SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 18
The greatestdangerin times of turbulenceis not the turbulence;  itis to act withyesterday’slogic (Peter Drucker)
Dit is Bart Bart is Projectmanager En blij
Mooie projecten Samen met anderen Life is good…!
Toch…?? Toch niet…
Bart heeft “Aj!” momenten “Hebben we een mooie oplossing,  blijkt dit toch niet aan te sluiten  bij de behoeften in de praktijk” “Mijn ICT project weer niet  binnen de tijd  en budget” “De praktijk valt altijd anders uit  dan van te voren gedacht” “En nu? Hoe krijg ik ze mee  in deze verandering? Hoe overtuig ik?”
En Bart is niet de enige  met ‘Aj!’ momenten
De “Aj!” momenten van het team van Bart “Aj, we hebben  tegenstrijdige belangen  en doelen”  “Hoezo jargon? Blijkt nu echt dat we allemaal  een andere beeld hadden bij deze term?” “Ze begrijpen mij niet.  En mijn vak al helemaal niet” “En, wat is mijn rol (nog)?”
De “Aj!” momenten van klanten en medewerkers “Aaargh! De harnassen van regels,  procedures en starre systemen” “De mens centraal?  Ja, ja…” “Voor wie doen ze dit eigenlijk? Voor zichzelf?” “Kan het niet simpeler?  Aantrekkelijker?”
De “Aj!” momenten van de bestuurder “We lopen achter.  De wereld ‘buiten’  gaat per definitie sneller” “Nieuwe ideeën  blijven op de plank liggen” “Informatie stroomt maar in en uit  en is nauwelijks meer te  beheersen” “En dan is de oplossing eindelijk gemaakt,  blijkt dat het probleem niet is opgelost….”
Dit kon zo niet langer Er moest iets gebeuren Bart ging op onderzoek uit
Bart zag (in): Dat de wereld is veranderd Naast onze fysieke wereld is een virtuele wereld ontstaan Een wereld die niet centraal wordt aangestuurd En waarin alles niet meer overzichtelijk verloopt  langs de geijkte kanalen   Alles is veranderd:  de manier waarop we samen leven,  communiceren en werken En de komende decennia  zal de digitalisering alleen maar toenemen.  We zijn nog maar halverwege “The New Normal”*  * Peter Hinssen 
Bart realiseerde zich dat: De wereld dus fundamenteel is veranderd  maar onze methoden nog niet  Onze bestaande manieren  van denken en werken  schieten tekort  in de toenemende dynamiek,  complexiteit en onzekerheid  Het werkte goed  in een duidelijke en stabiele situatie,  maar als dit niet het geval is  staan we met lege handen.  En blijkbaar is hij niet de enige  die hiermee worstelt...
Dat betekent dat: .  …we niet langer kunnen blijven doen  wat we altijd al deden  Er zijn teveel veranderfactoren in beweging gezet The greatestdangerin times of turbulenceis not the turbulence;  itis to act withyesterday’slogic (Peter Drucker)
En nu…??
Bart vond: Plan B Plan B is een aanvullende manier  van denken en werken Ontwikkeld om je ver te helpen vanuit de gedachte  dat het niet zo hoeft te gaan  als het nu gaat Het kan echt anders
Een methode die je verder helpt die goed doordacht en ‘veilig’ is  en daarbij ook nog: ‘exiting’ en ‘fun’! = Om vooruit te lopen (Of, op z’n minst: bij te blijven) En werkelijke waarde creëren Snel Flexibel Betere oplossingen - tegen minder kosten Met minder risico Eenvoudig En direct toepasbaar – “learningbydoing”
De boodschap is helder:  we kunnen niet langer blijven doen  wat we altijd al deden De vraag is:  wat doe jij?  Blijf je doen wat je altijd al deed?  Blijf je doen wat iedereen al doet? Of…  De eerste beweging is in gang gezet. Tryit – Discoverit – Have funwithit
Youcan't stop the waves, but youcanlearntosurf Jon Kabat-Zinn Reshapingthe way youthinkandact  todeal with the complex issues  of today’sworld Voor de ‘earlyadoptors’: contact Daphne Depassé daphne@depasse.nl Binnenkort volgt:  Plan B: het boek, een complete toolbox en een website

