1. Bienvenue
Willkommen
Welcome
1

2. QUI SOMMES-NOUS ?
Un collectif de citoyens
Fondé au début de 2012
pour peser sur la campagne
de l’élection présidentielle française
2

3. QUI SOMMES-NOUS ?
Des membres fondateurs
connus et reconnus
issus du monde associatif - scientifique – politique
& de la société civile…
* Pierre Larrouturou (homme politique)
* Stéphane HESSEL (le père des indignés)
* Susan George (Présidente d’honneur d’ATTAC France)
* Dominique MEDA (sociologue)
* Edgard MORIN (Philosophe)
* Cinthya FLEURY (Philosophe)
Patrick VIVERET - Jean GADREY
Olivier BERUYER - Michel ROCARD
Emmanuel POILANE - Bruno GACIOT
Lilian THURAM - Jean GADREY
Cyril DION - Claude ALPHANDERY
et beaucoup d’autres …
3

4. QUI SOMMES-NOUS ?
Un collectif de citoyens
appelé « Roosevelt 2012 »
ses débuts
à
Rebaptisé
COLLECTIF
ROOSEVELT
fin 2012 devant la nécessité de pérenniser notre action
4

5. Pourquoi cette référence à
«Roosevelt» ?
A son arrivée au pouvoir en 1933
et devant l’extrême urgence de la situation
Roosevelt fait voter en 3 mois
plus de lois que dans les 4 années précédentes
Le but de Roosevelt n’était pas alors
de «rassurer les marchés»
mais … de les dompter.
5

6. Pourquoi cette référence à
«Roosevelt» ?
Tous les lobbies s’y sont opposés avec force
Mais il a tenu bon. Et a fait voter
15 réformes fondamentales
en 3 mois
Les catastrophes annoncées ne se sont pas produites …
Et l’économie américaine a très bien vécu
avec ces règles, pendant un demi-siècle.
6

7. Nos buts
A l’exemple de Roosevelt en 1933,
le but du Collectif Roosevelt est simple :
PROVOQUER UN SURSAUT.
•Dire la gravité des crises :
écologiques, sociales, climatiques
•Alimenter le débat démocratique en proposant
un
diagnostic pertinent
•Proposer 15 mesures d’urgence à mettre en œuvre
très rapidement pour changer la donne
7

8. Nos 15 propositions
Eviter l’effondrement de notre société : 9 propositions
1) Diminuer très fortement les taux d’intérêt de la vieille dette
pour redonner de l’oxygène à nos états
2) Créer un impôt européen sur les bénéfices des entreprises
pour financer l’Europe et dégager de nouvelles marges de manœuvre financière
3) Mettre fin au sabordage fiscal national et à la concurrence fiscale européenne
4) Boycotter les paradis fiscaux et les entreprises qui en usent
5) Limiter au maximum les licenciements
6) Sécuriser les précaires
7) Interdire aux banques de spéculer avec notre argent
(séparer les banques de dépôt et les banques d’affaires)
8) Créer une vraie taxe sur les transactions financières
9) Lutter contre les délocalisations en imposant le respect des
normes sociales et environnementales dans le commerce mondial
8

9. Nos 15 propositions
Contre le chômage, construire une nouvelle société :
4 propositions
10) Investir dans une vraie politique du logement
11) Déclarer la guerre au dérèglement climatique
12) Développer l’économie sociale et solidaire
13) Négocier un autre partage du temps de travail
9

10. Nos 15 propositions
Construire enfin une Europe démocratique :
2 propositions
14) Faire éclore la Démocratie en Europe
15) Négocier un vrai traité de l’Europe Sociale
Pour en savoir plus :
www.collectif-roosevelt.fr
10

11. 11

12. Dominique MEDA
Le Travail déboussolé
12

13. Dominique MEDA
Le Travail déboussolé
Plus de 41 % des demandeurs d’emploi
le sont depuis plus d’un an,
soit 2, 1 millions de personnes
48% seulement des demandeurs d’emploi
sont indemnisés
Presque 25% des jeunes actifs
sont au chômage
13

