COMUNIDADES DE APRENDIZAJE

1. UNIDAD 1
COMUNIDADES DE APRENDIZAJE

2. COMUNIDADES DE
APRENDIZAJES
Origen de las comunidades

3. ¿QUÉ ES UNA COMUNIDAD DE APRENDIZAJE?
Es una propuesta educativa para la
sociedad actual que incluye a todos.
Concretamente: Una comunidad de
aprendizaje es un proyecto de
transformación social y cultural de un
centro educativo y de su entorno, para
conseguir una sociedad de la
información para todas las personas,
basada en el aprendizaje dialógico,
mediante la educación participativa de
la comunidad que se concreta en
todos sus espacios incluida el aula.
(Valls, 2000, p. 8)

4. APRENDIZAJE DIALOGICO COMPETENCIAS Y SOLIDARIDAD
ANTECEDENTES

5. • el School Development Program (Programa de Desarrollo
Escolar) de la Yale University (Comer, 1996, 1999)
• Success for All (Éxito para Todos), de la Johns Hopkins University (Slavin, 1996a, 1996b, 1998
• Accelerated Schools (Escuelas Aceleradas), de la Stanford University (Levin, 1987, 1993,
1995)
Orígenes de las comunidades de aprendizajes

6. Las comunidades de aprendizaje (Elboj, Puigdellívol, Soler i Valls, 2002) comparten ciertos principiosque, aunque
concretados de forma diferente, comparten con todos esos proyectos: todos los niños y las niñas tienen derecho a
una educación que no les condene desde su infancia a no completar el bachillerato (nivel mínimo que la Unión
Europea considera como éxito escolar; Comisión Europea, 2000), así como a no poder acceder a un lugar de
trabajo digno. Su objetivo es generar una práctica educativa transformadora, para así acercar la práctica a los
ideales de la escuela soñada.

7. EXPERIENCIAS DE DISTINTAS
COMUNIDADES DE
APRENDIZAJES
La Escuela de Personas Adultas
de La Verneda-Sant MartP

8. • El proyecto de comunidades de aprendizaje tiene sus orígenes en la experiencia de la Escuela de
Personas Adultas La Verneda-Sant Marti; en esta escuela empezó una práctica educativa basada en
la implicación de los y las participantes configurando entre todas las personas vinculadas a la
escuela el modelo de enseñanza que querían.
Las decisiones se toman mediante una asamblea en la que todos los y las participantes tienen
derecho a acudir y participar de manera activa (con voz y voto), así como todas aquellas personas
con funciones docentes
• Las Jornadas de primavera son uno de los puntos fuertes del funcionamiento En 1978 un grupo de
vecinos y vecinas del barrio de La Verneda en Barcelona se atrevió a soñar la escuela que querían
para su barrio. En poco tiempo habían conseguido esta escuela y se disparó la participación
(Sánchez Aroca, 1999). Después de más de veinte años funcionando, se trata de seguir soñando en
ser una escuela para todos y todas las personas del barrio, que cada persona pueda participar en
igualdad con todas las demás. Ésta es la función de estas jornadas: reforzar el sueño de la escuela y
concretarlo en propuestas para los años siguientes. La experiencia acumulada a lo largo de todo
este tiempo en la Escuela de La Verneda y el modelo social de educación que busca ia participación
activa de estudiantes y profesorado es la base de las comunidades de aprendizaje y podemos decir
que constituye la primera de las comunidades.

9. School Development Program - Programa de desarrollo
escolar
School Development Program (SDP) es uno de los mejores y más antiguos pro-gramas educativos en Estados Unidos dirigidos a
minorías, a chicos y chicas en si-tuación de riesgo y fracaso escolar. Su importancia radica especialmente en la dedicación a los
ambientes más conflictivos, por su visión de los problemas de la escuela como un fenómeno comunitario y por su intención
decidida de procurar que cada uno de los chicos y chicas pueda llegar al máximo de sus posibilidades, rechazando cualquier
intento de imponer bajas expectativas a las personas marginadas.
Se inicia en 1968, cuando se pidió la colaboración de la Universidad de Yale para trabajar con dos escuelas primarias de
New Haven, Connecticut, con un rendimiento escolar muy bajo y muchos problemas de comportamiento, desánimo entre el
profesorado, fracaso y desavenencias entre las familias.

