SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 16
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Notre ami, Anton Piller (l’ordonnance
d’injonction)

Pablo Guzman
Conférence sur le droit de l’emploi et du travail
Le 24 mai 2012
Injonction Anton Piller, ce qu’il faut savoir…
•   Qu’est-ce qu’une ordonnance d’injonction Anton Piller?
•   Conditions
•   La reconnaissance de cette ordonnance au Québec
•   Son application en matière de droit du travail
•   La protection à l’égard du défendeur
•   Injonction Anton Piller : comment se prévaloir?
•   Avantages et inconvénients
Qu’est-ce qu’une ordonnance d’injonction Anton
Piller?
  Son origine
  • Existe en droit depuis plus
     de 30 ans.
  • Cette ordonnance a connu
     ses origines, en matière de
     droit de propriété
     intellectuelle, dans la
     décision Anton Piller KG c.
     Manufacturing Processes Ltd
     rendue en 1976, par la Cour
     d’appel, en Angleterre.
Qu’est-ce qu’une ordonnance d’injonction Anton
Piller?
Objectif
• Son objectif primordial est de
   conserver la preuve.
• Mesure « de se laisser
   perquisitionner et de se
   laisser saisir ».
• Anton Piller ≠ mandat de
   perquisition ou de saisie
   criminelle.
Qu’est-ce qu’une ordonnance d’injonction Anton
Piller?
   Il s’agit d’un recours extraordinaire obtenu ex parte qui vise à empêcher
    une personne de faire disparaitre ou de détruire des éléments de preuve
    qui nous seraient utiles dans le contexte d’un litige et qui seraient perdus
    ou détruits si un avis était donné au défendeur.
•   Le défendeur aurait la possibilité de refuser l’exécution d’une telle
    ordonnance, mais cela pourrait résulter dans une condamnation pour
    outrage au tribunal.
•   De plus, un tel refus pourrait compromettre éventuellement la défense du
    défendeur (présomption de la preuve des faits reprochés dans la
    demande).
•   Il s’agit d’une mesure hybride comportant à la fois des éléments qui sont
    propres à l’injonction et à la saisie avant jugement.
•   Domaines d’application (concurrence déloyale, piraterie, violation de
    propriété intellectuelle, etc.).
Qu’est-ce qu’une ordonnance d’injonction Anton
Piller?
« Rolling » Anton Piller et John Doe/Jane Doe
• Endroits inconnus
• Personnes inconnues
Conditions


