El documento resume las medidas de empleo incluidas en el Plan Anual de Políticas de Empleo para 2012 en España. El plan establece seis objetivos prioritarios como reducir el desempleo juvenil, mejorar la empleabilidad de colectivos desempleados, apoyar a emprendedores para crear empleo, fomentar la colaboración público-privada, desarrollar medidas para personas con discapacidad y luchar contra el fraude. Algunas medidas específicas son reformar la formación profesional para ajustarla a las demandas

1. MEDIDAS DE EMPLEO INCLUIDAS EN EL
PLAN ANUAL DE POLITICAS DE EMPLEO
PARA 2012
TRABAJO REALIZADO:
MONSE Y SABELA

2.  En abril de 2012 el paro registrado en España afecto a
4.744.235 de personas, mientras que en el mismo
periodo del año 2011 este era de 4.269.360, esto supuso
un incremento del 11%.
 Las personas más afectadas en el desempleo son los
menores de 30 años con un 5.8% y los jóvenes menores
de 25 años con un 54.02%

3. Como consecuencia de estos datos, el 6 de julio de 2012
se aprueban unas medidas urgentes para la reforma del
mercado laboral.
Estas establecen seis objetivos prioritarios:
1. Reducción de la tasa del desempleo juvenil.
2. Mejora de empleabilidad de los colectivos afectados
por el paro.
3. Apoyo a los emprendedores con medidas que
contribuyen a crear empleo.
4. Acentuar la colaboración público-privada con el fin de
realzar los mecanismos de búsqueda de empleo.
5. Desarrollo de medidas para colectivos específicos
especialmente personas con discapacidad.
6. Lucha contra el fraude.

4. A. DESEMPLEO JUVENIL
El desempleo ha afectado a uno de cada dos jóvenes, alcanza hasta
un 52,01% y duplica la tasa global de desempleo.
Como consecuencia se modifica la formación profesional en cinco
aspectos:
1. Se reconoce esta como un derecho individual.
2. Los trabajadores tienen derecho a una formación profesional para
adaptarse a las modificaciones de du puesto de trabajo.
3. Se establece para cada trabajador una cuenta de formación
asociada al numero de afiliación a la Seguridad Social
4. Los centros y entidades de formación tienen posibilidad de
participar directamente en el sistema de formación para el
empleo.
5. Se modifica el contrato para la formación y el aprendizaje, para
potenciar el empleo juvenil y la mejora de su cualificación.

5. La adecuación de las competencias vinculadas a las
demandas del mercado es uno de los retos que se
pretenden afrontar en los próximos años.
La reforma de la formación profesional plantea entre
sus objetivos ampliar la oferta integrada de formación
profesional y facilitar la adecuación constante de la
oferta formativa alas competencias profesionales
demandadas, mediante un sistema de actuación ya
adaptación de las enseñanzas que conducen a títulos
de formación profesional y de certificados de
profesionalidad.

6. B. MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD DE LOS DEMÁS
COLECTIVOS AFECTADOS POR EL DESEMPLEO
Los trabajadores que permanecen en situación de desempleo se ha
incrementado en España durante los últimos cuatro años. Se ha
quintuplicado el número de personas que llevan mas de 12 meses en
esta situación.
Para paliar esta situación se adoptan las siguientes medidas:
1. Fomento de la contratación indefinida y creación de empleo
dirigidas a los jóvenes y las Pymes.
2. El contrato de trabajo a tiempo parcial se reforma con el objetivo
de buscar mayor equilibrio entre flexibilidad y protección social
3. Dar acogida mediante una regulación equilibrada de derechos y
obligaciones, al trabajo a distancia basado en el uso intensivo de
las nuevas tecnologías.
4. Las empresas que tengan menos de cincuenta trabajadores que
apuesten por la creación de trabajo podrán acceder a la nueva
modalidad de contrato de trabajo por tiempo indefinido.

7. Se establecen incentivos para estos contratos incluyendo
deducciones fiscales por la contratación de jóvenes y
beneficiarios de prestaciones por
desempleo, incrementando su cuantía cuando se
concierten con mujeres en los sectores donde estén
menos representadas.

8. C. APOYO A LOS EMPRENDEDORES A TRAVES DE
MEDIDAS QUE CONTRIBUYAN A CREAR EMPLEO
Y POSIBILITAR EL MANTENIMIENTO DE ÉSTOS
EN EL MERCADO DE TRABAJO
El plan de empleo incluye 117 medidas cuya finalidad es
contribuir a crear empresas.
Con tal finalidad se establecen:
a). Actuaciones en materia de orientación profesional para el
autoempleo.
b). Programas en materia de formación de tutorización de
nuevos emprendedores. Programas de fomento de la igualdad
de oportunidades con incentivos para favorecer la conciliación
de vida familiar y laboral de los trabajadores autónomos.

9. REFLEXION FINAL
Esto puede resumirse en el mantenimiento del empleo
existente y la creación de puestos de trabajo, el acceso al
empleo de los jóvenes, así como la capacitación de estos
para ajustarla a la demanda laboral existente.
Este plan podría tildarse de excesivamente ambicioso para
el escaso margen temporal de aplicación del que dispone.