2. Il valore aggiunto della nostra nuova organizzazione
Due realtà per una presenza globale!
La nuova organizzazione Lee Hecht Harrison | DBM è in grado di comprendere
a fondo le esigenze locali operando a livello Internazionale.
+
2
3. Perchè LHH | DBM?
• 44 anni di esperienza
mettiamo in contatto le persone
con il mondo del lavoro,
supportando ogni singolo
individuo nelle proprie attività di
ricerca.
• 300 uffici in 70 paesi
• Oltre 200.000 risorse supportate
annualmente in tutti i settori,
attraverso tutti i livelli
dell’organizzazione.
• Oltre 5000 clienti ogni anno
4. I quattro diamanti Supporto nelle fasi di
ristrutturazione aziendale e nella
ricollocazione professionale
(outplacement)
Programmi per
accompagnare aziende,
team e persone lungo le
fasi della trasformazione
organizzativa
Interventi per
accelerare il
processo di
crescita dei leader
a tutti i livelli
dell’organizzazion
Soluzioni e strumenti per valutare e
il potenziale, gestire lo sviluppo
e la progressione di carriera
delle risorse in posizioni chiave
5. Change Management
• La gestione del cambiamento è l’unica costante e va affrontata con soluzioni di
sviluppo personalizzate.
• Siamo specializzati in attività di coaching e formazione mirati a rafforzare nelle
vostre risorse la capacità di far fronte positivamente ad eventi inattesi e difficoltà
derivanti, ad esempio, da processi di riorganizzazione e ristrutturazione.
• I nostri programmi sono sviluppati per coinvolgere e responsabilizzare leader,
team recuperando i normali livelli di produttività e permettendo il raggiungimento
dei vostri obiettivi di cambiamento. Fra i nostri programmi:
- Change Map™: workshop per apprendere a gestire e guidare le dinamiche del
cambiamento
- DevelopMe™: portale ed e-learning
6. Leadership Development
• Forti di know-how consolidato, approcci innovativi e metodologia rigorosa,
realizziamo, in partnership con i nostri clienti, programmi personalizzati nelle aree
dell’Executive Coaching e del Team Coaching.
• Tutti i programmi sono condotti dai nostri coach, addestrati e certificati nel
Results Based Coaching™, modello sviluppato da LHH | DBM sulla base della
propria esperienza trentennale.
• A questi servizi si affiancano programmi collettivi di action learning quali:
- Leaders at all Levels™: per sviluppare le competenze di leadership delle
risorse chiave
- Coach the Coach™: per creare coach interni, in particolare nelle funzioni HR e
Sviluppo
- Coaching Practices for Leaders™: per sviluppare le competenze di coaching
7. Career Development
• I nostri programmi di orientamento e sviluppo professionale vi aiutano
concretamente a valorizzare il vostro asset più prezioso: i talenti.
• Realizziamo interventi su misura mirati alla definizione delle inclinazioni, dei punti
di forza e delle aspirazioni delle risorse coinvolte e alla consequenziale
realizzazione di percorsi per la costruzione delle nuove competenze premianti
richieste.
• Fra gli strumenti che impieghiamo:
- Assessment: sia individuali che di gruppo, condotti da consulenti specializzati
con approcci rigorosi e strumenti affidabili
- Career coaching: coach specializzati lavorano fianco a fianco con i
partecipanti per facilitare il loro percorso di orientamento e sviluppo
- Career Focus™ e Talent Builder™: alcuni dei nostri programmi di sviluppo
strutturati frutto dell’esperienza consolidata nell’area
8. Career Transition/ Outplacement
• Assistiamo tutte le organizzazioni, indipendentemente dalle dimensioni, ad
affrontare le complessità legate alla gestione del cambiamento in seguito a
ristrutturazioni, acquisizioni, fusioni, nuovi assetti organizzativi.
• Vantiamo una consolidata esperienza globale abbinata ad un servizio di qualità,
innovativo e personalizzato nei di progetti di:
- Outplacement individuale (per Dirigenti, Quadri e Impiegati Direttivi) o
collettivo (Impiegati e Operai) finalizzati alla rimessa in gioco degli individui in
un nuovo percorso lavorativo o verso un progetto di riqualifica
- Ricollocazione interna e “retention” delle figure chiave
- Gestione e approccio al cambiamento
• Miriamo ad una pianificazione attenta, efficace e costruttiva dei nostri percorsi
attraverso una
rigorosa metodologia AIM™ (Assess, Implement, Manage)
9. AIM ™( Assess, Implement, Manage): le 10 milestones
Confindustria
10. Il percorso di Career Transition / outplacement
• E’ un servizio studiato per offrire supporto durante la delicata fase di transizione e
può adattarsi ad ogni specifica esigenza del lavoratore. In alternativa al
reinserimento in azienda, il lavoratore può orientarsi verso la progettazione di
un’attività autonoma o su uno stile di vita alternativo come la consulenza.
• Supporta il candidato nella definizione del proprio percorso professionale
attraverso una valutazione personalizzata della vita professionale, attraverso
career coaching approfondito e sostegno nella ricerca e valutazione delle
opportunità.
• E’ un servizio pensato per supportare una campagna di ricerca occupazionale di
successo e viene adattato alle specifiche esigenze di ogni partecipante, tenendo
conto di tutte le possibili alternative professionali e di stile di vita.
