SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 25
Аутплейсмент или трудоустройство уволенных
Термин имеет 2 значения ,[object Object],danilova.eu
Термин имеет 2 значения ,[object Object],[object Object],danilova.eu
Аутплейсмент — работа с сокращенным персоналом ,[object Object],danilova.eu
[object Object],[object Object],danilova.eu
Функции ,[object Object],danilova.eu
Функции ,[object Object],danilova.eu
Функции ,[object Object],danilova.eu
Процесс аутплейсмента ,[object Object],[object Object],[object Object],danilova.eu
Процесс аутплейсмента danilova.eu
Процесс аутплейсмента ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],danilova.eu
Процесс аутплейсмента ,[object Object],[object Object],danilova.eu
Процесс аутплейсмента ,[object Object],[object Object],[object Object],danilova.eu
Процесс аутплейсмента ,[object Object],[object Object],danilova.eu
Процесс аутплейсмента ,[object Object],[object Object],[object Object],danilova.eu
Процесс аутплейсмента ,[object Object],[object Object],danilova.eu
Процесс аутплейсмента ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],danilova.eu
Процесс аутплейсмента ,[object Object],[object Object],danilova.eu
[object Object],danilova.eu
Программы аутплейсмента  (1)   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],danilova.eu
Программы аутплейсмента  (2)   ,[object Object],danilova.eu
Программы аутплейсмента  (3)   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],danilova.eu
Программы аутплейсмента  (4)   ,[object Object],[object Object],danilova.eu
Программы аутплейсмента  (5)   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],danilova.eu
Программы аутплейсмента  (6)   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],danilova.eu

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie 3. Аутплейсмент и его использование в рекрутменте 03

аутплейсмент эффективный инструмент в условиях нестабильной экономической сит...
аутплейсмент эффективный инструмент в условиях нестабильной экономической сит...аутплейсмент эффективный инструмент в условиях нестабильной экономической сит...
аутплейсмент эффективный инструмент в условиях нестабильной экономической сит...
Elena Ryuse
 
менеджмент знан ий
менеджмент знан ийменеджмент знан ий
менеджмент знан ий
akavnezna
 
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Natasha Grishakova
 
Роман Васильев Продавцы 21 века печа куча
Роман Васильев Продавцы 21 века печа куча Роман Васильев Продавцы 21 века печа куча
Роман Васильев Продавцы 21 века печа куча
Roman Vasilyev
 
6.02.12г. презентация центра софия
6.02.12г. презентация центра софия6.02.12г. презентация центра софия
6.02.12г. презентация центра софия
CIR2012
 
анучин и рыжова
анучин и рыжоваанучин и рыжова
анучин и рыжова
RTC
 
Диагноз производству. Kuzov 51
Диагноз производству. Kuzov 51Диагноз производству. Kuzov 51
Диагноз производству. Kuzov 51
Nikolay Bychkov
 
Журнал Компетенции август 2014
Журнал Компетенции август 2014Журнал Компетенции август 2014
Журнал Компетенции август 2014
Продюсер HR и T@D интернет- проектов
 
комплексній консалтинговій пакет
комплексній консалтинговій пакеткомплексній консалтинговій пакет
комплексній консалтинговій пакет
akavnezna
 

Ähnlich wie 3. Аутплейсмент и его использование в рекрутменте 03 (20)

Управление персоналом во время экономичческого кризиса_как в России использов...
Управление персоналом во время экономичческого кризиса_как в России использов...Управление персоналом во время экономичческого кризиса_как в России использов...
Управление персоналом во время экономичческого кризиса_как в России использов...
 
аутплейсмент эффективный инструмент в условиях нестабильной экономической сит...
аутплейсмент эффективный инструмент в условиях нестабильной экономической сит...аутплейсмент эффективный инструмент в условиях нестабильной экономической сит...
аутплейсмент эффективный инструмент в условиях нестабильной экономической сит...
 
Executive search
Executive searchExecutive search
Executive search
 
менеджмент знан ий
менеджмент знан ийменеджмент знан ий
менеджмент знан ий
 
стильная 3
стильная 3стильная 3
стильная 3
 
Отчет о конференции: "Опыт аутсорсинга HR-функций ведущих компаний украины ре...
Отчет о конференции: "Опыт аутсорсинга HR-функций ведущих компаний украины ре...Отчет о конференции: "Опыт аутсорсинга HR-функций ведущих компаний украины ре...
Отчет о конференции: "Опыт аутсорсинга HR-функций ведущих компаний украины ре...
 
Презентация тренинга "Методы подбора и оценки персонала"
Презентация тренинга "Методы подбора и оценки персонала"Презентация тренинга "Методы подбора и оценки персонала"
Презентация тренинга "Методы подбора и оценки персонала"
 
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
 
HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практики
HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практикиHR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практики
HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практики
 
HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практики
HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практикиHR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практики
HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практики
 
Роман Васильев Продавцы 21 века печа куча
Роман Васильев Продавцы 21 века печа куча Роман Васильев Продавцы 21 века печа куча
Роман Васильев Продавцы 21 века печа куча
 
6.02.12г. презентация центра софия
6.02.12г. презентация центра софия6.02.12г. презентация центра софия
6.02.12г. презентация центра софия
 
фрагмент презентации Хедхантинг
фрагмент презентации  Хедхантингфрагмент презентации  Хедхантинг
фрагмент презентации Хедхантинг
 
анучин и рыжова
анучин и рыжоваанучин и рыжова
анучин и рыжова
 
Диагноз производству. Kuzov 51
Диагноз производству. Kuzov 51Диагноз производству. Kuzov 51
Диагноз производству. Kuzov 51
 
Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...
Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...
Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...
 
