Somehow update 1. Behavior designMarco van Heerde
 
Verleiden en verbeteren met persuasion design
Verleiden en verbeteren met persuasion designVerleiden en verbeteren met persuasion design
Verleiden en verbeteren met persuasion designWesley Geesink
 
The Secrets of Employer Branding: From Strategy to Execution
The Secrets of Employer Branding: From Strategy to ExecutionThe Secrets of Employer Branding: From Strategy to Execution
The Secrets of Employer Branding: From Strategy to ExecutionKenny Ong
 
Sociëteit de Nieuwe - inspiratiesessie Social Media
Sociëteit de Nieuwe - inspiratiesessie Social MediaSociëteit de Nieuwe - inspiratiesessie Social Media
Sociëteit de Nieuwe - inspiratiesessie Social MediaKessels [communicatie | media]
 
Presentatie big data (Dag van de verkoper, Cevora)
Presentatie big data (Dag van de verkoper, Cevora) Presentatie big data (Dag van de verkoper, Cevora)
Presentatie big data (Dag van de verkoper, Cevora) IntoTheMinds
 
Wij zullen vinden - ook in 2023
Wij zullen vinden - ook in 2023Wij zullen vinden - ook in 2023
Wij zullen vinden - ook in 2023Eric Sieverts
 
20121112 next generation recruitment
20121112 next generation recruitment20121112 next generation recruitment
20121112 next generation recruitmentfertileground
 
Big Data Expo 2015 - GoDataDriven Vier Big Data Trends
Big Data Expo 2015 - GoDataDriven Vier Big Data TrendsBig Data Expo 2015 - GoDataDriven Vier Big Data Trends
Big Data Expo 2015 - GoDataDriven Vier Big Data TrendsBigDataExpo
 
Big Data Expo - Friso van Vollenhoven - Vier Big Data Trends
Big Data Expo - Friso van Vollenhoven - Vier Big Data TrendsBig Data Expo - Friso van Vollenhoven - Vier Big Data Trends
Big Data Expo - Friso van Vollenhoven - Vier Big Data TrendsGoDataDriven
 
20081126 Web2 Crash Course Kristof
20081126 Web2 Crash Course Kristof20081126 Web2 Crash Course Kristof
20081126 Web2 Crash Course KristofFARO
 
Social Media En Games
Social Media En GamesSocial Media En Games
Social Media En Gamesguest1008d2
 
Rotary smm-23012014
Rotary smm-23012014Rotary smm-23012014
Rotary smm-23012014Dokter Klik BV
 
Syntens Sociale Media B Persoon
Syntens Sociale Media B PersoonSyntens Sociale Media B Persoon
Syntens Sociale Media B PersoonBpersoon
 
Workshop Syntens 18 12
Workshop Syntens 18 12Workshop Syntens 18 12
Workshop Syntens 18 12Ayman van Bregt
 
Datajournalistiek voor redacteuren van de telegraaf
Datajournalistiek voor redacteuren van de telegraafDatajournalistiek voor redacteuren van de telegraaf
Datajournalistiek voor redacteuren van de telegraafpeterverweij
 
Future Internet
Future InternetFuture Internet
Future InternetWout Hofman
 
Social Computing Hvamim 2008
Social Computing Hvamim 2008Social Computing Hvamim 2008
Social Computing Hvamim 2008Lode Broekman
 

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

IN10 Inside Digital Thinking
IN10 Inside Digital ThinkingIN10 Inside Digital Thinking
IN10 Inside Digital ThinkingIN10
 
Finding Your People Story: How to Develop an Employer Brand That Attracts Ta...
Finding Your People Story: How to Develop an Employer Brand That Attracts Ta...Finding Your People Story: How to Develop an Employer Brand That Attracts Ta...
Finding Your People Story: How to Develop an Employer Brand That Attracts Ta...Chad Norman
 
Grote merken bouwen als een geloof
Grote merken bouwen als een geloofGrote merken bouwen als een geloof
Grote merken bouwen als een geloofWhat if Robert
 
Somehow update 1. Behavior design
Somehow update 1. Behavior designSomehow update 1. Behavior design
Somehow update 1. Behavior designMarco van Heerde
 
Verleiden en verbeteren met persuasion design
Verleiden en verbeteren met persuasion designVerleiden en verbeteren met persuasion design
Verleiden en verbeteren met persuasion designWesley Geesink
 
The Secrets of Employer Branding: From Strategy to Execution
The Secrets of Employer Branding: From Strategy to ExecutionThe Secrets of Employer Branding: From Strategy to Execution
The Secrets of Employer Branding: From Strategy to ExecutionKenny Ong
 

Andere mochten auch (8)

IN10 Inside Digital Thinking
IN10 Inside Digital ThinkingIN10 Inside Digital Thinking
IN10 Inside Digital Thinking
 
Employer branding = ...
Employer branding = ...Employer branding = ...
Employer branding = ...
 