• E’ in grado di aiutare concretamente le persone in uscita dal contesto aziendale
attraverso l’utilizzo di metodi consolidati per pianificare la ricerca di nuove
opportunità professionali
• Si propone di realizzare la ricerca di un nuovo impiego come un vero e proprio
progetto che ciò implica fasi ben definite da seguire e passaggi strutturati da
compiere.
11. Career Transition: i vantaggi nel supporto di LHH | DBM
Consulenti consulenti specializzati nella ricerca di nuove opportunità
LHH | DBM professionali presenti in tutti i settori merceologici;
alta professionalità e formazione specifica sui percorsi di
ricollocazione;
esperienza consolidata e specifica nell’utilizzo delle metodologie
di consulenza di carriera;
facilità nel venire in contatto con opportunità di lavoro e nel
supportare il partecipante nella valutazione delle stesse.
Rete di contatti presenza capillare su tutto il territorio nazionale;
stretta collaborazione con Adecco;
approfondita conoscenza del mercato del lavoro e delle sue
specifiche dinamiche;
contatto diffuso e diretto con le aziende.
12. Career Transition: Tecniche e strumenti
Consulente di carriera dedicato
Consulenza
Condivisione della strategia di ricerca
Monitoraggio dei progressi
Adeguamento del percorso in base alle proprie esigenze
Erogazione del servizio presso uffici LHH o Career Center Adecco
Materiali di Manuale – dispense informative
supporto Banche dati aziende: kompass, who’s who, One Source
Career Resource Piattaforma informatica costantemente aggiornata
Network (CRN)™ Job Scout - raccolta on line delle opportunità del mercato
Corsi e-learning
Workshop sul mercato del lavoro, definizione dell’obiettivo
Seminari professionale, strumenti di marketing ( cv, cover letter), gestione del
colloquio, networking
Job Market rilevazione di posizioni lavorative sul territorio di riferimento e
Consultant promozione dei profili dei candidati
13. Career Resource Network ™ (CRN)
• Career Resource Network (CRN) è un portale on line a disposizione dei nostri
candidati che si integra e arricchisce il percorso face to face con il consulente.
• In CRN si vedono: le opportunità di lavoro del mercato visibile e derivanti dal
network Lee Hecht Harrison | DBM, presenti in Italia e Word Wide, si puo’
sviluppare networking tra i candidati e seguire seminari on line su varie tematiche
(e-learning).
• CRN è lo strumento utilizzato da Lee Hecht Harrison | DBM per gestire il matching
tra domanda e offerta di lavoro.
• CNR è disponibile 7 giorni su 7, 24 ore su 24 da una qualsiasi postazione collegata
via internet.
• CNR è a disposizione dei candidati anche una volta che hanno concluso il
percorso di Career Transition.
14. Cosa si trova su Career Resource Network (CRN)™
• Modelli di cv per ruoli ricoperti
• Esempi di lettere di presentazione
• Accessi a banche dati di schede di aziende (Kompass, One Source) altrimenti
accessibili solo tramite abbonamento
• Spazio personale per archiviare documenti accessibili da qualsiasi postazione
• JOB SEARCH - Bacheca domanda/offerta con possibile risposta diretta
all’inserzione
• Seminari E-LEARNING sui seguenti temi:
- Business Skills Collection – una raccolta di corsi sulle competenze di
business: efficacia professionale e leadership, abilità di vendita e relazione
con i clienti, Finanza, Amministrazione, Risorse umane.
- IT Skills Collection – una raccolta di corsi suddivisi in diverse aree
tecnologiche: sviluppo software, Internet e tecnologie di rete, sistemi operativi
e tecnologie server, sistemi di database d'impresa e Web design.
- Desktop Skills Collection – una raccolta di corsi a supporto dell'utilizzo delle
tecnologie software: applicazioni Microsoft® Office®, i fondamenti del calcolo,
i più diffusi strumenti di creazione dei report, la posta elettronica.
16. Career Transition: I nostri risultati 2011
Candidati presi in carico 2024
Candidati ricollocati complessivo 72%
Durata media del percorso proposto 12 mesi
Tempo medio di ricollocazione 4,1 mesi
E tà dei c andidati
70
60 55%
50
40 T otale
32%
30 R icollocazione
20 1 3%
10 0%
0
< 30 31 - 40 41 - 50 > 51
anni anni anni anni
17. Career Transition: I nostri risultati 2011
Settori di provenienza dei candidati Settori di R icollocazione Automotive
Automotive 5%
8% 25% 5% C ommercio e GDO
C ommercio e GDO
E nergia
37% 33% 1 5%
E ditoria F armaceutico/Medicale
5% Intrattenimento
E nergia
IT /IC T
F armaceutico/Medicale
L ogis tica
IT /IC T 1 5% 1 8%
2% 5% 5% 2% Metalmeccanico
1 0% 1 0%
Metalmeccanico
S ervizi
T ipologia di ric olloc azione Profilo professionale dei candidati
T .Indet.
Operaio
1 0%
25% T .D et. > 1 anno 65%
1 3% 6% Impiegato
T .D et. < 1 anno
Quadro
C ons ulenza e
Auto 1 9% D rigente
35% 27%
Imprenditorialità
18. CONTATTI:
Daniele Aimetta – Regional Director Nord Ovest
Corso Guglielmo Marconi, 13
10125 – Torino
Tel. 011/ 6694611
Fax. 011/ 6596012
Cell. 3397981972
Daniele.aimetta@lhh.com
Torino, Milano, Roma
