SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 7
CXPA Finland Hack 2022
Future Spaces
29.8.2022
#cxpafinland #shirute #kiinko #rakli #kky #elisa
Ryhmä 11
Kauppakeskukset & vastuullisuus
• Miten kauppakeskuksia voisi kehittää sosiaalisesti
vastuullisimmiksi?
• Tiimi:
– Henrik Vuoksenmaa
– Päivi Salonen
– Olli-Pekka Pajala
– Samuel Piha
Metodi
• Keskusteluaihe:
– Miten kauppakeskuksia voisi kehittää sosiaalisesti
vastuullisimmiksi?
• Työpajan kulku:
1. Sosiaalisen vastuullisuuden haasteiden/toiveiden tunnistaminen
kauppakeskusympäristössä
2. Työstettävän haasteen valinta
3. Ratkaisujen ideointi ja yhteisen ratkaisuehdotuksen valinta
4. Valitun ratkaisun työstäminen esiteltäväksi konseptiksi
1. Sosiaalisen vastuullisuuden haasteiden/toiveiden tunnistaminen
kauppakeskusympäristössä
• Erilaisuuden pelko
• Kyberturvallisuus
• Hyvää mieltä tuottava
• Kohtaamispaikka ilman ostopakkoa
• Eri ihmisryhmien kohtaaminen
• Yhteisöllisyyden vahvistaminen
• Kauppakeskus nuoren tärkeimpänä fyysisenä kohtauspaikkana
• Kuluttamisen kestämättömyys, syyllisyys
• Palvelutason nostaminen
• Kulttuuriset arvot ja ns. ABC-huoltis ilmiö
• Kaikki eivät ole maksavia asiakkaita
• Tuotteiden eettisyys
HAASTE: Miten
vuokralaiset ja omistaja
voisivat edesauttaa eri
ihmisryhmien
kohtaamista niin että
käyttäjät viihtyvät
Mummopartiointi
Laajennetaan vartioinnin konseptia • Anonyymi rekrytointi
• Ymmärrys muista kulttuureista: esim.
viikko/kk-kokouksissa otetaan kaikkien
mielipiteet huomioon ja jaetaan ajatuksia
• Sama kieli: viestitään asioista ”samalla
kielellä” eli otetaan siihen huomioon
• Vaikeasti työllistävien työllistäminen
• Voiko tehdä positiivista syrjintää?
• Mummovartiointi/nuorisoa mukaan vartiointiin
TET ym.
• Kaikenlaisia ihmisiä tulee kuulla (kaikki eivät
tykkää diversiteetistä)
• Positiivinen syrjintä rekrytoinnissa
• Vaikeasti työllistyvien rekrytointi
• Henkilökunnan diversiteetin kautta helpommat
kohtaamiset, turvallinen kauppakeskus ja
viihtyvyys
Tämän tapahtuman järjestäjä
Kiitokset kumppaneillemme

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie CXPA Finland Hack 2022 - Ryhmä 11

21. vuosisadan taidot ja monialaiset oppimiskokonaisuudet
21. vuosisadan taidot ja monialaiset oppimiskokonaisuudet21. vuosisadan taidot ja monialaiset oppimiskokonaisuudet
21. vuosisadan taidot ja monialaiset oppimiskokonaisuudetHarto Pönkä
 
Online co-creation
Online co-creationOnline co-creation
Online co-creationMiia Kosonen
 
Sosiaalisen muotoilun (social design) määrittelyä
Sosiaalisen muotoilun (social design) määrittelyäSosiaalisen muotoilun (social design) määrittelyä
Sosiaalisen muotoilun (social design) määrittelyäJuho Vainio
 
Design kulttuurin rakentaminen yrityksessä
Design kulttuurin rakentaminen yrityksessäDesign kulttuurin rakentaminen yrityksessä
Design kulttuurin rakentaminen yrityksessäLauri Apajalahti
 
Matkalla media-avaruuteen / Mindtrek 2001
Matkalla media-avaruuteen / Mindtrek 2001Matkalla media-avaruuteen / Mindtrek 2001
Matkalla media-avaruuteen / Mindtrek 2001Kari-Hans Kommonen
 
Outi Kuittinen: 5 kokemusta joukkoistamisesta
Outi Kuittinen: 5 kokemusta joukkoistamisestaOuti Kuittinen: 5 kokemusta joukkoistamisesta
Outi Kuittinen: 5 kokemusta joukkoistamisestaDemos Helsinki
 
Logica ratkaisu12 event 121.2012
Logica ratkaisu12 event 121.2012Logica ratkaisu12 event 121.2012
Logica ratkaisu12 event 121.2012Sonja Ängeslevä
 