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Gastcollege RUG communicatie_11mei2012
Gastcollege RUG communicatie_11mei2012Gastcollege RUG communicatie_11mei2012
Gastcollege RUG communicatie_11mei2012Raymond Klompsma
 
Jonge Meesters, 15 maart 2012
Jonge Meesters, 15 maart 2012Jonge Meesters, 15 maart 2012
Jonge Meesters, 15 maart 2012christldullaert
 
64 quotes over nieuwe manieren van samenwerken en organiseren
64 quotes over nieuwe manieren van samenwerken en organiseren64 quotes over nieuwe manieren van samenwerken en organiseren
64 quotes over nieuwe manieren van samenwerken en organiserenAlbert Roelofswaard
 
Advertorial Lezing Yolanda Eijgensteijn
Advertorial Lezing Yolanda EijgensteijnAdvertorial Lezing Yolanda Eijgensteijn
Advertorial Lezing Yolanda EijgensteijnNatasja Verkooijen
 
Interview met ING COO Bart Schlatmann - First Consulting
Interview met ING COO Bart Schlatmann - First ConsultingInterview met ING COO Bart Schlatmann - First Consulting
Interview met ING COO Bart Schlatmann - First ConsultingGlenn Stringer
 
Work 21 Accountancy (Nr)
Work 21 Accountancy (Nr)Work 21 Accountancy (Nr)
Work 21 Accountancy (Nr)Fou-Khan Tsang
 
Inleiding R. Scherpenisse Event Verschil maken in de buurt 01 02 12
Inleiding R. Scherpenisse Event Verschil maken in de buurt 01 02 12Inleiding R. Scherpenisse Event Verschil maken in de buurt 01 02 12
Inleiding R. Scherpenisse Event Verschil maken in de buurt 01 02 12Atrivé
 
Digitaal Plagen & Pesten (met lateraal denken)
Digitaal Plagen & Pesten (met lateraal denken)Digitaal Plagen & Pesten (met lateraal denken)
Digitaal Plagen & Pesten (met lateraal denken)Patrick Koning
 

Was ist angesagt? (8)

Gastcollege RUG communicatie_11mei2012
Gastcollege RUG communicatie_11mei2012Gastcollege RUG communicatie_11mei2012
Gastcollege RUG communicatie_11mei2012
 
Jonge Meesters, 15 maart 2012
Jonge Meesters, 15 maart 2012Jonge Meesters, 15 maart 2012
Jonge Meesters, 15 maart 2012
 
64 quotes over nieuwe manieren van samenwerken en organiseren
64 quotes over nieuwe manieren van samenwerken en organiseren64 quotes over nieuwe manieren van samenwerken en organiseren
64 quotes over nieuwe manieren van samenwerken en organiseren
 
Advertorial Lezing Yolanda Eijgensteijn
Advertorial Lezing Yolanda EijgensteijnAdvertorial Lezing Yolanda Eijgensteijn
Advertorial Lezing Yolanda Eijgensteijn
 
Interview met ING COO Bart Schlatmann - First Consulting
Interview met ING COO Bart Schlatmann - First ConsultingInterview met ING COO Bart Schlatmann - First Consulting
Interview met ING COO Bart Schlatmann - First Consulting
 
Work 21 Accountancy (Nr)
Work 21 Accountancy (Nr)Work 21 Accountancy (Nr)
Work 21 Accountancy (Nr)
 
Inleiding R. Scherpenisse Event Verschil maken in de buurt 01 02 12
Inleiding R. Scherpenisse Event Verschil maken in de buurt 01 02 12Inleiding R. Scherpenisse Event Verschil maken in de buurt 01 02 12
Inleiding R. Scherpenisse Event Verschil maken in de buurt 01 02 12
 
