SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 24
Роль коммуникации ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Данилова Е.В.
Организационная коммуникация – это… ,[object Object],Данилова Е.В.
Типы коммуникаций ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Данилова Е.В.
Четыре вида коммуникаций внутри организации  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Данилова Е.В.
Стили коммуникаций ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Данилова Е.В.
Семиотическая модель коммуникации  Данилова Е.В.
Процесс коммуникации ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Данилова Е.В.
Модель коммуникации с обратной связью Данилова Е.В.
Коммуникационные барьеры ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Данилова Е.В.
Коммуникационные барьеры ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Данилова Е.В.
Барьер восприятия  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Данилова Е.В.
Семантический барьер  ,[object Object],[object Object],[object Object],Данилова Е.В.
Невербальные барьеры  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Данилова Е.В.
Коммуникационные барьеры «Фильтры  коммуникаций»
Мост  Данилова Е.В.
Атом или молекула Данилова Е.В.
Слова передают ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Данилова Е.В.
Преодоление коммуникационных барьеров ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Данилова Е.В.
Плохое слушание ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Данилова Е.В.
Вербальные техники активного слушания ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Данилова Е.В.
Вербальные техники активного слушания ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Данилова Е.В.
Активное слушание ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Данилова Е.В.
Вопросы Данилова Е.В.

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie 9. Организационные коммуникации 03 (ОРИГ ОП)

социализация
социализациясоциализация
социализация
gessle76
 
тема 3 социальные аспекты функционирования психики и личности
тема 3 социальные аспекты функционирования психики и личноститема 3 социальные аспекты функционирования психики и личности
тема 3 социальные аспекты функционирования психики и личности
Irina Shlyapnikova
 
организационная психология
организационная психологияорганизационная психология
организационная психология
trenders
 

Ähnlich wie 9. Организационные коммуникации 03 (ОРИГ ОП) (20)

Нельзя просто так взять и договориться, или как мы работали со сложными людьми
Нельзя просто так взять и договориться, или как мы работали со сложными людьмиНельзя просто так взять и договориться, или как мы работали со сложными людьми
Нельзя просто так взять и договориться, или как мы работали со сложными людьми
 
5 место на НПК в 2011г.
5 место на НПК в 2011г.5 место на НПК в 2011г.
5 место на НПК в 2011г.
 
Эмоциональное наполнение жизни ребёнка и оказание помощи в осознании эмоций и...
Эмоциональное наполнение жизни ребёнка и оказание помощи в осознании эмоций и...Эмоциональное наполнение жизни ребёнка и оказание помощи в осознании эмоций и...
Эмоциональное наполнение жизни ребёнка и оказание помощи в осознании эмоций и...
 
50 упражнений, чтобы выучить язык жестов
50 упражнений, чтобы выучить язык жестов50 упражнений, чтобы выучить язык жестов
50 упражнений, чтобы выучить язык жестов
 
социализация
социализациясоциализация
социализация
 
тема 3 социальные аспекты функционирования психики и личности
тема 3 социальные аспекты функционирования психики и личноститема 3 социальные аспекты функционирования психики и личности
тема 3 социальные аспекты функционирования психики и личности
 
Интервью: Один вопрос- тысячи ответов
Интервью: Один вопрос- тысячи ответовИнтервью: Один вопрос- тысячи ответов
Интервью: Один вопрос- тысячи ответов
 
11. Общие вопросы оценки в зарубеж практике 03
11. Общие вопросы оценки в зарубеж практике 0311. Общие вопросы оценки в зарубеж практике 03
11. Общие вопросы оценки в зарубеж практике 03
 
лекция 4
лекция 4лекция 4
лекция 4
 
невербальные средства
невербальные средстваневербальные средства
невербальные средства
 
Malichev
MalichevMalichev
Malichev
 
"Как работать с удаленными командами" Юрий Белканов
"Как работать с удаленными командами" Юрий Белканов"Как работать с удаленными командами" Юрий Белканов
"Как работать с удаленными командами" Юрий Белканов
 
социализация
социализациясоциализация
социализация
 
Альтернативное общение
Альтернативное общениеАльтернативное общение
Альтернативное общение
 
11. Управление знаниями 03
11. Управление знаниями 0311. Управление знаниями 03
11. Управление знаниями 03
 
Тренинговое занятие «Разговор через стекло»
Тренинговое занятие «Разговор через стекло»Тренинговое занятие «Разговор через стекло»
Тренинговое занятие «Разговор через стекло»
 
Ребенок - коммуникатор
Ребенок - коммуникаторРебенок - коммуникатор
Ребенок - коммуникатор
 
