Come trovare lavoro utilizzando Internet, il web 2.0 e i Social Network.

1. Trovare lavoro attraverso la rete
A cura di Claudia Zarabara – scrivi@claudiazarabara.it
Aprile 2014

2. Per cominciare,Per cominciare,
alcuni datialcuni dati (Adecco 2012)(Adecco 2012)

3. Quali piattaforme sonoQuali piattaforme sono
utilizzate per la selezione?utilizzate per la selezione?

4. Per quali motivi?Per quali motivi?

5. Cosa si valuta?Cosa si valuta?

6. In particolareIn particolare……
((Social recruiting survey 2013Social recruiting survey 2013,, ))
• Ecco che cosa non piace leggere ai selezionatori in un profilo
sui social network: post sull’uso di droghe (83%), post a sfondo
sessuale (70%), parolacce (65%), post con errori di ortografie o
errori di grammatica (61%), post in cui si fa riferimento alle armi
(51%), post in cui il candidato consuma alcol (47%).
• Ecco le informazioni che i selezionatori tendono a valutare
in modo neutro: post con opinioni politiche (65%), post con
opinioni religiose (55%).
• Il 65% degli intervistati indica invece che post che parlano di
donazioni in beneficenza o di volontariato vengono visti in
un’ottica positiva.
http://allfacebook.com/files/2013/09/JobviteStateOfSocialRecrui
tingInfographic.jpg

7. Ogni mezzo ha uno scopo!Ogni mezzo ha uno scopo!

8. • Una premessa: quello che si scrive in rete resta per sempre, o quasi...
• Il Garante sulla Privacy ha pubblicato un documento nel quale “mette in
guardia” dai Social Network: “Social Network: attenzione agli effetti
collaterali” http://www.garanteprivacy.it/garante/document?ID=1617888
Dice “CERCHI LAVORO?”:
– Sai che le società di selezione del personale cercano informazioni
sui candidati utilizzando i principali motori di ricerca on-line?
– Le foto che hai pubblicato sui social network, e i post che hai inserito
potranno danneggiarti nella ricerca del tuo prossimo lavoro?
– Il curriculum che hai spedito all’azienda corrisponde con quello che hai
messo su Internet?
– Quello che racconti della tua vita nelle tue “chiacchiere on-line” è
coerente con le tue aspirazioni professionali?
In rete significaIn rete significa per sempreper sempre

9. Quindi?Quindi?

10. Personal BrandingPersonal Branding
Il Personal Brand è la ragione per cui un cliente, un
datore di lavoro o un partner ti sceglie
Se sei uno:
sviluppatore/designer/architetto/avvocato/blogger
/project manager/scrittore/etc
come fai a distinguerti da tutti gli:
sviluppatori/designer/architetti/avvocati/blogger/pr
oject manager/scrittori/etc
là fuori sul mercato?
Fonte: personalbranding.it

11. Due strategie possibiliDue strategie possibili
Strategia passiva: ti cercano,
fatti trovare
Siti di selezione (Monster): CV
YouTube: VideoCV ?
Linkedin: profilo curato
Facebook: privacy attivata
Strategia attiva: cercano i tuoi
temi, fatti riconoscere
Linkedin relazioni
Blog article marketing
Slideshare article marketing
Facebook Visibilità
Twitter Visibilità (numeri bassi?)

12. Una strategiaUna strategia attivaattiva
• Crea contenuti originali
• Pubblicali nei posti giusti
(WEB 2.0)
• Interagisci con altri esperti
• Rispondi alle domande
delle persone che ti
contattano
• Crea una rete sociale
ampia
• Ma soprattutto CONDIVIDI
Puoi fare tutto questo attraverso il Web2.0!

