SEGURIDAD INDUSTRIAL TUBOLAMINAS

1. DEISY ALEGRIA HERNANDEZ
DANIELA SILVA HERNANDEZ
STEVEN MORALES LOPEZ
SEGURIDAD INDUSTRIAL
TUBOLAMINAS S.A

2. INTRODUCCION
 La empresa TUBOLAMINAS S.A. Es una
empresa perteneciente al sector comercial e
industrial, líder en el mercado ferretero
Colombiano, especializada en el suministro de
materiales para la construcción y la industria
metal mecánica en los Departamentos del Valle
del Cauca y Cauca, con sedes en Cali, Palmira y
Popayán. Desde un modo ágil y efectivo
 Se lleva a cabo el sistema de seguridad industrial
y salud ocupacional en la compañía mediante
la norma NTC OHSAS 18001 y se analizan las
áreas con mayor riesgo.

3. PROBLEMAS
 Inexistencia de plan de emergencias que permita
sortear las eventualidades o sucesos inesperados.
 ausencias de botiquín de primeros auxilios,
extintores, señalización de riesgos, salida de
emergencia.
 Las condiciones de trabajo, (espacio reducido,
posición incorrecta de carga de material) hacen que
los empleados estén permanentemente expuestos a
los riesgos propios de la actividad
 Atrapamiento en / debajo del equipo (puente grúa )
 Falta de seguridad en estanterías para clientes de la
empresa., ya que estos no se encuentran con
protección ocasionando accidentes.

4. ALTERNATIVAS DE SOLUCION
 Capacitar a los empleados acerca de los riesgos
inherentes a la realización de su trabajo y que están
presentes allí.
 Instalación de botiquín de primeros auxilios,
extintores, señalización de riesgos, salida de
emergencia.
 Capacitar a los empleados en cargue y descargue de
material para controlar los accidentes a causa
inapropiado de este.
 Implementar un servicio básico de Primeros Auxilios
acorde con las necesidades de la empresa
 Dar a conocer a los trabajadores los riegos y medidas
preventivas por manejo de puente grúa.
 Mejorar las estanterías para la seguridad en área de
servicio al cliente.

5. CONCLUCIONES
 En el recorrido de la empresa hemos podido
identificar las áreas más vulnerables y dar soluciones
a estas, minimizando riesgos laborales y económicos
de la empresa.
 Hemos comprendido que las pérdidas materiales
pueden ser reemplazadas con mayor o menor
dificultad y no así las pérdidas humanas, en todo
accidente el trabajador es quien sufre las lesiones.
 La responsabilidad del éxito de un programa de salud
ocupacional debe ser compartida por todos, y es
indispensable que todas las partes, empleados y
gerencia realicen su mejor esfuerzo en este sentido.