Презентация лекции по проблеме общения 2012
Презентация лекции по проблеме общения 2012Презентация лекции по проблеме общения 2012
Презентация лекции по проблеме общения 2012
 
организационная психология
организационная психологияорганизационная психология
организационная психология
 
ясли
яслиясли
ясли
 

Mehr von Katie Danilova

Montessori Meeting 28.01 Moscow
Montessori Meeting 28.01 MoscowMontessori Meeting 28.01 Moscow
Montessori Meeting 28.01 Moscow
Katie Danilova
 
Kandidati Iz Interneta
Kandidati Iz InternetaKandidati Iz Interneta
Kandidati Iz Interneta
Katie Danilova
 
статья брать только лучших как 03
статья брать только лучших как 03статья брать только лучших как 03
статья брать только лучших как 03
Katie Danilova
 
особенности управления персоналом в период экономической нестабильности
особенности управления персоналом в период экономической нестабильностиособенности управления персоналом в период экономической нестабильности
особенности управления персоналом в период экономической нестабильности
Katie Danilova
 

Mehr von Katie Danilova (20)

Montessori Meeting 28.01 Moscow
Montessori Meeting 28.01 MoscowMontessori Meeting 28.01 Moscow
Montessori Meeting 28.01 Moscow
 
Montessori Meeting 28.01 Moscow
Montessori Meeting 28.01 MoscowMontessori Meeting 28.01 Moscow
Montessori Meeting 28.01 Moscow
 
2. Технологии рекрутмента 03
2. Технологии рекрутмента 032. Технологии рекрутмента 03
2. Технологии рекрутмента 03
 
3. Установление критериев и Методы отбора 03
3. Установление критериев и Методы отбора 033. Установление критериев и Методы отбора 03
3. Установление критериев и Методы отбора 03
 
Kandidati Iz Interneta
Kandidati Iz InternetaKandidati Iz Interneta
Kandidati Iz Interneta
 
статья брать только лучших как 03
статья брать только лучших как 03статья брать только лучших как 03
статья брать только лучших как 03
 
4. Критерии принятия решения при отборе, привлечение персонала 03
4. Критерии принятия решения при отборе, привлечение персонала 034. Критерии принятия решения при отборе, привлечение персонала 03
4. Критерии принятия решения при отборе, привлечение персонала 03
 
1. введение 03
1. введение 031. введение 03
1. введение 03
 
12. Принятие решений 03
12. Принятие решений 0312. Принятие решений 03
12. Принятие решений 03
 
особенности управления персоналом в период экономической нестабильности
особенности управления персоналом в период экономической нестабильностиособенности управления персоналом в период экономической нестабильности
особенности управления персоналом в период экономической нестабильности
 
9. прием персонала в Великобритании 03
9. прием персонала в Великобритании 039. прием персонала в Великобритании 03
9. прием персонала в Великобритании 03
 
10. Гос найм во Франции 03
10. Гос найм во Франции 0310. Гос найм во Франции 03
10. Гос найм во Франции 03
 
2. роль и место в обществе 03
2. роль и место в обществе 032. роль и место в обществе 03
2. роль и место в обществе 03
 
8. Тайм-менеджмент и стресс-менеджмент 03
8. Тайм-менеджмент и стресс-менеджмент 038. Тайм-менеджмент и стресс-менеджмент 03
8. Тайм-менеджмент и стресс-менеджмент 03
 
7. Системы компенсации и стимулирования 03
7. Системы компенсации и стимулирования 037. Системы компенсации и стимулирования 03
7. Системы компенсации и стимулирования 03
 
6. Внутренние источники кандидатов и концепция сотрудников-бумерангов 03
6. Внутренние источники кандидатов и концепция сотрудников-бумерангов 036. Внутренние источники кандидатов и концепция сотрудников-бумерангов 03
6. Внутренние источники кандидатов и концепция сотрудников-бумерангов 03
 
7. Концепция нации свободных агентов и ее роль в современном рекрутменте 03
7. Концепция нации свободных агентов и ее роль в современном рекрутменте 037. Концепция нации свободных агентов и ее роль в современном рекрутменте 03
7. Концепция нации свободных агентов и ее роль в современном рекрутменте 03
 
Национальная культура
Национальная культураНациональная культура
Национальная культура
 
1. этические принципы и нормы в деловых отношениях 03
1. этические принципы и нормы в деловых отношениях 031. этические принципы и нормы в деловых отношениях 03
1. этические принципы и нормы в деловых отношениях 03
 
6. Мотивация песронала 03
6. Мотивация песронала 036. Мотивация песронала 03
6. Мотивация песронала 03
 

9. Организационные коммуникации 03 (ОРИГ ОП)