Digitaal Plagen & Pesten (met lateraal denken)
Digitaal Plagen & Pesten (met lateraal denken)Digitaal Plagen & Pesten (met lateraal denken)
Digitaal Plagen & Pesten (met lateraal denken)
 

Andere mochten auch

andresfeliupe rico
andresfeliupe ricoandresfeliupe rico
andresfeliupe ricoAndres Rico
 
Inicios de internet
Inicios de internetInicios de internet
Inicios de internetkainitta
 
Hola me llamo alguien comotu
Hola me llamo alguien comotuHola me llamo alguien comotu
Hola me llamo alguien comotuAndres Rico
 
Reflexion modulo 4
Reflexion modulo 4Reflexion modulo 4
Reflexion modulo 4B24L70TR
 
CAREER MOMENTS_DAMON MORRIS_FINAL_1
CAREER MOMENTS_DAMON MORRIS_FINAL_1CAREER MOMENTS_DAMON MORRIS_FINAL_1
CAREER MOMENTS_DAMON MORRIS_FINAL_1Damon Morris
 
Play Group English - Colouring alphabet k l
Play Group English - Colouring alphabet k lPlay Group English - Colouring alphabet k l
Play Group English - Colouring alphabet k lCambriannews
 
Onlinejournalismus - Tag 2
Onlinejournalismus - Tag 2Onlinejournalismus - Tag 2
Onlinejournalismus - Tag 2marcus bösch
 
Colegio na cional nicoalsa esguerra
Colegio na cional nicoalsa esguerraColegio na cional nicoalsa esguerra
Colegio na cional nicoalsa esguerrasdmun1014
 

Andere mochten auch (17)

andresfeliupe rico
andresfeliupe ricoandresfeliupe rico
andresfeliupe rico
 
Presentación1
Presentación1Presentación1
Presentación1
 
Inicios de internet
Inicios de internetInicios de internet
Inicios de internet
 
38. Train The Trainer
38. Train The Trainer38. Train The Trainer
38. Train The Trainer
 
Serial no
Serial noSerial no
Serial no
 
Hola me llamo alguien comotu
Hola me llamo alguien comotuHola me llamo alguien comotu
Hola me llamo alguien comotu
 
E. ramirez rec1
E. ramirez rec1E. ramirez rec1
E. ramirez rec1
 
basketball
basketballbasketball
basketball
 
Reflexion modulo 4
Reflexion modulo 4Reflexion modulo 4
Reflexion modulo 4
 
PRESENTACION DE DIAPOSITIVAS.
PRESENTACION DE DIAPOSITIVAS. PRESENTACION DE DIAPOSITIVAS.
PRESENTACION DE DIAPOSITIVAS.
 
CAREER MOMENTS_DAMON MORRIS_FINAL_1
CAREER MOMENTS_DAMON MORRIS_FINAL_1CAREER MOMENTS_DAMON MORRIS_FINAL_1
CAREER MOMENTS_DAMON MORRIS_FINAL_1
 
Play Group English - Colouring alphabet k l
Play Group English - Colouring alphabet k lPlay Group English - Colouring alphabet k l
Play Group English - Colouring alphabet k l
 
Variance analysis
Variance analysisVariance analysis
Variance analysis
 
MAN:As eastern philosophers see him(jhustyn)
MAN:As eastern philosophers see him(jhustyn)MAN:As eastern philosophers see him(jhustyn)
MAN:As eastern philosophers see him(jhustyn)
 
Medios de Cultivo
Medios de CultivoMedios de Cultivo
Medios de Cultivo
 
Onlinejournalismus - Tag 2
Onlinejournalismus - Tag 2Onlinejournalismus - Tag 2
Onlinejournalismus - Tag 2
 