Johtajuus digiaikana - V Oracle Cloud Day Esitys 19.3. 2015
Johtajuus digiaikana - V Oracle Cloud Day Esitys 19.3. 2015Johtajuus digiaikana - V Oracle Cloud Day Esitys 19.3. 2015
Johtajuus digiaikana - V Oracle Cloud Day Esitys 19.3. 2015Ville Tolvanen
 
Asiakasosallistaminen Menestyksen Avaimena (gradu-esitys)
Asiakasosallistaminen Menestyksen Avaimena (gradu-esitys)Asiakasosallistaminen Menestyksen Avaimena (gradu-esitys)
Asiakasosallistaminen Menestyksen Avaimena (gradu-esitys)jeglog
 

Ähnlich wie CXPA Finland Hack 2022 - Ryhmä 11 (12)

21. vuosisadan taidot ja monialaiset oppimiskokonaisuudet
21. vuosisadan taidot ja monialaiset oppimiskokonaisuudet21. vuosisadan taidot ja monialaiset oppimiskokonaisuudet
21. vuosisadan taidot ja monialaiset oppimiskokonaisuudet
 
Online co-creation
Online co-creationOnline co-creation
Online co-creation
 
Online-yhteistyo
Online-yhteistyoOnline-yhteistyo
Online-yhteistyo
 
Tiedonkäytön tulevaisuus - työpajan nostot
Tiedonkäytön tulevaisuus - työpajan nostotTiedonkäytön tulevaisuus - työpajan nostot
Tiedonkäytön tulevaisuus - työpajan nostot
 
Sosiaalisen muotoilun (social design) määrittelyä
Sosiaalisen muotoilun (social design) määrittelyäSosiaalisen muotoilun (social design) määrittelyä
Sosiaalisen muotoilun (social design) määrittelyä
 
Design kulttuurin rakentaminen yrityksessä
Design kulttuurin rakentaminen yrityksessäDesign kulttuurin rakentaminen yrityksessä
Design kulttuurin rakentaminen yrityksessä
 
Matkalla media-avaruuteen / Mindtrek 2001
Matkalla media-avaruuteen / Mindtrek 2001Matkalla media-avaruuteen / Mindtrek 2001
Matkalla media-avaruuteen / Mindtrek 2001
 
Outi Kuittinen: 5 kokemusta joukkoistamisesta
Outi Kuittinen: 5 kokemusta joukkoistamisestaOuti Kuittinen: 5 kokemusta joukkoistamisesta
Outi Kuittinen: 5 kokemusta joukkoistamisesta
 
Kevätkylvö 2013 -kooste
Kevätkylvö 2013 -koosteKevätkylvö 2013 -kooste
Kevätkylvö 2013 -kooste
 
Logica ratkaisu12 event 121.2012
Logica ratkaisu12 event 121.2012Logica ratkaisu12 event 121.2012
Logica ratkaisu12 event 121.2012
 
Johtajuus digiaikana - V Oracle Cloud Day Esitys 19.3. 2015
Johtajuus digiaikana - V Oracle Cloud Day Esitys 19.3. 2015Johtajuus digiaikana - V Oracle Cloud Day Esitys 19.3. 2015
Johtajuus digiaikana - V Oracle Cloud Day Esitys 19.3. 2015
 
Asiakasosallistaminen Menestyksen Avaimena (gradu-esitys)
Asiakasosallistaminen Menestyksen Avaimena (gradu-esitys)Asiakasosallistaminen Menestyksen Avaimena (gradu-esitys)
Asiakasosallistaminen Menestyksen Avaimena (gradu-esitys)
 

Mehr von Customer Experience Professionals Association

Mehr von Customer Experience Professionals Association (20)

CEM Benchmark_2023_Tervetuloa_Sirte Pihlaja_CXPA Finland.pdf
CEM Benchmark_2023_Tervetuloa_Sirte Pihlaja_CXPA Finland.pdfCEM Benchmark_2023_Tervetuloa_Sirte Pihlaja_CXPA Finland.pdf
CEM Benchmark_2023_Tervetuloa_Sirte Pihlaja_CXPA Finland.pdf
 
CEM Benchmark 2023_Sirte Pihlaja_Shirute FIN FINAL.pdf
CEM Benchmark 2023_Sirte Pihlaja_Shirute FIN FINAL.pdfCEM Benchmark 2023_Sirte Pihlaja_Shirute FIN FINAL.pdf
CEM Benchmark 2023_Sirte Pihlaja_Shirute FIN FINAL.pdf
 
CEM Benchmark 2023_Heidi Nurminen_Fennia.pdf
CEM Benchmark 2023_Heidi Nurminen_Fennia.pdfCEM Benchmark 2023_Heidi Nurminen_Fennia.pdf
CEM Benchmark 2023_Heidi Nurminen_Fennia.pdf
 
