[제10회 인터넷 리더십 프로그램] 엮이고 들끓고 넘치다 - 송인혁
•
1 gefällt mir•4,016 views
2013년 4월 24일(수)~26일(금)까지 진행 된 다음세대재단 제10회 인터넷 리더십 프로그램의 강연자료입니다. - 사이트: http://itcanus.net/leadership - 트위터: https://twitter.com/daumfoundation - 페이스북: https://www.facebook.com/daumfoundation
Empfohlen
Weitere ähnliche Inhalte
Andere mochten auch
Andere mochten auch (20)
Ähnlich wie [제10회 인터넷 리더십 프로그램] 엮이고 들끓고 넘치다 - 송인혁
Ähnlich wie [제10회 인터넷 리더십 프로그램] 엮이고 들끓고 넘치다 - 송인혁 (20)
Mehr von daumfoundation
Mehr von daumfoundation (20)
[제10회 인터넷 리더십 프로그램] 엮이고 들끓고 넘치다 - 송인혁
- 2. 엮이고 들끓고 넘치다
- 4. C
- 7. 6
- 11. 옴레기
- 17. 창의 경영 창 의 적 조 직 문 화 크리에이티브 씽킹 창의적 리더십 혁신! 혁신! 또 혁신!! 창의학습 창조적 인재
- 18. 직원들이 열정이 없다 시키는 일만 하려고 한다 자기밖에 모른다 책임감이 없다 도대체 뭘 생각하면서 사는지 모르겠다 교육을 해도 소용이 없다
- 34. 도대체 뭘 해야 할까?
- 35. 도대체 뭘 해야 할까? 이런다고 뭐가 달라질까
- 49. 보이지 않는 것을 보다
- 50. Digital Analog+
- 52. 37 인터넷은 정보의 네트워크에서 사람으로
- 53. 37 인터넷은 정보의 네트워크에서 사람으로
- 54. 37 인터넷은 정보의 네트워크에서 사람으로
- 55. 37 인터넷은 정보의 네트워크에서 사람으로 MeWe
- 56. YOU YOU YOU
- 57. 방안에 23명의 사람들이 있다. 이 중에서 같은 생일을 가진 사람이 있을 확률은?
- 58. 방안에 23명의 사람들이 있다. 이 중에서 같은 생일을 가진 사람이 있을 확률은?
- 59. 방안에 23명의 사람들이 있다. 이 중에서 같은 생일을 가진 사람이 있을 확률은? 50%
- 61. 3
- 62. 3
- 63. 3 6
- 64. 3 6
- 66. (c) Hahn Ryu
- 67. (c) Hahn Ryu
- 69. 대중의 시대
- 70. 다양성의 시대
- 71. No Interaction No Connection Awareness Cooperation Collaboration Co-Creation Hyper Interaction Hyper Connection
- 72. No Interaction No Connection Awareness Cooperation Collaboration Co-Creation Hyper Interaction Hyper Connection 리드십 협업/연결 기여
- 73. No Interaction No Connection Awareness Cooperation Collaboration Co-Creation Hyper Interaction Hyper Connection 리더십 분업/효율 책임 리드십 협업/연결 기여
- 74. Organization
- 78. YOUSER Customer
- 80. YOUSER 평판 입소문
- 81. 무엇이 아니라 왜
- 88. 이성은 결론을 낳지만 감성은 행동을 낳기 때문이다. Reason leads to conclusions, while Emotion lead to ACTIONS. - 케빈로버츠, 사치앤사치 CEO
- 99. - 피터드러커
- 104. 다름을 연결하자 R&D로
- 105. 다름을 연결하자 R&D로 Relax & Dance
- 107. joy love passion engaged energized excited Catalysts to let attendees Reach together, Bloom ideas and emotions, and Meet the Serendipities by Pulling inner energy.
- 108. 내적인 호기심과 창의성을 표출하게 한다 How to storm mind 구성원들의 끈적끈적한 내적연결을 만든다 How to open mind 뜨거운 미친리액션의 에너지 버스를 만든다 How to make energy bus 여러 사람이 서로의 지혜을 교환한다 How to share wisdom MindStorming
- 119. MindStorming.kr
- 125. C-Lab 임직원들 자체가 목적인 조직
- 127. 삼성의 새로운 교육을 만들다
- 139. 더 깊고 흥미진진한 이야기가 궁금하시다면
- 141. Inhyuk and Samsung Culture Shift
- 142. Inhyuk and Samsung Culture Shift Amazon Zappos가 선정한 올해의 혁신가
- 143. 온 가슴과 영혼을 담아 연결과 사이의 가치를 실현시키기 위해 헌신한 것에 경이로움의 찬사를 보낸다. TED 크리스 앤더슨
- 144. 세계적인 석학 제레미 러프킨 교수가 극찬한 혁신가 <제3산업혁명, 공감의 시대> 저자
- 145. 사회 심리학의 거장 필립 짐바르도 박사
- 148. CONNECTED
- 150. 열정과 창의성은 어디서 나오는가
- 151. 그것은 내안에 있는 것이 아니다
- 152. 사이에 존재한다
- 153. 단계가 아니라 관계다
- 154. 20대 30대10대 50대 60대40대 학력 경력 인맥 영향력 * 이상혁, 로이컨설팅 SelfValue 인생의 사이클
- 155. 20대 30대10대 50대 60대40대 학력 경력 인맥 영향력 * 이상혁, 로이컨설팅 SelfValue 인생의 사이클 치킨장사?
- 156. 영향력 관계의중심 경력 학력
- 158. I SUCK
- 159. I SUCK I’m Great, but You’re NOT
- 161. GIVE & REACH
- 162. I SUCK
- 163. I SUCK I’m Great, but You’re NOT
- 164. I SUCK I’m Great, but You’re NOT We’re Great, but You’re NOT
- 165. I SUCK I’m Great, but You’re NOT We’re Great, but You’re NOT Life is GREAT
- 167. Connecting Dots
- 168. LEADSHIP People gonna follow YOU!