Colegio na cional nicoalsa esguerra
Colegio na cional nicoalsa esguerraColegio na cional nicoalsa esguerra
Colegio na cional nicoalsa esguerra
 

Ähnlich wie Plan B

John Kotter - Echte urgentie herken je meteen
John Kotter - Echte urgentie herken je meteenJohn Kotter - Echte urgentie herken je meteen
John Kotter - Echte urgentie herken je meteenRené Verhoeven
 
Veranderpsychologie - Werkboek 2014
Veranderpsychologie - Werkboek 2014 Veranderpsychologie - Werkboek 2014
Veranderpsychologie - Werkboek 2014 Hans Janssen
 
Fotoverslag Webmanagersnet themadag 17 nov 2011
Fotoverslag Webmanagersnet themadag 17 nov 2011Fotoverslag Webmanagersnet themadag 17 nov 2011
Fotoverslag Webmanagersnet themadag 17 nov 2011Present Media
 
GeniusU werkboek april 2015
GeniusU werkboek april 2015GeniusU werkboek april 2015
GeniusU werkboek april 2015Liane Duit
 
Workshop oplossingsgericht vergaderen
Workshop oplossingsgericht vergaderenWorkshop oplossingsgericht vergaderen
Workshop oplossingsgericht vergaderenIPROFS
 
Orthopedagogische thema's
Orthopedagogische thema'sOrthopedagogische thema's
Orthopedagogische thema'sAPSlides
 
Spelen met taal en betekenisgeving in organisaties en veranderingsprocessen
Spelen met taal en betekenisgeving in organisaties en veranderingsprocessenSpelen met taal en betekenisgeving in organisaties en veranderingsprocessen
Spelen met taal en betekenisgeving in organisaties en veranderingsprocessenRenate Werkman, dr.
 
"Ruimte voor Ideeën"
"Ruimte voor Ideeën""Ruimte voor Ideeën"
"Ruimte voor Ideeën"Toine Nagel
 
11 12-13 wie niet verbonden is, is gezien
11 12-13 wie niet verbonden is, is gezien11 12-13 wie niet verbonden is, is gezien
11 12-13 wie niet verbonden is, is gezienWouter Slob
 
Digitaal transformeren als non-profit
Digitaal transformeren als non-profitDigitaal transformeren als non-profit
Digitaal transformeren als non-profitdigiraf
 
En...actie - Improvisatie & de kracht van de actie
En...actie - Improvisatie & de kracht van de actieEn...actie - Improvisatie & de kracht van de actie
En...actie - Improvisatie & de kracht van de actienew shoes today
 
Digitale Marketing Update, avond 1, Goos Geursen
Digitale Marketing Update, avond 1, Goos GeursenDigitale Marketing Update, avond 1, Goos Geursen
Digitale Marketing Update, avond 1, Goos GeursenTopmarketeers Network
 
Missie & Visie Van Gemert Groep
Missie & Visie Van Gemert GroepMissie & Visie Van Gemert Groep
Missie & Visie Van Gemert Groepdriesvangemert
 
EPN-Zomerberaad 2011
EPN-Zomerberaad 2011EPN-Zomerberaad 2011
EPN-Zomerberaad 2011EPN-notaris
 
Lectric groep creativiteit
Lectric groep creativiteitLectric groep creativiteit
Lectric groep creativiteitLECTRICGroep
 
Presentatie new skool 07 11-17
Presentatie new skool 07 11-17Presentatie new skool 07 11-17
Presentatie new skool 07 11-17Rody Vonk
 
Society 3.0 overvloed dankzij technologie 15 april 2020
Society 3.0 overvloed dankzij technologie 15 april 2020Society 3.0 overvloed dankzij technologie 15 april 2020
Society 3.0 overvloed dankzij technologie 15 april 2020Jurjen de Vries
 

Ähnlich wie Plan B (20)

