1. PERFIL OCUPACIONAL POR COMPETENCIAS
Código:
Versión
Fecha:
1
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Nombre del cargo : Administrador
Área : Departamento/ Área administrativa
Cargo del superior inmediato : Junta de socios
2. MISIÓN DEL CARGO
Dirigir los recursos y esfuerzos de la organización hacia oportunidades que le permitan obtener resultados
económicamente significativos.
3. ANALISIS DEL CONTENIDO DEL CARGO
Alcance de las Responsabilidades: El ocupante del cargo es responsable de las personas a su cargo
Cargos que le reportan
Número de personas 4
Total
Directas Indirectas
Jefe de venta 1
Asesor comercial. 1
Auxiliar contable. 1
5Auxiliar de venta. 1
Cajero. 1
Auxiliar de servicios generales. 1
Por información confidencial: Responde por la veracidad de la información de los requisitos e informes, así
como de la de los datos confidenciales acerca de todo tipo de movimientos dentro de la organización.
Decisiones que puede tomar: Tiene autonomía para la toma de decisiones
Decisiones que debe consultar: Todas las decisiones que salgan de su cotidianidad o que estén por fuera de
políticas organizacionales.
ÁREA CLAVE DE DESEMPEÑO: ADMINISTRACIÓN
OBJETIVO
Llevar a cabo las actividades
necesarias para alcanzar las
metas organizacionales.
RESPONSABILDAD
Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades de la organización.
Manejar óptimamente los recursos materiales, humanos, financieros y
tecnológicos que le son confiados en la organización.
Piensa, evalua, analiza, participa, asigna y decide, tanto dentro de la
organización como fuera de ella.
Controlar el entorno de su organización y sus recursos.
ÁREA CLAVE DE DESEMPEÑO: NIVEL DIRECTIVO
2. PERFIL OCUPACIONAL POR COMPETENCIAS
Código:
Versión
Fecha:
2
4. CONDICIONES DE TRABAJO
Condiciones ambientales: La labor de la oficina cuenta con iluminación, ventilación, espacio, orden y ase.
5. EXIGENCIAS DEL CARGO
ESFUERZO VISUAL Y AUDITIVO:
Para el desempeño de sus funciones se requiere de un esfuerzo visual y auditivo normal y constante.
ESFUERZO MENTAL: En el desempeño de sus funciones se requiere de un máximo de atención y concentración
para el eficiente desarrollo de las mismas.
6. RELACIONES SIGNIFICATIVAS
INTERNAS
JEFE DE PRODUCCIÓN Para la obtención de información necesaria para desarrollar las tareas
adecuadamente.
VENTAS Para la obtención de información necesaria para desarrollar las tareas
adecuadamente.
GERENTE Para el reporte de informes y planteamiento de problemas y/o soluciones.
CONTADOR Determinas las asignaciones presupuestales del área comercial.
EXTERNAS
CLIENTES Y PROOVEDORES Para solicitar y/o brindar información si es necesario.
7. PERFIL DE COMPETENCIAS
REQUERIMIENTOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA
COMPETENCIAS TÉCNICAS NIVEL DE DOMINIO REQUERIDO
Educación
Para el desarrollo del cargo se requiere acreditar estudios universitarios en
Administración de empresas.
Formación Tener conocimiento en marketing, finanzas, recursos humanos.
Entrenamiento
Para conocer y desempeñar satisfactoriamente el cargo se requiere hasta
de un (3) meses de entrenamiento en el puesto de trabajo.
Experiencia 3 años de experiencia laboral exitosa.
Nº
COMPETENCIAS
CORPORATIVAS
COMPORTAMIENTOS REQUERIDOS
NIVEL
REQUERIDO
ORIENTACIÓN AL LOGRO
Asume la responsabilidad por sus resultados.
Realiza todas las acciones necesarias para alcanzar los
objetivos propuestos enfrentando obstáculos que se
presentan.
5
TRABAJO EN EQUIPO Aporta sugerencias, ideas y opiniones.
Respeta criterios dispares y distintas opiniones del
equipo.
Facilita, crea y promueve el trabajo en equipo de
manera equiparada.
4
COMPROMISO Demuestra sentido de pertenencia en todas sus
actuaciones. 5
3. PERFIL OCUPACIONAL POR COMPETENCIAS
Código:
Versión
Fecha:
3
Nivel 1 No posee la competencia/No desarrollada
Nivel 2 Competencia desarrollada en un nivel básico o elemental.
Nivel 3 Posee la competencia en un nivel medio.
Nivel 4 Alto nivel de competencia.
Nivel 5 Excelente nivel de competencia, genera valor agregado al cargo.