CEM Benchmark 2023_Jarmo Puukangas_Elisa.pdf
CEM Benchmark 2023_Jarmo Puukangas_Elisa.pdfCEM Benchmark 2023_Jarmo Puukangas_Elisa.pdf
CEM Benchmark 2023_Jarmo Puukangas_Elisa.pdf
 
Onnellistamisen missio kirittämässä asiakaskokemuksen huipulle
Onnellistamisen missio kirittämässä asiakaskokemuksen huipulleOnnellistamisen missio kirittämässä asiakaskokemuksen huipulle
Onnellistamisen missio kirittämässä asiakaskokemuksen huipulle
 
01_CXPA_Finland_CX Day_2023_Tervetuloa_Sirte Pihlaja_CXPA Finland.pdf
01_CXPA_Finland_CX Day_2023_Tervetuloa_Sirte Pihlaja_CXPA Finland.pdf01_CXPA_Finland_CX Day_2023_Tervetuloa_Sirte Pihlaja_CXPA Finland.pdf
01_CXPA_Finland_CX Day_2023_Tervetuloa_Sirte Pihlaja_CXPA Finland.pdf
 
06_CX Day 2023_Anna Storm_Posti.pdf
06_CX Day 2023_Anna Storm_Posti.pdf06_CX Day 2023_Anna Storm_Posti.pdf
06_CX Day 2023_Anna Storm_Posti.pdf
 
04_CX Day 2023_Hanna Vuorikoski_Tietoevry.pdf
04_CX Day 2023_Hanna Vuorikoski_Tietoevry.pdf04_CX Day 2023_Hanna Vuorikoski_Tietoevry.pdf
04_CX Day 2023_Hanna Vuorikoski_Tietoevry.pdf
 
07_CX Day 2023_Teemu Tuomarla_HLL.pdf
07_CX Day 2023_Teemu Tuomarla_HLL.pdf07_CX Day 2023_Teemu Tuomarla_HLL.pdf
07_CX Day 2023_Teemu Tuomarla_HLL.pdf
 
02_CX Day 2023_Hanna Hiekkamies_Valio.pdf
02_CX Day 2023_Hanna Hiekkamies_Valio.pdf02_CX Day 2023_Hanna Hiekkamies_Valio.pdf
02_CX Day 2023_Hanna Hiekkamies_Valio.pdf
 
01_CXPA_Finland_Hack_2023_Tervetuloa_Sirte Pihlaja_CXPA Finland.pdf
01_CXPA_Finland_Hack_2023_Tervetuloa_Sirte Pihlaja_CXPA Finland.pdf01_CXPA_Finland_Hack_2023_Tervetuloa_Sirte Pihlaja_CXPA Finland.pdf
01_CXPA_Finland_Hack_2023_Tervetuloa_Sirte Pihlaja_CXPA Finland.pdf
 
02_CXPA_Finland_Hack_2023_Teemu Vidgren_Microsoft.pdf
02_CXPA_Finland_Hack_2023_Teemu Vidgren_Microsoft.pdf02_CXPA_Finland_Hack_2023_Teemu Vidgren_Microsoft.pdf
02_CXPA_Finland_Hack_2023_Teemu Vidgren_Microsoft.pdf
 
03_CXPA_Finland_Hack_2023_Petra Karjalainen_Leo Merikallio_Microsoft.pdf
03_CXPA_Finland_Hack_2023_Petra Karjalainen_Leo Merikallio_Microsoft.pdf03_CXPA_Finland_Hack_2023_Petra Karjalainen_Leo Merikallio_Microsoft.pdf
03_CXPA_Finland_Hack_2023_Petra Karjalainen_Leo Merikallio_Microsoft.pdf
 
CXPA_Finland_Hack_2023_Ryhmä 06_KantaHäme2_Terhi Kärpänen.pdf
CXPA_Finland_Hack_2023_Ryhmä 06_KantaHäme2_Terhi Kärpänen.pdfCXPA_Finland_Hack_2023_Ryhmä 06_KantaHäme2_Terhi Kärpänen.pdf
CXPA_Finland_Hack_2023_Ryhmä 06_KantaHäme2_Terhi Kärpänen.pdf
 
CXPA_Finland_Hack_2023_Ryhmä 07_NHG_Juha Auvinen.pdf
CXPA_Finland_Hack_2023_Ryhmä 07_NHG_Juha Auvinen.pdfCXPA_Finland_Hack_2023_Ryhmä 07_NHG_Juha Auvinen.pdf
CXPA_Finland_Hack_2023_Ryhmä 07_NHG_Juha Auvinen.pdf
 
CXPA_Finland_Hack_2023_Ryhmä 03_Barona_Ristomatti Partanen.pdf
CXPA_Finland_Hack_2023_Ryhmä 03_Barona_Ristomatti Partanen.pdfCXPA_Finland_Hack_2023_Ryhmä 03_Barona_Ristomatti Partanen.pdf
CXPA_Finland_Hack_2023_Ryhmä 03_Barona_Ristomatti Partanen.pdf
 