John Kotter - Echte urgentie herken je meteen
John Kotter - Echte urgentie herken je meteenJohn Kotter - Echte urgentie herken je meteen
John Kotter - Echte urgentie herken je meteen
 
Veranderpsychologie - Werkboek 2014
Veranderpsychologie - Werkboek 2014 Veranderpsychologie - Werkboek 2014
Veranderpsychologie - Werkboek 2014
 
Fotoverslag Webmanagersnet themadag 17 nov 2011
Fotoverslag Webmanagersnet themadag 17 nov 2011Fotoverslag Webmanagersnet themadag 17 nov 2011
Fotoverslag Webmanagersnet themadag 17 nov 2011
 
GeniusU werkboek april 2015
GeniusU werkboek april 2015GeniusU werkboek april 2015
GeniusU werkboek april 2015
 
Workshop oplossingsgericht vergaderen
Workshop oplossingsgericht vergaderenWorkshop oplossingsgericht vergaderen
Workshop oplossingsgericht vergaderen
 
Orthopedagogische thema's
Orthopedagogische thema'sOrthopedagogische thema's
Orthopedagogische thema's
 
Spelen met taal en betekenisgeving in organisaties en veranderingsprocessen
Spelen met taal en betekenisgeving in organisaties en veranderingsprocessenSpelen met taal en betekenisgeving in organisaties en veranderingsprocessen
Spelen met taal en betekenisgeving in organisaties en veranderingsprocessen
 
"Ruimte voor Ideeën"
"Ruimte voor Ideeën""Ruimte voor Ideeën"
"Ruimte voor Ideeën"
 
11 12-13 wie niet verbonden is, is gezien
11 12-13 wie niet verbonden is, is gezien11 12-13 wie niet verbonden is, is gezien
11 12-13 wie niet verbonden is, is gezien
 
Bindboek presentatie10
Bindboek presentatie10Bindboek presentatie10
Bindboek presentatie10
 
Bindboek bladen 11
Bindboek bladen 11Bindboek bladen 11
Bindboek bladen 11
 
Bindboek presentatie9
Bindboek presentatie9Bindboek presentatie9
Bindboek presentatie9
 
Digitaal transformeren als non-profit
Digitaal transformeren als non-profitDigitaal transformeren als non-profit
Digitaal transformeren als non-profit
 
En...actie - Improvisatie & de kracht van de actie
En...actie - Improvisatie & de kracht van de actieEn...actie - Improvisatie & de kracht van de actie
En...actie - Improvisatie & de kracht van de actie
 
Digitale Marketing Update, avond 1, Goos Geursen
Digitale Marketing Update, avond 1, Goos GeursenDigitale Marketing Update, avond 1, Goos Geursen
Digitale Marketing Update, avond 1, Goos Geursen
 
Missie & Visie Van Gemert Groep
Missie & Visie Van Gemert GroepMissie & Visie Van Gemert Groep
Missie & Visie Van Gemert Groep
 
EPN-Zomerberaad 2011
EPN-Zomerberaad 2011EPN-Zomerberaad 2011
EPN-Zomerberaad 2011
 
Lectric groep creativiteit
Lectric groep creativiteitLectric groep creativiteit
Lectric groep creativiteit
 
Presentatie new skool 07 11-17
Presentatie new skool 07 11-17Presentatie new skool 07 11-17
Presentatie new skool 07 11-17
 
Society 3.0 overvloed dankzij technologie 15 april 2020
Society 3.0 overvloed dankzij technologie 15 april 2020Society 3.0 overvloed dankzij technologie 15 april 2020
Society 3.0 overvloed dankzij technologie 15 april 2020
 