14. Dominique MEDA
Le Travail déboussolé
Théorie dominante :
chômage volontaire
salaires
donc la solution => baisser les
pour rapprocher
productivité individuelle et « salaire de
réserve ».
Le chômage serait
un problème individuel
et non un risque collectif
14

15. Dominique MEDA
Le Travail déboussolé
Paradigme de l’activation des dépenses :
il faudrait
inciter les allocataires à reprendre un
emploi
ou à augmenter
leur quantité de travail
Les employeurs n’embaucheraient
pas par crainte de ne pouvoir licencier.
=> CNE, ANI 2008, ANI 2012, rupture conventionnelle.
Accompagnement de la destruction
15

16. Dominique MEDA
Le Travail déboussolé
Abandon complet des principes
de la Déclaration de Philadelphie du 10 mai 1944
Elle s’adresse « à tous les humains »
Elle « insiste sur leur dignité »
Approuvée à l’unanimité, elle affirme que
> « le travail n’est pas une marchandise »
> « la pauvreté, où qu'elle existe,
constitue un danger pour la prospérité de
Elle reconnaît l'obligation solennelle de réaliser :
tous »
> « la plénitude de l'emploi et l'élévation des niveaux de vie »
> « la possibilité pour tous d'une participation équitable aux
fruits du progrès »
16

17. Un AUTRE PARTAGE du TRAVAIL
Notre objectif du jour
avec la proposition 13 du Collectif Roosevelt :
ERADIQUER le CHOMAGE de MASSE
 Notre DIAGNOSTIC
 Les NON-SOLUTIONS
mises en œuvre jusque là
 Les MARGES DE MANŒUVRE disponibles
 Nos SOLUTIONS et leur financement
17

18. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ?
DIAGNOSTIC
Ecouter et ENTENDRE ce que
nous disent les plus lucides
depuis longtemps :
« Cette crise est singulièrement différente des crises précédentes.
Parce qu’elle dépend de circonstances radicalement nouvelles
conditionnées par le fulgurant progrès des méthodes de production.
Pour la production de la totalité des biens de consommation,
seule une fraction de la main-d’œuvre disponible devient
indispensable.
Ce même progrès technique qui pourrait libérer les hommes d’une grande
partie du travail nécessaire à leur vie est le responsable de la catastrophe
actuelle. »
18

19. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ?
DIAGNOSTIC
33
19
Ecouter et ENTENDRE ce que
nous disent les plus lucides
depuis longtemps :
« Cette crise est singulièrement différente des crises précédentes.
Parce qu’elle dépend de circonstances radicalement nouvelles
conditionnées par le fulgurant progrès des méthodes de production.
Pour la production de la totalité des biens de consommation,
seule une fraction de la main-d’œuvre disponible devient
indispensable.
Ce même progrès technique qui pourrait libérer les hommes d’une grande
partie du travail nécessaire à leur vie est le responsable de la catastrophe
actuelle. »
19

20. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ?
DIAGNOSTIC
Ecouter et ENTENDRE ce que
nous disent les plus lucides
depuis longtemps :
20

21. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ?
DIAGNOSTIC
e
obr
Oct 95
19
Ecouter et ENTENDRE ce que
nous disent les plus lucides
depuis longtemps :
21

22. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ?
DIAGNOSTIC
Ecouter et ENTENDRE
ce que nous disent
les plus lucides
« Le pays s’est globalement enrichi, il s’est pourtant
appauvri dans sa cohésion sociale en tolérant le
développement d’un chômage structurel plus
important et plus tenace que dans d’autres pays …
Cette situation est socialement et économiquement
insupportable dans toutes les acceptations du mot.
Notre première urgence est d’inverser cette
tendance. …
La reprise ? Elle est souhaitable. La croissance est
même indispensable mais elle ne sera pas suffisante
pour résorber le chômage.
Pour y parvenir , un faisceau d’actions fortes … dont
une plus large incitation à l’aménagement du temps
de travail »
22

23. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ?
DIAGNOSTIC
96
19
Ecouter et ENTENDRE
ce que nous disent
les plus lucides
« Le pays s’est globalement enrichi, il s’est pourtant
appauvri dans sa cohésion sociale en tolérant le
développement d’un chômage structurel plus
important et plus tenace que dans d’autres pays …
Cette situation est socialement et économiquement
insupportable dans toutes les acceptations du mot.
Notre première urgence est d’inverser cette
tendance. …
La reprise ? Elle est souhaitable. La croissance est
même indispensable mais elle ne sera pas suffisante
pour résorber le chômage.
Pour y parvenir , un faisceau d’actions fortes … dont
une plus large incitation à l’aménagement du temps
de travail »
Le
C
ME
dan
s
DE
NP
F
F)
une
not
(m
a
e in
int
en
an
t
ter
ne
23

24. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ?
DIAGNOSTIC
Ecouter et ENTENDRE ce que
nous disent les plus lucides :
« La question fondamentale est de mieux répartir les bénéfices de
la révolution de la productivité : une grande partie de la
population est au chômage et ne gagne plus de quoi vivre,
tandis que l’essentiel des gains de productivité va aux 1% les
plus riches.
La future seconde administration Obama …. devra organiser
une répartition plus juste des gains de productivité : une
vraie réforme fiscale permettra de réduire le temps de travail
sans baisser les revenus et en créant massivement des
emplois.»
24

25. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ?
DIAGNOSTIC
Ecouter et ENTENDRE ce que
nous disent les plus lucides :
012
2
Robert Reich
Secrétaire au Travail de Bill Clinton
de 1992 à 1997
« La question fondamentale est de mieux répartir les bénéfices de
la révolution de la productivité : une grande partie de la
population est au chômage et ne gagne plus de quoi vivre,
tandis que l’essentiel des gains de productivité va aux 1% les
plus riches.
La future seconde administration Obama …. devra organiser
une répartition plus juste des gains de productivité : une
vraie réforme fiscale permettra de réduire le temps de travail
sans baisser les revenus et en créant massivement des
emplois.»
25

26. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ?
DIAGNOSTIC
Ecouter
et ENTENDRE
ce que nous disent
les plus lucides :
3
201
vril
A
3
199
Antoine RIBOUD
PDG de BSN,
KRONENBOURG,
GERVAIS DANONE
« Il faut passer à 4 jours, 32 heures.
C’est le seul moyen d’obliger les
entreprises à créer des emplois »
Le président de la commission du budget du congres espagnol
considère que « la seule manière d’obliger les entreprises à
créer des emplois est d’implanter la semaine de 32 heures
répartie en 4 jours. C’est un chemin très difficile mais
inexorable, qui permettra de reconstruire une vie de famille et
privée qui sont aujourd’hui très compliquées »
26

27. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ?
DIAGNOSTIC
Dans nos pays occidentaux,
Les incroyables gains de productivité
depuis 30 ans
générés
L’augmentation de la population active
et femmes au travail)
(natalité
La production des biens et des services
ne nécessite plus
le travail à temps plein actuel
de toute la population active.
27

28. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ?
DIAGNOSTIC
Productivité
=
RICHESSE
PRODUITE
par
heure
de travail
4,5
x
4
en
ans
0
28

29. Pourquoi un chômage de masse ?
DIAGNOSTIC
En 30 ans, l’économie française a multiplié
sa PRODUCTION ANNUELLE par 2 (en € constants)
x2
avec 10 % de travail en moins
1974, le total des heures travaillées chaque année, tous secteurs confondus,
est passé de 41 milliards d’heures à 36,9 milliards. (Source : Insee)
Depuis
29

30. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ?
DIAGNOSTIC
Dans le même temps, grâce au baby-boom et au travail des femmes,
la population active disponible augmentait de 23%
en passant de 22,3 à 27,2 millions de personnes.
OFFRE
de travail
Ecart de
33%
=
Chômage
de masse
BESOIN
de travail
30

31. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ?
DIAGNOSTIC
Le sous-emploi dans nos pays occidentaux
n’est PAS CONJONCTUREL
mais STRUCTUREL
VRAI
DANS TOUS LES PAYS OCCIDENTAUX
31

32. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ?
DIAGNOSTIC
Le sous-emploi est donc STRUCTUREL
L’économie américaine
fournit du travail
à temps plein
pour moins de
2 américains sur
3
Taux de chômage
officiel : 7 à 8% !
32

33. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ?
DIAGNOSTIC
La (pseudo) «réussite» de certains pays
avec un chômage apparent
plus faible
provient
des choix politiques
pour «gérer» ce sous-emploi structurel
temps
partiel, travail féminin, petits boulots, ….
des traitements statistiques
33

34. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ?
DIAGNOSTIC
Dans quasiment TOUS les pays d’Europe
TAUX d’OCCUPATION de la POPULATION ACTIVE
(en équivalent temps-plein) est de
+/- 85%
Sauf aux 2 extrémités de cette échelle :
% chômage « officiel »
% emplois Tps partiel
Les Pays Bas : 74,7%
L’Allemagne : 79,5%
3,1%
48%
7%
26%
La Grèce
7,7%
5%
: 89,7%
Cf étude «Travailler plus ? Travailler moins ? Que faut-il faire pour travailler TOUS & MIEUX ? »
publiée par la Green European Foundation.
Chiffres 2008 : avant crise
34

35. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ?
DIAGNOSTIC
Aujourd’hui le partage du travail EXISTE DÉJÀ
selon les ‘’lois du marché’’
= la loi du plus fort (économiquement).
Ceux qui ont un emploi à temps plein
(parfois avec heures supplémentaires)
> mis sous pression pour « extraire » d’eux un maximum de travail.
Ceux qui n’ont pas de travail
> qui très vite n’ont plus de ressources
pour vivre dignement
Entre les 2, tous ceux qui ont des « petit boulots »
mal payés, de + en + précaires, qui
travaillent sans pouvoir subvenir à leurs besoins de base ni
imaginer le moindre avenir.
35

36. NOTRE SOLUTION :
Partager le travail autrement
MODIFIER le PARTAGE ACTUEL
du TRAVAIL
est
UN CHOIX POLITIQUE
UN CHOIX DE SOCIETE
qui remet
l’économie au service de l’homme.
36

37. ERADIQUER le CHOMAGE de MASSE :
Analyse des « NON-SOLUTIONS »
:
.
37

38. ERADIQUER le CHOMAGE de MASSE :
Analyse des « NON-SOLUTIONS »
Les solutions ne sont PAS
1) d’espérer la. CROISSANCE.
2010>2013
+ 0,8%
38

39. ERADIQUER le CHOMAGE de MASSE :
Analyse des « NON-SOLUTIONS »
Les solutions ne sont PAS
.
1) d’espérer la CROISSANCE.
elle ne génère plus de création d’emploi significative
.
39

40. ERADIQUER le CHOMAGE de MASSE :
Analyse des « NON-SOLUTIONS »
Les solutions ne sont PAS
.
1) d’espérer la CROISSANCE.
elle ne génère plus de création d’emplois suffisante
.
40

41. ERADIQUER le CHOMAGE de MASSE ?
Analyse des « NON-SOLUTIONS »
Les solutions ne sont PAS
1) d’espérer la CROISSANCE
.
qui ne génère plus de création d’emplois
significative
(cf. robotisation & productivité)
2) d’améliorer notre « COMPETITIVITE COÛT»
en abaissant le coût du travail (des
salariés).
On a déjà beaucoup fait …!
avec les (non)
résultats
que l’on
connait sur le chômage
41

42. Analyse des « NON- SOLUTIONS »
Abaisser le coût du travail ? C’est FAIT !
Octobre 2013
Fiche de paie
d’un salarié
non cadre
à temps plein
payé au SMIC
.
Salaire brut :
1430,25 €
42