10. 3 principios básicos para la implementación del School
Development Program:
• Colaboración: Se da cuando cada
miembro del equipo tiene voz y
todos y todas respetan y escuchan
esta voz.
• Consenso: Las decisiones se
toman por consenso. Se dejan
aparte las sensaciones de
ganador-perdedor. Los miembros
del equipo han de trascender sus
propios puntos de vista y asi se
pueden apoyar las decisiones del
conjunto.
• Resolver los problemas sin
culpabilizar. Se acepta la
responsabilidad pero no se pierde el
tiempo echándose las culpas en
cara porque mina la capacidad del
equipo para trabajar
cooperativamente
El objetivo fundamental es movilizar a
toda la comunidad de las personas
adultas profesorado, administración,
consejeros, personal no docente,
familiares y otros agentes educativos-
para apoyar el desarrollo global y
conseguir que no abandonen la
escuela y el éxito académico. Pero el
programa no sólo se orienta hacia el
éxito académico, sino también hacia el
éxito social y el desarrollo personal. Se
insiste en el desarrollo psicológico
para el éxito en los estudios y en la
vida.

11. El SDP reemplaza completamente la organización y la dirección
de la escuela, y se basa en un espíritu cooperativo en toda la
escuela. La organización que se propone se centra en 3 equipos
• Equipo de Planificación y
Administración Escolar
• Equipo de Apoyo para Estudiantes
• Equipo de los Padres y Madres:

12. Accelerated Schools - Escuelas
aceleradas

13. Las escuelas aceleradas son
un programa iniciado a partir
de 1986 por Henry Levin,
profesor de la Universidad
de Stanford y director del
Centro de Investigación
Educativa
(CERAS) de esa misma
universidad.
El modelo de Accelerated Schools se
inspiró en las cooperativas de trabaja-
dores y en modelos de organización
democrática del trabajo. No es un
modelo rígido
sino que cada centro tiene que
adaptarlo a su situación y sus
necesidades. Para tomar
parte en el proyecto tiene que estar de
acuerdo el 90% del profesorado y del
personal
de la escuela y los representantes de
los padres. También debe implicarse el
alumnado
Se parte del hecho de que la comunidad de la escuela analiza su situación actual e idea una visión
compartida de lo que quisiera que fuera la escuela. Entre la realidad y el proyecto se establecen
áreas de prioridad para acelerar el cambio de uno a otro mediante grupos de trabajo

14. fases
concretas
• Inventario de los
problemas que existen en
la escuela, de su historia,
del entorno, los problemas
sociales y de los y las
estudiantes, los recursos
externos e internos, etc.
. Comparación entre la visión de lo que podría
ser el centro y la realidad, con lo que se
detectan las necesidades. Análisis y
sistematización de los problemas y las
soluciones aportadas.
Establecer una visión de lo
que el centro va a ser y el
objetivo común quetienen
todas las personas
implicadas en un plazo de
cinco o seis años.
Establecimiento de tres o cuatro objetivos
concretos que serán las prioridades
inmediatas, después de discutirlo entre todas
las personas implicadas, padres y madres,
profesorado, entorno, autoridades académicas,
alumnado
Establecer un comité de dirección que
gestiona el trabajo.. Diseño de un programa
experimental con la participación de todas
las per-
sonas implicadas y el asesorami^nto de la
dirección nacional del programa.
. Evaluación conjunta de los resultados.