A. Conditions relatives à l’injonction provisoire.

B. Conditions jurisprudentielles relatives à l’ordonnance
   Anton Piller.
Conditions
A. Conditions relatives à l’injonction provisoire
• Un droit apparent clair.
• Un préjudice irréparable.
• Balance des inconvénients.
• Urgence.
Conditions
B. Conditions jurisprudentielles relatives à l’ordonnance Anton Piller
• Un commencement de preuve très solide.
• Un préjudice réel ou possible très grave pour le demandeur.
• Une preuve manifeste que le défendeur a en sa possession des
    documents ou des biens pouvant servir de preuve et qu’il est
    réellement probable que le défendeur détruise cette preuve avant
    que ne puisse être introduite une demande.
• Une pleine et entière divulgation des faits pertinents.
La reconnaissance de ce recours extraordinaire au
Québec
•   Le premier débat approfondi devant la Cour d’appel du
    Québec concernant la validité et la reconnaissance au
    Québec de ce recours est survenu en 2002 (Raymond
    Chabot SST inc. c. Groupe AST (1993) inc. [2002]).
•   Absence de cadre législatif.
•   Recours compatible avec les dispositions contenues
    dans le Code civil du Québec, le Code de procédure
    civile et la Charte des droits et libertés.
Son application en matière de droit du travail
•   Utilité particulière des
    injonctions Anton Piller en
    droit du travail :
    • Veiller au respect des
      obligations légales de loyauté
      et confidentialité (Palmer inc.
      c. Dupuis).
    • Veiller au respect des clauses
      de non-concurrence et de
      non-sollicitation (Shermag inc.
      c. Zelnicker et Raymond
      Chabot SST Inc. c. Grroupe
      AST Inc).
La protection à l’égard du défendeur
•   La Cour suprême du Canada, dans l’affaire Celanese Canada inc.
    c. Murray Demolition Corp. [2006], expose que le défendeur visé
    par une demande Anton Piller doit bénéficier d’une triple
    protection :
    • Une ordonnance soigneusement rédigée décrivant les
       documents à saisir et énonçant les garanties applicables
       notamment au traitement de documents privilégiés.
    • Un avocat superviseur vigilant et indépendant des parties,
       nommé par le tribunal.
    • Un sens de la mesure de la part des personnes qui exécutent
       l’ordonnance.
Injonction Anton Piller : comment se prévaloir?
•   Présentation par requête ex parte devant un juge en son bureau.
•   Il n’est pas nécessaire de signifier au défendeur la requête
    demandant l’ordonnance.
•   Requête et pièces appuyées par affidavits.
•   Lors de la demande, la preuve sera tenue pour avérée.
•   Déterminer les personnes autorisées à exécuter l’ordonnance
    (représentants du demandeur, huissiers, experts, policiers,
    avocats, etc., voir Refplus inc. c. Kehar).
Avantages et inconvénients
Avantages
• Encourage la résolution des
   litiges à l’amiable.
• Permettre l’obtention des
   éléments de preuve pour
   préparer un dossier dans le
   cadre d’un éventuel litige.
Avantages et inconvénients
Inconvénients
• Critères d’admissibilité très
    rigoureux.
• Implication des coûts
    considérables.
• Le demandeur peut être
    condamné à payer des
    dommages-intérêts en cas
    d’abus ou de dérogation de
    l’ordonnance.
Questions?


             Merci!

Weitere ähnliche Inhalte

Mehr von DLA Piper (Canada) LLP

Consumer Protection: Recent Developments and Trends
Consumer Protection: Recent Developments and TrendsConsumer Protection: Recent Developments and Trends
Consumer Protection: Recent Developments and TrendsDLA Piper (Canada) LLP
 
Latest Developments in Advertising and Marketing Law and Their Impact on Cana...
Latest Developments in Advertising and Marketing Law and Their Impact on Cana...Latest Developments in Advertising and Marketing Law and Their Impact on Cana...
Latest Developments in Advertising and Marketing Law and Their Impact on Cana...DLA Piper (Canada) LLP
 
The Need to Know Legalities of Marketing Sponsorships
The Need to Know Legalities of Marketing SponsorshipsThe Need to Know Legalities of Marketing Sponsorships
The Need to Know Legalities of Marketing SponsorshipsDLA Piper (Canada) LLP
 
The Importance of Documentation in an Employment Relationship
The Importance of Documentation in an Employment RelationshipThe Importance of Documentation in an Employment Relationship
The Importance of Documentation in an Employment RelationshipDLA Piper (Canada) LLP
 
Operational Information as "Personal Information"
Operational Information as "Personal Information"Operational Information as "Personal Information"
Operational Information as "Personal Information"DLA Piper (Canada) LLP
 
Background Checks: The Legality of Reference, Credit, Criminal and Qualificat...
Background Checks: The Legality of Reference, Credit, Criminal and Qualificat...Background Checks: The Legality of Reference, Credit, Criminal and Qualificat...
Background Checks: The Legality of Reference, Credit, Criminal and Qualificat...DLA Piper (Canada) LLP
 
Anatomy of a Failed Termination Process
Anatomy of a Failed Termination ProcessAnatomy of a Failed Termination Process
Anatomy of a Failed Termination ProcessDLA Piper (Canada) LLP
 
Maternity and Parental Leave: Current Issues
Maternity and Parental Leave: Current IssuesMaternity and Parental Leave: Current Issues
Maternity and Parental Leave: Current IssuesDLA Piper (Canada) LLP
 