43. Analyse des « NON- SOLUTIONS »
Abaisser le coût du travail ? C’est FAIT !
Octobre 2013
Fiche de paie
d’un salarié
non cadre
à temps plein
payé au SMIC
Salaire brut :
1430,25 €
.
Cotisations
patronales
= 44,8%
salaire du brut
= 640,75 €
43

44. Analyse des « NON- SOLUTIONS »
Abaisser le coût du travail ? C’est FAIT !
Octobre 2013
Fiche de paie
d’un salarié
non cadre
à temps plein
payé au SMIC
Salaire brut :
1430,25 €
.
Cotisations
patronales
= 44,8%
salaire du brut
= 640,75 €
Cotisations
patronales
= 228,54 €
(16% du brut)
44

45. Analyse des « NON- SOLUTIONS »
Abaisser le coût du travail ? C’est FAIT !
Octobre 2013
Fiche de paie
d’un salarié
non cadre
à temps plein
payé au SMIC
Salaire brut :
1430,25 €
.
Cotisations
patronales
= 44,8%
salaire du brut
= 640,75 €
Cotisations
patronales
= 228,54 €
(16% du brut)
45

46. ANALYSE des « NON-SOLUTIONS »
Abaisser le coût du travail ? C’est FAIT !
Fiche de paie
d’un salarié
non cadre
à temps plein
payé au SMIC
.
Salaire brut :
1430,25 €
Cotisations
patronales
= 228,54 €
(16% du brut)
46

47. ANALYSE des « NON-SOLUTIONS »
Abaisser le coût du travail ? C’est FAIT !
Fiche de paie
Fiche de paie
.
d’un salarié
d’un salarié
non cadre
non cadre
à temps plein
à temps plein
payé au SMIC payé à 1,25 SMIC
Salaire brut :
1430,25 €
Salaire brut :
1788,19 €
Cotisations
Cotisations
patronales
patronales
= 553,99 €
= 228,54 €
(16% du brut) (31% du brut)
47

48. ANALYSE des « NON-SOLUTIONS »
Abaisser le coût du travail ? C’est FAIT !
Fiche de paie
Fiche de paie
Fiche de paie
. d’un salarié
d’un salarié
d’un salarié
non cadre
non cadre
non cadre
à temps plein
à temps plein
à temps plein
payé au SMIC payé à 1,25 SMIC payé à 1,5 SMIC
Salaire brut :
1430,25 €
Salaire brut :
1788,19 €
Salaire brut :
2146,13 €
Cotisations
Cotisations
Cotisations
patronales
patronales
patronales
= 553,99 €
= 228,54 €
= 879,49 €
(16% du brut) (31% du brut) (41% du brut)
Salaire médian
1712 € nets
50% des salariés français
(net en 2011 – source Insee) soit
48

49. ANALYSE des « NON-SOLUTIONS »
Abaisser le coût du travail ? C’est FAIT !
Fiche de paie
Fiche de paie
Fiche de paie
Fiche de paie
. d’un salarié
d’un salarié
d’un salarié
d’un salarié
non cadre
non cadre
non cadre
non cadre
à temps plein
à temps plein
à temps plein
à temps plein
payé au SMIC payé à 1,25 SMIC payé à 1,5 SMIC payé à 1,7 SMIC
Salaire brut :
1430,25 €
Salaire brut :
1788,19 €
Salaire brut :
2146,13 €
Salaire brut :
2502,56 €
Cotisations
Cotisations
Cotisations Cotisations
patronales
patronales
patronales
patronales
= 553,99 €
= 1103,13 €
= 228,54 €
= 879,49 €
(16% du brut) (31% du brut) (41% du brut) (44% du brut)
Salaire médian
1712 € nets
50% des salariés français
(net en 2011 – source Insee) soit
49