15. La “lógica” de construcción de una
COMUNIDAD DE APRENDIZAJE

19. CAPACIDAD
DIALÓGICA
EN LAS
ESCUELAS

20. Todos somos sujetos
capaces de lenguaje y acción
Habermas (1987)
Es un principio regulador de las
Comunidades de Aprendizaje

21. Llegar a la reflexión mediante
el diálogo, provoca más
aprendizaje y solidaridad.

22. La construcción de significados se basa
en interacciones que resultan
de un diálogo igualitario.

23. La base
del aprendizaje en la
sociedad de la información
son los grupos interactivos

24. Los grupos interactivos son
heterogéneos tanto en género
como en nivel de aprendizaje
y origen cultural

25. Se estimula el cambio de roles,
aprende a compartir esfuerzos
a explicar de manera más efectiva,
animarse a discutir
a ser más solidario
ello asegura el a. dialógico

26. La solidaridad emerge en el
aula entre el alumnado al
aprender en grupos
interactivos, se refuerza el
aprendizaje

27. No debe extrañarnos que
quien sale perdiendo
con las normas oficiales
se resista y se revele
contra ellas.

28. Se garantiza el éxito
en el aprendizaje de
todas y todos,
la competitividad es
sustituida por la solidaridad

29. Los docentes dejan de tener
todo el poder de decisión y
pasan a
cooperar de forma
entusiasta con la C.E.

30. DIÁLOGO
IGUALITARIO

31. Cuando se valoran las
aportaciones de cada
participante en función
de sus argumentos

32. El diálogo igualitario traslada
el poder a la
argumentación

33. El consenso se haya en la
aceptación común de los
mejores argumentos, los
desacuerdos propician la
búsqueda de razones.

34. Es la coherencia entre el
funcionamiento igualitario,
evitar el doble discurso

35. Es importante dar prioridad a
las personas
que por falta de autoestima
tienen más
dificultad para participar

36. El diálogo es el fundamento del
conocimiento y de la
curiosidad epistemológica

37. INTELIGENCIA
CULTURAL

38. Contempla la pluralidad
de dimensiones: cognitivo,
estético, afectivo.
Base del diálogo igualitario

39. La inteligencia fluida, ligada al
desarrollo fisiológico y
cristalizada, relacionada con la
experiencia, la 1ª disminuye y
la 2ª aumenta con la edad

40. Destacar la teoría que propone
Howard Gardner (1983)
Todas las personas tienen las formas de inteligencia, pero cada
cultura tiende a dar importancia a determinadas inteligencias
concretas

41. Desarrollo de 3 inteligencias:
académica, práctica e interactiva.
Es propia de todas las personas y
su aplicación es específica en los
diversos contextos personales

42. La inteligencia cultural aporta
saberes populares, tradicionales,
familiares.
Es una manera de combinar lo que
la comunidad aporta y la
contribución de la escuela

43. La inteligencia cultural parte de
que todas las personas de
cualquier edad tienen
capacidades que pueden ser
desarrolladas a través de las
interacciones

44. Partir de la inteligencia
cultural es el fundamento
del aprendizaje dialógico,
transforma la realidad

45. Creación del sentido, implica
confianza, soñar, sentirse
protagonista de su propia historia,
quién dialoga aprende las dos cosas
(hablar y escuchar)

46. La transformación en la escuela no es
competencia exclusiva de equipos de
expertos, sino una responsabilidad
compartida de todas las personas que se
relacionan con el alumnado, en el aula, en la
casa y en la calle.

47. El aprendizaje dialógico se
construye como un espacio
solidario creado por todas las
aportaciones de las personas

48. El ideal de dar oportunidades
iguales para todos se ha de
convertir en una realidad
(Dewey 1994)

49. El ideal de dar oportunidades
iguales para todos se ha de
convertir en una realidad
(Dewey 1994)

50. Comunidades de aprendizaje
Transformar la educación
C. Elboj. I. Puigdellivol, M. Soler Gallart, R. Valls
Carol
PUESTA EN MARCHA DE UNA COMUNIDAD DE
APRENDIZAJE

51. ¿Por qué una comunidad de aprendizaje?
¿Para qué una comunidad de aprendizaje
¿Quiénes forman una comunidad de aprendizaje
…

53. El tipo de sociedad en la que nos encontramos
Y hacia donde nos dirigimos
Desigualdad educativa
La selección y procesamiento de la información priorizada a partir
de reflexiones e interacciones entre las personas
La situación política y económica de cada país
La brecha digital
No saber como procesar
Tanta información
La diferencia estaba en trabajar con las manos o con la cabeza,
Ahora está en trabajar o no trabajar