CXPA_Finland_Hack_2023_Ryhmä 04_Caverion_Tarja Lähdemäki.pdf
CXPA_Finland_Hack_2023_Ryhmä 04_Caverion_Tarja Lähdemäki.pdfCXPA_Finland_Hack_2023_Ryhmä 04_Caverion_Tarja Lähdemäki.pdf
CXPA_Finland_Hack_2023_Ryhmä 04_Caverion_Tarja Lähdemäki.pdf
 
CXPA_Finland_Hack_2023_Ryhmä 02_Kumppania_Päivi Suihkonen.pdf
CXPA_Finland_Hack_2023_Ryhmä 02_Kumppania_Päivi Suihkonen.pdfCXPA_Finland_Hack_2023_Ryhmä 02_Kumppania_Päivi Suihkonen.pdf
CXPA_Finland_Hack_2023_Ryhmä 02_Kumppania_Päivi Suihkonen.pdf
 
CXPA_Finland_Hack_2023_Ryhmä 05_KantaHäme1_Nora London.pdf
CXPA_Finland_Hack_2023_Ryhmä 05_KantaHäme1_Nora London.pdfCXPA_Finland_Hack_2023_Ryhmä 05_KantaHäme1_Nora London.pdf
CXPA_Finland_Hack_2023_Ryhmä 05_KantaHäme1_Nora London.pdf
 
CXPA Finland Webinar - AI mitä kuuluu CX - Sirte Pihlaja - CXPA Finland
CXPA Finland Webinar - AI mitä kuuluu CX - Sirte Pihlaja - CXPA FinlandCXPA Finland Webinar - AI mitä kuuluu CX - Sirte Pihlaja - CXPA Finland
CXPA Finland Webinar - AI mitä kuuluu CX - Sirte Pihlaja - CXPA Finland
 

CXPA Finland Hack 2022 - Ryhmä 11

  • 1. CXPA Finland Hack 2022 Future Spaces 29.8.2022 #cxpafinland #shirute #kiinko #rakli #kky #elisa
  • 3. Kauppakeskukset & vastuullisuus • Miten kauppakeskuksia voisi kehittää sosiaalisesti vastuullisimmiksi? • Tiimi: – Henrik Vuoksenmaa – Päivi Salonen – Olli-Pekka Pajala – Samuel Piha
  • 4. Metodi • Keskusteluaihe: – Miten kauppakeskuksia voisi kehittää sosiaalisesti vastuullisimmiksi? • Työpajan kulku: 1. Sosiaalisen vastuullisuuden haasteiden/toiveiden tunnistaminen kauppakeskusympäristössä 2. Työstettävän haasteen valinta 3. Ratkaisujen ideointi ja yhteisen ratkaisuehdotuksen valinta 4. Valitun ratkaisun työstäminen esiteltäväksi konseptiksi
  • 5. 1. Sosiaalisen vastuullisuuden haasteiden/toiveiden tunnistaminen kauppakeskusympäristössä • Erilaisuuden pelko • Kyberturvallisuus • Hyvää mieltä tuottava • Kohtaamispaikka ilman ostopakkoa • Eri ihmisryhmien kohtaaminen • Yhteisöllisyyden vahvistaminen • Kauppakeskus nuoren tärkeimpänä fyysisenä kohtauspaikkana • Kuluttamisen kestämättömyys, syyllisyys • Palvelutason nostaminen • Kulttuuriset arvot ja ns. ABC-huoltis ilmiö • Kaikki eivät ole maksavia asiakkaita • Tuotteiden eettisyys HAASTE: Miten vuokralaiset ja omistaja voisivat edesauttaa eri ihmisryhmien kohtaamista niin että käyttäjät viihtyvät
  • 6. Mummopartiointi Laajennetaan vartioinnin konseptia • Anonyymi rekrytointi • Ymmärrys muista kulttuureista: esim. viikko/kk-kokouksissa otetaan kaikkien mielipiteet huomioon ja jaetaan ajatuksia • Sama kieli: viestitään asioista ”samalla kielellä” eli otetaan siihen huomioon • Vaikeasti työllistävien työllistäminen • Voiko tehdä positiivista syrjintää? • Mummovartiointi/nuorisoa mukaan vartiointiin TET ym. • Kaikenlaisia ihmisiä tulee kuulla (kaikki eivät tykkää diversiteetistä) • Positiivinen syrjintä rekrytoinnissa • Vaikeasti työllistyvien rekrytointi • Henkilökunnan diversiteetin kautta helpommat kohtaamiset, turvallinen kauppakeskus ja viihtyvyys