50. ANALYSE des « NON-SOLUTIONS »
Abaisser le coût du travail ? C’est FAIT !
Fiche de paie
Fiche de paie
Fiche de paie
Fiche de paie
Ce (faible) coût a encore.été abaissé en 2012
d’un salarié
d’un salarié
d’un salarié
d’un salarié
non cadre
non cadre
non cadre
par le CICE non cadre
à temps plein
à temps plein
à temps plein
à temps plein
(Crédit d’Impot 1,5 SMIC payé à 1,7 et
payé au SMIC payé à 1,25 SMIC payé àpour la Compétivité SMIC
l’Emploi)
Salaire brut :
1430,25 €
SalaireCrédit d’Impôt de :
brut :
Salaire brut
1788,19 €
2146,13 €
6%
Salaire brut :
2502,56 €
Cotisations
Cotisations
Cotisations Cotisations
patronales
patronales
patronales
patronales
de la
= salariale
= 228,54 € masse553,99 € (Salaire brut€ cotisations) €
= smic)
879,49 + = 1103,13
(jusqu’à 2,5
(31% du brut) (41% du brut) (44% du brut)
(16%)
9%
23%
33%
35%
50

51. ERADIQUER le CHOMAGE de MASSE ?
Analyse des « NON-SOLUTIONS »
Les solutions ne sont PAS
1) d’espérer la CROISSANCE
.
qui ne génère plus de création d’emplois
significative
(cf. robotisation & productivité)
2) d’améliorer notre
« COMPETITIVITE COÛT»
en abaissant le coût du travail (des salariés)
(c’est déjà fait, et il y aura toujours de la M.O. moins chère quelque part dans le
monde)
Salaires minimums (2011) :
Hongrie : 281 €
Pologne : 349 € / Rep. Tchèque : 319 € /
Roumanie : 157 € / Bulgarie : 123 €
51

52. ERADIQUER le CHOMAGE de MASSE ?
Analyse des « NON-SOLUTIONS »
Les solutions ne sont PAS
1) d’espérer la CROISSANCE
.
qui ne génère plus de création d’emplois
significative
(cf. robotisation & productivité)
2) d’améliorer notre
en abaissant le coût du travail (des salariés)
« COMPETITIVITE COÛT» M.O. moins chère quelque part dans le
(c’est déjà fait, et il y aura toujours de la
monde)
Cotisations + taxes + fiscalité
bénéficient AUSSI aux
entreprises.
>
Education et formation
> Infrastructures
> Commandes publiques
> Stabilité politique
52

53. ERADIQUER le CHOMAGE de MASSE ?
Analyse des « NON-SOLUTIONS »
Les solutions ne sont PAS
.
1) d’espérer la CROISSANCE
qui ne génère plus de création d’emplois
significative
(cf. robotisation & productivité)
2) d’améliorer notre « COMPETITIVITE COÛT»
en abaissant le coût du travail (des
salariés)
(c’est déjà fait, et il y aura
toujours de la M.O. moins chère quelque part dans le monde)
3) de TRAVAILLER « + »
(fort, longtemps, intensivement, précairement)
Pour produire QUOI ?
Pour QUELLE CROISSANCE ?
53

54. NOTRE DIAGNOSTIC
Le chômage de masse
qui sévit et s’amplifie depuis 30 ans en
Europe
n’est PAS CONJONCTUREL.
Il est STRUCTUREL.
A ce titre, le pouvoir politique a
LE POUVOIR et LE DEVOIR
CHANGER
règles de nos sociétés
aboutissent à un tel fléau
de
les structures et
qui
54

55. NOTRE SOLUTION
MODIFIER
le PARTAGE ACTUEL
du TRAVAIL
 UN CHOIX POLITIQUE
 UN CHOIX DE SOCIETE
qui doit remettre
l’économie au service des
hommes.
55

56. NOTRE SOLUTION :
Partager le travail autrement
Objection !!!
Idée FOLLE ! UTOPIQUE !
IRREALISTE !
Dangereuse pour la
COMPETITIVITE !
Aucune marge de manœuvre
disponible !
56