55. ¿Qué necesitamos, qué queremos?
Mejorar la situación de los y las
Trabajadoras más desfavorecidos
en la jerarquización de los
puestos de trabajo
Prácticas alternativas que
ofrezcan
superación ante las
desigualdades
Una comunidad de aprendizaje
pretende ofrecer una alternativa de
superación basada en la educación
Nuevas competencias
Iniciativa, cooperación, trabajo en grupo
Formación mutua, comunicación, solución de
Problemas, capacidad de aprendizaje,
Utilización de información, actitudes
Superar la desigualdad. La acción humana es capaz de transformar
dichas situaciones y así se ha comprobado a través de diversas
prácticas para entender el mundo y hacerle frente
El papel mediador del
docente como factor
dinamizador

56. PUESTA EN MARCHA DE UNA
COMUNIDAD DE APRENDIZAJE

57. sin rebajar expectativas, sin desencanto, sino buscando
formas de asegurar que ningún niño o niña se quede
atrás.
Ésta es la forma
en que
deberíamos vivir
la educación en
todos los centros
educativos

59. La puesta en marcha
La continuidad
Participacióndialógica

60. La puesta en marcha del proceso de transformación
SESIONES DE TRABAJO, INFORMACIÓN Y DEBATE
(CONTEXTO SOCIAL ,EVOLUCIÓN DE LAS TEORIAS DE LAS
CIENCIAS SOCIALES Y LOS MODELOS DE EDUCACIÓN
FASE I
CONCLUSIONES A LAS QUE HA
LLEGADO LA COMUNIDAD

61. Decidir el inicio del proyecto, compromiso del C.T.E. (1 mes)
ENTUSIASMO Y VOLUNTAD CLARA DE TRANSFORMACIÓN
La puesta en marcha del proceso de transformación
FASE 2

62. La puesta en marcha del proceso de transformación
Idear la escuela y el modelo de C.E. que se desea alcanzar, contextualizar los
principios (Entre 1 y 3 meses)
AQUELLO POR LO QUE MERECE LA PENA TRABAJAR
FASE 3
Diálogo
igualitario
No hay ganadores
Ni perdedores
Razonamiento
Busca la mejor
educación

63. La puesta en marcha del proceso de transformación
El objetivo es conocer la realidad y los medios con los que cuenta en el presente.
FASE 4
SELECCIÓN DE PRIORIDADES
Información
cualitativa
y cuantitativa
El profesorado
Análisis de datos

64. La puesta en marcha del proceso de transformación
Las decisiones las deben tomar entre todos. Crear comisiones de
trabajo para llevar a cabo el plan de acción de cada prioridad, no
tiene final concreto. (Entre 1 y 2 meses)
FASE 5
PLANIFICACIÓN
Saber adonde queremos llegar

65. La continuidad
consolidación
Fase de formación.- Comisiones de trabajo en función de los
requerimientos del proceso. (Los centros de formación de las familias y
la comunidad)
Fase de evaluación.- Participan todas las personas implicadas
en el proyecto, reconocer como positivos los logros conseguidos.
Fase de investigación.- Innovar para mejorar,
experimentación del cambio, puesta en común de experiencias y
resultados.
FASE 6
FASE 7
FASE 8

66. Perspectiva
DialógicaInterdisciplinar,
pedagógica,
psicológica,
sociológica y
epistemológica
El papel es un
papel porque nos
ponemos de
acuerdo en utilizarlo
para escribir
Los significados
dependen de las
interacciones
humanas
Se aprende a
través de las
interacciones
entre iguales
Construcción
interactiva de
significados
El respeto a las
diferencias se
incluye como una
de las dimensiones
de la educ.
igualitaria
Co
ns
ec
ue
nci
as

68. EL RIESGO DE QUEDAR EXCLUIDO DE LA SOCIEDAD ES ALTO
SI NO SE RECIBE UNA EDUCACIÓN DE CALIDAD, ENTENDIENDO
POR EDUCACIÓN DE CALIDAD, AQUELLA QUE PERMITE ADQUIRIR
LAS HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA
DESENVOLVERSE EN LA SOCIEDAD ACTUAL.