Head hunter 23.09.2010
Head hunter 23.09.2010Head hunter 23.09.2010
Head hunter 23.09.2010
 
Журнал Компетенции август 2014
Журнал Компетенции август 2014Журнал Компетенции август 2014
Журнал Компетенции август 2014
 
комплексній консалтинговій пакет
комплексній консалтинговій пакеткомплексній консалтинговій пакет
комплексній консалтинговій пакет
 
Журнал "Компетенции" апрель 2014
Журнал "Компетенции" апрель 2014Журнал "Компетенции" апрель 2014
Журнал "Компетенции" апрель 2014
 

Mehr von Katie Danilova

Montessori Meeting 28.01 Moscow
Montessori Meeting 28.01 MoscowMontessori Meeting 28.01 Moscow
Montessori Meeting 28.01 Moscow
Katie Danilova
 
Kandidati Iz Interneta
Kandidati Iz InternetaKandidati Iz Interneta
Kandidati Iz Interneta
Katie Danilova
 
статья брать только лучших как 03
статья брать только лучших как 03статья брать только лучших как 03
статья брать только лучших как 03
Katie Danilova
 
особенности управления персоналом в период экономической нестабильности
особенности управления персоналом в период экономической нестабильностиособенности управления персоналом в период экономической нестабильности
особенности управления персоналом в период экономической нестабильности
Katie Danilova
 

Mehr von Katie Danilova (20)

Montessori Meeting 28.01 Moscow
Montessori Meeting 28.01 MoscowMontessori Meeting 28.01 Moscow
Montessori Meeting 28.01 Moscow
 
Montessori Meeting 28.01 Moscow
Montessori Meeting 28.01 MoscowMontessori Meeting 28.01 Moscow
Montessori Meeting 28.01 Moscow
 
2. Технологии рекрутмента 03
2. Технологии рекрутмента 032. Технологии рекрутмента 03
2. Технологии рекрутмента 03
 
3. Установление критериев и Методы отбора 03
3. Установление критериев и Методы отбора 033. Установление критериев и Методы отбора 03
3. Установление критериев и Методы отбора 03
 
Kandidati Iz Interneta
Kandidati Iz InternetaKandidati Iz Interneta
Kandidati Iz Interneta
 
статья брать только лучших как 03
статья брать только лучших как 03статья брать только лучших как 03
статья брать только лучших как 03
 
4. Критерии принятия решения при отборе, привлечение персонала 03
4. Критерии принятия решения при отборе, привлечение персонала 034. Критерии принятия решения при отборе, привлечение персонала 03
4. Критерии принятия решения при отборе, привлечение персонала 03
 
1. введение 03
1. введение 031. введение 03
1. введение 03
 
12. Принятие решений 03
12. Принятие решений 0312. Принятие решений 03
12. Принятие решений 03
 
9. Организационные коммуникации 03 (ОРИГ ОП)
9. Организационные коммуникации 03 (ОРИГ ОП)9. Организационные коммуникации 03 (ОРИГ ОП)
9. Организационные коммуникации 03 (ОРИГ ОП)
 
11. Управление знаниями 03
11. Управление знаниями 0311. Управление знаниями 03
11. Управление знаниями 03
 
10. Создание эффективной команды 03
10. Создание эффективной команды 0310. Создание эффективной команды 03
10. Создание эффективной команды 03
 
особенности управления персоналом в период экономической нестабильности
особенности управления персоналом в период экономической нестабильностиособенности управления персоналом в период экономической нестабильности
особенности управления персоналом в период экономической нестабильности
 
11. Общие вопросы оценки в зарубеж практике 03
11. Общие вопросы оценки в зарубеж практике 0311. Общие вопросы оценки в зарубеж практике 03
11. Общие вопросы оценки в зарубеж практике 03
 
9. прием персонала в Великобритании 03
9. прием персонала в Великобритании 039. прием персонала в Великобритании 03
9. прием персонала в Великобритании 03
 
10. Гос найм во Франции 03
10. Гос найм во Франции 0310. Гос найм во Франции 03
10. Гос найм во Франции 03
 
2. роль и место в обществе 03
2. роль и место в обществе 032. роль и место в обществе 03
2. роль и место в обществе 03
 
8. Тайм-менеджмент и стресс-менеджмент 03
8. Тайм-менеджмент и стресс-менеджмент 038. Тайм-менеджмент и стресс-менеджмент 03
8. Тайм-менеджмент и стресс-менеджмент 03
 
7. Системы компенсации и стимулирования 03
7. Системы компенсации и стимулирования 037. Системы компенсации и стимулирования 03
7. Системы компенсации и стимулирования 03
 
6. Внутренние источники кандидатов и концепция сотрудников-бумерангов 03
6. Внутренние источники кандидатов и концепция сотрудников-бумерангов 036. Внутренние источники кандидатов и концепция сотрудников-бумерангов 03
6. Внутренние источники кандидатов и концепция сотрудников-бумерангов 03
 

3. Аутплейсмент и его использование в рекрутменте 03