Mental Health as a Safety Issue in the Workplace
Mental Health as a Safety Issue in the WorkplaceMental Health as a Safety Issue in the Workplace
Mental Health as a Safety Issue in the WorkplaceDLA Piper (Canada) LLP
 
Employing Contractors and Contracting Employees
Employing Contractors and Contracting EmployeesEmploying Contractors and Contracting Employees
Employing Contractors and Contracting EmployeesDLA Piper (Canada) LLP
 
What to Do When Regulators Come A-knocking
What to Do When Regulators Come A-knockingWhat to Do When Regulators Come A-knocking
What to Do When Regulators Come A-knockingDLA Piper (Canada) LLP
 
Mitigating Legal Risks and Staying Compliant While Running a Successful Onlin...
Mitigating Legal Risks and Staying Compliant While Running a Successful Onlin...Mitigating Legal Risks and Staying Compliant While Running a Successful Onlin...
Mitigating Legal Risks and Staying Compliant While Running a Successful Onlin...DLA Piper (Canada) LLP
 
To Disclaim or Not and How? Very Big Questions. A Primer for Marketers
To Disclaim or Not and How? Very Big Questions. A Primer for MarketersTo Disclaim or Not and How? Very Big Questions. A Primer for Marketers
To Disclaim or Not and How? Very Big Questions. A Primer for MarketersDLA Piper (Canada) LLP
 
Our Friend, Anton Piller (The Injunction)
Our Friend, Anton Piller (The Injunction)Our Friend, Anton Piller (The Injunction)
Our Friend, Anton Piller (The Injunction)DLA Piper (Canada) LLP
 
Surveillance of Your Electronic Systems
Surveillance of Your Electronic SystemsSurveillance of Your Electronic Systems
Surveillance of Your Electronic SystemsDLA Piper (Canada) LLP
 
La surveillance de vos systèmes informatiques
La surveillance de vos systèmes informatiquesLa surveillance de vos systèmes informatiques
La surveillance de vos systèmes informatiquesDLA Piper (Canada) LLP
 

Mehr von DLA Piper (Canada) LLP (20)

Current Issues in Employment Law
Current Issues in Employment LawCurrent Issues in Employment Law
Current Issues in Employment Law
 
Consumer Protection: Recent Developments and Trends
Consumer Protection: Recent Developments and TrendsConsumer Protection: Recent Developments and Trends
Consumer Protection: Recent Developments and Trends
 
Latest Developments in Advertising and Marketing Law and Their Impact on Cana...
Latest Developments in Advertising and Marketing Law and Their Impact on Cana...Latest Developments in Advertising and Marketing Law and Their Impact on Cana...
Latest Developments in Advertising and Marketing Law and Their Impact on Cana...
 
The Need to Know Legalities of Marketing Sponsorships
The Need to Know Legalities of Marketing SponsorshipsThe Need to Know Legalities of Marketing Sponsorships
The Need to Know Legalities of Marketing Sponsorships
 
The Importance of Documentation in an Employment Relationship
The Importance of Documentation in an Employment RelationshipThe Importance of Documentation in an Employment Relationship
The Importance of Documentation in an Employment Relationship
 
Operational Information as "Personal Information"
Operational Information as "Personal Information"Operational Information as "Personal Information"
Operational Information as "Personal Information"
 
Background Checks: The Legality of Reference, Credit, Criminal and Qualificat...
Background Checks: The Legality of Reference, Credit, Criminal and Qualificat...Background Checks: The Legality of Reference, Credit, Criminal and Qualificat...
Background Checks: The Legality of Reference, Credit, Criminal and Qualificat...
 