Finding Your People Story: How to Develop an Employer Brand That Attracts Ta...
Finding Your People Story: How to Develop an Employer Brand That Attracts Ta...Finding Your People Story: How to Develop an Employer Brand That Attracts Ta...
Finding Your People Story: How to Develop an Employer Brand That Attracts Ta...
 
Grote merken bouwen als een geloof
Grote merken bouwen als een geloofGrote merken bouwen als een geloof
Grote merken bouwen als een geloof
 
Communication
CommunicationCommunication
Communication
 
Somehow update 1. Behavior design
Somehow update 1. Behavior designSomehow update 1. Behavior design
Somehow update 1. Behavior design
 
Verleiden en verbeteren met persuasion design
Verleiden en verbeteren met persuasion designVerleiden en verbeteren met persuasion design
Verleiden en verbeteren met persuasion design
 
The Secrets of Employer Branding: From Strategy to Execution
The Secrets of Employer Branding: From Strategy to ExecutionThe Secrets of Employer Branding: From Strategy to Execution
The Secrets of Employer Branding: From Strategy to Execution
 

Ähnlich wie PersoneelZaak PraktijkSessie Thomas Waldman

Presentatie big data (Dag van de verkoper, Cevora)
Presentatie big data (Dag van de verkoper, Cevora) Presentatie big data (Dag van de verkoper, Cevora)
Presentatie big data (Dag van de verkoper, Cevora) IntoTheMinds
 
Wij zullen vinden - ook in 2023
Wij zullen vinden - ook in 2023Wij zullen vinden - ook in 2023
Wij zullen vinden - ook in 2023Eric Sieverts
 
20121112 next generation recruitment
20121112 next generation recruitment20121112 next generation recruitment
20121112 next generation recruitmentfertileground
 
Big Data Expo 2015 - GoDataDriven Vier Big Data Trends
Big Data Expo 2015 - GoDataDriven Vier Big Data TrendsBig Data Expo 2015 - GoDataDriven Vier Big Data Trends
Big Data Expo 2015 - GoDataDriven Vier Big Data TrendsBigDataExpo
 
Big Data Expo - Friso van Vollenhoven - Vier Big Data Trends
Big Data Expo - Friso van Vollenhoven - Vier Big Data TrendsBig Data Expo - Friso van Vollenhoven - Vier Big Data Trends
Big Data Expo - Friso van Vollenhoven - Vier Big Data TrendsGoDataDriven
 
20081126 Web2 Crash Course Kristof
20081126 Web2 Crash Course Kristof20081126 Web2 Crash Course Kristof
20081126 Web2 Crash Course KristofFARO
 
Social Media En Games
Social Media En GamesSocial Media En Games
Social Media En Gamesguest1008d2
 
Syntens Sociale Media B Persoon
Syntens Sociale Media B PersoonSyntens Sociale Media B Persoon
Syntens Sociale Media B PersoonBpersoon
 
Datajournalistiek voor redacteuren van de telegraaf
Datajournalistiek voor redacteuren van de telegraafDatajournalistiek voor redacteuren van de telegraaf
Datajournalistiek voor redacteuren van de telegraafpeterverweij
 
Social Computing Hvamim 2008
Social Computing Hvamim 2008Social Computing Hvamim 2008
Social Computing Hvamim 2008Lode Broekman
 
Fontys eric van tol
Fontys eric van tolFontys eric van tol
Fontys eric van tolBigDataExpo
 
Trends in Business Intelligence & Analytics
Trends in Business Intelligence & AnalyticsTrends in Business Intelligence & Analytics
Trends in Business Intelligence & AnalyticsWilliam Visterin
 
20130618 presentatie big data in financiële sector v1.0 Dutch
20130618 presentatie big data in financiële sector v1.0 Dutch20130618 presentatie big data in financiële sector v1.0 Dutch
20130618 presentatie big data in financiële sector v1.0 DutchPascal Spelier
 
Big data en arbeidsmarketing | #influx14
Big data en arbeidsmarketing | #influx14Big data en arbeidsmarketing | #influx14
Big data en arbeidsmarketing | #influx14Recruiting Academy
 
Highlights Social Media 2011 door Emile van den Berg
Highlights Social Media 2011 door Emile van den BergHighlights Social Media 2011 door Emile van den Berg
Highlights Social Media 2011 door Emile van den BergIAB Netherlands
 

Ähnlich wie PersoneelZaak PraktijkSessie Thomas Waldman (20)

Sociëteit de Nieuwe - inspiratiesessie Social Media
Sociëteit de Nieuwe - inspiratiesessie Social MediaSociëteit de Nieuwe - inspiratiesessie Social Media
Sociëteit de Nieuwe - inspiratiesessie Social Media
 
