CAMBIO SOCIAL en el trabajo

1. FRAGMENTOS DE ARTÍCULOS DE REVISTAS DE NEGOCIOS QUE HABLAN ACERCA DEL CAMBIO SOCIAL,
PERO NADA TEÓRICO, ES EL CAMBIO SOCIAL REFLEJADO EN EL TRABAJO. LES SERVIRÁN PARA
CONTESTAR LAS PREGUNTAS ABIERTAS, VIENEN 2. SÍ, SON DE OPINIÓN, PERO OPINIÓN INFORMADA.
LÉANLO COMPLETO, ESTÁ CORTO.
El trabajo ya no será lo que era.
Mandos medios y altos contratados por outsourcing, científicos empleados en maquilas. Y el rol de los empleados
‘milenia’. ¿Quiere saber cómo trabajaremos en 2019?
Autores: Alma López y Feike de Jong
Abrir una sección de avisos de ocasión de un periódico no será lo mismo en una década, quizá ni siquiera existan ya
estas secciones impresas y la venta de productos y contrataciones se harán solamente vía internet.
Pero esto no será lo único que cambiará. El empleo del futuro plantea una serie de desafíos y nuevos esquemas,
algunos ya familiares como la contratación por outsourcing (tercerización) o el trabajo profesional independiente. Y
otros más complejos como el hecho de que es probable que en 10 años ya no haya petróleo y Pemex ya no sea la
empresa más grande del país.
En 2019, las pyme seguirán siendo las más grandes generadoras de empleo formal (70% ahora) –aunque de los
empleos más efímeros y precarios.
Metas como igualar estos números también cambiarán el prototipo del empleado mexicano. Ocho de cada 10 nuevos
empleos que se creen en el país pertenecerán al rubro de la economía del conocimiento, de acuerdo con las
estimaciones de la OCDE.
Además, ya no se hablará de personal de confianza o de sindicalizados, sino de talento leadership, talento crítico y
talento periférico.
Los sueldos no sólo dependerán de que la empresa sea exitosa. La preparación del trabajador y su capacidad de
adaptación e innovación definirán su permanencia en la compañía y el monto de sus percepciones.
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DE PRODUCTIVIDAD Y SOCIOS INCÓMODOS
El documento El futuro del trabajo en América Latina, elaborado por Manpower, el principal prestador de servicios de
outsourcing en el mundo, advierte que las empresas deberán implementar sistemas de compensación que fomenten
la productividad, con orientación a resultados, eficiencia, creatividad e innovación “en un marco ético, de compromiso
y de sentido de pertenencia”.
La escasez de talento llegará a tales niveles que la vida laboral tendrá que adaptarse a esquemas que demande el
talento disponible, como horarios flexibles, estructuras horizontales y flexibles y trabajo remoto. El informe La nueva
cara del trabajo, elaborado por la multinacional de publicidad JWT, augura la aparición de una nueva clase de
trabajadores capacitados independientes, que perdieron su empleo durante la actual recesión y que ante la baja en
los salarios y la desaparición de onerosas prestaciones optaron por volverse independientes.
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2. 1. De la manufactura a la ‘mentefactura’
Cuando uno piensa en la maquila vienen a la mente líneas de producción y gente trabajando en turnos.
Pero ya se puede vislumbrar una nueva tendencia en lugares como Ciudad Juárez, Tijuana, Monterrey, en la región
del Bajío y en el estado de Morelos.
La llaman ‘mentafactura’, y se trata de negocios que ya no fabricarán o ensamblarán productos físicos. En 10 años
podría ser la propiedad intelectual la que marque la pauta en el sector. “Hay un cambio de paradigma en la forma de
hacer negocios. En su momento el ‘Hecho en México’ fue bueno, pero a lo que debemos aspirar es al modelo
‘Diseñado en México’, manufacturado en Filipinas y vendido en todo el mundo”, dice Jaime Alonso Gómez, director
general de la Escuela de Graduados en Administración y Dirección de Empresas (EGADE).
Compañías como Delphi, Sony y Bombardier, entre otras, ya han dado los primeros pasos hacia este sistema y el
gobierno mexicano las está apoyando. La meta es convertirse en maquiladoras de patentes.
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About Millenials, about you:
Esta generación tiene otro chip en la cabeza. “No comparten ni compartirán los mismos valores que sus padres”,
comenta Martin Folino, director de Desarrollo Humano de Accenture, compañía de outsourcing. “Los suyos están
asociados a la libertad de poder hacer lo que quieren”.
A lo que ellos dan más prioridad es a la capacitación y al desarrollo humano, social e intelectual que puedan lograr en
una empresa. Valoran especialmente la práctica de coaching y tutoría. Además tienen una gran capacidad para
cambiar de empleador cuando éste no cumple con sus expectativas o no es compatible con sus ideales, según el
reporte Millennials at work, perspectives of a new generation, de la consultora PricewaterhouseCoopers (PWC).
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4. Una carga menos
La afiliación colectiva ha sido muy cuestionada en los últimos años. En el futuro, la debilidad de los sindicatos, sin
capacidad de convocatoria social, permeados por una larga historia de corrupción, así como la dispersión de los
trabajadores en empresas pequeñas, abrirá mayores espacios a las firmas consultoras en recursos humanos.
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5. La carrera del futuro
Si tiene hijos pequeños, tal vez la incertidumbre del mercado laboral al que ellos se enfrentarán cuando sean grandes
le quite el sueño. Tranquilo.
En México, dentro de unos años, las carreras profesionales con mayor futuro y demanda serán las que tengan que
ver con las ciencias de la vida, tecnología e ingenierías.
Geriatras, analistas y consultores en proyectos socioeconómicos, además de especialistas en estilo de vida, nutrición,
biotecnología y hasta terapeutas organizacionales para revitalizar las emociones de la compañía hacia la
competitividad, tendrán mayor demanda.
Las profesiones relacionadas con las tecnologías de la información y el medio ambiente se revelan desde ahora como

3. carreras que tendrán gran mercado.
Las ciencias ambientales, la genómica, la radiología, la mecatrónica, la telemática y las ingenierías molecular y
cibernética serán las mejores opciones, según el Observatorio Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
“En dos décadas, la inversión de la pirámide poblacional será un hecho, seremos más viejos que jóvenes y niños”,
describe Misael Uribe, presidente del consejo de administración de Médica Sur, al destacar que por este hecho
geriatras, neurólogos y oncólogos verán una creciente demanda de sus servicios.
En el futuro, estudiar pagará más que nunca. Actualmente, el promedio de estudios en el país es de 11 años, pero
quienes busquen un mejor nivel de vida, tendrán que estudiar siete años más.
Con información de Juliana Fregoso
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EL JEFE DEL MAÑANA
En el futuro no se descartan los jefes por outsourcing. Por ello, quienes aspiren a ocupar cargos de alta dirección
deberán reunir tres cualidades:
• Ser un profesional de la gestión y administración con capacidad de juicio para posicionarse como consultor y crearse
una red de clientes en México y otros países a los que pueda dar servicio a distancia.
• Saber hablar, negociar y dirigir en dos o tres idiomas (uno de ellos, el chino).
• Diseñar productos y servicios a la medida del cliente ya no será suficiente. En 10 años deberá ser capaz de generar
experiencias de compra para múltiples clientes.
FUENTE: Jaime Alonso Gómez, EGADE.
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