57. Partager le travail autrement
PAS UNE UTOPIE !
En France
les leviers existent pour financer
57

58. Les leviers potentiels du financement
du Partage du Travail
Une «étude parfaitement documentée
de Jean Claude MOOG
(Collectif Roosevelt - Groupe local de Strasbourg)
démontre
que des possibilités de financements sont
disponibles pour faire de l’éradication du chômage
de masse
une cause nationale
à hauteur de
+ de 11.000.000 d’emplois
(équivalents emplois à plein temps rémunérés 2000 € bruts mensuels)
.
+ d’informations : jean-claude.moog@laposte.net
58

59. NOTRE SOLUTION :
PARTAGER le TRAVAIL AUTREMENT
MODIFIER le PARTAGE ACTUEL
du TRAVAIL
possible
est donc
MAINTENANT
Il permettrait d’éradiquer le chômage de masse.
Qu’attendons-nous ?
59

60. ERADIQUER le CHOMAGE DE MASSE
Une CAUSE pleine de BENEFICES
BENEFICES de la disparition du chômage de masse
Toutes les personnes remises ainsi dans l’emploi
vont CONSOMMER l’essentiel de ce revenu BON
US
> Entrées de TVA et taxes pour l’état
!
> Développement du marché intérieur pour les
entreprises
BO
vont COTISER
NU
S!
> Rééquilibrage des comptes sociaux
vont PAYER des impôts
> Entrées fiscales pour l’état
BO
NU
S
!
60

61. ERADIQUER le CHOMAGE DE MASSE
Une CAUSE pleine de BENEFICES !
BENEFICES de la disparition du chômage de masse
Toutes les personnes remises ainsi dans l’emploi
vont se réinsérer dans la société
SU
BO PER
NU
S!
Développement du MIEUX VIVRE ENSEMBLE
Développement des LIENS SOCIAUX
Développement de la CONFIANCE EN SOI et en l’AVENIR
Réduction de la DELINQUANCE
……
JA
CK
PO
T
Eradication du VOTE EXTREME
DROITE
61

62. ERADIQUER le CHOMAGE DE MASSE
NOTRE SOLUTION
L’éradication du chômage de masse
nécessite
UN NOUVEAU PACTE SOCIAL
entre tous les acteurs de la société
ETAT – ENTREPRISES - CITOYENS
significative
individuel
pour une réduction
du temps de travail
(sur la semaine, le mois, l’année ou sur la vie active)
A COUTS CONSTANTS
62

63. Eradiquer le chômage de masse
par un AUTRE PARTAGE DU TRAVAIL
Réduction significative du temps de travail individuel
par la concertation et la. négociation
Etat / Entreprises / Citoyens
pour garantir
une grande souplesse de mise en œuvre
par branches / par entreprise / par métier
> permettre l’optimisation
> tenir compte des
de l’outil de travail
Cette réduction doit être chaque activité
particularités de rendue possible
> sur la semaine
> sur le mois
> sur l’année
> sur toute la vie active
63

64. Eradiquer le chômage de masse
par un AUTRE PARTAGE DU TRAVAIL
Base de ce nouveau partage du travail :
32 heures/semaine, réparties sur 4
jours
«à la carte»
les heures excédentaires sont compensées
sur un «compte épargne temps»
pour
des congés
des formations personnelles
un départ anticipé à la retraite
…
64

65. Un autre partage du travail
Quel FINANCEMENT ? Exemple :
Réduction à 32 heures hebdomadaires
et augmentation des effectifs de 10%
Compensation de l’augmentation de la masse salariale
 à hauteur de +/-
5%
par la suppression des cotisations chômages
(actuellement 6,4% du salaire brut)
 à hauteur de 1
(sous conditions d’embauches)
à 2%
par les gains de productivité
générés par la réorganisation nécessaire
 à hauteur de 1
à 2%
par de possibles blocages temporaires de
salaires
au-delà d’un certain seuil
65