Presentatie big data (Dag van de verkoper, Cevora)
Presentatie big data (Dag van de verkoper, Cevora) Presentatie big data (Dag van de verkoper, Cevora)
Presentatie big data (Dag van de verkoper, Cevora)
 
Wij zullen vinden - ook in 2023
Wij zullen vinden - ook in 2023Wij zullen vinden - ook in 2023
Wij zullen vinden - ook in 2023
 
20121112 next generation recruitment
20121112 next generation recruitment20121112 next generation recruitment
20121112 next generation recruitment
 
Big Data Expo 2015 - GoDataDriven Vier Big Data Trends
Big Data Expo 2015 - GoDataDriven Vier Big Data TrendsBig Data Expo 2015 - GoDataDriven Vier Big Data Trends
Big Data Expo 2015 - GoDataDriven Vier Big Data Trends
 
Big Data Expo - Friso van Vollenhoven - Vier Big Data Trends
Big Data Expo - Friso van Vollenhoven - Vier Big Data TrendsBig Data Expo - Friso van Vollenhoven - Vier Big Data Trends
Big Data Expo - Friso van Vollenhoven - Vier Big Data Trends
 
20081126 Web2 Crash Course Kristof
20081126 Web2 Crash Course Kristof20081126 Web2 Crash Course Kristof
20081126 Web2 Crash Course Kristof
 
Social Media En Games
Social Media En GamesSocial Media En Games
Social Media En Games
 
Rotary smm-23012014
Rotary smm-23012014Rotary smm-23012014
Rotary smm-23012014
 
Syntens Sociale Media B Persoon
Syntens Sociale Media B PersoonSyntens Sociale Media B Persoon
Syntens Sociale Media B Persoon
 
Workshop Syntens 18 12
Workshop Syntens 18 12Workshop Syntens 18 12
Workshop Syntens 18 12
 
Datajournalistiek voor redacteuren van de telegraaf
Datajournalistiek voor redacteuren van de telegraafDatajournalistiek voor redacteuren van de telegraaf
Datajournalistiek voor redacteuren van de telegraaf
 
Future Internet
Future InternetFuture Internet
Future Internet
 
Social Computing Hvamim 2008
Social Computing Hvamim 2008Social Computing Hvamim 2008
Social Computing Hvamim 2008
 
Fontys eric van tol
Fontys eric van tolFontys eric van tol
Fontys eric van tol
 
Trends in Business Intelligence & Analytics
Trends in Business Intelligence & AnalyticsTrends in Business Intelligence & Analytics
Trends in Business Intelligence & Analytics
 
124952960 the-voice-een-aanvullend-verdienmodel
124952960 the-voice-een-aanvullend-verdienmodel124952960 the-voice-een-aanvullend-verdienmodel
124952960 the-voice-een-aanvullend-verdienmodel
 
20130618 presentatie big data in financiële sector v1.0 Dutch
20130618 presentatie big data in financiële sector v1.0 Dutch20130618 presentatie big data in financiële sector v1.0 Dutch
20130618 presentatie big data in financiële sector v1.0 Dutch
 
Big data en arbeidsmarketing | #influx14
Big data en arbeidsmarketing | #influx14Big data en arbeidsmarketing | #influx14
Big data en arbeidsmarketing | #influx14
 
Highlights Social Media 2011 door Emile van den Berg
Highlights Social Media 2011 door Emile van den BergHighlights Social Media 2011 door Emile van den Berg
Highlights Social Media 2011 door Emile van den Berg
 

PersoneelZaak PraktijkSessie Thomas Waldman

  • 1. De toekomst van Search
 Big Data in Recruitment."
  • 4. ...en Thomas kan niet Ik heb een tekenen! vacature...
  • 5. ...En ik zoek een nieuwe baan! Ik heb een pracht CV...
  • 6.
  • 7.
  • 8. De voor jou bereikbare data van de kandidaat raakt meer en meer versnipperd."
  • 9. Middelen tot je beschikking" •  Traditionele jobboards" •  Social networks" •  Blogs & Fora" •  Google" •  Eigen database" •  Et cetera, et cetera."
  • 10. 402.000   157.000   540.000   200.000   3.200.000   Bron:  comScore  Media  Metrix,    unieke  bezoekers  in  Nederland  woonachCg.   Aantallen  over  juni  2011.  Afgerond  naar  1000  
  • 11. 7.189.000   2.813.000   3.675.000   1.316.000   3.200.000   Bron:  comScore  Media  Metrix,    unieke  bezoekers  in  Nederland  woonachCg.   Aantallen  over  juni  2011.  Afgerond  naar  1000  
  • 12. Social media" •  Tweets" •  Status updates op Linkedin" •  Krabbels, wallposts etc. etc."
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18. De uitdaging is niet langer het vinden van data maar het vinden van schone, complete data."