Anatomy of a Failed Termination Process
Anatomy of a Failed Termination ProcessAnatomy of a Failed Termination Process
Anatomy of a Failed Termination Process
 
Maternity and Parental Leave: Current Issues
Maternity and Parental Leave: Current IssuesMaternity and Parental Leave: Current Issues
Maternity and Parental Leave: Current Issues
 
Mental Health as a Safety Issue in the Workplace
Mental Health as a Safety Issue in the WorkplaceMental Health as a Safety Issue in the Workplace
Mental Health as a Safety Issue in the Workplace
 
Disclaimer in Ads - Resting Not Dead?
Disclaimer in Ads - Resting Not Dead?Disclaimer in Ads - Resting Not Dead?
Disclaimer in Ads - Resting Not Dead?
 
Employing Contractors and Contracting Employees
Employing Contractors and Contracting EmployeesEmploying Contractors and Contracting Employees
Employing Contractors and Contracting Employees
 
Breaking Up Is Hard to Do!
Breaking Up Is Hard to Do!Breaking Up Is Hard to Do!
Breaking Up Is Hard to Do!
 
What to Do When Regulators Come A-knocking
What to Do When Regulators Come A-knockingWhat to Do When Regulators Come A-knocking
What to Do When Regulators Come A-knocking
 
Mitigating Legal Risks and Staying Compliant While Running a Successful Onlin...
Mitigating Legal Risks and Staying Compliant While Running a Successful Onlin...Mitigating Legal Risks and Staying Compliant While Running a Successful Onlin...
Mitigating Legal Risks and Staying Compliant While Running a Successful Onlin...
 
To Disclaim or Not and How? Very Big Questions. A Primer for Marketers
To Disclaim or Not and How? Very Big Questions. A Primer for MarketersTo Disclaim or Not and How? Very Big Questions. A Primer for Marketers
To Disclaim or Not and How? Very Big Questions. A Primer for Marketers
 
How to Make Litigation Pay
How to Make Litigation PayHow to Make Litigation Pay
How to Make Litigation Pay
 
Our Friend, Anton Piller (The Injunction)
Our Friend, Anton Piller (The Injunction)Our Friend, Anton Piller (The Injunction)
Our Friend, Anton Piller (The Injunction)
 
Surveillance of Your Electronic Systems
Surveillance of Your Electronic SystemsSurveillance of Your Electronic Systems
Surveillance of Your Electronic Systems
 
La surveillance de vos systèmes informatiques
La surveillance de vos systèmes informatiquesLa surveillance de vos systèmes informatiques
La surveillance de vos systèmes informatiques
 

Notre ami, Anton Piller (l’ordonnance d’injonction)