Plan B

  • 1. The greatestdangerin times of turbulenceis not the turbulence; itis to act withyesterday’slogic (Peter Drucker)
  • 2. Dit is Bart Bart is Projectmanager En blij
  • 3. Mooie projecten Samen met anderen Life is good…!
  • 5. Bart heeft “Aj!” momenten “Hebben we een mooie oplossing, blijkt dit toch niet aan te sluiten bij de behoeften in de praktijk” “Mijn ICT project weer niet binnen de tijd en budget” “De praktijk valt altijd anders uit dan van te voren gedacht” “En nu? Hoe krijg ik ze mee in deze verandering? Hoe overtuig ik?”
  • 6. En Bart is niet de enige met ‘Aj!’ momenten
  • 7. De “Aj!” momenten van het team van Bart “Aj, we hebben tegenstrijdige belangen en doelen” “Hoezo jargon? Blijkt nu echt dat we allemaal een andere beeld hadden bij deze term?” “Ze begrijpen mij niet. En mijn vak al helemaal niet” “En, wat is mijn rol (nog)?”
  • 8. De “Aj!” momenten van klanten en medewerkers “Aaargh! De harnassen van regels, procedures en starre systemen” “De mens centraal? Ja, ja…” “Voor wie doen ze dit eigenlijk? Voor zichzelf?” “Kan het niet simpeler? Aantrekkelijker?”
  • 9. De “Aj!” momenten van de bestuurder “We lopen achter. De wereld ‘buiten’ gaat per definitie sneller” “Nieuwe ideeën blijven op de plank liggen” “Informatie stroomt maar in en uit en is nauwelijks meer te beheersen” “En dan is de oplossing eindelijk gemaakt, blijkt dat het probleem niet is opgelost….”
  • 10. Dit kon zo niet langer Er moest iets gebeuren Bart ging op onderzoek uit
  • 11. Bart zag (in): Dat de wereld is veranderd Naast onze fysieke wereld is een virtuele wereld ontstaan Een wereld die niet centraal wordt aangestuurd En waarin alles niet meer overzichtelijk verloopt langs de geijkte kanalen   Alles is veranderd: de manier waarop we samen leven, communiceren en werken En de komende decennia zal de digitalisering alleen maar toenemen. We zijn nog maar halverwege “The New Normal”* * Peter Hinssen 
  • 12. Bart realiseerde zich dat: De wereld dus fundamenteel is veranderd maar onze methoden nog niet Onze bestaande manieren van denken en werken schieten tekort in de toenemende dynamiek, complexiteit en onzekerheid Het werkte goed in een duidelijke en stabiele situatie, maar als dit niet het geval is staan we met lege handen. En blijkbaar is hij niet de enige die hiermee worstelt...
  • 13. Dat betekent dat: . …we niet langer kunnen blijven doen wat we altijd al deden Er zijn teveel veranderfactoren in beweging gezet The greatestdangerin times of turbulenceis not the turbulence; itis to act withyesterday’slogic (Peter Drucker)
  • 15. Bart vond: Plan B Plan B is een aanvullende manier van denken en werken Ontwikkeld om je ver te helpen vanuit de gedachte dat het niet zo hoeft te gaan als het nu gaat Het kan echt anders
  • 16. Een methode die je verder helpt die goed doordacht en ‘veilig’ is en daarbij ook nog: ‘exiting’ en ‘fun’! = Om vooruit te lopen (Of, op z’n minst: bij te blijven) En werkelijke waarde creëren Snel Flexibel Betere oplossingen - tegen minder kosten Met minder risico Eenvoudig En direct toepasbaar – “learningbydoing”
  • 17. De boodschap is helder: we kunnen niet langer blijven doen wat we altijd al deden De vraag is: wat doe jij? Blijf je doen wat je altijd al deed? Blijf je doen wat iedereen al doet? Of… De eerste beweging is in gang gezet. Tryit – Discoverit – Have funwithit
  • 18. Youcan't stop the waves, but youcanlearntosurf Jon Kabat-Zinn Reshapingthe way youthinkandact todeal with the complex issues of today’sworld Voor de ‘earlyadoptors’: contact Daphne Depassé daphne@depasse.nl Binnenkort volgt: Plan B: het boek, een complete toolbox en een website