66. Un autre partage du travail
Quel FINANCEMENT ? Exemple :
Objectif du nouveau partage du travail :
réduction à 32 heures hebdomadaires
et augmentation des effectifs de 10%
 À hauteur de 1 à 2%
par la nouvelle pyramide des salaires
Salaires d’entrée inférieurs aux salaires moyens
 À hauteur de la différence éventuelle
par un abondement de l’Etat
par réaffectation sur cette priorité nationale d’une partie des rentrée fiscales
générées par l’accroissement du nombre de cotisants et de contribuables
La réduction à 32 heures hebdomadaires
et l’augmentation des effectifs de 10%
sont réalisables à COUTS CONSTANTS
66

67. Un autre partage du travail
UNE CAUSE NATIONALE pleine
d’intérêts !
D’autres GAINS pour la société
.
sont générés par
ce Santé publique
nouveau pacte social
 Sécurité publique
 Temps non marchand libéré
 Développement des activités et de l’économie sociale
 Réduction de la souffrance au travail
 NOUVEAU SENS DU TRAVAIL
67

68. Un autre partage du travail MAINTENANT
UNE CAUSE NATIONALE
Un autre partage du travail
MAINTENANT
…
En France > par l’organisation
d’un
« Grenelle du Partage du Travail » ?
En Europe > par une (très) prochaine
INITIATIVE CITOYENNE EUROPEENNE
?
68

69. Eradiquer le chômage de masse
C’EST POSSIBLE, MAINTENANT
La SEULE solution pour
> ERADIQUER le CHOMAGE de masse et de longue durée
> Retrouver de la COHESION SOCIALE
> REEQUILIBRER les comptes sociaux
> En finir avec l’AUSTERITE et retrouver un « marché intérieur »
> FAIRE RECULER le vote d’extrême droite
> Inventer une SOBRIETE HEUREUSE (Pierre Rabhi)
et un nouveau BIEN VIVRE ENSEMBLE (Patrick Viveret)
Un nouveau pacte social
par le Partage du Travail
Base : semaine de 32 heures /
4 jours (organisées selon les activités et comptabilisées sur toute la vie active)
69

70. Un autre partage du travail MAINTENANT
TEMOIGNAGE
Pierre LERAY
.
société «Trans Auto +»
Concessionnaire automobiles Peugeot à 83-Draguignan
En mai 1997 : signature d’un accord d’entreprise
« Loi de Robien »
Mise en place de la semaine de 4 jours
> 4 jours / semaine pour les salarié(s)
> 6 jours / semaine d’ouverture pour les clients
> Effectif passe de 43 à 49 salariés
soit 6 emplois créés (+14%)
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71. Un autre partage du travail MAINTENANT
2 TEMOIGNAGES
Société Ypréma
94 Chennevières sur Marne
Transformation de déchets de chantiers
en produits de qualité
22 M€ - 90 salariés
CAVAC
85000 La Roche sur Yon
Coopérative Agricole
487 M€ - 950 personnes
Organisation du travail sur la base de
35 heures en 4 jours par semaine
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72. Eradiquer le chômage de masse
C’EST POSSIBLE, MAINTENANT
La SEULE solution pour
> ERADIQUER le CHOMAGE de masse et de longue durée
> Retrouver de la COHESION SOCIALE
> REEQUILIBRER les comptes sociaux
> En finir avec l’AUSTERITE et retrouver un « marché intérieur »
> FAIRE RECULER le vote d’extrême droite
> Inventer une SOBRIETE HEUREUSE (Pierre Rabhi)
et un nouveau BIEN VIVRE ENSEMBLE (Patrick Viveret)
Un nouveau pacte social
par le Partage du Travail
Base : semaine de 32 heures /
4 jours (organisé selon les activités et comptabilisé sur toute la vie active)
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73. Si ce qui précède vous a
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« Le monde ne sera pas détruit par ceux qui font le mal,
mais par ceux qui les regardent sans rien faire.» Albert EINSTEIN
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74. Merci-Danke-Thank you
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