13. In praticaIn pratica
Articolo Marketing Sociale
TAG
Titolo
Descriz.
SITO/BLOG

14. La vostra occasione: iLa vostra occasione: i
contenuticontenuti

15. Come usarliCome usarli
professionalmente?professionalmente?
• E-reputation: cosa si dice in rete di te? Cosa si dice delle tue tematiche?
• E-recruitment: selezione del personale attraverso gli strumenti in rete
– I social Network servono a creare relazioni, reti, network. Questo è
l’aspetto principale da sfruttare
– Il proprio profilo professionale acquista valore in rapporto alle relazioni
professionali che si creano, ai gruppi cui si appartiene etc..
– Permettono aggiornamenti in tempo reale
– Occorre identificare gli strumenti giusti per farsi conoscere per essere
aggiornati
– La rete permette di essere ricercabili
…facciamoci trovare!
MA SOPRATTUTTO: CREA CONTENUTI DI LIVELLO ED
ORIGINALI

16. LinkedinLinkedin
• E’ il social network dei professional: www.linkedin.com
• Dice Linkedin che “Non si può più definire LinkedIn come uno strumento di nicchia
in quanto i suoi utenti coprono un ampio range di età, settori, livelli di reddito e di
istruzione e che le motivazioni che spingono li ad usarlo sono molto diverse: alcuni
cercano lavoro, altri social networking più interessante di quanto si può trovare su
Myspace o Facebook, ma c’è anche chi lo usa semplicemente per restare in
contatto con i vecchi colleghi”
http://youtu.be/1iO5ze_l0sA

17. Linkedin: valorizzare la reteLinkedin: valorizzare la rete
• Scegliere le parole giuste che
rendono rintracciabile il proprio
CV
• Tenere aggiornato il proprio CV
• Arricchirlo con slide che
descrivono il proprio percorso, le
ambizioni etc. (Slideshare)
• Curare le proprie relazioni:
servono a validare il proprio cv e
a promuoversi
• Controllare gli accessi alla
propria pagina
• Chiedere contatti alle Agenzie di
Selezione? E’una scelta...

18. FacebookFacebook
• Ultile per promuoversi?
– Si, se usato correttamente!
• E’ la seconda fonte di informazioni su di voi, dopo Linkedin
Attenzione a quello che si pubblica...
• E’ utile per “farsi” aggiornare
• E’ utile per aggiornare
• E’ utile per diffondere le proprie esperienze e competenze
• Se avete un PROFILO: proteggetelo!
Se avete qualcosa da dire al mondo…usate la modalità PAGINA e divulgate
la vosrta esperienza!

19. Profilo e pagina:Profilo e pagina:
totalmente differenti!totalmente differenti!
PROFILO
• E’ della persona, secondo il
regolamento
• Ha gli amici
• Solo gli amici possono
vedere i contenuti
• Non è visibile da chi non
accede a Facebook
• Ha un limite massimo di
amici (max 5000 ad oggi)
PAGINA
• E’ aziendale/ politico/ causa
sociale/ personaggio
pubblico
• Non ha gli amici ma i FAN
• Pertanto è visibile anche da
chi non accede a Facebook
• E’ letto da Google
• Non ha limiti di Fan
• Offre maggiori possibilità di
promozione a pagamento.
Scegliete la Pagina se avete contenuti da divulgare

20. You TubeYou Tube
• Ottimo per aggiornarsi (lezioni
online brevi, ma molto
dettagliate)
• Ottimo per promuoversi: il video
cv è una via, ma a noi
interessano i contenuti! Creare e
pubblicare contenuti originali ci
rende rintracciabili
• Attenzione a non mischiare
privato e professionale (creare
due canali distinti)
• Non improvvisare: preparare il
video nel dettaglio!
• Scegliere i tag giusti per inserire il
proprio video cv o i propri
contenuti

21. Slideshare: per condivideSlideshare: per condivide
slideslide
• La community internazionale
per condividere Slide:
– Titolo
– Descrizione
– Tag
Al solito: i contenuti fanno la
differenza!
Un’idea? Una sintesi della
vostra tesi, magari legando
l’account al profilo Linkedin

22. Grazie per lGrazie per l’’attenzione eattenzione e ……
in bocca al lupo!in bocca al lupo!
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