  • 1. Notre ami, Anton Piller (l’ordonnance d’injonction) Pablo Guzman Conférence sur le droit de l’emploi et du travail Le 24 mai 2012
  • 2. Injonction Anton Piller, ce qu’il faut savoir… • Qu’est-ce qu’une ordonnance d’injonction Anton Piller? • Conditions • La reconnaissance de cette ordonnance au Québec • Son application en matière de droit du travail • La protection à l’égard du défendeur • Injonction Anton Piller : comment se prévaloir? • Avantages et inconvénients
  • 3. Qu’est-ce qu’une ordonnance d’injonction Anton Piller? Son origine • Existe en droit depuis plus de 30 ans. • Cette ordonnance a connu ses origines, en matière de droit de propriété intellectuelle, dans la décision Anton Piller KG c. Manufacturing Processes Ltd rendue en 1976, par la Cour d’appel, en Angleterre.
  • 4. Qu’est-ce qu’une ordonnance d’injonction Anton Piller? Objectif • Son objectif primordial est de conserver la preuve. • Mesure « de se laisser perquisitionner et de se laisser saisir ». • Anton Piller ≠ mandat de perquisition ou de saisie criminelle.
  • 5. Qu’est-ce qu’une ordonnance d’injonction Anton Piller?  Il s’agit d’un recours extraordinaire obtenu ex parte qui vise à empêcher une personne de faire disparaitre ou de détruire des éléments de preuve qui nous seraient utiles dans le contexte d’un litige et qui seraient perdus ou détruits si un avis était donné au défendeur. • Le défendeur aurait la possibilité de refuser l’exécution d’une telle ordonnance, mais cela pourrait résulter dans une condamnation pour outrage au tribunal. • De plus, un tel refus pourrait compromettre éventuellement la défense du défendeur (présomption de la preuve des faits reprochés dans la demande). • Il s’agit d’une mesure hybride comportant à la fois des éléments qui sont propres à l’injonction et à la saisie avant jugement. • Domaines d’application (concurrence déloyale, piraterie, violation de propriété intellectuelle, etc.).
  • 6. Qu’est-ce qu’une ordonnance d’injonction Anton Piller? « Rolling » Anton Piller et John Doe/Jane Doe • Endroits inconnus • Personnes inconnues
  • 7. Conditions A. Conditions relatives à l’injonction provisoire. B. Conditions jurisprudentielles relatives à l’ordonnance Anton Piller.
  • 8. Conditions A. Conditions relatives à l’injonction provisoire • Un droit apparent clair. • Un préjudice irréparable. • Balance des inconvénients. • Urgence.
  • 9. Conditions B. Conditions jurisprudentielles relatives à l’ordonnance Anton Piller • Un commencement de preuve très solide. • Un préjudice réel ou possible très grave pour le demandeur. • Une preuve manifeste que le défendeur a en sa possession des documents ou des biens pouvant servir de preuve et qu’il est réellement probable que le défendeur détruise cette preuve avant que ne puisse être introduite une demande. • Une pleine et entière divulgation des faits pertinents.
  • 10. La reconnaissance de ce recours extraordinaire au Québec • Le premier débat approfondi devant la Cour d’appel du Québec concernant la validité et la reconnaissance au Québec de ce recours est survenu en 2002 (Raymond Chabot SST inc. c. Groupe AST (1993) inc. [2002]). • Absence de cadre législatif. • Recours compatible avec les dispositions contenues dans le Code civil du Québec, le Code de procédure civile et la Charte des droits et libertés.
  • 11. Son application en matière de droit du travail • Utilité particulière des injonctions Anton Piller en droit du travail : • Veiller au respect des obligations légales de loyauté et confidentialité (Palmer inc. c. Dupuis). • Veiller au respect des clauses de non-concurrence et de non-sollicitation (Shermag inc. c. Zelnicker et Raymond Chabot SST Inc. c. Grroupe AST Inc).
  • 12. La protection à l’égard du défendeur • La Cour suprême du Canada, dans l’affaire Celanese Canada inc. c. Murray Demolition Corp. [2006], expose que le défendeur visé par une demande Anton Piller doit bénéficier d’une triple protection : • Une ordonnance soigneusement rédigée décrivant les documents à saisir et énonçant les garanties applicables notamment au traitement de documents privilégiés. • Un avocat superviseur vigilant et indépendant des parties, nommé par le tribunal. • Un sens de la mesure de la part des personnes qui exécutent l’ordonnance.
  • 13. Injonction Anton Piller : comment se prévaloir? • Présentation par requête ex parte devant un juge en son bureau. • Il n’est pas nécessaire de signifier au défendeur la requête demandant l’ordonnance. • Requête et pièces appuyées par affidavits. • Lors de la demande, la preuve sera tenue pour avérée. • Déterminer les personnes autorisées à exécuter l’ordonnance (représentants du demandeur, huissiers, experts, policiers, avocats, etc., voir Refplus inc. c. Kehar).
  • 14. Avantages et inconvénients Avantages • Encourage la résolution des litiges à l’amiable. • Permettre l’obtention des éléments de preuve pour préparer un dossier dans le cadre d’un éventuel litige.
  • 15. Avantages et inconvénients Inconvénients • Critères d’admissibilité très rigoureux. • Implication des coûts considérables. • Le demandeur peut être condamné à payer des dommages-intérêts en cas d’abus ou de dérogation de l’ordonnance.
  • 16. Questions? Merci!